2015年7月26日是雙休日的星期日，化纖廠的人力資源部休息不上班，你已經(jīng)遞交辭職信事實不成立。請你出示證據(jù)來證明自己已經(jīng)向化纖廠遞交了辭職信？勞動者只有與用人單位辦理了解除勞動合同手續(xù)才算解除勞動關(guān)系。

你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。