銀行高級(jí)工程師考試題
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有基礎(chǔ)或工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)軟件水平考試中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師就不難考，沒(méi)有基礎(chǔ)的話就要多花點(diǎn)時(shí)間復(fù)習(xí)了。
中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師需要定期注冊(cè)，網(wǎng)絡(luò)工程師證明有效期為三年。到期需要進(jìn)行繼續(xù)教育，可在當(dāng)?shù)氐慕逃行霓k理。
考試不設(shè)學(xué)歷與資歷條件，也不論年齡和專業(yè)，考生可根據(jù)自己的技術(shù)水平選擇合適的級(jí)別合適的資格，但一次考試只能報(bào)考一種資格。
考試采用筆試形式，考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書(shū)的考試辦法。計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理，筆試安排在一天之內(nèi)。
軟考網(wǎng)絡(luò)工程師屬于軟考的中級(jí)，獲得證書(shū)后可以評(píng)中級(jí)職稱的；網(wǎng)絡(luò)工程師對(duì)應(yīng)的高級(jí)為網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師，獲得證書(shū)后可以評(píng)高級(jí)職稱。
軟考屬于國(guó)家人社部、工信部共同組織的國(guó)家級(jí)考試，是目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威的對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定和專業(yè)技術(shù)水平測(cè)試的考試。
晴空，朗照
計(jì)算機(jī)軟件水平考試中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師還是比較好考的。有基礎(chǔ)或者有工作經(jīng)驗(yàn)還是比較容易的，平常需要多看看這方面專業(yè)的書(shū)籍，做幾套模擬試題就可以了。因?yàn)榭荚嚨膬?nèi)容也都是書(shū)上的知識(shí)點(diǎn)。
考試不設(shè)學(xué)歷與資歷條件，也不論年齡和專業(yè)，可以據(jù)自己的技術(shù)水平選擇合適的級(jí)別合適的資格，證書(shū)是不需要年審的。
一、證書(shū)的用處：
1、一考兩用既是職稱又是資格；
2、北廣深津等大城市落戶積分；
3、醫(yī)院銀行學(xué)校等單位升職稱；
4、軟件企業(yè)提升資質(zhì)；
5、報(bào)考無(wú)限制縮短評(píng)職稱年限全國(guó)通用。
二、考試科目：
1、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)（筆試）滿分75分，及格45分；
2、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理（筆試）75分，及格45分。
三、考試時(shí)間：
上半年：5月21日；下半年：11月12日。
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計(jì)算機(jī)軟件水平考試中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師并不難考，證書(shū)也不需要年審。
擴(kuò)展資料：
通過(guò)考試并獲得相應(yīng)級(jí)別的計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)證書(shū)的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，由人事部直接頒發(fā)相應(yīng)的職稱資格證書(shū)，用人單位可擇優(yōu)聘任。
獲得初級(jí)資格可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù);取得中級(jí)資格可聘任工程師職務(wù);取得高級(jí)資格，可聘任高級(jí)工程師職務(wù)。
同時(shí)，這種考試還具有水平考試性質(zhì)，報(bào)考任何級(jí)別不需要學(xué)歷、資歷條件，只要達(dá)到相應(yīng)的技術(shù)水平就可以報(bào)考相應(yīng)的級(jí)別。部分級(jí)別的考試已與日本、韓國(guó)相應(yīng)級(jí)別的考試互認(rèn)，以后還將進(jìn)一步擴(kuò)大考試互認(rèn)的級(jí)別以及互認(rèn)的國(guó)家。
考試合格者將頒發(fā)由中華人民共和國(guó)人事部和中華人民共和國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部用印的計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書(shū)。
根據(jù)國(guó)人部發(fā)【2003】39號(hào)文件精神，計(jì)算機(jī)資格考試自2004年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，同時(shí)計(jì)算機(jī)資格證書(shū)實(shí)行定期登記制度。
但是，由于證書(shū)登記制度與后來(lái)國(guó)家頒發(fā)的《行政許可法》精神相違背，根據(jù)全國(guó)軟考辦2008年會(huì)議精神通知，計(jì)算機(jī)資格證書(shū)將不再進(jìn)行登記，不受三年有效期限制，長(zhǎng)期有效。
繼續(xù)教育政策目前只是鼓勵(lì)獲證人員自愿通過(guò)自學(xué)、參加學(xué)習(xí)、在崗學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)的更新，不再?gòu)?qiáng)制執(zhí)行。
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安全工程師是指取得中華人民共和國(guó)注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（以下簡(jiǎn)稱資格證書(shū)），在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)工作或者在安全生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)從事安全生產(chǎn)專業(yè)服務(wù)工作，并按照本規(guī)定注冊(cè)取得中華人民共和國(guó)注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)證的人員。安全工程師平時(shí)工作中主要是負(fù)責(zé)以下一些工作：1、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程；2、組織相關(guān)人員安全技術(shù)培訓(xùn)和演練，對(duì)安全工作進(jìn)行督察和改進(jìn)；3、對(duì)專項(xiàng)安全和直接作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督管理；4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、消防管理等工作；5、參與公司內(nèi)部安全大檢查，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行調(diào)查分析，提出處理意見(jiàn)；6、生成安全事故的處理和調(diào)查分析，提出相應(yīng)的安全措施方案；7、對(duì)公司消防工作進(jìn)行經(jīng)常性、專業(yè)性的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)、處理?！咀?cè)安全工程師報(bào)考條件有哪些】關(guān)于注冊(cè)安全工程師初級(jí)報(bào)考的更多信息，推薦咨詢孚惠教育。孚惠教育針對(duì)不同學(xué)習(xí)基層、學(xué)習(xí)時(shí)間的學(xué)員， 設(shè)計(jì)推出通關(guān)保障班、暢學(xué)強(qiáng)化班、 VIP無(wú)憂班等定制化班型。全年課程分階段進(jìn)行，步步深入，模塊環(huán)環(huán)相扣， 做好學(xué)員課程的實(shí)質(zhì)減負(fù)及提效；更有政策解讀+報(bào)考指導(dǎo)、課前預(yù)習(xí)提醒、導(dǎo)師及時(shí)答疑、課后督學(xué)回訪、考前提醒等專屬服務(wù)保障。【點(diǎn)擊審核是否符合注冊(cè)安全工程師報(bào)考條件】
30歲男人的世界
銀行招聘考試筆試成績(jī)都是不公布的，通過(guò)筆試的同學(xué)會(huì)接到面試通知。一、中國(guó)銀行春季招聘考試周期較短，一般筆試結(jié)束后一周各省份開(kāi)始陸續(xù)發(fā)布面試通知，面試是由各省分行自行組織。二、中國(guó)銀行春季招聘通知面試后3-5天開(kāi)始面試，從通知到面試時(shí)間較短。招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面。新中國(guó)成立后，中國(guó)招聘職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來(lái)往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案。近幾年來(lái)招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實(shí)現(xiàn)或完成某個(gè)目標(biāo)或任務(wù)，而進(jìn)行的擇人活動(dòng)。招聘，一般由主體、載體及對(duì)象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對(duì)象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人。三者缺一不可。載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡(jiǎn)單、經(jīng)濟(jì)；廣播、電視、報(bào)紙、雜志等，高級(jí)但費(fèi)用昂貴；科技發(fā)達(dá)，思想進(jìn)步，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢(shì)正逐漸興盛。在現(xiàn)象上，招聘活動(dòng)多表現(xiàn)為上至下、強(qiáng)向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。在程序上，招聘通常由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評(píng)、比較選擇、試用、錄用等構(gòu)成。用人者制訂招聘計(jì)劃，并通過(guò)一定方式對(duì)被用者予以錄取。招聘，作為一門(mén)邊緣人文科學(xué)，按領(lǐng)域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經(jīng)濟(jì)招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為政府招聘、企業(yè)招聘、個(gè)人招聘；按招聘的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應(yīng)聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中國(guó)上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫(xiě)字招聘老板的情況，雖然其以成功的運(yùn)作與結(jié)局，填補(bǔ)了“招聘市場(chǎng)”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關(guān)注，在社會(huì)上激起強(qiáng)烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個(gè)別案例。招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門(mén)，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。
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注冊(cè)安全工程師是指通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得《中華人民共和國(guó)注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》，并經(jīng)注冊(cè)的專業(yè)技術(shù)人員。1、注冊(cè)安全工程師英文譯稱 Certified Safety Engineer。注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試人事部、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)全國(guó)注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度的政策制定、組織協(xié)調(diào)、資格考試、注冊(cè)登記和監(jiān)督管理等工作。2、從2004年開(kāi)始，國(guó)家對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中安全生產(chǎn)管理、安全工程技術(shù)工作和為安全生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中安全生產(chǎn)管理、安全工程技術(shù)工作等崗位及為安全生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，必須配備一定數(shù)量的注冊(cè)安全工程師。
八彩虹624
?農(nóng)業(yè)銀行面試問(wèn)題及答案技巧
1、表達(dá)能力。
銀?行是一個(gè)需要與人交往的企業(yè)，這就要求員工能清楚向客戶推銷金融產(chǎn)品、協(xié)商合作以及協(xié)調(diào)關(guān)系等等，另一方面，也要求員工能在銀行內(nèi)部與同級(jí)、上下級(jí)有效傳達(dá)信息。
所以，面試時(shí)候，放下思想包袱，不要畏懼，和HRer的交談盡量自如從容，很多時(shí)候他們不關(guān)心答案，更關(guān)心你如何說(shuō)出答案！
2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。銀行內(nèi)部權(quán)責(zé)分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能難做好，所以需要和同事、領(lǐng)導(dǎo)甚至客戶一起完成。面試時(shí)，銀行的HR會(huì)給出考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的場(chǎng)景，面試人需要注意幾點(diǎn)：
一，不要過(guò)于表現(xiàn)自己，而讓其他團(tuán)隊(duì)人員顯得無(wú)關(guān)緊要；
二，不要過(guò)于沉默，答案沒(méi)那么重要，積極參與團(tuán)隊(duì)討論的態(tài)度是考察的重點(diǎn)；
三，有分歧的話，積極妥協(xié)，而不是被動(dòng)妥協(xié)，除非你有把握說(shuō)服隊(duì)友。
3、踏實(shí)、實(shí)干精神。
大銀行希望培養(yǎng)他們的員工，也又能力培養(yǎng)，并且剛畢業(yè)的大學(xué)生都半斤八兩，離一線距離不小，所以他們不太介意你知道得多不，他們關(guān)注的是你有沒(méi)有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，從零開(kāi)始、從基層開(kāi)始的意思；
基本上所有的銀行職員都從柜員做起，或長(zhǎng)或短，這不是大材小用，而是晉升的必經(jīng)之路。面試時(shí)，一定要向HRer展現(xiàn)虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)肯干的態(tài)度，別被他們問(wèn)的三年五年八年柜員嚇到，退一步說(shuō)，銀行不缺柜員，所以你懂得。
4、個(gè)人形象。這個(gè)沒(méi)法改變，可以說(shuō)的是，不管外貌如何，穿衣一定要得體。男士注意搭配和干凈，千萬(wàn)別穿花花的西服或者西服配牛仔，西褲運(yùn)動(dòng)鞋；女士可淡妝，最好不要過(guò)于火辣和另類，銀行需要值得信賴的人，不是不明職業(yè)的人。
?5、邏輯思維。這項(xiàng)能力很重要，但不易改變，邏輯清晰的人無(wú)需贅述，而邏輯比較混亂的同志，說(shuō)了也沒(méi)多大效果，反正面試時(shí)，注意因果、轉(zhuǎn)折關(guān)系的運(yùn)用和結(jié)論不要矛盾。
擴(kuò)展資料??
銀行面試準(zhǔn)備中資銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結(jié)構(gòu)化面試，二面主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。由于是面對(duì)面的心理素質(zhì)挑戰(zhàn)，面試需要進(jìn)行系統(tǒng)化訓(xùn)練。
一方面可參考過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)；另一方面，購(gòu)買(mǎi)一些面試書(shū)籍了解要點(diǎn)；最重要的，是要進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。
通常招人單位還會(huì)加上一些附加條件，如普通話，表達(dá)能力等等。
面試：有些銀行是一面定終身，有些大銀行則是兩面甚至三面，面試的形式有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試等三大類形式，以及辯論賽等一些衍生形式；
目的是考察學(xué)生的表達(dá)能力，溝通能力以及應(yīng)急應(yīng)變能力等，是整個(gè)考試中最為重要最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
面試一般采用：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 結(jié)構(gòu)化面試 AC面試 角色扮演 面試軟件 心理測(cè)試 情景模擬等方式。
因?yàn)橐话闳嗽诿鎸?duì)大量考官的面試時(shí)總會(huì)出現(xiàn)情緒的緊張，一緊張便容易出現(xiàn)大腦空白，發(fā)揮得不好，所以需要進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練。
參考資料：百度百科 ?銀行校園招聘
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楓糖17蘋(píng)果派
銀行又不是機(jī)關(guān)部門(mén)或者事業(yè)單位，他沒(méi)有義務(wù)對(duì)外公布招聘成績(jī)，沒(méi)有關(guān)系靠實(shí)力，沒(méi)有實(shí)力靠勞力不是“可以暗箱操作”，實(shí)際上就是暗箱操作
微微王chichi
經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受重要依據(jù)。
即興演講＋半結(jié)構(gòu)化采訪：即興演講有兩個(gè)主題，一組12人，選擇的人應(yīng)該是平等的，否則更多的人要做第二次演講，12人演講后開(kāi)始按順序評(píng)論。
關(guān)注社會(huì)金融熱點(diǎn)，獨(dú)立思考，了解ABC企業(yè)文化，明確求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)規(guī)劃。對(duì)金融知識(shí)有初步了解，具備銀行家的思維。
擴(kuò)展資料：
注意事項(xiàng)：
中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行的面試通常是由中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行各地區(qū)分行自己組織的，時(shí)間也不統(tǒng)一。今年接到的招聘通知大多在每年10月底至11月中旬進(jìn)行面試。注意到面試時(shí)間很短，我們需要抓緊準(zhǔn)備。
面試前，應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備面試服裝，稍微正式一點(diǎn)，記住不要穿得太隨意，以免給面試官留下不好的印象，形象會(huì)被扣分。在面試中，需要遵循面試禮儀，回答問(wèn)題時(shí)需要虛心和學(xué)歷，并認(rèn)真審核面試資格考試材料，包括身份證原件和復(fù)印件、各類資格證書(shū)、成績(jī)單等有效證件。
參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)－農(nóng)業(yè)銀行面試真題示例
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