調(diào)查顯示的人贊成取消職稱評審2009-10-22 來源:中國青年報(北京) 核心提示：據(jù)媒體進行的一項千人調(diào)查顯示，的人贊成取消職稱評審。調(diào)查中，的人意識到目前職稱的最大問題是，職稱評審制度不能反映人的實際能力;的人指出，職稱評審造成尋租、作假、腐敗現(xiàn)象嚴重。 中國青年報10月21日報道 任職期年度考核表、學歷證書、專業(yè)技術職務任職資格證書、民主測評匯總表、送審代表作原件……廈門市某重點中學初三語文教師劉飛(化名)最近瘦了不少，為了參評“中一職稱”，他已經(jīng)“奮戰(zhàn)”了半個多月?！白盥闊┦且粚W年的教案，全部要手寫!”劉飛現(xiàn)在每天抄寫教案就要熬到晚上十一點多，連備課都顧不上了。 一年一度的職稱評審開始了。為了評職稱，有人疲于奔命，有人拉關系找人情，有人憋著不評職稱，卻無法得到公平待遇。上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和互動百科，進行的一項千人調(diào)查顯示，的人贊成取消職稱評審。 教師成為最受職稱之“累”的職業(yè) 哪些職業(yè)最受職稱評審之“累”?調(diào)查中“教師”排在首位，的人選擇此項。緊隨其后的是“醫(yī)生”()。接下來還有：學者()、工程師()、作家()、技術人員()、媒體從業(yè)者()等。 “評審團到底怎么衡量我們的水平?通過論文還是看誰把教案抄得更工整?”劉飛現(xiàn)在只能把疑問擱在一邊，老老實實準備?；钌慕逃枖[在眼前：有個歷史老師，教課的班中考成績每年都是第一名。可他的職稱評審就沒過關，因為論文不夠，學校一點辦法都沒有。 調(diào)查中，的人意識到目前職稱的最大問題是，職稱評審制度不能反映人的實際能力;的人指出，職稱評審造成尋租、作假、腐敗現(xiàn)象嚴重;的人表示，名額分配中潛規(guī)則重重，拉關系等現(xiàn)象層出不窮。 職稱評審甚至催生了一個“論文代理”產(chǎn)業(yè)：承諾可以在權威期刊上發(fā)表，甚至可以代寫論文，這些都是明碼標價。中國青年報記者以普通客戶的名義致電一家論文代理公司，負責人徐某表示，如果是普通雜志，發(fā)表費用600~1000元。但現(xiàn)在雜志版面都排到12月了，要著急發(fā)，只能多交錢，一篇加急費是400~500元，保證發(fā)出來?！拔覀兪呛碗s志社長期合作的，省級的、國家級的都有，核心期刊也有?！? 徐某強調(diào)，“肯定查不出來。我們從2003年就開始做，從來沒有被查出問題?！泵刻於加泻芏嗬蠋?、醫(yī)生、國家機關人員找過來，他們都是需要評職稱的。以中小學老師最多，大學教師主要聯(lián)系發(fā)表在核心期刊上。 “如果按照現(xiàn)在的體制，林巧稚都評不上教授職稱” 對愈演愈烈的論文代理現(xiàn)象，一些高校已有所應對。廣東省人力資源管理協(xié)會副會長、廣東商學院董福榮教授告訴記者，廣東不少高校都列出了自己認可刊物的名單，一般都比較有公信力。還有一些雜志則上了“黑名單”，不管評什么職稱，看到這些雜志就不會通過，因為肯定是花錢買來的。 “堵住花錢發(fā)論文的路子，也只能解決一部分問題?！倍淌谥赋觯奥毞Q評定表面上會標準公開、程序公開、結果公示，但這僅僅是形式而已，實質(zhì)上是教育行政部門把持著評審的全過程，或者說教育的行政權力在起著主導作用，因此，不可避免就會產(chǎn)生尋租和腐敗?！? 董教授說，現(xiàn)在一個突出的問題，就是課題基本上被有權、有名的人壟斷了。特別是一些重大招標課題和各個省里的課題，有的是因人而設，有的是沒有任何前期成果也沒有科學論證，就能拿到課題。而職稱評審和各種課題是互為因果的—評上職稱就意味著有權力可以尋租，能尋租就能搞到課題，搞課題又是評職稱的一個重要條件。 “對于大多數(shù)人來說，最困難的還不是出成果，而是找不到關系。除非科研成果特別突出的那幾個人。長期以來，這種現(xiàn)象已經(jīng)讓人們感到司空見慣?！彼f。 調(diào)查中的人表示，人們?yōu)槁毞Q耗盡心力，不利于出真正的成果。 “如果按照現(xiàn)在的體制，林巧稚都評不上教授職稱，因為她也沒發(fā)表幾篇文章?？扇绻觳傩穆毞Q，她也做不成名醫(yī)?！北本﹨f(xié)和醫(yī)學院公共衛(wèi)生學院院長黃建始說，大家都很反感這種職稱評定?！搬t(yī)生又要做臨床又要做研究，怎么可能呢?現(xiàn)在全職去做研究時間都不夠，明顯削弱了醫(yī)生的功能?！敝袊耸驴茖W研究院學術咨詢中心主任甄源泰指出，職稱評審原本是一項需要社會各界分工合作的管理工程，如今變成“一鍋粥”。由政府主導評議，為體現(xiàn)“社會公平”，勢必突破用人單位的界限，將鑒定工作標準作大范圍的、甚至是跨行業(yè)的橫向比較。這樣一來，諸如學歷、學位、外語水平、權威報刊雜志發(fā)表的論文等容易被統(tǒng)一標準的“硬指標”，就占據(jù)了主導地位;而單位業(yè)績、實際能力、工作態(tài)度等不好統(tǒng)一標準的“軟指標”，自然擠不上職稱評議的臺面。 的人贊同“職稱評定應該真正體現(xiàn)業(yè)務能力” 調(diào)查中，的人希望職稱評審不要“一刀切”，應從各行業(yè)的專業(yè)特點改革職稱評定體制;的人表示，職稱評審不要行政化色彩太濃，不要和崗位、待遇等掛鉤?！按蠹叶紨D破頭去評職稱，說到底還是為了利益。評上才能聘上，工資才會跟著上。很多學科帶頭人等榮譽稱號，職稱都是基本條件?！眲w說。 陜西一家民企人資部負責人陳博，最近報考了“中級人力資源管理師”，上培訓班時他發(fā)現(xiàn)幾位國企人事處老員工，都快退休了，還在拼職稱，就是為了更好的退休待遇。 中國人民大學組織與人力資源研究所博士生導師吳春波提出，從根本上解決職稱問題，必須反思幾個最基本的、也是常識性的問題：建立職稱制度的基本目的是什么?現(xiàn)行職稱制度設計的根本缺陷是什么?他指出，問題不在于指標，指標只是評價工具。如果少了現(xiàn)在的這些指標，換一些“德能勤績”，職稱評定會更腐敗。 究竟該以什么標準來評價人才?調(diào)查中，“業(yè)務能力和成果”成為首選指標，的人對此表示認同。的人認為是“理論水平”，選擇“考試分數(shù)”的占，還有的人選擇了“英語或計算機等技能”。 調(diào)查中，的人贊同職稱評定應該真正體現(xiàn)業(yè)務能力;的人表示可以考慮引入市場化的評價體系。 甄源泰指出，職稱問題不完全是評價標準的問題。一個負責任的、有經(jīng)濟壓力的用人單位，必然會用客觀標準來要求人才。而現(xiàn)在一些國企等用人單位，沒有要用能人的壓力，變成了想給誰就給誰，這跟市場基本規(guī)律不相符。 “為了職稱評定，浪費了多少本應全心投入工作的精力啊?”劉飛說，現(xiàn)在國有企、事業(yè)單位的職工，工資、住房等福利待遇完全同職稱掛鉤，跟工作效率、工作成績毫無關系，這無疑會挫傷職工的工作積極性?！奥毞Q，已成中國之‘累’。我希望取消職稱評審制度，重新建立一套社會和業(yè)內(nèi)都認可的職稱評價標準，真正使職稱反映實際能力?！? 甄源泰卻表示，每個人都有社會身份，根據(jù)社會身份分配各種利益，職稱是社會身份的主要標準。在這一點沒有改變之前，職稱就不可能取消。因為這是對整個社會體制的一種適應。單單廢除專業(yè)技術人員的職稱，以局部改革來完善職稱管理體制，完全行不通。 調(diào)查中，的人認為需重新建立一套社會和業(yè)內(nèi)認可的評價標準;但也有的人表示，目前還找不到合適的評價標準取代職稱。