爆米花也是花
好。1、工資方面。民營工司銷售工程師的工資為9000元，而銀行柜員的工資為8000元。相比之下，民營工司銷售工程師的工資水平更高，待遇更好。2、休息方面。民營工司銷售工程師的休息時間為上5休2，而銀行柜員的休息時間為上6休1日。所江民營工司銷售工程師的休息時間更多，更好。
格子女77
做外企銷售工程師和機械工程師深圳比較好。首先，從工作上來說深圳是個工作節(jié)奏非?？斓某鞘校鲉挝贿M出人流量大，無論是銷售工程師還是機械工程師，要找份工作或者跳槽都是件容易的是，特別是機械工程師，有兩三年工作經(jīng)驗的，在深圳三天換一家絕對是沒有問題的，大把的外企，國內(nèi)私企，還有國企之類。銷售工程師也一樣，每一個有機械工程師的廠，就會有銷售方面的工程師，而且是從事過技術(shù)職業(yè)的工程師，用人單位特別看重。待遇方面，五六千的容易找，七千的可以找到，多花時間，八千的有些難度，但在深圳關(guān)內(nèi)，八千的容易得很，可以直接開一萬+。工作時間一般都是五天半（五天八小時加周六上午，有些是六天八小時，五天八小時的在深圳關(guān)內(nèi)基本上都是）其次，從生活上來說由于工作節(jié)奏很快，非?？欤鞣N超市、餐飲、娛樂場所等，在各個工業(yè)區(qū)都會有，比較方便，而且一般老大在周末都會帶去聚餐，一個月一兩次比較正常，如果三個月以上都不帶去聚餐的，這個老大也不要去跟著他混，不會娛樂就不會賺錢，交際也就一般。
tomoyasaki
前幾個月剛接觸過基恩士的銷售，因為我自己也是干這行的。可以很負責(zé)的告訴你，在基恩士里干的前途是因人而異的，一般中國人很難有升遷機會?；魇夸N售工程師加班較多，很少十點前下班的，基本是做五休二，朝八晚十，但是那個休二基本沒人會真的去休。業(yè)績壓力是非常大的，每天工作基本是打電話聯(lián)系客戶，拜訪客戶。工作兩年后，做的好的年薪可達20萬。但是中國人在公司里晉升較難。工作地點調(diào)動頻繁，很不安定。基本上就是每隔個2到3年會調(diào)動銷售，這是公司的硬性規(guī)定（說白了就是怕你們銷售在一個地方干長了積累出了自己的人脈和客戶源后自己跳槽或者單干）基恩士的待遇基本是沒得說，但是工作強度也不小，內(nèi)部競爭也挺激烈的。如果你不怕累不怕苦，只想多賺錢和學(xué)點東西的話，可以去基恩士，如果想在基恩士有所發(fā)展的話，那你自己的好好考慮考慮了，個人不太建議去。
土豆豆的焦糖
公司方面：
基恩士進入中國十幾年，從最初的幾十個人每天掃街抄門牌號打黃頁，發(fā)展到現(xiàn)在幾十倍的規(guī)模，在行業(yè)內(nèi)人盡皆知，定是有他一定的道理，日本企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和理念在此公司中發(fā)揮的淋漓盡致，更加詳細的公司介紹可以上中國和日本的官網(wǎng)上查看，網(wǎng)站做的非常好，有很多可以細看的地方，看不懂日語可以用網(wǎng)頁翻譯。
工作方面：
公司的主要職位是銷售工程師，在具體工作中要負責(zé)銷售、技術(shù)、售前售后等一系列和客戶相關(guān)的業(yè)務(wù)，早些年基恩士工作強度和工作時間非?？植溃疽残麄髦谶@里工作一年至少頂別的公司工作三年的概念，一點也不夸張。公司有著特別成熟的銷售模式，俗稱套路，按照公司既定路線發(fā)展就能成為一個中上等的sales，平時工作壓力相對其他歐美公司較大，但是真的能學(xué)到很多東西。
收入方面：
現(xiàn)在的底薪是8000/M,在同行中基本是頂尖水平了。不過公司不是按照個人銷售業(yè)績提成，在升到一定級別后是按照公司的總業(yè)績提成，基本一年后收入能上萬，在同行中也屬于較高水平了。日本的公司總部被評為日本平均薪資的第一位，也證明公司愿意給有能力的人高工資，前提當然是你的能力符合公司要求。
成長方面：
上面也講到，公司愿意提拔有能力的人，但是這個能力分為兩方面，一方面就是傳統(tǒng)的綜合素質(zhì)（銷售能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力）、另一方面是你的技能樹匹配公司的根。在基恩士剛開始每月能都感受到自己的變化，就算時間長后每年的變化也非常明顯，這點是大部分公司都無法提供的。工作幾年后，跳槽漲薪都比較容易，也會經(jīng)常有獵頭聯(lián)系你，從基恩士離職的大神們，自己創(chuàng)立公司的也很多，很多發(fā)展的特別好（融資上市等），總之，公司平臺非常好，初期發(fā)展特別快，但是中國人有一定的瓶頸。
其他TIPS：
公司總部現(xiàn)在要搬到陸家嘴了，以后每天穿正裝不會被當成服務(wù)生了。
工作的時候大部分都罵公司，出公司后大部分都感謝公司。
樓梯間八卦、司機八卦等聽聽就好，別太當真。
對日語感興趣的可以抽空學(xué)學(xué)日語，受用終生。
盡量和部門同事包括販促處理好關(guān)系，會讓自己在公司待著更舒服。
進入公司后如果因為壓力特別大，懷疑自己是不是不適合這個公司的時候，要堅信公司比你自己看的更深更遠，招你進來就已經(jīng)證明了你，不需要懷疑否認自己。
1、高工作強度+長工作時間。在基恩士工作一年頂三年一點都不假，平均工作時間有12小時，而且在工作時間內(nèi)幾乎沒有閑下來的時候。作為一家市值六百多億美元的公司全球員工僅有不到6k，這意味這什么，自己可以體會一下。所以說你倘若抱著朝九晚五享受生活的心態(tài)，索性別來。還有基恩士加班是沒有加班費的，所以如果算時薪的話，薪水也不算高。
2、區(qū)域分配與工作調(diào)動。區(qū)域分配優(yōu)先考慮公司需求，能分到哪里還要看你是歐皇還是非酋，在基恩士工作一段時間都會有區(qū)域調(diào)動，也是考慮公司需求，所以對地點很挑剔的需要慎重。
3、扁平化結(jié)構(gòu)帶來的工作同質(zhì)化嚴重，扁平化有利自然也有弊，利是簡單的人際關(guān)系與高效的團隊合作，弊是工作的同質(zhì)化延續(xù)，manager和staff的工作內(nèi)容差別不大，無非是manager多了對幾個人的管理，而在基恩士區(qū)域負責(zé)制的工作機制中這種管理實際上也是有限的更多的是業(yè)績上的督促與監(jiān)督。當然這點在短期內(nèi)是不會體現(xiàn)出來的，畢竟短時間內(nèi)也不可能飛到manager的級別。
總的來講，如果你從事自動化行業(yè)的銷售，基恩士的平臺還是不錯的，畢竟作為一家快速發(fā)展的大公司其能提供的空間和保障都相對較好，當然你也需要注意是否能承受高強度的工作和工作地點的變動。最后給正在找工作的同學(xué)們一句忠告：不要低估困難，它比你想象的更強大，不要低估自己，你比你想象的更堅強。
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