好奇的小米
碧桂園集團工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有21位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，碧桂園集團平均工資為9938元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，碧桂園集團年終獎平均21833元。
碧桂園集團員工分享說：半年調(diào)薪，薪酬體系完善，漲工資這個一般500_1000吧，因為待的時間不久，所以也沒經(jīng)歷過漲工資，不過我看之前的前輩待一年以上的能拿五六千還是可以的。
一、公司評分
對于碧桂園公司，我們先來看下大師兄評分，達到分。該評分是大師兄全面衡量該公司財務(wù)資金情況、發(fā)展趨勢、公司體量規(guī)模、社會影響力等信息給出的綜合評分。另外4個維度的評分，分別為財力分、成長分、穩(wěn)定分、輿情分。
二、薪資情況
來看下大家都關(guān)心的薪酬：據(jù)大師兄APP數(shù)據(jù)顯示，碧桂園公司員工的平均月薪達到9186元。相比行業(yè)均值， 低出8%。（想查看更多公司的薪資情況，上大師兄app）
從薪酬分布范圍來看：薪資在4k-11k這個范圍的員工占比最大，達到76%；其次，11k-18k之間的占比也達到13%。除此之外，薪酬范圍在18k-26k、26k-33k、33k-40k和40k以上的分別占到4%、1%、3%、3%。
晴風(fēng)浪子
看你是碧桂園干還是碧桂園手下干。碧桂園自己公司干基本就是管理層，學(xué)歷要求高(靠關(guān)系除外)，進去就背書，壓力有點大(責(zé)任強)，工作環(huán)境還好吧畢竟碧桂園文明施工做的好，我這四線城市碧桂園管理層也有6-7000起步工資。手下承包公司干就惱火了，比一般工地更惱火。。。
香城寶地邑人
G13是區(qū)域總監(jiān)級別。碧桂園的工程師的待遇是不分地域的都是總部統(tǒng)一給工資，全國一個樣的，人的經(jīng)驗，能力有差別，碧桂園的土建工程師分：土建工程師--土建主管工程師--工程部副經(jīng)理--工程部經(jīng)理。
銷售：銷售-高級銷售-銷售主任-營銷經(jīng)理助理-營銷副經(jīng)理-營銷經(jīng)理-營銷副總監(jiān)-營銷總監(jiān)-助理營銷總經(jīng)理-營銷總經(jīng)理
策劃：策劃助理-營銷策劃-高級營銷策劃-策劃主任-策略副經(jīng)理-策略經(jīng)理-策略副總監(jiān)-策略總監(jiān)-助理營銷總經(jīng)理-營銷總經(jīng)理
擴展資料
主要職責(zé)：
1、以不斷提高整體運行效率為核心任務(wù) 二)以不斷提高有效出貨為基本保障 1、負責(zé)整理分銷網(wǎng)絡(luò)渠道
(1) 指揮部屬對北京各市場責(zé)任區(qū)域進行實地調(diào)查，弄清楚終端零售店的形態(tài)與數(shù)量分布。
(2) 據(jù)此對渠道進行規(guī)劃，確定每一級部屬的職責(zé)及計劃目標(biāo)。 (3) 不斷總結(jié)成功經(jīng)驗，對區(qū)域市場進行滾動式或地毯式覆蓋。
2、負責(zé)確定市場責(zé)任區(qū)域
(1) 依靠有組織的努力，依靠管理，把市場責(zé)任落到實處。明確北京銷售部組織結(jié)構(gòu)，定編定員，明確每一個職務(wù)的內(nèi)涵及工作任務(wù)。
(2) 必須親臨前線，親力親為;為下屬做好客戶工作承擔(dān)責(zé)任，為整體分銷力的提高承擔(dān)責(zé)任。
(3) 必須把人力資源配置在產(chǎn)生成果的方向上，與成果不直接相關(guān)的專業(yè)職能人員要降低到最低限度。
(4) 必須加強對業(yè)務(wù)人員，以及助推理貨人員的管理，指導(dǎo)、激勵、約束與幫助一線人員為客戶做貢獻。
參考資料來源：碧桂園集團—李宗繼 - 總監(jiān)(G13)
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