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數(shù)據(jù)分析師的就業(yè)前景是廣闊的。1、人才缺口大,IT時代逐漸被DT時代取代,用理性的數(shù)據(jù)分析代人工的經(jīng)驗分析成為主流,數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)僅為,屬于高度稀缺。2、入門相對簡單數(shù)據(jù)分析是一門跨領(lǐng)域技術(shù),不需要很強(qiáng)的理工科背景,反而那些有市場銷售、金融、財務(wù)或零售業(yè)背景的人士,分析思路更加開闊。3、薪資待遇高1-2年工作經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)分析崗位的平均月薪可達(dá)到13k左右的水平。崗位的薪酬和經(jīng)驗正相關(guān),越老越值錢。4、行業(yè)適應(yīng)性強(qiáng)幾乎所有的行業(yè)都會應(yīng)用到數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)分析師不僅僅可以在互聯(lián)IT行業(yè)就業(yè),也可以在銀行、零售、醫(yī)藥業(yè)、制造業(yè)和交通傳輸?shù)阮I(lǐng)域服務(wù)。5、職業(yè)壽命長數(shù)據(jù)分析職業(yè)一旦掌握,可以在職場上收益長久,掌握這門新興技術(shù)都會大有用武之地,受其他外部業(yè)務(wù)影響相對較小,職位相對穩(wěn)定。
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數(shù)據(jù)分析師的前景是非常好的。人才需求旺盛,就業(yè)機(jī)會多,且不容易被隨便取代。數(shù)據(jù)分析師承擔(dān)大數(shù)據(jù)挖掘工作中,應(yīng)用Hive、Hbase等技術(shù)性,專業(yè)對從業(yè)行業(yè)報告收集、梳理、剖析,并根據(jù)數(shù)據(jù)信息作出行業(yè)研究、評定和預(yù)估的專業(yè)技術(shù)人員。不論是中國或是海外,數(shù)據(jù)分析師的人才要求都非常大。麥肯錫公司預(yù)測分析,2018年,國外的大數(shù)據(jù)工程師的空缺是20數(shù)萬人;中國的人才空缺得話,說上百萬上一定的都是有。
數(shù)據(jù)分析師指的是不一樣領(lǐng)域中,專業(yè)行業(yè)報告收集、梳理、剖析,并根據(jù)數(shù)據(jù)信息作出行業(yè)研究、評定和預(yù)估的專業(yè)技術(shù)人員。愈來愈多的政府部門、機(jī)關(guān)事業(yè)單位將挑選有著數(shù)據(jù)分析師資質(zhì)證書的專業(yè)人員為她們的新項目作出科學(xué)合理、有效的剖析、便于恰當(dāng)管理決策;愈來愈多的風(fēng)險投資基金把新項目數(shù)據(jù)分析師所提供的統(tǒng)計分析報告做為其分辨項目是不是行得通及是不是適合投資的重要環(huán)節(jié);愈來愈多的高校和教學(xué)組織把數(shù)據(jù)分析師課程內(nèi)容做為在其中高高管及管理層培訓(xùn)方案的主要具體內(nèi)容;愈來愈多的仁人志士把數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)計劃做為其職業(yè)發(fā)展中必需的知識結(jié)構(gòu)。
無論是在公司或是社會發(fā)展,數(shù)據(jù)信息都已經(jīng)逐漸開始飾演愈來愈關(guān)鍵的“人物角色”。在這樣的趁勢下,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析邏輯思維已經(jīng)不只是數(shù)據(jù)分析師的“技術(shù)專業(yè)”了,包含市場銷售、銷售市場、經(jīng)營、方案策劃、商品這些前面的崗位都必須根據(jù)大數(shù)據(jù)分析來幫助的工作中,乃至連后臺管理的會計、財務(wù)、人事部門等也逐漸必須根據(jù)大數(shù)據(jù)分析來提高高效率??梢阅敲凑f,假如你在公司當(dāng)中工作中,你以后會逐漸愈來愈多的和信息相處,這個時候數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析已經(jīng)變成工作的必備條件。
從崗位工資看來,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析領(lǐng)域的高薪職位關(guān)鍵分散在長三角、珠三角和京津冀地區(qū)。北京市、上海和深圳的工資位居第一矩陣,均薪在10k ;杭州市、寧波市和廣州市位居第二矩陣,均薪在9k ;別的沿海地區(qū)及內(nèi)陸地區(qū)中心城市,如南京市、重慶市、蘇州市、無錫市等坐落于第三矩陣,均薪在8k上下。從崗位量看來,北京市、上海市、廣州和深圳位居第一矩陣,崗位量在30000 ,杭州市、成都市、南京市和天津市位居第二矩陣,崗位量在20000 ,武漢市、西安市、鄭州市等地區(qū)核心或省級城市對數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析崗位的要求也相應(yīng)較高,崗位量在10000 。從領(lǐng)域要求看來,網(wǎng)絡(luò)金融、O2O、數(shù)據(jù)平臺、文化教育、國際貿(mào)易、文化藝術(shù)行業(yè)對數(shù)據(jù)分析師需要量對比別的行業(yè)更高。
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大數(shù)據(jù)工程師的前景是很可觀的,大數(shù)據(jù)的發(fā)展順應(yīng)了時代的需求,因為崗位需求量大,所以在求職方面是比較有優(yōu)勢的,人才的緊缺決定了大數(shù)據(jù)職位薪資水平,平均8K起步。
大數(shù)據(jù)工程師的前途還是很明朗的,成為大數(shù)據(jù)工程師如果有相關(guān)方面的經(jīng)驗的話還是比較簡單的。目前長期從事數(shù)據(jù)庫管理、挖掘、編程工作的人,包括傳統(tǒng)的量化分析師方面的工程師,以及任何在工作中需要通過數(shù)據(jù)來進(jìn)行判斷決策的管理者,比如某些領(lǐng)域的運(yùn)營經(jīng)理等,都可以嘗試該職位,而各個領(lǐng)域的達(dá)人只要學(xué)會運(yùn)用數(shù)據(jù),也可以成為大數(shù)據(jù)工程師。
大數(shù)據(jù)工程師在薪酬待遇也是很有優(yōu)勢的,可以說,大數(shù)據(jù)工程師在IT類職業(yè)中比較稀缺的,大數(shù)據(jù)工程師的收入待遇可以說達(dá)到了同類的頂級。國內(nèi)IT、通訊、行業(yè)招聘中,有10%都是和大數(shù)據(jù)相關(guān)的,且比例還在上升。
大數(shù)據(jù)時代的到來很突然,在國內(nèi)發(fā)展勢頭激進(jìn),而人才卻非常有限,現(xiàn)在完全是供不應(yīng)求的狀況。在美國,大數(shù)據(jù)工程師平均每年薪酬高達(dá)萬美元,而據(jù)了解,在國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)類公司,同一個級別大數(shù)據(jù)工程師的薪酬可能要比其他職位高很多。
由于目前大數(shù)據(jù)人才匱乏,對于公司來說,很難招聘到合適的人才。因此很多企業(yè)會通過部挖掘,所以薪資高那就不足為奇了。
大數(shù)據(jù)職業(yè)是現(xiàn)在均勻收入最高的職業(yè),其從業(yè)人員均勻年薪已逾十萬元,有經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)工程師均勻年薪一般在12萬元以上。現(xiàn)在剛畢業(yè)學(xué)員的起薪基本是在8k-15k元的水平,有大數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗的學(xué)員,薪酬基本是15k-25k元的水平。
薪酬方面,以北京為例:北京2017年的薪酬,北京數(shù)據(jù)挖掘工程師工資中位數(shù)為:¥15166元/月,最低工資8K-10K,最高工資工資30-50K;北京數(shù)據(jù)工程師工資中位數(shù):¥13156元/月,最高工資20K-30K;北京數(shù)據(jù)架構(gòu)師工資中位數(shù):¥23700元/月,最低工資10K-15K,最高工資無法確定。
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