小魚愛嘟嘟1206
1. Google有什么職位？官網(wǎng)：Teams and Roles分三類： Build Cool Stuff: 硬件、軟件工程師，產(chǎn)品經(jīng)理，Google X等。Sell Cool Stuff: 銷售，運營等。Do Cool Stuff: 行政，法律，市場，招聘，公關(guān)，人事，財務(wù)等。具體職能上 Teams and Roles 看。2. Google在公開招聘什么職位？選擇地點或職位就可以搜索出所有公開招聘的職位。用戶友好得一塌糊涂，職位介紹詳細準確得一塌糊涂。在如linkedin等招聘/職業(yè)社交網(wǎng)站上會出現(xiàn)部分Google公開招聘的職位。我個人感覺通常這些在其他網(wǎng)站顯示的職位的空缺會比較多，或是Google需要迅速fill head count，所以招的人會比較多。有時有些職位不會放出公開招聘，而是只會在內(nèi)網(wǎng)上顯示。換句話說，必須要有內(nèi)部推薦才能報名。這種情況就要看平常的connection和社交了，有沒內(nèi)部人在看到這些職位時會想到。3. Google有內(nèi)部推薦計劃嗎？有。Google非常看重，并且鼓勵Referral。員工只要成功Refer一位最終被錄取的candidate，就能得到獎勵 。換句話說，如果有認識在Google工作的人，而同時認為確實是有這個能力的話，通常Google員工是很樂意幫忙Refer的。所以說，如果真的很想來Google工作，可以多發(fā)展這方面的社交。比如linkedin上搜索校友，或是參加Google的校招活動認識recruiter和/或員工，實在不行在知乎也能捉都好幾個。Google內(nèi)部推薦的人需要填Referral form，上面有很多類似他會怎么評價，怎么證明的領(lǐng)導才能等問題 （抱歉，具體問題不能公布）。如果要找人refer的話，確保讓充分了解自己，這是對雙方的負責。4. 內(nèi)部推薦和自己網(wǎng)遞申請有什么不同？內(nèi)部推薦很可能會加速你的申請過程，但很小可能增加你被錄取的成功率。每天投簡歷到Google的人那真是people mountain people sea啊。Recruiter每天要看成千上萬份通過網(wǎng)上遞交的簡歷，看到你的那份時都不知道猴年馬月了。何況，你真的確定你的簡歷能在上萬份簡歷里stand out？這時referral就能幫你了。內(nèi)部規(guī)定recruiter必須在收到referral的一周內(nèi)review你的簡歷，必須在兩周內(nèi)給出答復(fù)。換句話說，你插隊了。可是這不能提高你被錄取的成功率，實力不行的人也只是插隊被拒。整個interview和review process都是一樣的。最終決定錄取與否的始終是你的背景，能力，和面試表現(xiàn)。5. 學渣，GPA很低，有機會嗎？有! Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了。Google People Op老總 Laszlo Bock自己說過，Google通過多年統(tǒng)計和研究發(fā)現(xiàn)，GPA和個人成功的correlation極小。鏈接：Google HR Boss Explains Why GPA And Most Interviews Are UselessGoogle最看重的一點，自然是 --- 你的能力。至于能力怎么體現(xiàn)？可以通過GPA體現(xiàn)（專業(yè)能力，學習能力）。如果無法通過（渣）GPA體現(xiàn)，那就通過其他途徑體現(xiàn)。什么途徑？自己想去。想不到說明沒有。工程師體現(xiàn)的途徑就是你的coding skill。coding skill的體現(xiàn)在與你參加過的個人/團體項目，github上的協(xié)同項目，學校的研究項目，面試時的當場表現(xiàn)。其他所有方面幾乎都不重要，唯一重要的就是你的coding skill；能力強，Google能包容一切，包括你的GPA，畢業(yè)院校，專業(yè)，甚至你不是本科生都無所謂。非工程師職位，如果是非應(yīng)屆生招聘就看工作經(jīng)歷；如果是應(yīng)屆生招聘，看重的是 soft skills，如溝通能力，領(lǐng)導能力，學習能力 - 這點很重要，因為互聯(lián)網(wǎng)科技是個極速發(fā)展的行業(yè)，一年后的產(chǎn)品和生態(tài)可能跟現(xiàn)在完全徹底不一樣，只有具備高度自學能力的人才能適應(yīng)。6. 遞完簡歷后是什么步驟？面試是什么流程？在glassdoor上有大量的信息，都是經(jīng)歷過面試的人（成功與否）留下的信息。Glassdoor – an inside look at jobs & companies以下訊息皆來自網(wǎng)絡(luò)，請compliance同僚不要找我麻煩 :)通過最初步的CV Screening （簡歷篩選）后，會有大于等于5輪的面試，和3輪的review。沒有內(nèi)部推薦的話，CV Screening往往是最難的一步。前兩輪通常是telephone screening，一個來自你報的team里的某人，一個來自Recruiter，也就是接下來會管理你整個application的人。這兩個telephone screening很可能是cold call，也就是沒有預(yù)約的情況下打來。這意味著你在投簡歷后的一段時間內(nèi)都要時刻準備著會被Google的人突然打來。同時也意味著你必須對你的簡歷熟悉到能順著背，倒著背，跳著背，倒著跳著背.. 這兩次telephone screening的重心會放在你的簡歷上 - 一切你寫出來的經(jīng)歷都會被question followed by question。如果報的是軟件工程師，很有可能會讓你馬上在電腦前開一個google doc然后在30分鐘內(nèi)寫代碼回答問題。Recruiter對screening的滿意的話，就會邀請你去最近的Google Office進行on-site interview了。通常會3場面試一起安排在office。不一定每個interviewer都會在辦公室，可能3個interviewer都不在。不在的會通過視頻和在辦公室的你進行面試。面試官有可能是你將來的manager，有可能是你將來的同事，也有可能是其他team的manager。Google希望得到多方面人的意見。面試內(nèi)容：工程師職位會非常focus在coding skills，會被考算法，并且會被要求當場用紙筆寫代碼回答問題。非工程師職位的問題就focus在你報的職位相關(guān)product，knowledge或experience上。具體問題要分職位，我不可能全了解，上glassdoor搜索相應(yīng)職位的interview review會準確很多。另外，interview時可能會問一些brain teaser。當全部的interview都完成后，recruiter會聯(lián)系你并問你要更多的信息，如推薦信，學習成績單，以及你做過的經(jīng)歷的證明或補充。每個interview過你的人都會寫出他們對你的feedback，以及打給你一個分數(shù)。Recruiter會把所有人的feedback和分數(shù)，和你的簡歷，補充資料，推薦信等等所有資料整理為一個package，接著把這個package發(fā)到美國總部的3個committee做review。官網(wǎng)上的 How we hire - Google Careers7. 是誰作出錄取/不錄取的決定？Base在美國的hiring committee。上文說到的package會被發(fā)到committee，committee中人會定時開會并討論每一個被send過來的case。前面說過面試官會打分，平均分低的就直接被刷，平均分中等以上的就會開始case by case討論，直到大家同意這個case是hire or no hire。無法統(tǒng)一意見的case可能會被退回給recruiter，然后recruiter可能會去collect more information如加多一輪interview。過了hiring committee的人會進入compensation committee，這些人會決定要給你怎樣的compensation package啦。最終會進入executive committee，也就是公司的高層老大們。他們會把所有的information最終review一次，并判斷這個candidate的quality符合不符合公司長久的招人質(zhì)量。Exe committee也過了就大功告成了。recruiter很快就打電話來了 :)8. 整套流程需要多少時間？不等，短則2個月，長則6個月以上。9. 應(yīng)該如何準備面試？LeadershipWe’ll want to know how you’ve flexed different muscles in different situations in order to mobilize a team. This might be by asserting a leadership role at work or with an organization, or by helping a team succeed when you weren’t officially appointed as the KnowledgeWe’re looking for people who have a variety of strengths and passions, not just isolated skill sets. We also want to make sure that you have the experience and the background that will set you up for success in your role. For engineering candidates in particular, we’ll be looking to check out your coding skills and technical areas of You ThinkWe’re less concerned about grades and transcripts and more interested in how you think. We’re likely to ask you some role-related questions that provide insight into how you solve problems. Show us how you would tackle the problem presented--don’t get hung up on nailing the “right” want to get a feel for what makes you, well, you. We also want to make sure this is a place you’ll thrive, so we’ll be looking for signs around your comfort with ambiguity, your bias to action and your collaborative ，建議有心了解面試準備的同學上Glassdoor，上面資料更齊全而且更role－related。10.怎樣使我的簡歷突出？Google對簡歷要求不死板。常規(guī)的CV OK,帶有創(chuàng)意的也很能接受。但簡歷不要超過一頁。重點突出你的skills，重點突出你的accomplishment，能用數(shù)據(jù)體現(xiàn)出來最好！更是有個哥們，為了得到一份marketing的職位，花了3000美刀做了一個please hire me的網(wǎng)頁Google, please hire me. Matthew Epstein.逗逼的是他最終interview后被拒了。結(jié)論就是，creativity有用，可最終要靠還是硬實力。11. 沒被錄取，怎么辦？以后還有機會嗎？有的。Google會保留每一個人的檔案。專門有一個招人的team是負責找回以前interview過的人并重新assess。
蛋的故事
先加入谷歌中國的團隊，然后申請L1簽證transfer到美國。申請美國的碩士研究生，在CPT和OPT期間上岸Google。而申請美國一些學校的研究生其實不難申請，一般讀個1年或1年半。期間還可以利用CPT找實習工作，畢業(yè)后STEM專業(yè)會有3年的OPT時間允許你在美國工作，這段時間就是上岸谷歌和申請H1B的最佳機會。提升自身專業(yè)水平。Google是以研發(fā)人員為中心的公司，倡導工程師文化，因此特別重視工程師的經(jīng)驗與算法能力。算法面試占比會達到70%左右，且面試難度普遍較高。如果沒有算法基礎(chǔ)，那么在讀碩期間最好努力構(gòu)建算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識體系。此外，計算機網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)這些程序員必備的基礎(chǔ)就不用說了；對于有工作經(jīng)驗的工程師，還會有系統(tǒng)設(shè)計方面的考察。簡歷準備。這個大家應(yīng)該都懂，內(nèi)容清晰、重點突出、踩點得分；簡歷制作最好找有經(jīng)驗的人幫你review一遍。增加項目經(jīng)歷。Google也會關(guān)注簡歷上的項目經(jīng)歷，看重候選人的整體能力和潛力，對于非科班背景出身的人不會有限制。
美味一起等
谷歌也曾經(jīng)錄用過一位沒受過正規(guī)大學教育、連本科文憑都沒有、基本全靠自學成才的草根碼農(nóng)，大家會不會覺得不可思議？但是，這事兒真的可以有——曾就職于谷歌、Square、DoubleHelix 等公司的資深軟件工程師及創(chuàng)業(yè)者大衛(wèi)·比托（DavidByttow）日前撰文介紹了他從一介草根到被谷歌錄用的經(jīng)歷，故事絕對勵志！文章摘要： 第一，鼓起勇氣挑戰(zhàn)很牛的事情，做著做著自己也就變牛了。第二，與業(yè)界“大拿”為友，能改變解決問題和看待世界的方式。第三，勤能補拙，在大量實踐中彌補基礎(chǔ)知識方面的差距。第四，抹去簡歷中的教育背景，意外得到面試機會；做足準備，谷歌面試也能變得樂趣十足。事實證明，谷歌對優(yōu)秀的人才并不完全拘泥于學歷。其實，我當年非常非常想上大學。我選擇申請加州大學洛杉磯分校（UCLA），但是很不幸，我在高中的平均績點（GPA）只有可憐巴巴的 ，所以我也就沒法被大學錄取了。然后，我在普渡大學蓋萊默校區(qū)（PurdueUniversityCalumet）進修計算機課程，同時盼望自己有朝一日能順利轉(zhuǎn)學或者另謀出路。過了將近兩個學期之后，出路來了——我得到了一個令人無法拒絕的錄用通知。第一步：假裝自己很牛，直到真的變牛 上大學時，我曾經(jīng)給印第安納州格里菲斯市的一家小公司打工，工作內(nèi)容是幫助本地公司建網(wǎng)站，時薪 12 美元。這份工作與我所夢想的未來職業(yè)相去甚遠，但也不算太糟糕。我埋頭苦干、不說大話，把好幾個項目做得超乎預(yù)期。這為我建立了很好的聲譽，也讓那家公司獲利頗豐。與此同時，我還在并不充裕的業(yè)余時間里嘗試游戲開發(fā)。后來我孤注一擲，請求公司管理層給我三個月時間和一點點錢來開發(fā)一款能在網(wǎng)上銷售的游戲。我做出了漂亮的電子表格和豐富多彩的圖表，向他們展示了共享軟件模式的原理和游戲的光明“錢途”。當時我也不大清楚自己在做什么，但他們還是買了我的賬，可能是因為我做的東西顏色很漂亮吧。開發(fā)了兩個多月之后，我在網(wǎng)上發(fā)布了一段演示，引起了加州初創(chuàng)企業(yè) CodeFire 的注意，因為他們做的也是一模一樣的太空射擊游戲，類似于非 3D 的 SubSpace。但引起關(guān)注未必就是好事——很不幸，他們向我發(fā)出了勒令停止通知函。于是我也只能回復(fù)曰：“沒問題，我會到此為止——前提是你們得雇我開發(fā)你們的游戲?！彼麄兓匾砸环蒌浻猛ㄖ?，而我笑納了它。注意：這家公司持有這款游戲的原始版權(quán)，而我在離職前也按照規(guī)定提前三周通知了老東家。第二步：與“大拿”交朋友 這或許是你能做的最重要的事情之一——找到你們行業(yè)中的大拿，讓他們做你的導師，切記學無止境。在 DoubleHelix 工作時，我遇到的大拿是內(nèi)森·亨特（NathanHunt），他是我見過的最聰明、最謙遜的牛人之一，而且他對我提出的所有問題都極具耐心，無論這些問題有多么初級。我成百上千次走進他的辦公室，隨意提出諸如“我如何才能把一個旋轉(zhuǎn)矩陣順利插入另一個？”之類的問題。多年之后，他比我晚一個月加入了谷歌。我的每一位導師都在一定程度上改變了我解決問題或看待世界的方式，我在此就不一一贅述了。第三步：彌補差距 我沒有正式的計算機學位，因此我明白自己缺乏很多基本知識，例如我曾經(jīng)用物理引擎解決一個動態(tài)編程問題，結(jié)果總也不成功。為了彌補這些差距，我實踐過我所聽聞或讀到過的幾乎所有最常見的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法。你肯定能找到自己需要的信息，但是通過觀察“知其然”與通過實踐“知其所以然”之間存在著巨大的差距。隨著時間的推移，你需要做到以下事情：1. 精通C、C++、Objective-C、Java、PHP、Python 或 Ruby 當中至少一門編程語言，熟練使用至少一種其他語言，并且熟悉 Scala、Haskell 或 Lisp。2. 學習數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，實踐大多數(shù)常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，了解它們的復(fù)雜性。3. 解決編程問題，多看多練多思考。4. 構(gòu)建自己的已完成（未完成）項目作品集（例如編程框架、移動或 Web 應(yīng)用、小游戲，等等）第四步：找到自信 離開印第安納六年后，我已經(jīng)在多個平臺上推出了大約 6 款游戲。我開始感到無聊，需要尋求新的挑戰(zhàn)。我申請了谷歌的職位，覺得被谷歌雇傭能讓我成為“真正的工程師”——對于我這個沒有一紙文憑的人來說，這就是我為之奮斗已久的理想。但是，我一直沒有收到谷歌的回音，而我對此并不感到驚訝。一年之后，我重新提交了自己的簡歷，但是這一次索性把“教育背景”一欄整個兒去掉了。令人哭笑不得的是，一名招聘人員居然打來了電話并為我安排了一次技術(shù)方面的電話面試。我問她能否把電話面試安排在兩周之后，她同意了。我需要那段時間——我分秒必爭地臨時抱佛腳，最大限度地向自己的腦袋里填裝各種算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，每天編程 12 到 14 個小時，解了數(shù)百道編程題目。我如癡如醉地投入其中，直到我對谷歌面試的恐懼感變成了自信和興奮。我依然記得在谷歌面試過程中遇到的每一個人，與他們打交道實在是一種樂趣。面試官們說起話來風趣幽默，而我相信他們一定看到了我的興奮和對面試問題的期待。以下是我遇到的一些面試題目： 1）給出一組二維點，計算出它們的 skyline。此題很簡單，解法有好幾種，而我使用了一種叫做“最大堆”（maxheap）的常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。3）講一講你最看重的軟件優(yōu)點。這是一次“開放性”討論面試，我講到了各種測試以及它們發(fā)揮價值的時候（例如單元、整合、驗收），還講到了利于代碼可維護性的一致風格，等等。這些內(nèi)容能在《CodeComplete》和《EffectiveJava》等圖書中找到。我真的非常享受每一輪面試和解答各種題目的過程。如果我不是有備而來，情況肯定就會大不相同。面試之后，我自我感覺很好，但是我聽說即便招聘委員會最終決定發(fā)放錄用通知，也需要 CEO 拉里·佩奇親自簽字才有效。我很擔心他一看到我在教育背景方面的不足，我就立馬完蛋了。但是，這樣的悲劇終究沒有發(fā)生——一天中午，我在圣克拉拉市（SantaClara）吃壽司時接到了電話，然后欣喜若狂地接受了錄用通知。從那天起，我終于可以確信我再也不用回學校念書了。正如孫子曰：“是故勝兵先勝而后求戰(zhàn)，敗兵先戰(zhàn)而后求勝?！弊ⅲ何以诠雀瓒冗^了精彩非凡的五年，作為一名工程師不斷學習和成長，但是現(xiàn)在我已經(jīng)不在谷歌工作了。
壹家生活
如果小編說，谷歌也曾經(jīng)錄用過一位沒受過正規(guī)大學教育、連本科文憑都沒有、基本全靠自學成才的草根碼農(nóng)，大家會不會覺得不可思議？但是，這事兒真的可以有——曾就職于谷歌、Square、DoubleHelix 等公司的資深軟件工程師及創(chuàng)業(yè)者大衛(wèi)·比托（DavidByttow）日前撰文介紹了他從一介草根到被谷歌錄用的經(jīng)歷，故事絕對勵志！文章摘要： 第一，鼓起勇氣挑戰(zhàn)很牛的事情，做著做著自己也就變牛了。第二，與業(yè)界“大拿”為友，能改變解決問題和看待世界的方式。第三，勤能補拙，在大量實踐中彌補基礎(chǔ)知識方面的差距。第四，抹去簡歷中的教育背景，意外得到面試機會；做足準備，谷歌面試也能變得樂趣十足。事實證明，谷歌對優(yōu)秀的人才并不完全拘泥于學歷。其實，我當年非常非常想上大學。我選擇申請加州大學洛杉磯分校（UCLA），但是很不幸，我在高中的平均績點（GPA）只有可憐巴巴的 ，所以我也就沒法被大學錄取了。然后，我在普渡大學蓋萊默校區(qū)（PurdueUniversityCalumet）進修計算機課程，同時盼望自己有朝一日能順利轉(zhuǎn)學或者另謀出路。過了將近兩個學期之后，出路來了——我得到了一個令人無法拒絕的錄用通知。第一步：假裝自己很牛，直到真的變牛 上大學時，我曾經(jīng)給印第安納州格里菲斯市的一家小公司打工，工作內(nèi)容是幫助本地公司建網(wǎng)站，時薪 12 美元。這份工作與我所夢想的未來職業(yè)相去甚遠，但也不算太糟糕。我埋頭苦干、不說大話，把好幾個項目做得超乎預(yù)期。這為我建立了很好的聲譽，也讓那家公司獲利頗豐。與此同時，我還在并不充裕的業(yè)余時間里嘗試游戲開發(fā)。后來我孤注一擲，請求公司管理層給我三個月時間和一點點錢來開發(fā)一款能在網(wǎng)上銷售的游戲。我做出了漂亮的電子表格和豐富多彩的圖表，向他們展示了共享軟件模式的原理和游戲的光明“錢途”。當時我也不大清楚自己在做什么，但他們還是買了我的賬，可能是因為我做的東西顏色很漂亮吧。開發(fā)了兩個多月之后，我在網(wǎng)上發(fā)布了一段演示，引起了加州初創(chuàng)企業(yè) CodeFire 的注意，因為他們做的也是一模一樣的太空射擊游戲，類似于非 3D 的 SubSpace。但引起關(guān)注未必就是好事——很不幸，他們向我發(fā)出了勒令停止通知函。于是我也只能回復(fù)曰：“沒問題，我會到此為止——前提是你們得雇我開發(fā)你們的游戲。”他們回以一份錄用通知，而我笑納了它。注意：這家公司持有這款游戲的原始版權(quán)，而我在離職前也按照規(guī)定提前三周通知了老東家。第二步：與“大拿”交朋友 這或許是你能做的最重要的事情之一——找到你們行業(yè)中的大拿，讓他們做你的導師，切記學無止境。在 DoubleHelix 工作時，我遇到的大拿是內(nèi)森·亨特（NathanHunt），他是我見過的最聰明、最謙遜的牛人之一，而且他對我提出的所有問題都極具耐心，無論這些問題有多么初級。我成百上千次走進他的辦公室，隨意提出諸如“我如何才能把一個旋轉(zhuǎn)矩陣順利插入另一個？”之類的問題。多年之后，他比我晚一個月加入了谷歌。我的每一位導師都在一定程度上改變了我解決問題或看待世界的方式，我在此就不一一贅述了。第三步：彌補差距 我沒有正式的計算機學位，因此我明白自己缺乏很多基本知識，例如我曾經(jīng)用物理引擎解決一個動態(tài)編程問題，結(jié)果總也不成功。為了彌補這些差距，我實踐過我所聽聞或讀到過的幾乎所有最常見的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法。你肯定能找到自己需要的信息，但是通過觀察“知其然”與通過實踐“知其所以然”之間存在著巨大的差距。隨著時間的推移，你需要做到以下事情：1. 精通C、C++、Objective-C、Java、PHP、Python 或 Ruby 當中至少一門編程語言，熟練使用至少一種其他語言，并且熟悉 Scala、Haskell 或 Lisp。2. 學習數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，實踐大多數(shù)常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，了解它們的復(fù)雜性。3. 解決編程問題，多看多練多思考。4. 構(gòu)建自己的已完成（未完成）項目作品集（例如編程框架、移動或 Web 應(yīng)用、小游戲，等等）第四步：找到自信 離開印第安納六年后，我已經(jīng)在多個平臺上推出了大約 6 款游戲。我開始感到無聊，需要尋求新的挑戰(zhàn)。我申請了谷歌的職位，覺得被谷歌雇傭能讓我成為“真正的工程師”——對于我這個沒有一紙文憑的人來說，這就是我為之奮斗已久的理想。但是，我一直沒有收到谷歌的回音，而我對此并不感到驚訝。一年之后，我重新提交了自己的簡歷，但是這一次索性把“教育背景”一欄整個兒去掉了。令人哭笑不得的是，一名招聘人員居然打來了電話并為我安排了一次技術(shù)方面的電話面試。我問她能否把電話面試安排在兩周之后，她同意了。我需要那段時間——我分秒必爭地臨時抱佛腳，最大限度地向自己的腦袋里填裝各種算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，每天編程 12 到 14 個小時，解了數(shù)百道編程題目。我如癡如醉地投入其中，直到我對谷歌面試的恐懼感變成了自信和興奮。我依然記得在谷歌面試過程中遇到的每一個人，與他們打交道實在是一種樂趣。面試官們說起話來風趣幽默，而我相信他們一定看到了我的興奮和對面試問題的期待。以下是我遇到的一些面試題目： 1）給出一組二維點，計算出它們的 skyline。此題很簡單，解法有好幾種，而我使用了一種叫做“最大堆”（maxheap）的常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。3）講一講你最看重的軟件優(yōu)點。這是一次“開放性”討論面試，我講到了各種測試以及它們發(fā)揮價值的時候（例如單元、整合、驗收），還講到了利于代碼可維護性的一致風格，等等。這些內(nèi)容能在《CodeComplete》和《EffectiveJava》等圖書中找到。我真的非常享受每一輪面試和解答各種題目的過程。如果我不是有備而來，情況肯定就會大不相同。面試之后，我自我感覺很好，但是我聽說即便招聘委員會最終決定發(fā)放錄用通知，也需要 CEO 拉里·佩奇親自簽字才有效。我很擔心他一看到我在教育背景方面的不足，我就立馬完蛋了。但是，這樣的悲劇終究沒有發(fā)生——一天中午，我在圣克拉拉市（SantaClara）吃壽司時接到了電話，然后欣喜若狂地接受了錄用通知。從那天起，我終于可以確信我再也不用回學校念書了。正如孫子曰：“是故勝兵先勝而后求戰(zhàn)，敗兵先戰(zhàn)而后求勝?！弊ⅲ何以诠雀瓒冗^了精彩非凡的五年，作為一名工程師不斷學習和成長，但是現(xiàn)在我已經(jīng)不在谷歌工作了。
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