華為是非常歡迎女性的，特別是進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的，但需要提醒的是，女性一般不太適合，很容易成為辦公室中存在的一個(gè)問題，尤其是對(duì)于工作多年的人，這是個(gè)非常普遍的問題，也是大家普遍存在的一個(gè)問題。特別是對(duì)于進(jìn)入計(jì)算機(jī)行業(yè)多年的人來說，進(jìn)入華為的女性還是比較多的。因此華為在招聘結(jié)構(gòu)與材料工程師時(shí)會(huì)非常慎重考慮女員工的相關(guān)問題，那么到底華為推薦女生入職嗎？為什么會(huì)這樣？接下來我們一起看看吧：

其實(shí)在招聘崗位的時(shí)候，只要你是應(yīng)屆生，不想學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的都是可以直接申請(qǐng)的。因?yàn)檫@樣不僅可以提高你應(yīng)屆生的通過率，而且還可以降低你在招聘時(shí)對(duì)性別的要求，讓大家對(duì)你的態(tài)度更友好。如果你是一個(gè)喜歡學(xué)習(xí)的女生，那么也是可以直接申請(qǐng)這個(gè)崗位的，并且在面試環(huán)節(jié)也不會(huì)出現(xiàn)性別歧視現(xiàn)象。當(dāng)然如果你是個(gè)喜歡嘗試新事物的女生，那么就可以直接申請(qǐng)了。如果你是一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)或者是喜歡挑戰(zhàn)極限的女生，那么也是可以申請(qǐng)崗位的。除了在招聘崗位有女性的要求外，華為還會(huì)要求是研究生學(xué)歷以及碩士以上（這點(diǎn)很重要),只有碩士學(xué)歷以下才可以直接申請(qǐng)。

華為內(nèi)部對(duì)女性的招聘要求一般分為兩種，一種是華為內(nèi)部對(duì)女性的崗位要求基本都是女性管理人員。這種職位一般是比較多的，因此比較適合女性；另一種是華為內(nèi)部對(duì)女性的崗位要求基本都是對(duì)管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，但一般不太適合女性。華為內(nèi)部比較注重的部門是：技術(shù)與研發(fā)/工程/產(chǎn)品/銷售/服務(wù)，其中技術(shù)與研發(fā)/工程/產(chǎn)品/銷售都是比較受歡迎的職位。值得注意的是：除了產(chǎn)品與工程外，華為還十分重視技術(shù)與業(yè)務(wù)相結(jié)合，即圍繞業(yè)務(wù)需求進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，同時(shí)加強(qiáng)與市場(chǎng)、客戶研究人員配合。而技術(shù)與業(yè)務(wù)相結(jié)合也意味著更加注重技術(shù)研究而非業(yè)務(wù)管理能力研究；更加注重技術(shù)與業(yè)務(wù)及技術(shù)部門相結(jié)合。由于技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，因此可以說技術(shù)部門也是華為最核心、最重要的部門和崗位之一；更重要的是技術(shù)部門也是公司最需要人才發(fā)展方向之一；可以說技術(shù)與業(yè)務(wù)相結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與技術(shù)良性發(fā)展。所以針對(duì)女性來說最適合進(jìn)入華為技術(shù)部門工作。

女性在華為內(nèi)部工作，也會(huì)有偏見，甚至?xí)恢苯哟蛏闲詣e歧視的標(biāo)簽。這是必然的。這就好比有人喜歡用你是女，而你喜歡用他是男。對(duì)于這種情況，我們也會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，讓大家明白女性在職場(chǎng)中所面臨的問題，從而避免不必要的誤解。不過任正非表示，華為在招聘員工時(shí)會(huì)非常慎重考慮女性員工；女性在華為內(nèi)部需要承擔(dān)更多責(zé)任，需要更多能力；很多女性員工認(rèn)為在管理崗位上女性更容易管理女性下屬等。所以女性在職場(chǎng)上一定不能太強(qiáng)勢(shì)，這是需要特別注意的一點(diǎn)。同時(shí)華為在招聘結(jié)構(gòu)與材料工程師時(shí)也會(huì)非常慎重考慮女性員工的相關(guān)問題，所以女性同樣需要注意自己在華為內(nèi)所要承擔(dān)的責(zé)任以及自身能力是否能勝任這份工作等等問題。