1. 如何劃分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級(jí)別

7級(jí)專業(yè)技術(shù)水平最低的是高級(jí)職稱。

專業(yè)技術(shù)8-10級(jí)是中級(jí)職稱的相應(yīng)水平。

在這一層次上的具體提升，如從專業(yè)技術(shù)10到技術(shù)水平9的中間水平，取決于單位自身的人事制度。

你需要獲得國家批準(zhǔn)的職稱證書（換句話說，一些單位本身）。

然后取一份證書，寫一份申請(qǐng)書，單位同意，可以指定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為初級(jí)，中級(jí)和高級(jí)兩類。

主要是專業(yè)技術(shù)的11-12級(jí)。中間體為8-10級(jí)。

高水平7，取得相應(yīng)的職稱證書后，可以將單位委派到相應(yīng)的級(jí)別。

第一次聘任要有一定的等級(jí)，必須從最低的聘任開始，然后按照人事制度對(duì)單位進(jìn)行晉升。

例如，如果你獲得初級(jí)證書，雇主聘用你，你將享受專業(yè)12級(jí)待遇。

按單位規(guī)定服務(wù)三年后，可以晉升到11級(jí)。如果你不拿更高的頭銜，你就完蛋了。

如果你有中級(jí)職稱，那么約會(huì)是10，然后你可以升到9年級(jí)或8年級(jí)。

拓展資料

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事業(yè)單位的職位類別有哪些？郵編如何劃分？

事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位和崗位技能崗位三大類。根據(jù)崗位性質(zhì)，分行業(yè)，行業(yè)的崗位職責(zé)，崗位條件，崗位職稱，技術(shù)崗位和技術(shù)崗位。

管理崗位是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的職務(wù)。管理崗位分為10級(jí)，一級(jí)至十級(jí)員工。目前的部級(jí)，部級(jí)副職，職級(jí)，職級(jí)副，級(jí)副，級(jí)副，科級(jí)，科級(jí)，部門，人員，職員，辦事員分別對(duì)應(yīng)一至十級(jí)行政職務(wù)。

專業(yè)技能崗位是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為高級(jí)職稱，中級(jí)職稱和初級(jí)職稱13個(gè)層次。其中：高級(jí)職位分為7級(jí)，一級(jí)至七級(jí)；中間職位分為3級(jí)，即八級(jí)至十級(jí)；初級(jí)職位分為3級(jí)，十一級(jí)至十三級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級(jí)職稱包括1級(jí)至四級(jí)，副高級(jí)職級(jí)在五至七級(jí)。

工作技能崗位指的是技能，操作和維護(hù)，后勤支持和服務(wù)的職責(zé)。技術(shù)和技術(shù)崗位包括技術(shù)崗位和一般崗位，其中技術(shù)崗位分為5個(gè)級(jí)別，一到五個(gè)級(jí)別。普通工作不分級(jí)。該機(jī)構(gòu)的高級(jí)技術(shù)人員，技術(shù)人員，高級(jí)工程師，中級(jí)工和初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一到五個(gè)層次的工作技能崗位。

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2. 職稱證的發(fā)證機(jī)關(guān)都有哪些部門

1、中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS)

是統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策的中國國家權(quán)力機(jī)構(gòu)。十一屆全國人大一次會(huì)議第四次全體會(huì)議（）“國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案”審議通過組建，同時(shí)組建國家公務(wù)員局，由人力資源和社會(huì)保障部管理。

不再保留人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網(wǎng)站也于同日開始運(yùn)行。

為了實(shí)現(xiàn)人力資源強(qiáng)國戰(zhàn)略，為了減少機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉與脫節(jié)現(xiàn)象，2008年，本屆 *** 推行大部制，人事與勞動(dòng)保障成為首選的一批，人力資源與社會(huì)保障部應(yīng)運(yùn)而生。

2、中華人民共和國教育部

中華人民共和國教育部是中華人民共和國國務(wù)院主管教育事業(yè)和語言文字工作的國務(wù)院組成部門。截至2017年7月，教育部設(shè)有19個(gè)內(nèi)設(shè)司、局，“中國聯(lián)合國教科文組織全國委員會(huì)秘書處”也設(shè)在其中。另外，教育部還直接管理15個(gè)教育類社會(huì)團(tuán)體和組織。

統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)位工作，起草有關(guān)學(xué)位工作的法規(guī)；負(fù)責(zé)實(shí)施國家的學(xué)位制度；負(fù)責(zé)國際間學(xué)位對(duì)等、學(xué)位互認(rèn)等工作；承辦國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)的有關(guān)具體工作。

3、各市職稱改革辦公室（西安職稱改革辦公室）

西安市職稱改革辦公室負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作；擬訂高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃；負(fù)責(zé)專家政策的落實(shí)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評(píng)審工作，核發(fā)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書等。

(2)常州市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理部擴(kuò)展閱讀：

關(guān)于各市職稱改革辦公室的主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作。

2、擬訂高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃；負(fù)責(zé)專家政策的落實(shí)工作。

3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評(píng)審工作，核發(fā)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書。

4、負(fù)責(zé)各級(jí)各類專家的培養(yǎng)、選拔、推薦和管理工作；負(fù)責(zé)博士后有關(guān)管理工作。

5、負(fù)責(zé)提高專家待遇的審批工作。

6、組織全市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，指導(dǎo)管理各系列高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)工作。

參考資料來源：網(wǎng)絡(luò)——中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部

參考資料來源：網(wǎng)絡(luò)——中華人民共和國教育部

參考資料來源：網(wǎng)絡(luò)——西安職稱改革辦公室

3. 要憑中級(jí)職稱，需要《常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目合格證》和《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》

聯(lián)系我們常州市人力資源和社會(huì)保障局咨詢注冊，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐墓ぷ魅藛T，以改變部門。

4. 常州市人力資源和社會(huì)保障局的直屬單位

常州市外國專家局 常州市外國專家局是常州市人力資源和社會(huì)保障局直屬副處級(jí)參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，下屬常州市國際人才服務(wù)中心和常州市留學(xué)歸國人員協(xié)會(huì)。主要職能為：綜合管理全市引進(jìn)國外智力工作，負(fù)責(zé)我市吸引國外智力的政策擬定和載體建設(shè)，負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才等方面專家項(xiàng)目審核、經(jīng)費(fèi)管理工作；負(fù)責(zé)外國專家的管理工作，協(xié)助省外國專家局做好外國專家來華工作許可證和外國專家證的證件辦理等管理工作，會(huì)同市相關(guān)部門承擔(dān)中等及以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國專家資格的審查和年檢工作，協(xié)調(diào)外國專家與聘用單位爭議的處理；負(fù)責(zé)外國專家在常工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的擬訂和實(shí)施工作；承擔(dān)來常工作的優(yōu)秀外國專家表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；按規(guī)定承擔(dān)全市因公出國（境）培訓(xùn)有關(guān)管理工作；建立和完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系，承擔(dān)海外人才的招聘和回國落戶的服務(wù)工作，承擔(dān)市留學(xué)歸國人員協(xié)會(huì)的管理工作。 辦公地點(diǎn)：常州市新北區(qū)龍城大道1280號(hào)行政中心1號(hào)B座7樓 常州市人才服務(wù)中心 常州市人才服務(wù)中心成立于一九八四年六月十九日（常州市人才市場成立于一九九二年十一月二十日），是常州市人力資源和社會(huì)保障局直屬副處級(jí)事業(yè)單位（與常州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、常州市人才評(píng)價(jià)推薦中心合署辦公），擔(dān)負(fù)全市人才服務(wù)和管理工作。主要職責(zé)有：負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、接收和派遣工作；負(fù)責(zé)人才職業(yè)資格審核、認(rèn)定和代理人員職稱評(píng)定工作；負(fù)責(zé)全市人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；負(fù)責(zé)人才招聘廣告內(nèi)容的審核；負(fù)責(zé)舉辦各類人才招聘活動(dòng)；負(fù)責(zé)流動(dòng)人員人事關(guān)系、檔案管理；負(fù)責(zé)辦理人才流動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)全市人才需求預(yù)測和規(guī)劃工作；負(fù)責(zé)高級(jí)人才的評(píng)價(jià)推薦服務(wù)工作；負(fù)責(zé)人才派遣工作等。 內(nèi)設(shè)綜合部、財(cái)務(wù)部、市場招聘部、市場信息部、人事代理部、檔案管理部、人才派遣部、人才推薦部、科教城分中心、代理人員黨委辦公室等十個(gè)部門，并投資成立了常州人力資源開發(fā)有限公司和常州人才派遣有限公司。主要辦公設(shè)施有：一樓設(shè)有服務(wù)大廳，實(shí)行“一門式”辦公；三樓除辦公區(qū)外，還設(shè)有“網(wǎng)站”、中心機(jī)房和會(huì)議室等；四樓為人才檔案室和黨員之家。多年來，人才服務(wù)工作始終堅(jiān)持“為人才服務(wù)，讓人民滿意”的宗旨，秉持“服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒有終點(diǎn)”的理念，各項(xiàng)工作取得了較好成績，受到了領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的充分肯定和表揚(yáng)。 常州市人事考試管理辦公室（常州市人事考試中心）、常州市人事培訓(xùn)中心 市人事考試管理辦公室（人事考試中心）是常州市人社局直屬事業(yè)單位，目前考試中心已有可容納二百人同時(shí)報(bào)名的報(bào)名大廳1個(gè)、多媒體考試機(jī)房2個(gè)、標(biāo)準(zhǔn)化考場20個(gè)、安全保密倉庫2個(gè)、階梯教室、報(bào)告廳和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試室各1個(gè)，總面積達(dá)3000多平方米，所有考場和報(bào)告廳均安裝了攝像監(jiān)控設(shè)施，達(dá)到了省人社廳對(duì)市級(jí)人事基地建設(shè)的要求。 人事考試管理辦公室（人事考試中心）主要承擔(dān)各類全國和江蘇省專業(yè)技術(shù)人員資格考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試、職稱考試（外語、計(jì)算機(jī)）的組織實(shí)施工作；承擔(dān)全市公務(wù)員錄用考試和市直事業(yè)單位公開招聘考試的考務(wù)工作；承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考核及信息化培訓(xùn)考核的組織實(shí)施工作；承擔(dān)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)的升級(jí)考核、選拔考試工作；承擔(dān)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭上崗考試的考務(wù)工作；承擔(dān)各類社會(huì)化考試及人事考試命題服務(wù)工作。 常州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心（職業(yè)介紹服務(wù)中心） 實(shí)施并指導(dǎo)全市勞動(dòng)就業(yè)、失業(yè)管理服務(wù)事業(yè)工作；組織實(shí)施并指導(dǎo)全市就業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等工作；培育市場就業(yè)機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)力市場“三化”建設(shè)和四級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；綜合管理勞動(dòng)力市場；負(fù)責(zé)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)工作；負(fù)責(zé)全市再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定，組織指導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)保障部門就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展再就業(yè)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)市區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)和新辦服務(wù)型、商貿(mào)型企業(yè)以及非正規(guī)就業(yè)組織的日常管理工作；指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)做好開發(fā)就業(yè)崗位工作及失業(yè)人員再就業(yè)工作；統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)、就業(yè)憑證管理工作；負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理、待遇支付核定等工作，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)；負(fù)責(zé)全市就業(yè)經(jīng)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)（決）算報(bào)表的編制和匯總；負(fù)責(zé)本統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及職業(yè)介紹補(bǔ)貼的實(shí)施；負(fù)責(zé)全市出入境就業(yè)管理與服務(wù)工作。 常州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心（企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心） 認(rèn)真貫徹實(shí)施國家、省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策和規(guī)定；負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的結(jié)算和支付業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的稽核工作；組織對(duì)用人單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)、參保人數(shù)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格論證工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面工作；負(fù)責(zé)做好參保職工個(gè)人帳戶的處理和儲(chǔ)存額推算工作；負(fù)責(zé)編制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的預(yù)算和決算，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)警制度；負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放；負(fù)責(zé)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)、省級(jí)統(tǒng)籌的業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各轄市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)建立全市的社會(huì)保險(xiǎn)征繳信息系統(tǒng)并向地稅部門提供社會(huì)保險(xiǎn)征繳信息、戶管信息等；負(fù)責(zé)企業(yè)退休職工社會(huì)化管理服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作。 常州市職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的政策、規(guī)定；編制醫(yī)療保險(xiǎn)的年度預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、管理、給付，并建立基金預(yù)警報(bào)告制度；負(fù)責(zé)與各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議，并監(jiān)督檢查其履行情況；負(fù)責(zé)審核、辦理參保單位及人員的參保手續(xù)，并簽發(fā)有關(guān)卡冊；負(fù)責(zé)工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，并對(duì)相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核；負(fù)責(zé)對(duì)各轄市、區(qū)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)離休干部和二等乙級(jí)以上傷殘軍人的醫(yī)療統(tǒng)籌管理工作。 常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心 組織實(shí)施全市國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；承辦市直機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的結(jié)算、收繳、撥付及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等具體業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)單位的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核；負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理退休審批時(shí)進(jìn)行繳費(fèi)審核。 常州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì) 督促用人單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章；對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處和糾正勞動(dòng)保障違法行為；受理對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報(bào)；承辦同級(jí) *** 及有關(guān)部門交辦的勞動(dòng)監(jiān)察案件；配合有關(guān)部門處理勞動(dòng)保障糾紛引起的突發(fā)性事件；指導(dǎo)轄市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作。 常州市勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心（12333）、常州市勞動(dòng)保障信息中心 12333：勞動(dòng)保障政策咨詢和受理相關(guān)投訴。 信息中心：受市勞動(dòng)保障局委托，綜合協(xié)調(diào)全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作；擬定全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)建設(shè)的具體規(guī)劃和實(shí)施方案，承擔(dān)重大信息工程建設(shè)的組織工作；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，擬定系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)、工作制度和技術(shù)規(guī)范；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)部、省、市三級(jí)信息聯(lián)網(wǎng)以及社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)失業(yè)、勞動(dòng)力市場等子系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)；負(fù)責(zé)市級(jí)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)及數(shù)據(jù)維護(hù)；負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理及系統(tǒng)安全保密工作；負(fù)責(zé)市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦公自動(dòng)化的技術(shù)服務(wù)，局域網(wǎng)絡(luò)和勞動(dòng)保障網(wǎng)站的設(shè)計(jì)和運(yùn)行管理；對(duì)基層勞動(dòng)保障部門的信息系統(tǒng)建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)。 常州市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心（創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心） 貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的法律、法規(guī)和政策；重點(diǎn)實(shí)施下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)、向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)培訓(xùn)、城鄉(xiāng)初次就業(yè)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)及婦女、殘疾人等特殊群體人員的就業(yè)培訓(xùn)等；配合做好全市再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)審核與檢查評(píng)估工作；根據(jù)國家規(guī)定對(duì)參加就業(yè)訓(xùn)練的學(xué)員進(jìn)行職業(yè)資格鑒定；開展就業(yè)訓(xùn)練的教學(xué)研究，編寫教材及培訓(xùn)資料；法律法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。 常州市職業(yè)技能鑒定中心、常州市勞動(dòng)保障培訓(xùn)中心 負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定的組織指導(dǎo)、考務(wù)管理和檢查評(píng)估工作；組織實(shí)施有關(guān)職業(yè)（工種）的鑒定工作；建立全市職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)絡(luò)和國家題庫市級(jí)分庫、試卷庫；負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定命題的組織和管理工作；組建全市職業(yè)技能鑒定專家隊(duì)伍，負(fù)責(zé)考評(píng)員的考核和使用管理工作；建立全市高級(jí)技能人才資源庫；組織開展全市技師、高級(jí)技師職業(yè)資格社會(huì)化考評(píng)工作；負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、實(shí)施全市各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)以及社會(huì)各類人員的職業(yè)技能鑒定工作，并組織實(shí)施全市各類人員技能鑒定的自學(xué)考試工作；配合勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施職業(yè)技能鑒定所（站）資格的考評(píng)工作；建立各地區(qū)、行業(yè)（部門）鑒定所（站）備案制度；配合勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的年檢和復(fù)評(píng)工作；對(duì)各行業(yè)（部門）鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)；承擔(dān)職業(yè)技能競賽的事務(wù)性工作；承擔(dān)省、市技術(shù)能手評(píng)選以及中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手評(píng)選推薦的事務(wù)性工作；組織開展職業(yè)技能鑒定的理論研究、技術(shù)和方法以及技術(shù)咨詢服務(wù)；組織開發(fā)相關(guān)職業(yè)（工種）鑒定的配套資料；負(fù)責(zé)全市職業(yè)資格證書的打印、發(fā)放和管理工作。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)技工學(xué)校等各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)；承辦國家職業(yè)資格證書統(tǒng)一考試培訓(xùn)；組織實(shí)施國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）培訓(xùn)；承辦城鎮(zhèn)各類人員職業(yè)技能培訓(xùn)；對(duì)城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生開展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)；承辦勞務(wù)輸出人員上崗前培訓(xùn)；對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、被征地勞動(dòng)力開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；聯(lián)合開展全市在職和后備勞動(dòng)保障管理人員大專以上學(xué)歷教育與培訓(xùn)；其它培訓(xùn)。 常州市技工教育教學(xué)研究室 承擔(dān)全市技工學(xué)校教學(xué)和教學(xué)業(yè)務(wù)管理研究工作；指導(dǎo)組織全市技工學(xué)校中心教研組的教研活動(dòng)；審定我市各技工學(xué)校制定的實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱；組織編寫技工學(xué)校的輔助教材、習(xí)題冊、教學(xué)參考資料；組織開展全市技工學(xué)校教學(xué)理論研究，總結(jié)推廣先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)；組織技工學(xué)校教研競賽活動(dòng) 常州市勞動(dòng)爭議仲裁院 協(xié)助做好本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭議案件的事務(wù)性工作。 常州市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定中心 協(xié)助做好因工、因病傷殘以及患職業(yè)病職工的勞動(dòng)能力鑒定事業(yè)性工作。 江蘇省常州技師學(xué)院

5. 怎么查詢專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來說，三級(jí)人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個(gè)問題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。

三級(jí)人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。

當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。

6. 事業(yè)單位技術(shù)崗中級(jí)如何定9級(jí)、8級(jí)

崗位設(shè)置后，如果任職時(shí)間滿2年，可以晉升9級(jí)，滿4年可以晉升8級(jí)，但這要看你的中級(jí)總?cè)藬?shù)，按照3：4：3的比例。

一、九級(jí)職員晉升八級(jí)職員的途徑：

1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的；

2.專科畢業(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的;

3.高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。

以上三年情況都要參加人事部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過相應(yīng)考試。

二、需要看工作年限，以及單位上等級(jí)別數(shù)量而定的，對(duì)應(yīng)關(guān)系如下,各等級(jí)崗位的基本年限要求：

1. 正高級(jí)三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位4年以上；

2. 副高級(jí)五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；

3. 中級(jí)八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；

4. 初級(jí)十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

事業(yè)單位（Public Institution）是指由 *** 利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

五大特征：

1、提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件?？?、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。

2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是 *** 職能所派生出來的具體事務(wù)，但它不屬于公共行政權(quán)力機(jī)關(guān)，不具有公共行政權(quán)力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，它對(duì)于行政區(qū)劃內(nèi)的其他部門或個(gè)人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識(shí)和專門技術(shù)向社會(huì)提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務(wù)。

3、屬于知識(shí)密集型組織：絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動(dòng)為主體的知識(shí)密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識(shí)為社會(huì)各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。

4、經(jīng)費(fèi)來源的國產(chǎn)化：我國的事業(yè)單位基本上由國家財(cái)政統(tǒng)一撥給各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，這是中國傳統(tǒng)事業(yè)管理體制的有一個(gè)基本特征。隨著事業(yè)單位體制改革的深化和發(fā)展，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源日趨呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢，但來自國家的財(cái)政撥款在事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)中仍然占主導(dǎo)地位。

5、事業(yè)單位范圍的廣泛性：事業(yè)單位的范圍涉及教育、科學(xué)、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)部位和領(lǐng)域。其主體具有多元性，其規(guī)模具有宏大性。

7. 申報(bào)職稱到底是在哪個(gè)部門

縣區(qū)級(jí)人社局專業(yè)技術(shù)人員管理部門

8. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及技術(shù)工人的區(qū)別

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及技術(shù)工人的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：

1、意思不同：

技術(shù)工人是指掌握一定技術(shù)的工人。技術(shù)工大多是畢業(yè)于技術(shù)類院校，掌握一門專門的技術(shù)。他們有的是農(nóng)民工的一部分，但是待遇各方面會(huì)比以往的農(nóng)民工有很大的改善。

管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。

專業(yè)技術(shù)人員，指依照國家人才法律法規(guī)，經(jīng)過國家人事部門全國統(tǒng)考合格，并經(jīng)國家主管部委注冊備案，頒發(fā)注冊執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書并從事專業(yè)技術(shù)管理工作。

2、職責(zé)不同：

專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的職責(zé)是從事工作的，管理人員的職責(zé)是是指行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)。

3、來源不同：

管理人員的來源是外部招聘和內(nèi)部提升。專業(yè)技術(shù)人員的來源主要是外部招聘，技術(shù)工人的來源是技術(shù)類院校和外部招聘。

9. 2012年常州市建筑專業(yè)的中級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果在哪公示啊

常州市人力資源和社會(huì)保障局（職稱管理、專業(yè)技術(shù)人員管理）欄目

10. 怎么獲取專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來說，三級(jí)人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個(gè)問題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。

三級(jí)人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。

當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。