大廠大數(shù)據(jù)工程師加班時(shí)間
霸王V風(fēng)月
孤星淚新民
中國(guó)移動(dòng)大數(shù)據(jù)中心加班時(shí)間為八點(diǎn)到十二點(diǎn)。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，中國(guó)移動(dòng)大數(shù)據(jù)中心正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為早上九點(diǎn)到晚上八點(diǎn)，加班時(shí)間為八點(diǎn)到十二點(diǎn)，休息日是輪班。
逍遙石子
你好，互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級(jí)工資及任職要求都是不同的。優(yōu)秀的人總是渴求進(jìn)步，因此大廠加班很常見(jiàn)，以騰訊為例：
1、互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：騰訊送午休，95后攢夠錢(qián)就跑
前不久，騰訊一名35歲員工在職場(chǎng)論壇發(fā)帖，自己在現(xiàn)在已經(jīng)掙了1000萬(wàn)，已經(jīng)計(jì)劃離職過(guò)輕松點(diǎn)的生活了。網(wǎng)飛創(chuàng)始人稱，實(shí)現(xiàn)公司和員工共贏，最關(guān)鍵的點(diǎn)是要用足夠的高薪，吸引最優(yōu)秀的的人才，然后讓他們自由地發(fā)揮創(chuàng)造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大?！?/p>
但問(wèn)題是，國(guó)內(nèi)的大廠們都已經(jīng)開(kāi)出了足夠的高薪，招納來(lái)的員工也非常優(yōu)秀，為什么依然許多95后攢了錢(qián)之后就跑路？這要從當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)熱詞“內(nèi)卷”說(shuō)起。
不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，大家驚覺(jué)互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化，已經(jīng)從996進(jìn)化到了“硬核奮斗”：全年無(wú)休，每天工作12個(gè)小時(shí)以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……
互聯(lián)網(wǎng)大廠給了許多年輕人的希望：高薪+體面+公平。像騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，無(wú)論是薪資待遇還是升職，它的環(huán)境相對(duì)公平，看技術(shù)和能力，不看背景，并且發(fā)展迅速，這讓很多人都覺(jué)得累一點(diǎn)也值了。因此盡管也是996的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是最受歡迎的。
在高薪的背景下，95后選擇攢錢(qián)就跑，究竟是把大廠當(dāng)跳板還是真的只為了履歷？
實(shí)際上，很多大廠員工是出于競(jìng)爭(zhēng)的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級(jí)）是一個(gè)門(mén)檻。通常鵝廠從 （新的 8 級(jí)）開(kāi)始會(huì)嚴(yán)格要求硬性指標(biāo)，并且安排嚴(yán)格的晉升面試。
許多年輕人一開(kāi)始進(jìn)來(lái)是為了高薪，也是為了參與一個(gè)快速增長(zhǎng)的項(xiàng)目，覺(jué)得在這里能學(xué)習(xí)新東西。在到手高薪后為了晉升，后續(xù)的管理隨著發(fā)展一步步收緊了，“內(nèi)卷”成了大家工作的常態(tài)。
但高薪必然意味著壓力與責(zé)任，畢竟教育、金融、律所，哪個(gè)行業(yè)高薪的同事不會(huì)加班呢？大家都奔著一個(gè)目標(biāo)去，優(yōu)秀的人總是渴求進(jìn)步。
2、騰訊職級(jí)體系薪資如何對(duì)標(biāo)？
騰訊的體系中，職級(jí)越高薪資也就越高，是如何對(duì)標(biāo)的？
騰訊在 2019 年進(jìn)行了職級(jí)的升級(jí)，不過(guò)現(xiàn)在很多技術(shù)人員還是更熟悉騰訊以前職級(jí)體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級(jí)體系放在一起來(lái)跟阿里對(duì)比。它們之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表所示：
阿里技術(shù)人員基本上都是從 P5 開(kāi)始定級(jí)的。P5 是應(yīng)屆生定級(jí)起點(diǎn)，包括本科和研究生，以及工作 2 年內(nèi)社招高潛人才。和職級(jí)硬通貨阿里的層級(jí)類似，騰訊T3-3 升 T4-1 是一個(gè)大坎，停留在 T3-3 超過(guò) 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級(jí)別，就是騰訊的專家工程師了。
關(guān)于崗位薪酬，騰訊薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎(jiǎng)看部門(mén)盈利情況，一般是 3個(gè)月。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。
像工作年限這些信息，都是針對(duì)大部分人的情況來(lái)說(shuō)的，不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。比如阿里P6騰訊T3，“需要工作 2～5 年”，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人工作 2～5 年可以達(dá)到這個(gè)級(jí)別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達(dá)到了。
以騰訊最近的招聘為例，鵝廠給3-5年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師開(kāi)到了高達(dá)5萬(wàn)的月薪，也就是鵝廠定級(jí)T3-2的水平，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。但這里的工作經(jīng)驗(yàn)并不是標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是一個(gè)參考，1-3年大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)僅僅是說(shuō)明對(duì)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求不高。
出現(xiàn)這種情況是由于市場(chǎng)需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無(wú)論是網(wǎng)易云音樂(lè)、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計(jì)算才得以實(shí)現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬(wàn)，與150萬(wàn)的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。
希望我的回答對(duì)你有所幫助！
秋風(fēng)泡泡
我認(rèn)為這是資本互相競(jìng)爭(zhēng)后導(dǎo)致的后果，最終獲利的是互聯(lián)網(wǎng)的各個(gè)大廠，受到傷害的卻是每個(gè)普通人。
因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)加班常態(tài)化之后，與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)系的工作也會(huì)經(jīng)常加班，然后其他工作也因?yàn)橐m應(yīng)這些工作的頻率而逐漸加大加班頻率，最終所有的人都開(kāi)始了不必要的加班。
一、互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班為什么會(huì)常態(tài)化？
互聯(lián)網(wǎng)大廠之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，不同品牌之間的產(chǎn)品與服務(wù)都在互相爭(zhēng)奪市場(chǎng)，在大環(huán)境不變的情況下，誰(shuí)家的服務(wù)越好，自然就成為了消費(fèi)者青睞的對(duì)象。
而服務(wù)的支持是需要人來(lái)提供的，如果要提供24小時(shí)的技術(shù)支持，就一定要有人進(jìn)行加班。
除此之外，互聯(lián)網(wǎng)大廠的業(yè)務(wù)也在持續(xù)不斷的往外擴(kuò)展。比如之前爆火的社區(qū)買菜服務(wù)，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠都加入了這場(chǎng)蛋糕瓜分比賽，這個(gè)時(shí)候只要誰(shuí)能夠搶先拉入更多的用戶，提供更好的體驗(yàn)，做出更好的成績(jī)，誰(shuí)就能夠在這場(chǎng)大賽中脫穎而出。
于是互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工們?nèi)甲兂闪碎_(kāi)始了長(zhǎng)期加班，有些廠區(qū)的員工甚至每天加班到凌晨，全年無(wú)休。
二、互聯(lián)網(wǎng)加班常態(tài)化會(huì)導(dǎo)致什么？
首先長(zhǎng)期加班當(dāng)然會(huì)導(dǎo)致員工的身體素質(zhì)變差，容易猝死。
其次，互聯(lián)網(wǎng)加班常態(tài)化會(huì)導(dǎo)致很多人對(duì)工作與生活的界限模糊，因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了加班這個(gè)行為，所以越來(lái)越多其他的工作也開(kāi)始要求加班。
漸漸的，整個(gè)工作生態(tài)圈都會(huì)認(rèn)為加班是正常的，逐漸背離了8小時(shí)工作制的初衷。
三、互聯(lián)網(wǎng)大廠加班常態(tài)化正確嗎？
顯然不正確，因?yàn)榧影嗍峭钢T工的精力的行為，長(zhǎng)期加班更是會(huì)損害員工的精力，互聯(lián)網(wǎng)的員工往往都是20多歲的年輕人，在20多歲的時(shí)候就已經(jīng)熬壞了身體，未來(lái)又該怎么支撐起建設(shè)祖國(guó)的任務(wù)呢？
而且互聯(lián)網(wǎng)大廠加班常態(tài)化這個(gè)行為惡化了整個(gè)工作的生態(tài)圈，顯然不是正確的，應(yīng)該極力抵制。
請(qǐng)叫我大王哦
當(dāng)下有許多互聯(lián)網(wǎng)大廠確實(shí)已經(jīng)存在加班常態(tài)化的現(xiàn)象。而且對(duì)一些互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，加班仿佛已經(jīng)是一種企業(yè)文化了，仿佛是每名在此工作的員工必須接受的一種文化理念。996的工作模式已經(jīng)是很多程序員的生活常態(tài)。就像有人說(shuō)過(guò)，即便是不提倡加班，但是如果在這里工作的每一名員工都在加班，你不加班的話，仿佛你就不適合這個(gè)公司的企業(yè)文化，也仿佛你與其他的員工格格不入一般。有大數(shù)據(jù)顯示阿里的平均下班時(shí)間就是晚上10點(diǎn)左右。這對(duì)于正常五六點(diǎn)下班的人來(lái)說(shuō)已經(jīng)是非常晚了，更不要提一些程序員，他們更是奮戰(zhàn)到半夜。
對(duì)于這種加班的現(xiàn)象，我相信每個(gè)人都有不同的觀點(diǎn)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)我覺(jué)得還是看個(gè)人吧，如果自己認(rèn)可這種模式的話，也想要在年輕的時(shí)候拼一把，能夠通過(guò)努力工作實(shí)現(xiàn)自己下半生的財(cái)富自由，那么也是無(wú)可厚非的。因?yàn)楫吘关S收一般都是和付出成正比的，如果你在前半生投入的多一點(diǎn)在自己的事業(yè)上，專注一點(diǎn)，投入更多的時(shí)間和精力，那么相信也能夠得到不一樣的結(jié)果。當(dāng)然對(duì)于另外一種人來(lái)說(shuō)，他們覺(jué)得人生苦短，不想要把自己寶貴的生命花費(fèi)在無(wú)盡的加班上，那么就可以過(guò)輕松一點(diǎn)的生活，那就不用勉強(qiáng)自己加班，因?yàn)槿松幕{(diào)不應(yīng)該僅僅是辛苦的奮斗，還需要觀看路上的風(fēng)景。
另外我認(rèn)為從互聯(lián)網(wǎng)大廠的角度來(lái)看。他們可能不僅僅是希望員工在額外的工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值。加班對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是一種控制員工的方式，他們會(huì)據(jù)此考驗(yàn)員工對(duì)自己公司文化的認(rèn)可程度。而且學(xué)過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)的人大概都知道，如果我們?cè)诠ぷ髦型度敫嗟臅r(shí)間，那我們的業(yè)余時(shí)間就會(huì)投入的更少，也就是說(shuō)公司不僅僅讓員工通過(guò)加班時(shí)間提高了產(chǎn)出，更是同時(shí)減少了員工的自由度，那么員工的選擇權(quán)其實(shí)會(huì)慢慢的變小，他們就會(huì)更加的被這個(gè)公司所捆綁，這也是加班的背后的一個(gè)殘酷的真相。
從員工的角度來(lái)說(shuō)。我相信，不是每個(gè)人都喜歡加班的，尤其是熬夜加班這種情況，那么我覺(jué)得我們作為互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工，應(yīng)該仔細(xì)的考慮自己是否有效的規(guī)劃自己的工作，思考自己加班的原因，是否是自身能力跟不上，導(dǎo)致效率低下，亦或是公司分配給你了很多難以完成的任務(wù)，這些你都需要與上司溝通。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
