華為工程師15級工資標(biāo)準(zhǔn)202217000-21000元。華為實(shí)行的是職級制度，一般本科剛進(jìn)入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18、19級一般是基層和中層管理人，20、21、22級則到了副總裁級別。根據(jù)區(qū)域重要性級別也會(huì)略有不同。從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。擴(kuò)展資料華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會(huì)以分紅和升值形勢，返還給員工?！耙话銇砣A為2年后才有股票，不過現(xiàn)在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的?！?015年，華為的虛擬股票分紅，每股分元，升值元，合計(jì)元。員工股票數(shù)量和來華為的年限強(qiáng)相關(guān)，如果是17-18級的員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。獎(jiǎng)金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績效也強(qiáng)相關(guān)。畢業(yè)后來華為3年的，年終獎(jiǎng)一般在15萬左右?？傮w而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數(shù)目有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計(jì)超萬人。我不知道華為社招15級待遇多少， 但是我有朋友在華為OD工作，定的職級就是15級，說一說我了解到的一些關(guān)于他的待遇方面的事情。他是某985院校碩士研究生畢業(yè)，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了兩年之后跳槽到華為，正值OD項(xiàng)目比較缺人手，對人才的需求比較大，他就去了OD項(xiàng)目。職級是15級的基本工資待遇是20k，年終獎(jiǎng)什么的要根據(jù)績效考評等去考量，不過考量方式和華為正式員工是一樣的，平時(shí)的節(jié)日福利發(fā)的也不少，吃的用的啥的都有，現(xiàn)在來看他感覺還是不錯(cuò)的。其實(shí)一開始也曾經(jīng)擔(dān)心過會(huì)不會(huì)不太好，但是后來考慮到華為的影響力和行業(yè)實(shí)力，還是去了，畢竟技術(shù)研發(fā)這一塊華為還是很牛的，無論是對自己研發(fā)能力的提升還是履歷的提升，都有一定的作用，而且OD的工作內(nèi)容都是由華為相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)直接管理，表現(xiàn)好及領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的情況下，是有可能轉(zhuǎn)正編的。