華為結(jié)構(gòu)與材料工程師
小小mini羅
雪絨花05
華為是非常歡迎女性的，特別是進入計算機領(lǐng)域的，但需要提醒的是，女性一般不太適合，很容易成為辦公室中存在的一個問題，尤其是對于工作多年的人，這是個非常普遍的問題，也是大家普遍存在的一個問題。特別是對于進入計算機行業(yè)多年的人來說，進入華為的女性還是比較多的。因此華為在招聘結(jié)構(gòu)與材料工程師時會非常慎重考慮女員工的相關(guān)問題，那么到底華為推薦女生入職嗎？為什么會這樣？接下來我們一起看看吧：
其實在招聘崗位的時候，只要你是應屆生，不想學計算機專業(yè)的都是可以直接申請的。因為這樣不僅可以提高你應屆生的通過率，而且還可以降低你在招聘時對性別的要求，讓大家對你的態(tài)度更友好。如果你是一個喜歡學習的女生，那么也是可以直接申請這個崗位的，并且在面試環(huán)節(jié)也不會出現(xiàn)性別歧視現(xiàn)象。當然如果你是個喜歡嘗試新事物的女生，那么就可以直接申請了。如果你是一個熱愛學習或者是喜歡挑戰(zhàn)極限的女生，那么也是可以申請崗位的。除了在招聘崗位有女性的要求外，華為還會要求是研究生學歷以及碩士以上（這點很重要),只有碩士學歷以下才可以直接申請。
華為內(nèi)部對女性的招聘要求一般分為兩種，一種是華為內(nèi)部對女性的崗位要求基本都是女性管理人員。這種職位一般是比較多的，因此比較適合女性；另一種是華為內(nèi)部對女性的崗位要求基本都是對管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，但一般不太適合女性。華為內(nèi)部比較注重的部門是：技術(shù)與研發(fā)/工程/產(chǎn)品/銷售/服務，其中技術(shù)與研發(fā)/工程/產(chǎn)品/銷售都是比較受歡迎的職位。值得注意的是：除了產(chǎn)品與工程外，華為還十分重視技術(shù)與業(yè)務相結(jié)合，即圍繞業(yè)務需求進行技術(shù)研發(fā)，同時加強與市場、客戶研究人員配合。而技術(shù)與業(yè)務相結(jié)合也意味著更加注重技術(shù)研究而非業(yè)務管理能力研究；更加注重技術(shù)與業(yè)務及技術(shù)部門相結(jié)合。由于技術(shù)是為業(yè)務服務的，因此可以說技術(shù)部門也是華為最核心、最重要的部門和崗位之一；更重要的是技術(shù)部門也是公司最需要人才發(fā)展方向之一；可以說技術(shù)與業(yè)務相結(jié)合才能實現(xiàn)業(yè)務與技術(shù)良性發(fā)展。所以針對女性來說最適合進入華為技術(shù)部門工作。
女性在華為內(nèi)部工作，也會有偏見，甚至會被直接打上性別歧視的標簽。這是必然的。這就好比有人喜歡用你是女，而你喜歡用他是男。對于這種情況，我們也會進行適當?shù)囊龑?，讓大家明白女性在職場中所面臨的問題，從而避免不必要的誤解。不過任正非表示，華為在招聘員工時會非常慎重考慮女性員工；女性在華為內(nèi)部需要承擔更多責任，需要更多能力；很多女性員工認為在管理崗位上女性更容易管理女性下屬等。所以女性在職場上一定不能太強勢，這是需要特別注意的一點。同時華為在招聘結(jié)構(gòu)與材料工程師時也會非常慎重考慮女性員工的相關(guān)問題，所以女性同樣需要注意自己在華為內(nèi)所要承擔的責任以及自身能力是否能勝任這份工作等等問題。
神級的男子
這個職位挺不錯的。
級別不同，薪資也有不同。工作之后還有漲薪，每年都有調(diào)薪，但是不是普調(diào)，是百分之幾，一般每個人平均一年半有一次機會，500—2000不定。至于配股情況，績效好的，一年多久可以，大多數(shù)人都兩年多。少數(shù)人用三四年。不定，也是根據(jù)個人能力。
這個崗位的出國機會相對少，也不是沒有。如果有可能轉(zhuǎn)部門的話，但是轉(zhuǎn)部門很難?？傮w來說，華為還是不錯，不論是薪水待遇，還是工作環(huán)境和氛圍等。
華為技術(shù)有限公司，成立于1987年，總部位于廣東省深圳市龍崗區(qū)。
華為是全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)（ICT）解決方案供應商，專注于ICT領(lǐng)域，堅持穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)創(chuàng)新、開放合作，在電信運營商、企業(yè)、終端和云計算等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢，為運營商客戶、企業(yè)客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務。
并致力于實現(xiàn)未來信息社會、構(gòu)建更美好的全聯(lián)接世界。2013年，華為首超全球第一大電信設(shè)備商愛立信，排名《財富》世界500強第315位。華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
whippedcream
結(jié)構(gòu)與材料工程師崗位職責：
（1）、責勘察分承包方的選擇，考察工作。
（2）、負責勘察治理工作。
（3）、負責勘察成果的評審與確定。
（4）、負責結(jié)構(gòu)專業(yè)組設(shè)計治理工作。
對結(jié)構(gòu)與材料工程師的要求：
1、結(jié)合公司各產(chǎn)品領(lǐng)域總體發(fā)展目標及競爭力規(guī)劃，明確結(jié)構(gòu)技術(shù)價值點，支撐各產(chǎn)品能力快速構(gòu)建及實現(xiàn)。
2、持續(xù)構(gòu)建結(jié)構(gòu)領(lǐng)域技術(shù)能力，參與整機結(jié)構(gòu)平臺產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)(含機柜、機箱、盒式、壓鑄模塊、天線、終端、線纜、連接器、包裝、支架)等。
3、參與結(jié)構(gòu)材料及工藝技術(shù)發(fā)展研究和產(chǎn)品開發(fā)，提前識別并落實結(jié)構(gòu)材料及工藝關(guān)鍵技術(shù)研究，參與重點/難點項目結(jié)構(gòu)技術(shù)問題攻關(guān)。
4、機械設(shè)計類相關(guān)專業(yè)(機械制造及其自動化、機械設(shè)計、機電一體化)，在機械結(jié)構(gòu)、材料工藝方面有所長。
5、熟練掌握ProE等3D建模軟件，具備一定的專業(yè)軟件操作經(jīng)驗和空間想象力。
秀之美adahe
別的網(wǎng)站轉(zhuǎn)載面試經(jīng)歷：參加的屬于華為綠色通道，主要分為這三部分：1、性格測試；2、技術(shù)面試；3、綜合面試；基本投了簡歷后，在一周內(nèi)手機收到信息 參加面試活動，之前只是試著投投，結(jié)果機試就過去了，基本上就是問你各種問題，全是同意，非常同意，特別同意之類，如實回答，把自己想象成一個陽光大男孩努力拼搏的那種就可以了。接下來幾天我沒準備面試，就在前一天看看了看準網(wǎng)之前別人的經(jīng)歷，然后針對性的復習了一下相關(guān)問題，技術(shù)面主要問了我?guī)讉€問題，1對1面試：1、簡單的自我介紹2.針對你的成績會問一下問題，前百分之多少，然后就是看你的班干部。3、再下來就是看你的簡歷上的項目經(jīng)歷，針對你主要負責的部分，提出問題，最好能吸引他的注意點，然后我的一部分剛好和他們手機分析里有一部分重合，聊得比較多。3、再就是問一下你的對手機結(jié)構(gòu)的了解，我說我知道的手機部分工藝，包括車鉗銑刨磨，數(shù)控加工，線切割等等，然后就聊到了材料6061,5系列的鋁合金等，然后他就我線切割與電火花加工原理是什么，為什么能切割。4，在就問了proe用的如何，我用的catia還可以，就說還行，他叫說下杯子把手（漸變的橫截面），我如實說了，然后繼續(xù)t他就問我還有什么問題要問？我就問了一些這個崗位具體做什么，規(guī)模如何等等。然后就結(jié)束了 ，等待綜合面，依然是一個大boss，1:1，問的問題剛開始時你的班級成績排名，然后就是家庭情況，專利問題（如果你的專利，掛了上級的名字會怎么處理？）我回答的是，肯定會心里有點不開心，但是沒關(guān)系，再寫一篇就是嘍。再然后，就討論了一下我的項目，針對性的提了些問題，一一回答，再就是問一下，我是通過什么渠道了解華為的，然后就是還有什么問題，最后結(jié)束前，我問了一個私人問題就是，請問您在華為工作了15年，最最開心的事是什么？生活上和工作上，答：項目上取得巨大突破然后火箭提拔，生活上是他的兒子和女兒出生了。然后綜合面就這么結(jié)束了。不知道結(jié)果會怎么樣，一周之內(nèi)有消息。這里提一下，準備面試時候多多看一下，電火花，線切割，等離子加工，數(shù)控切割，杯子把手造型，還有手機結(jié)構(gòu)基本知識，以及拉絲，拋光，噴砂，電鍍等等，手機中能用的加工技術(shù)，基本就可以了，祝大家好運。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫