軟件高級(jí)工程師考試題目
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中高級(jí)軟件測(cè)試工程師需要考的內(nèi)容考試內(nèi)容： 一、軟件測(cè)試的基本概念 1.軟件質(zhì)量的概念。 2.軟件測(cè)試的目標(biāo)和原則。 3.軟件測(cè)試的心理學(xué)。 4.軟件測(cè)試的經(jīng)濟(jì)學(xué)。 5.軟件質(zhì)量保證。 二、軟件測(cè)試的類(lèi)型及其在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中的地位 1.軟件開(kāi)發(fā)階段。 2.規(guī)劃階段的測(cè)試。 3.設(shè)計(jì)階段的測(cè)試。 4.編碼階段的測(cè)試。 5.驗(yàn)收和維護(hù)階段的測(cè)試。 三、代碼檢查、走查與評(píng)審 1.桌面檢查。2.代碼走查。 3.代碼檢查。4.同行評(píng)審。 四、覆蓋率（白盒）測(cè)試 1.覆蓋率測(cè)試。 2.邏輯結(jié)構(gòu)的覆蓋率測(cè)試。 3.路徑覆蓋率測(cè)試。 4.數(shù)據(jù)流測(cè)試。 5.程序變異測(cè)試。 6.基于覆蓋的測(cè)試用例選擇。 五、功能（黑盒）測(cè)試 1.邊界值測(cè)試。 2.等價(jià)類(lèi)測(cè)試。 3.基于因果圖的測(cè)試。 4.基于決策表的測(cè)試。 5.基于狀態(tài)圖的測(cè)試。 6.基于場(chǎng)景的測(cè)試。 7.比較測(cè)試。 六、單元測(cè)試和集成測(cè)試 1.單元測(cè)試的目標(biāo)和模型。 2.單元測(cè)試策略。 3.單元測(cè)試分析。 4.單元測(cè)試的測(cè)試用例設(shè)計(jì)原則。 5.集成測(cè)試基本概念。 6.集成測(cè)試策略。 7.集成測(cè)試分析。 8.集成測(cè)試用例設(shè)計(jì)原則。 七、系統(tǒng)測(cè)試 1.系統(tǒng)測(cè)試概念。 2.系統(tǒng)測(cè)試方法。 3.系統(tǒng)測(cè)試的實(shí)施。 八、軟件性能測(cè)試和可靠性測(cè)試 1.軟件性能的概念。 2.性能測(cè)試的執(zhí)行。 3.軟件可靠性的概念。 4.可靠性預(yù)計(jì)。 5.可靠性分析方法。 6.軟件可靠性測(cè)試的執(zhí)行。 九、面向?qū)ο筌浖臏y(cè)試 1.面向?qū)ο筌浖y(cè)試的問(wèn)題。 2.面向?qū)ο筌浖y(cè)試模型。 3.面向?qū)ο筌浖臏y(cè)試策略。 4.面向?qū)ο筌浖膯卧獪y(cè)試。 5.面向?qū)ο筌浖募蓽y(cè)試。 6.面向?qū)ο筌浖南到y(tǒng)測(cè)試。 十、Web應(yīng)用測(cè)試 1.應(yīng)用服務(wù)器的分類(lèi)和特征。 應(yīng)用系統(tǒng)的特點(diǎn)。 應(yīng)用系統(tǒng)的測(cè)試策略。 應(yīng)用系統(tǒng)測(cè)試技術(shù)。 應(yīng)用系統(tǒng)安全測(cè)試。 十一、其他測(cè)試 1.兼容性測(cè)試。 2.易用性測(cè)試。 測(cè)試。 4.構(gòu)件測(cè)試。 5.極限測(cè)試。 6.文檔測(cè)試。 十二、軟件測(cè)試過(guò)程和管理 1.軟件測(cè)試過(guò)程概念。 2.測(cè)試組織管理。 3.測(cè)試計(jì)劃的制定。 4.測(cè)試步驟的確定。 5.測(cè)試環(huán)境管理。 6.軟件測(cè)試風(fēng)險(xiǎn)分析和成本管理。 7.測(cè)試文檔管理。 8.測(cè)試的復(fù)用與維護(hù)。 十三、軟件測(cè)試自動(dòng)化 1.測(cè)試自動(dòng)化的原理、方法。 2.測(cè)試用例自動(dòng)生成。 3.測(cè)試執(zhí)行自動(dòng)化。 4.測(cè)試結(jié)果比較自動(dòng)化。 5.測(cè)試工具的分類(lèi)和選擇。 6.測(cè)試工具的主流產(chǎn)品介紹。 十四、軟件測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)和文檔 1.軟件測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)。 2.軟件測(cè)試的文檔。 十五、軟件測(cè)試實(shí)踐 1.軟件測(cè)試過(guò)程管理。 (1)軟件測(cè)試過(guò)程管理概念。 (2)測(cè)試的設(shè)計(jì)。 (3)測(cè)試的準(zhǔn)備。 (4)測(cè)試的執(zhí)行。 (5)軟件問(wèn)題報(bào)告和軟件問(wèn)題生命周期。 (6)測(cè)試的總結(jié)。 (7)QESuite軟件測(cè)試過(guò)程管理平臺(tái)。 2.白盒測(cè)試實(shí)踐。 (1)被測(cè)程序說(shuō)明。 (2)靜態(tài)分析。 (3)被測(cè)程序的插裝和動(dòng)態(tài)測(cè)試。 (4)QESAT/C++白盒測(cè)試工具
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首先給你說(shuō)明：計(jì)算機(jī)分的三個(gè)層次：一：高級(jí)資格（高級(jí)工程師）有以下：1信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師2系統(tǒng)分析師（原系統(tǒng)分析員）3系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師二：中級(jí)資格（工程師）有以下：1評(píng)測(cè)師2設(shè)計(jì)師(原高級(jí)程序員)三：初級(jí)資格（助理工程師、技術(shù)員）有以下：1程序員(原初級(jí)程序員、程序員)其中你說(shuō)的是中級(jí)的第二類(lèi)吧考的內(nèi)容是：（1）計(jì)算機(jī)與工程知識(shí)，考試時(shí)間為150分鐘，筆試，選擇題；（2）設(shè)計(jì)，考試時(shí)間為150分鐘，筆試，問(wèn)答題。
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首先給你說(shuō)明：計(jì)算機(jī)軟件資格考試分的三個(gè)層次：一：高級(jí)資格（高級(jí)工程師）有以下：1信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師2系統(tǒng)分析師（原系統(tǒng)分析員）3系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師二：中級(jí)資格（工程師）有以下：1軟件評(píng)測(cè)師2軟件設(shè)計(jì)師(原高級(jí)程序員)三：初級(jí)資格（助理工程師、技術(shù)員）有以下：1程序員(原初級(jí)程序員、程序員)其中你說(shuō)的是中級(jí)的第二類(lèi)吧考的內(nèi)容是：（1）計(jì)算機(jī)與軟件工程知識(shí)，考試時(shí)間為150分鐘，筆試，選擇題；（2）軟件設(shè)計(jì)，考試時(shí)間為150分鐘，筆試，問(wèn)答題。
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1.國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部認(rèn)證的計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部為適應(yīng)國(guó)家信息化的建設(shè)需要，規(guī)范專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作，促進(jìn)信息化人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)而推出的國(guó)家級(jí)認(rèn)證考試。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)具有職業(yè)資格、職稱(chēng)資格、專(zhuān)業(yè)水平多重功效。軟考優(yōu)勢(shì)政策性：以考代評(píng)，與職稱(chēng)掛鉤國(guó)家人事部、信息產(chǎn)業(yè)部文件（國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)）規(guī)定：從2004年起，該項(xiàng)考試認(rèn)證涉及的專(zhuān)業(yè)級(jí)別和類(lèi)別不再進(jìn)行相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，職稱(chēng)以考代評(píng)。初、中、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)助理工程師、工程師、高級(jí)工程師任職資格。開(kāi)放性：不受學(xué)歷、資歷的限制報(bào)考人員不受學(xué)歷、資歷條件的限制。凡具備一定計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力的人員均可根據(jù)自己熟悉的專(zhuān)業(yè)和水平選擇適當(dāng)?shù)募?jí)別報(bào)考。權(quán)威性：部委頒證、與日韓互認(rèn)證書(shū)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部共同頒發(fā)，終身有效。合格者信息納入全國(guó)及天津市IT人才庫(kù)，可作為求職就業(yè)的重要依據(jù)。不僅國(guó)內(nèi)省市通行，并已實(shí)現(xiàn)與日本、韓國(guó)等國(guó)家相應(yīng)級(jí)別考試的互認(rèn)。軟考收獲能力提升：在計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)理論及應(yīng)用能力方面得到全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)測(cè)。就業(yè)優(yōu)勢(shì)：增強(qiáng)就業(yè)、轉(zhuǎn)崗和人才流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。職務(wù)晉升：晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）的重要途徑。制度保障：未出校門(mén)就可獲得專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)資格，享受人事制度保障。2.國(guó)家工信部頒發(fā)的高級(jí)軟件工程師的證書(shū)軟件工程師是一個(gè)認(rèn)證考試，具體地說(shuō)是從事軟件職業(yè)的人員的一種職業(yè)能力的認(rèn)證，通過(guò)它說(shuō)明具備了工程師的資格。與其它職稱(chēng)一樣也分：助理，初級(jí)，高級(jí)工程師。由于信息技術(shù)發(fā)展迅速，計(jì)算機(jī)軟件是年輕人的事業(yè)，為了不拘一格選拔人才，計(jì)算機(jī)軟件資格考試不設(shè)學(xué)歷與資歷條件，也不論年齡和專(zhuān)業(yè)，考生可根據(jù)自己的技術(shù)水平選擇合適的級(jí)別合適的資格，但一次考試只能報(bào)考一種資格。
藍(lán)色泡泡沫
關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題：
1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話(huà)，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。
3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。
4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
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