既然是面試的話。建議不要去看什么之類的書籍了，時間也來不及，而且不一定奏效。建議如下：1、面試前。對要面試的公司和崗位（或行業(yè)）做一次詳細透徹的了解，記住是要透徹，技術(shù)不一定是最牛逼的，但是要知道別人公司做什么的，處于行業(yè)的水平是什么樣，公司文化以及公司的優(yōu)勢與劣勢，他們究竟要招什么樣的人；2、面試中。一定要別人看到你認真、執(zhí)著的一面，領(lǐng)導喜歡這樣的員工，也不想錯過這樣的員工，也是公司培養(yǎng)的潛在人員，有升值空間；談吐不必過于主動，也不要太被動，自然為好，能在談吐中講一講自己曾經(jīng)做過的案例更好，沒有的話，就說在學校做過那些成功的IT項目。3、面試后。如果收到HR的面試通過電話，或者郵件，就按照要求準備入職，如果一周后依然沒有回音，就客氣有禮貌的電話或者郵件回問公司，自己是是否被錄取淘汰；4、可能遇到筆試或者多輪面試考核。這里嗎就看你的硬功夫了，一般就是給多長時間設(shè)計完成一個程序，或者程序?qū)?，程序調(diào)試，等等。5、待遇問題。直接了當?shù)恼f，按照公司制定的工資水平來。問清楚調(diào)薪制度、周期、幅度，或者提成計算方式，其他的福利待遇什么五險一金，都差不多，都是按照國家標準的。另外就是工作時間這塊，是否每周五天八小時，加班怎么考慮。很多都是看公司地點和效益來定的。