沒轉正應當享有年終獎。員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼?？磫挝坏囊?guī)章制度或者勞動合同，如果單位規(guī)定或者合同約定不同于正式員工的，合法。勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。公司應在試用期員工入職之日起一個月內就購買社保公積金，若公司沒有買社保公積金的，可以要求公司補交。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?；卮鹩?022-01-18郝麗君資質認證執(zhí)業(yè)年限 7認證：天津臣唐律師事務所擅長：婚姻家庭 離婚撥打電話在線提問搶首贊問題還沒解決？試試在線咨詢吧~沒轉正有年終獎嗎答主1對1在線解答問題5分鐘內響應｜萬名專業(yè)答主馬上提問在海洋館聽講座的鄧艾 正在咨詢法律問題米修米修 正在咨詢勞動人事問題七雪天空 正在咨詢交通法規(guī)問題秋痕IU 正在咨詢醫(yī)療糾紛問題leo99 正在咨詢婚姻繼承問題夏天的風88 正在咨詢婚姻繼承問題大漠有魚 正在咨詢勞動人事問題魅力人生0325 正在咨詢法律問題安冬莫悲傷0325 正在咨詢財產房產問題大蠻蠻09 正在咨詢債權債務問題愛彼手表AudemarsPiguet香港網(wǎng)站值得一看的愛彼手表相關信息推薦始於1875年，駕馭常規(guī)，鑄就創(chuàng)新，不斷挑戰(zhàn)高級制表傳統(tǒng)思維，打造登峰造極之作。誠邀您蒞臨愛彼國際金融中心專賣店參觀及選購。愛彼（香港）有限公司廣告家用電梯多少錢?2-6層家用電梯價格表值得一看的家用電梯相關信息推薦卡尼亞Kalea無底坑家用電梯，別墅電梯，適用2-6層私家別墅，復式，自建房，躍層等戶型，電梯價格按需整機報價，無隱形消費，上門測量出方案，預約免費試乘樣機!Kalea卡尼亞廣告相關案例格力（GREE） 抽濕機 /除濕機 家用臥室辦公室靜音干衣除濕器 20升 /天 DH20EH￥1880 元￥2399 元購買京東廣告年會實用小禮品10元左右定制logo獎勵學生獎品展會活動送員工商務￥ 元￥ 元購買廣告沒有轉正有年終獎嗎沒有轉正有年終獎，試用期職工應當適度享有年終獎。按法律規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。試用期職工應當適度享有年終獎。員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。1、對于法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。2、非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼，看單位的規(guī)章制度或者勞動合同，如果單位規(guī)定或者合同約定不同于正式員工的，合法。?濟南律師趙義浩 執(zhí)業(yè)8年咨詢問題沒解答？可直接向律師提問