歲月靜好oO
軟件測試高手是性能優(yōu)化的高手，甚至比軟件工程師都厲害，不過一般需要很長時間才能到這個地步，杭州剛畢業(yè)是3500（轉(zhuǎn)正），你這個既然還要求日語一級，應(yīng)該工資更高。
紅楓葉馬大姐
大連Oracle正在進(jìn)行大規(guī)模組織變動，估計近幾個月都不會輕易招人。除非樓主是dba的技術(shù)牛人。。。比如對rdbms,rac,performance，版本新特性神馬都很熟悉，而且有幾年dba經(jīng)驗的。英語6級大概是入門水平。用來跟國外的客戶和工程師溝通解釋問題神馬的。內(nèi)部的全球會議和培訓(xùn)也是英語。如果技術(shù)很牛，或者技術(shù)尚可，英語很牛，可以跟老外隨便聊天，都可以。如果樓主現(xiàn)在供職于hp,ibm，東軟，sony，埃森哲神馬的，機(jī)會會大些。。。日語組那邊就不要想了。。。那不是三級二級能搞定的。日語銷售組是拿日語向日本人賣東西的。。。日語的支持組也簡單不到哪去。。
小年糕lc
樓上說的很對，你的條件很好但是測試工作還是以技術(shù)為主，目前以你的情況可以嘗試做本地化測試，在北京有很多企業(yè)在做對日外包項目、如果你英語口語好的話去個外企也是每問題的。軟件測試的前景是測試人員非常關(guān)心的問題，下面我們來具體談一下。下面是軟件測試的發(fā)展前景，你可以去我們論壇下載免費資料，找工作方面如果需要幫助可以聯(lián)系我。1、軟件測試學(xué)科軟件測試一門非常嶄新的學(xué)科，目前仍然處在研究探索階段，還沒有上升到理論層次。軟件測試需要什么樣的專業(yè)基礎(chǔ)還沒有定論，而且目前還沒有一種很好的標(biāo)準(zhǔn)來衡量測試人員。但無可置疑，軟件測試越來越受到軟件公司的重視，軟件測試工程師的作用也逐漸被人們所認(rèn)可。2、軟件測試工程師需求（1）企業(yè)的需求幾乎每個大中型IT企業(yè)的軟件產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成，軟件測試工程師擔(dān)任的就是這樣一個企業(yè)重頭角色。（2）許多ＩＴ企業(yè)沒有專職的測試機(jī)制軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與管理越來越受重視，并逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。在許多ＩＴ企業(yè)中，軟件測試并非只擔(dān)當(dāng)“挑錯”的角色，沒有專職的測試機(jī)制。越來越多的ＩＴ企業(yè)已逐漸意識到測試環(huán)節(jié)在軟件產(chǎn)品研發(fā)中的重要性。此類軟件質(zhì)量控制工作均需要擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件測試人才來協(xié)作完成，軟件測試工程師作為一個重頭角色正成為ＩＴ企業(yè)招聘的熱點，其中軟件測試工程師成為ＩＴ就業(yè)市場的最新風(fēng)向標(biāo)。（3）軟件測試工程師的需求量由于我國企業(yè)對于軟件測試自動化技術(shù)在整個軟件行業(yè)中的重要作用認(rèn)識較晚，因此，軟件測試工程師的數(shù)量不足，開發(fā)和測試人員的比例不合理。據(jù)調(diào)查，較好的企業(yè)中測試人員和開發(fā)人員的比例是1∶8，有的是1∶20，甚至沒有專職的測試工程師。軟件測試專業(yè)技術(shù)人員在供需之間存在著巨大的缺口。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國目前軟件從業(yè)人才缺口高達(dá)40萬人。即使按照軟件開發(fā)工程師與測試工程師1∶5的崗位比例計算，我國對于軟件測試工程師的需求便有數(shù)十萬之多。業(yè)內(nèi)專家預(yù)計，在未來5~10年中，我國社會對軟件測試人才的需求數(shù)字還將繼續(xù)增大。在國展舉辦的一次招聘會上，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是收到的簡歷尚不足招聘崗位數(shù)的50％，而合格的竟不足30％。有行業(yè)專家表示，軟件測試人才供遠(yuǎn)小于求的現(xiàn)實問題正影響著我國軟件業(yè)的健康發(fā)展。軟件測試是一項需具備較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)的工作。在具體工作過程中，測試工程師要利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行性能測試，甚至根據(jù)需?嘈床煌?牟饈怨ぞ擼?杓坪臀?げ饈韻低常?圓饈苑槳縛贍艸魷值奈侍飩?蟹治齪推攔潰?勻繁Ｈ砑??返鬧柿俊Ｒ幻?細(xì)竦娜砑?饈怨こ淌Ρ匭刖??細(xì)竦南低郴?耙到逃?嘌擔(dān)?魑??氛?匠齔?暗陌壓厝耍?揮兇ㄒ檔募際跛??、脫]懈叨鵲墓ぷ髟鶉渦暮妥孕判氖歉?疚薹ㄊと蔚?。企业秳蝽?饈勻瞬龐寫罅啃棖螅??嚶謖脅壞膠鮮實娜耍?芏嚶ζ剛呷匆蛭?狽ο喙丶寄芏?揮萌說ノ瘓苤?磐猓?媼?“有人沒活干，有活沒人干”的尷尬局面。（4）網(wǎng)絡(luò)測試的需求量包括微軟在內(nèi)的公司對基于網(wǎng)絡(luò)測試也沒有一套完整的體系，仍處于探索中。網(wǎng)絡(luò)測試是一個全新的、富有挑戰(zhàn)性的工作，軟件測試工程師的職業(yè)之路充滿希望。3、軟件測試工程師未來的發(fā)展空間軟件測試工程師未來的職業(yè)發(fā)展方向如下：走技術(shù)路線，成長為高級軟件測試工程師，再向上可以成為軟件測試架構(gòu)設(shè)計師。向管理方向發(fā)展，做項目管理。做開發(fā)人員，很容易轉(zhuǎn)去做產(chǎn)品編程。相關(guān)鏈接：軟件測試的流程軟件測試對組織結(jié)構(gòu)和人員的要求自動化測試技術(shù)概述自動化測試適用的測試階段及其執(zhí)行的先決條件自動化測試工作中的重點自動化測試執(zhí)行需要解決的問題
chenmingzhu
不好意思一直沒上~~你說那個測試~~東軟就有~~要求日語的~~但是去的時候一個月就600，什么都不管~~好像試用期3個月~~之后1000多吧~~那個不太好~~都是最后沒招的人才去的！對日開發(fā)，在東軟應(yīng)該是IA事業(yè)部，就是作對日外包開發(fā)的，但是不是測試。這個部門在東軟比較好，掙得比較多，但是加班也比較多，比較累，不過還有機(jī)會去日本（當(dāng)然你得出類拔萃），但是經(jīng)濟(jì)危機(jī)那年不怎么樣（當(dāng)時小日本也沒錢了不用我們開發(fā)了）。說實話，外包一直有人說技術(shù)含量低，都是按照人家要求寫代碼。我這個是應(yīng)聘的軟開，試用期待遇2000（扣掉5險1金之后1580，有極個別好的2200），6個月試用期，轉(zhuǎn)正后據(jù)說加400，沒有CET-4的加200（由于我沒轉(zhuǎn)正的不確定）其實在那學(xué)習(xí)機(jī)會有很多，只要東軟有機(jī)會，就會先通知這里的學(xué)生，只要你好好學(xué)就有機(jī)會~~不過壓力很大，我們當(dāng)時JAVA4個班200多人，一共要了大概30人吧，我們是1班10多個，后面幾個班學(xué)習(xí)風(fēng)氣也不好，基本都是玩游戲的。讓然這么多人淘汰了，其中 也有很多之前不是計算機(jī)專業(yè)，后來學(xué)了之后發(fā)現(xiàn)不感興趣，之后走了的。這樣人站40%，原來是計算機(jī)的學(xué)的不好跟不上的也有很多。如果你去學(xué)習(xí)，給你幾個忠告！1、一定認(rèn)真，這次機(jī)會很難得，社會上自費大概需要7000~12000的學(xué)費呢。2、基礎(chǔ)要扎實，如果有你基礎(chǔ)，千萬別以為老師將的沒有用，一定開始就認(rèn)真，而且基礎(chǔ)一定要扎實，概念，理解，很多東軟面試就是這些基礎(chǔ)。3、這個很重要，如果東軟要面試，一般會有人點名，點到名字的去面試，開始我們不知道，就沒去，后來發(fā)現(xiàn)，無論點沒點到你，你都要去，這個只是實訓(xùn)基地的人挑選的人員，他們只會看入學(xué)成績和大學(xué)和專業(yè)，所以可能把你漏掉。4、如果面試了，無論怎樣都不要太過在意，回來還要認(rèn)真學(xué)，結(jié)果會在幾天后下來，不要以為自己一定上去了，回來就不學(xué)了。5、有時候面試通知下來，會說“以前面試過的就不能去了”別聽他們放P，以前去過照樣去，很多人這樣機(jī)會就浪費了??！行了，暫時想到這么多，有什么問題你在問我吧??！
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