你可以根據(jù)你現(xiàn)在的工作環(huán)境、薪資待遇各方面和基恩士銷(xiāo)售工程師的做一下對(duì)比，綜合考慮一下，不過(guò)基恩士，確實(shí)不錯(cuò)。

加不加入要看你的規(guī)劃的選擇，需要你自己做決定，其實(shí)趁著年輕多些經(jīng)歷總是好的。

KEYENCE對(duì)于充滿熱情、想最大限度地發(fā)揮自己潛能及想挑戰(zhàn)自己的年輕人來(lái)講，是一個(gè)理想的工作場(chǎng)所。

KEYENCE沒(méi)有內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)非常重視，從進(jìn)公司的新入員工開(kāi)始到實(shí)際投入到工作的員工，都提供良好的培訓(xùn)，使每一位員工都能成為一名自動(dòng)化領(lǐng)域的專(zhuān)家。

這也是公司一直不斷提高自身工作環(huán)境而努力的目標(biāo)。在KEYENCE公司提供非常平等的平臺(tái)，只要有能力，就能獲得更高的評(píng)價(jià)，不會(huì)因?yàn)檫M(jìn)公司的年限長(zhǎng)短或之前的工作經(jīng)驗(yàn)影響發(fā)展。

KEYENCE每年在國(guó)內(nèi)各個(gè)具有辦事處的城市選取一些重點(diǎn)大學(xué)，進(jìn)行校園宣講會(huì)。宣講會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷并進(jìn)行一面，一周之后通知二面，二面是壓力面試，完了之后會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)筆試。

最后有第三次面試，最終確定數(shù)名應(yīng)屆畢業(yè)生，訂機(jī)票去上?？偛棵嬖嚕唇K面。在這個(gè)過(guò)程里是相當(dāng)煎熬，而且篩選幅度很大，平均是100:1的比例最終錄用。

隨著工業(yè)自動(dòng)化方面的發(fā)展，KEYENCE通過(guò)不斷的研發(fā)新型獨(dú)特的產(chǎn)品從而對(duì)日益增長(zhǎng)的先進(jìn)的傳感器和測(cè)量技術(shù)的市場(chǎng)需求作出了響應(yīng)。

新產(chǎn)品的銷(xiāo)售額一直以來(lái)都占據(jù)了總銷(xiāo)售額30%，這恰恰展現(xiàn)了KEYENCE對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)能力以及對(duì)市場(chǎng)需求的快度反應(yīng)。