工資一般不到3000元每月?？头砭褪菑V場前臺，工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕松很多，主要負(fù)責(zé)客訴，廣播。

加班是正常的，流動最大的就是營運(yùn)助理，很多都吃不消，能堅持下來的可以學(xué)到很多東西，在萬達(dá)做一兩年運(yùn)營的助理，我敢說出去隨便應(yīng)聘個經(jīng)理職位沒問題。如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費(fèi)（如果你的領(lǐng)導(dǎo)和人資部領(lǐng)導(dǎo)夠好的情況下，當(dāng)然也必須在財務(wù)的人力成本允許的范圍之內(nèi)），節(jié)假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達(dá)的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達(dá)商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。

萬達(dá)商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應(yīng)的職位掙相應(yīng)的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達(dá)很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年后升值為主管，工資可以調(diào)2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經(jīng)理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪?jīng)Q定了你以后在萬達(dá)的收入。所以入職時盡量把底薪談的高一點，盡量職位高一點。