『壹』 事業(yè)單位技術(shù)崗中級(jí)如何定9級(jí)、8級(jí)

崗位設(shè)置后，如果任職時(shí)間滿2年，可以晉升9級(jí)，滿4年可以晉升8級(jí)，但這要看你的中級(jí)總?cè)藬?shù)，按照3：4：3的比例。

一、九級(jí)職員晉升八級(jí)職員的途徑：

1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的；

2.?？飘厴I(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的;

3.高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。

以上三年情況都要參加人事部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過(guò)相應(yīng)考試。

二、需要看工作年限，以及單位上等級(jí)別數(shù)量而定的，對(duì)應(yīng)關(guān)系如下,各等級(jí)崗位的基本年限要求：

1. 正高級(jí)三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位4年以上；

2. 副高級(jí)五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；

3. 中級(jí)八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；

4. 初級(jí)十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

事業(yè)單位（Public Institution）是指由 *** 利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

五大特征：

1、提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件?？?、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。

2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是 *** 職能所派生出來(lái)的具體事務(wù)，但它不屬于公共行政權(quán)力機(jī)關(guān)，不具有公共行政權(quán)力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，它對(duì)于行政區(qū)劃內(nèi)的其他部門或個(gè)人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識(shí)和專門技術(shù)向社會(huì)提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務(wù)。

3、屬于知識(shí)密集型組織：絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動(dòng)為主體的知識(shí)密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識(shí)為社會(huì)各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。

4、經(jīng)費(fèi)來(lái)源的國(guó)產(chǎn)化：我國(guó)的事業(yè)單位基本上由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一撥給各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，這是中國(guó)傳統(tǒng)事業(yè)管理體制的有一個(gè)基本特征。隨著事業(yè)單位體制改革的深化和發(fā)展，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源日趨呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢(shì)，但來(lái)自國(guó)家的財(cái)政撥款在事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)中仍然占主導(dǎo)地位。

5、事業(yè)單位范圍的廣泛性：事業(yè)單位的范圍涉及教育、科學(xué)、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)部位和領(lǐng)域。其主體具有多元性，其規(guī)模具有宏大性。

『貳』 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)如何晉級(jí)

事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的； （2）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)所設(shè)崗位總量的； （3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的； （4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的； （5）聘用期滿，需要進(jìn)行競(jìng)聘上崗的； （6）其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。 嚴(yán)格崗位條件，合理確定聘期 1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī) 定簽訂聘用合同。 2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。 （1）專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。 （2）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。 （3）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。 （4）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和）；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的 專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。 （5）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。 （6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

『叁』 事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

一、 *** 表明事業(yè)單位聘任有以下規(guī)定：

1、實(shí)行評(píng)聘分開，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

2、對(duì)符合聘任條件人員，根據(jù)個(gè)人資歷、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、群眾認(rèn)可等四個(gè)方面綜合考評(píng)，擇優(yōu)聘用。

3、綜合考評(píng)得分采用百分制計(jì)分，各項(xiàng)分值權(quán)重分別按2:2:3:3計(jì)算總分。 4、工作實(shí)績(jī)。主要對(duì)進(jìn)入現(xiàn)單位后個(gè)人所獲獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)、年度考核結(jié)果等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（1）個(gè)人獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的，計(jì)20分；

（2）獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的，計(jì)15分；

（3）獲得無(wú)錫市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的，計(jì)10分；

（4）獲得宜興市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的，計(jì)5分。

（5）獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)限各級(jí)黨委或 *** 授予，或業(yè)務(wù)部門與組織人事部門聯(lián)合授予； 5、群眾認(rèn)可。以民主測(cè)評(píng)方式進(jìn)行，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)結(jié)果折算計(jì)分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級(jí)職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級(jí)職稱的，另加3分。

6、每年6月份統(tǒng)一進(jìn)行職稱聘任。按本人申請(qǐng)、理論考核、民主測(cè)評(píng)的程序進(jìn)行?？偡衷?0分以上的人員提交局長(zhǎng)辦公會(huì)商定聘任。對(duì)擬聘任人員在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間如有異議的，由局長(zhǎng)辦公會(huì)進(jìn)行復(fù)核。

7、關(guān)于事業(yè)單位：

（1）由 *** 利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

（2）事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

8、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、大隊(duì)等字詞結(jié)尾，例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等，二級(jí)局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。

(3)中級(jí)崗位聘用條件擴(kuò)展閱讀：

1、事業(yè)單位是以 *** 職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會(huì)事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。

2、其上級(jí)部門多為 *** 行政主管部門或者 *** 職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來(lái)源多為財(cái)政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁。

3、事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的。首先，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支。 與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征:一是不以盈利為目的;二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。

『肆』 調(diào)到新單位沒(méi)有中級(jí)崗位聘用，從初級(jí)起聘

如果沒(méi)有中級(jí)聘任的話，那你只能從初級(jí)開始聘任廚初級(jí)開始聘任的話也是可以的。

『伍』 我已取得中級(jí)職稱證書，但單位沒(méi)有聘任，這樣可以竟中級(jí)崗位嗎（我是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的，屬財(cái)政撥款）

可以。

《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：

第二十八條 事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位應(yīng)按照管理崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

(5)中級(jí)崗位聘用條件擴(kuò)展閱讀：

《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》相關(guān)法條：

第三十四條 *** 人事行政部門要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。

事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

第三十七條 不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位， *** 人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

『陸』 中級(jí)職稱可以聘任初級(jí)崗位嗎

中國(guó)的技術(shù)職稱是評(píng)聘兩開。如果新單位的技術(shù)崗位有中級(jí)空崗，那么你可以申請(qǐng)單位聘你為中級(jí)職稱。如果新單位沒(méi)有空缺的中級(jí)技術(shù)崗位或者不愿意聘用你的中級(jí)職稱，那么你就只能按初級(jí)待遇了

『柒』 中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)職位哪些

中級(jí)工程師職稱評(píng)定何時(shí)進(jìn)行？中級(jí)工程師職稱評(píng)定何時(shí)進(jìn)行？應(yīng)具備什么樣的條件？提交哪些資料？其程序是如何進(jìn)行的？ 仔細(xì)看完你就知道了??！ 一、按往年要求，8月1日至9月15日為全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)、省直中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)評(píng)審材料時(shí)間；8月1日至9月30日為市中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)和市直初級(jí)評(píng)委日常部門受理申報(bào)材料時(shí)間。10月始為全市中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)開展評(píng)審活動(dòng)時(shí)間。 二、專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，需符合1998年以來(lái)頒布的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件（各專業(yè)要求均有不同，具體見《資格條件》），概括有以下幾點(diǎn)： 1、思想政治條件。 2．學(xué)歷資歷條件。 根據(jù)文，凡申報(bào)評(píng)審中級(jí)資格的不受評(píng)審前是否被聘用的限制，同時(shí)將學(xué)歷(學(xué)位)（法律有規(guī)定的、從其規(guī)定）、資歷條件作如下調(diào)整(個(gè)別系列另有規(guī)定)： (1)碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由獲得碩士學(xué)位后3年調(diào)整為2年以上；或獲得碩士學(xué)位前后從事專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)3年以上； (2)研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位，取得助理級(jí)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由3年調(diào)整為2年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上； (3)大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由4年調(diào)整為3年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上； (4)大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由5年調(diào)整為4年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上； (5)中專畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，其中取得助理級(jí)后，受聘助理級(jí)職務(wù)5年以上”的規(guī)定，凡從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上者，或取得助理級(jí)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上者，可申報(bào)評(píng)審中級(jí)資格。 3、外語(yǔ)條件。 必須參加全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試，且成績(jī)符合規(guī)定。報(bào)考職稱外語(yǔ)考試的等級(jí)要求： ①申報(bào)高教、科研、衛(wèi)生、工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，申報(bào)高級(jí)國(guó)際商務(wù)師，其他系列申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，參加A級(jí)考試。 ②申報(bào)高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，在縣及縣以下單位工作的人員申報(bào)衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，其他系列申報(bào)副高級(jí)（不分正副高級(jí)）專業(yè)技術(shù)資格，參加B級(jí)考試。 ③在縣及縣以下單位工作的人員申報(bào)衛(wèi)生系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，其他系列申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，參加C級(jí)考試。 4、計(jì)算機(jī)考試條件。 必須通過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，或計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考試，考試成績(jī)合格證書是作為申報(bào)評(píng)審必備條件之一。 計(jì)算機(jī)考試科目包括：中文 Windows XP 操作系統(tǒng)，Word2003 中文字處理，WPS Office 辦公組合中文字處理，金山文字 2005，Excel97 中文電子表格，Excel2003 中文電子表格，金山表格 2005，PowerPoint97 中文演示文稿，PowerPoint2003 中文演示文稿，金山演示 2005，Inter 應(yīng)用，F(xiàn)rontPage 2000 網(wǎng)頁(yè)制作，Dreamweaver MX 2004 網(wǎng)頁(yè)制作，Access 2000 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，AutoCAD2004 制圖軟件，Photoshop 圖像處理，F(xiàn)lash MX 2004 動(dòng)畫制作，Authorware 多媒體制作，用友財(cái)務(wù)（ U8 ）軟件。全國(guó)合格標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)科目（模塊）滿分100分，60分（含60分）以上為合格。個(gè)別地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定自己的合格標(biāo)準(zhǔn)。要求評(píng)聘初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員需取得3個(gè)科目（模塊）合格證書；評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員需取得4個(gè)科目（模塊）合格證書。 符合下列條件之一者，可免全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試： ①具有計(jì)算機(jī)專業(yè)中專畢業(yè)及以上學(xué)歷的人員； ②獲得碩士學(xué)位，初次認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員； ③獲得博士學(xué)位的人員； ④參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格、水平考試的合格人員； ⑤1960年12月31日以前出生的人員； ⑥轉(zhuǎn)換系列參加同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的人員 5、繼續(xù)教育條件。 從上次晉升至本次申報(bào)，專業(yè)技術(shù)人員必須完成每年15天的繼續(xù)教育課程，其中一門公修課。 6、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件（各專業(yè)均不同）。 7．業(yè)績(jī)成果條件（各專業(yè)均不同）。 8、論文條件。 必須在市級(jí)以上專業(yè)期刊公開發(fā)表。 三、申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員到市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科或單位主管部門領(lǐng)取下列表格： 1、《中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單》1份； 2、《中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》1份； 3、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》1份； 4、《業(yè)績(jī)、證書材料》1份； 5、《證明、證書材料》1份； 6、《貼資格證相片頁(yè)》1份； 7、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審信息錄入表》1份； 8、《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》1份； 9、《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》1份。 四、申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員需提交下列資料： 1、在人事部門領(lǐng)取的上述9份表格。 2、有關(guān)證書： （1）提交計(jì)算機(jī)考試證書原件； （2）提交繼續(xù)教育證書原件、復(fù)印件各一份； （3）提交外語(yǔ)成績(jī)單原件； （4）提交學(xué)歷證書原件、復(fù)印件各一份； （5）提交現(xiàn)有資格證書原件、復(fù)印件各一份。 申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員如實(shí)填寫有關(guān)表格，按目錄單要求整理、歸類裝訂齊全，送人事局專技科審核，簽署意見后送有關(guān)評(píng)委會(huì)日常工作部門。 五、評(píng)委會(huì)日常工作部門對(duì)申報(bào)人資歷、學(xué)歷、業(yè)績(jī)及材料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行審核，審核合格者，送評(píng)委會(huì)評(píng)審。 六、評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，要在所在單位公示7天，通過(guò)公示，由評(píng)委會(huì)日常工作部門整理、填寫有關(guān)材料，報(bào)人事部門核準(zhǔn)、發(fā)證。 一、申報(bào)條件及任職年限要求 1. 中專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年，可認(rèn)定為 技術(shù)員， 再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作4年可認(rèn)定助理工程師。 2. 大專畢業(yè)： 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年，可認(rèn)定 為技術(shù)員，再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作2年，可認(rèn)定為助理工程師。 3. 大學(xué)本科畢業(yè)： 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年， 可 認(rèn)定為助理工程師，再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作4年可晉升工程師(中級(jí))。 4. 雙學(xué)士學(xué)位獲得者，可認(rèn)定為助理工程師， 再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工 作3年，可晉升工程師(中級(jí))。 5. 碩士學(xué)位獲得者，在本專業(yè)工作年，可認(rèn)定為工程師(中級(jí))。 二 中級(jí)工程師評(píng)定原則 《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》規(guī)定的任職基本條件： 擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件： 1、具備下列部門之一的條件 （1）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門 ①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。 ②能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。 ③有一定從事生產(chǎn)技術(shù)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和經(jīng)濟(jì)效益。 ④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。 （2）研究、設(shè)計(jì)部門 ①有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。 ②較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。 ③有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績(jī)。 ④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。 2、獲得博士學(xué)位后，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上。 若滿足以上條件，所在單位會(huì)向上級(jí)主管部門申請(qǐng)，組織評(píng)審時(shí)，評(píng)審對(duì)象應(yīng)提交的材料按如下順序裝訂成冊(cè)（如材料多可以分成2冊(cè)）： （1）材料目錄； （2）學(xué)歷證書（復(fù)印件）1份； （3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（復(fù)印件）1份； （4）聘任書（或聘約書）（任期內(nèi)連續(xù)）1套； （5）外語(yǔ)考試合格證書（復(fù)印件）或《外語(yǔ)免試審核表》（附表5）或《外語(yǔ)考試成績(jī)審定表》（附表）1份； （6）計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證（復(fù)印件），屬于免試對(duì)象的提供計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)證書復(fù)印件或45周歲以上的身份證復(fù)印件1份； （7）單位轉(zhuǎn)體文件或工資轉(zhuǎn)移單（轉(zhuǎn)體單位或分流人員必附）1份； （8）《破格推薦高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》批件（附表）1份； （9）個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（打印稿）1份；

『捌』 我是事業(yè)單位人員,本單位崗位設(shè)置已報(bào)批,我剛?cè)〉弥屑?jí)職稱,如何聘用

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行核準(zhǔn)制度，堅(jiān)持“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用”的原則。如果單位首聘工作還在審批辦理過(guò)程、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位又有空缺的話，你可以向單位申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。如果單位的中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位已滿員或崗位設(shè)置首聘工作已完成，新取得職稱人員就要待下次聘用工作開始才能參與崗位競(jìng)聘。

『玖』 如何劃分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級(jí)別

7級(jí)專業(yè)技術(shù)水平最低的是高級(jí)職稱。

專業(yè)技術(shù)8-10級(jí)是中級(jí)職稱的相應(yīng)水平。

在這一層次上的具體提升，如從專業(yè)技術(shù)10到技術(shù)水平9的中間水平，取決于單位自身的人事制度。

你需要獲得國(guó)家批準(zhǔn)的職稱證書（換句話說(shuō)，一些單位本身）。

然后取一份證書，寫一份申請(qǐng)書，單位同意，可以指定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為初級(jí)，中級(jí)和高級(jí)兩類。

主要是專業(yè)技術(shù)的11-12級(jí)。中間體為8-10級(jí)。

高水平7，取得相應(yīng)的職稱證書后，可以將單位委派到相應(yīng)的級(jí)別。

第一次聘任要有一定的等級(jí)，必須從最低的聘任開始，然后按照人事制度對(duì)單位進(jìn)行晉升。

例如，如果你獲得初級(jí)證書，雇主聘用你，你將享受專業(yè)12級(jí)待遇。

按單位規(guī)定服務(wù)三年后，可以晉升到11級(jí)。如果你不拿更高的頭銜，你就完蛋了。

如果你有中級(jí)職稱，那么約會(huì)是10，然后你可以升到9年級(jí)或8年級(jí)。

拓展資料

您好，中國(guó)公眾教育為您服務(wù)。

事業(yè)單位的職位類別有哪些？郵編如何劃分？

事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位和崗位技能崗位三大類。根據(jù)崗位性質(zhì)，分行業(yè)，行業(yè)的崗位職責(zé)，崗位條件，崗位職稱，技術(shù)崗位和技術(shù)崗位。

管理崗位是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的職務(wù)。管理崗位分為10級(jí)，一級(jí)至十級(jí)員工。目前的部級(jí)，部級(jí)副職，職級(jí)，職級(jí)副，級(jí)副，級(jí)副，科級(jí)，科級(jí)，部門，人員，職員，辦事員分別對(duì)應(yīng)一至十級(jí)行政職務(wù)。

專業(yè)技能崗位是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為高級(jí)職稱，中級(jí)職稱和初級(jí)職稱13個(gè)層次。其中：高級(jí)職位分為7級(jí)，一級(jí)至七級(jí)；中間職位分為3級(jí)，即八級(jí)至十級(jí)；初級(jí)職位分為3級(jí)，十一級(jí)至十三級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級(jí)職稱包括1級(jí)至四級(jí)，副高級(jí)職級(jí)在五至七級(jí)。

工作技能崗位指的是技能，操作和維護(hù)，后勤支持和服務(wù)的職責(zé)。技術(shù)和技術(shù)崗位包括技術(shù)崗位和一般崗位，其中技術(shù)崗位分為5個(gè)級(jí)別，一到五個(gè)級(jí)別。普通工作不分級(jí)。該機(jī)構(gòu)的高級(jí)技術(shù)人員，技術(shù)人員，高級(jí)工程師，中級(jí)工和初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一到五個(gè)層次的工作技能崗位。

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『拾』 軟考考試通過(guò)后聘任對(duì)應(yīng)等級(jí)崗位的，需要什么條件

軟考與職稱關(guān)系： 通過(guò)了軟考，我們所獲得的只是一種資格，是否聘任相應(yīng)的職稱，完全取決于各單位的實(shí)際情況，國(guó)家有關(guān)部門并沒(méi)有直接的規(guī)定。事實(shí)上，通過(guò)評(píng)審方法（也就是常說(shuō)的“評(píng)職稱”）得到的也只是一個(gè)資格，單位既可以不聘用，也可以聘用，還可以高資格低聘用、低資格高聘用。例如，湖南大學(xué)的一個(gè)教授（既有職稱資格，也聘任了相應(yīng)的職稱），如果他到清華大學(xué)，則只能聘為副教授或者講師。相反，如果清華大學(xué)的一個(gè)副教授調(diào)到湖南大學(xué)，則會(huì)被聘任為教授。 就目前來(lái)看，對(duì)于通過(guò)軟考的人，有些地方、有些單位是聘任相應(yīng)職稱的，而另外一些地方和單位卻不聘任。 軟考 軟考是全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試的簡(jiǎn)稱，是由國(guó)家人事部和信息產(chǎn)業(yè)部組織和領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)家級(jí)考試，目的是科學(xué)、公正地對(duì)全國(guó)計(jì)算機(jī)與專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格認(rèn)定和專業(yè)技術(shù)水平測(cè)試。 《計(jì)算機(jī)技術(shù)與專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“通過(guò)考試并獲得相應(yīng)級(jí)別計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要，從獲得計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。取得初級(jí)資格可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù)；取得中級(jí)資格可聘任工程師職務(wù)；取得高級(jí)資格，可聘任高級(jí)工程師職務(wù)”。 職稱 具備某個(gè)職稱資格的人，如果得到了單位的聘用，則其就擁有了相應(yīng)的職稱。例如，某個(gè)考生通過(guò)了程序員級(jí)別的考試（具備了初級(jí)職稱資格），然后在用人單位根據(jù)某些條件聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，則其就擁有了技術(shù)員或助理工程師職稱。例如，根據(jù)有關(guān)規(guī)定（各地不完全一樣），對(duì)于大學(xué)本科以上畢業(yè)有初級(jí)資格者，可以聘任助理工程師；對(duì)于本科以下文化程度的初級(jí)資格者，則聘任技術(shù)員職稱。