秀之美adahe
目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中,能獨立擔(dān)當(dāng)軟件測試的不超過5萬人,軟件測試人才缺口超過20萬-30萬。在近期發(fā)布的十大熱門職業(yè)中,軟件測試工程師位居三甲之列。軟件測試工程師薪資多少?其實,這都跟你掌握了哪些知識技能息息相關(guān)。我們一起來看看吧。軟件測試工程師應(yīng)該掌握庫知識:你知道現(xiàn)在Oracle的DBA待遇比一般的開發(fā)人員待遇還高,就知道數(shù)據(jù)庫在企業(yè)中的重要性了。作為測試人員雖然不需要有DBA的能力,但是基本的數(shù)據(jù)庫操作你必須得會吧?不管是Oracle、DB2、MSsql,還是mysql最少都應(yīng)該能熟悉使用其中的一二。軟件測試工程師還應(yīng)該掌握計算機硬件知識:做過性能測試的朋友都知道在性能測試過程中,硬件性能也是一個非常重要的指標(biāo):CPU、內(nèi)存、IO、帶寬等等。如果你是做硬件測試的,那就更不用說了。交換機、路由器、防火墻這些設(shè)備,都需要有所了解。而且你要掌握行業(yè)知識,這種知識只能通過工作經(jīng)驗來積累。不要說你去看幾本書就知道通信行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、或者是航天行業(yè)。你認為在書本上面能學(xué)到么?由于行業(yè)知識的特殊性,建議朋友們不要頻繁跳槽、經(jīng)驗的積累是需要時間來沉淀的。你還要掌握開發(fā)語言,即代碼編寫能力:雖然不會寫代碼也能做測試、但是如果你想做到高級測試工程師以上、那么代碼編寫能力就是必選項、如果不會寫代碼、那么你不可能成為高級測試。高級測試工程師的一部分工作,就是在寫測試工具。雖然測試也需要寫代碼,但不需要和開發(fā)一樣。那么精通某一門語言、可是測試卻需要了解很多門開發(fā)語言(舉個簡單的例子:你現(xiàn)在所在的項目用C++語言,2年后你換工作了、新公司的開發(fā)語言是java或者是VB什么的)所以在開發(fā)語言中測試需要更廣的學(xué)習(xí)。
amandawei201
作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán),軟件測試工程師基本處于"雙高"地位,即地位高、待遇高。同時,軟件測試的人才需求缺口超過20萬人,而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高,高級測試工程師年薪可高達10萬元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看,軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。測試工程師一般會分為以下幾個等級:初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。初級測試工程師年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能測試,檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測試經(jīng)驗,開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù);測試工程師年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案,測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務(wù)。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作,進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能;高級測試工程師年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發(fā)技術(shù),而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解,能夠?qū)y試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進行分析和評估。幫助開發(fā)或維護測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程,負責(zé)同級的評審,并能夠指導(dǎo)初級的測試工程師;Team Leader(測試主管)年薪在8-15萬,一般具有5年左右工作經(jīng)驗,負責(zé)管理一個小團隊。負責(zé)進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品,負責(zé)開發(fā)項目的技術(shù)方法,能夠為用戶提供支持與演示;測試經(jīng)理年薪在12-20萬,能夠擔(dān)當(dāng)測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù),能夠為用戶提供交互和大量演示,負責(zé)項目成本、進度安排、計劃和人員分工;計劃經(jīng)理年薪在20-30萬,具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗,管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期,負責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任。 軟件測試工程師在IT行業(yè)中越來越受到重視,其薪資也節(jié)節(jié)高升;但上述分析,具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測試工程師的不同能力而定。測試工程師的起薪從2000~5000元/月不等,若有4年工作經(jīng)驗的話,薪資在8000元/月左右,也就是說,4年的工作經(jīng)驗,正常的發(fā)展,會成為一名高級測試工程師;那么,普通的測試工程師薪酬情況如何呢?以2年左右從業(yè)工作經(jīng)驗的軟件測試工程師的各地薪資情況來看:北京地區(qū)該職位的平均年薪逾萬元;其中外商獨資企業(yè)的年薪為全國之最,將近萬元,而其余各類型企業(yè)的年薪都在5~6萬元左右。上海地區(qū)軟件測試工程師的平均年薪為萬元,歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下,分別為萬和萬元。國營企業(yè)略高于平均線,達到萬元,其余各類企業(yè)則都表現(xiàn)平平。廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為萬元;其中外商獨資歐美企業(yè)的年薪最高,達到了7萬元;合資/合作歐美企業(yè)也能拿到萬元的平均年薪,合資/合作非歐美企業(yè)就較遜色,年薪不到4萬元。深圳地區(qū)的平均年薪是全國各城市最高的,超出7萬元,其中外商獨資歐美企業(yè)的年薪為萬元,國營企業(yè)的年薪緊隨其后,超過了萬元,合資/合作非歐美企業(yè)的年薪較低,約為6萬。上海地區(qū)的軟件測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的,一年中平均有10天,北京、廣州、大連均為8天,杭州和深圳相對較少,為6天。以上這些地區(qū)在軟件測試的培訓(xùn)方面都做得不錯,基本上均有6成以上的從業(yè)者可享受到公司提供的培訓(xùn)計劃,但上海的軟件工程師的培訓(xùn)比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓(xùn)是全國各地區(qū)最出色的,逼近8成。深圳、上海均有2成的從業(yè)者可享受房貼或者補充住房公積金,大連和北京則有3成以上的從業(yè)者可享受公司的房貼或者補充住房公積金,廣州更是達到了4成以上,而杭州此項福利的比例較低,僅為1成。在我國軟件測試還處于起步階段,和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟件測試工程師的薪資收入統(tǒng)計:城市/地區(qū) 工作年限少于1年 1-2年 3-6年 7年以上中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000德克薩斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000紐約及周邊地區(qū) $53,000 $63,000 $110,000 $135,000由上述的情況介紹不難看出,在我國軟件測試工程師的發(fā)展前景廣闊,而且薪酬、福利在行業(yè)中也有很強的競爭力。
荷塘荔色
這種一般都是假的,算是之前常見的招轉(zhuǎn)套路。風(fēng)險也比較大,首選,三個月的時間里,不確定到底能不能學(xué)到東西;其次,如果是遇到招轉(zhuǎn)機構(gòu),在你不知情的情況下簽訂了貸款之類的合同,那就更得不償失了,所以不要考慮這種公司
samantha427
北京于晶教育就能夠安排就業(yè),學(xué)出來的專業(yè)知識也夠硬。機構(gòu)一次學(xué)不會,還可以免費重聽重學(xué),而且畢業(yè)安排工作,工作滿一年,想跳槽的朋友還能提供免費推薦安排工作。
fanfanwing
看看,看看,大家都已經(jīng)說了呀,這是典型的招轉(zhuǎn)培的套路,培訓(xùn)機構(gòu)的招生手段而已。霸哥覺得,這種做法真的是讓人挺不齒的,而且我發(fā)現(xiàn)遇到這種情況的小伙伴還真不少。
霸哥之前有回答過相關(guān)的問題,給你截個圖瞅一眼的~
其實隨著現(xiàn)在市面上機構(gòu)的增加,套路自然就多了起來,所以,你也一定要擦亮眼睛,別稀里糊涂的進了坑?。《掖蟾怕式o你的生活費之類的,就是你之前自己貸出來的money~
白色七巧板
軟件測試工程師屬于典型的技術(shù)類崗位,準(zhǔn)備這個職位的面試需要從你的軟件和硬件兩手進行準(zhǔn)備。
首先,硬件方面的準(zhǔn)備。
對于軟件測試工程師的硬件方面,指的是你在軟件測試方面的知識、教育背景和經(jīng)驗。
教育背景方面。除非你已經(jīng)在軟件測試這個方面有多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗,那么大部分企業(yè)在招聘這個崗位的時候,還是對于候選人的教育背景比較看重的。那么你是否出自計算機等相關(guān)專業(yè)?你的專業(yè)學(xué)習(xí)的側(cè)重是什么?你的成績?nèi)绾危?/p>
從業(yè)經(jīng)驗方面。如果企業(yè)不是招收應(yīng)屆畢業(yè)生,那么往往希望是有相關(guān)工作經(jīng)驗的人,以此能夠更容易上手工作。如果你是大學(xué)生,那么你在學(xué)校里面曾經(jīng)參與過的技術(shù)類課題都有哪些?做過什么樣的項目?
如果你已經(jīng)工作了,那么你在軟件測試方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗都有哪些?參與過哪些軟件的開發(fā)測試工作?解決過什么樣的測試難題?哪些經(jīng)歷能夠證明你的軟件測試方面有過硬的技術(shù)?
第二,軟件方面。
這一點指的是企業(yè)在用人時對人的考量。
也就是說,即便硬件過硬,軟件方面不合適,也未必能夠成功。
軟件方面可以包括你的溝通能力,人際交往的能力,與上司的匹配度,和團隊的文化契合度,求職動機,成就動機等等。
在這兩個方面做一些準(zhǔn)備,把自己過去的經(jīng)歷梳理清楚,那么面試就不會像你想象當(dāng)中那么難了。
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小白淼淼
當(dāng)然是在騙。這就是業(yè)內(nèi)臭名昭著的招轉(zhuǎn)。打著招聘的旗號變相招生,掛著羊頭賣狗肉。如果是正經(jīng)的公司,他就應(yīng)該光明正大的招聘,如果是一家正經(jīng)的培訓(xùn)班,他就應(yīng)該大大方方的招生,像這種遮遮掩掩掩人耳目,讓人傻傻分不清楚的套路和手段就是一種騙術(shù)。這里頭一定有鬼!
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