授人以魚不如授人以漁，身在其中不做推薦，只是告訴樓主一些甄別方法。

外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，現(xiàn)在市面上的培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜，良莠不齊。

那么如何選擇一家靠譜的IT培訓(xùn)機構(gòu)入讀呢？

我們今天就一起來聊聊吧。

在這之前，我希望你明白一個道理：培訓(xùn)也只是入門，切莫押寶在機構(gòu)身上，能讓你走下去的，是對知識的渴望，和不斷的成長。

首先要考察機構(gòu)的教育背景，審查一下是否具有教學(xué)資質(zhì)，優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)是需要長時間接收相關(guān)部門監(jiān)督并且審核通過后頒發(fā)培訓(xùn)資質(zhì)的，不然可能存在教學(xué)質(zhì)量不佳、跑路或者換殼經(jīng)營的風(fēng)險。

另外就是授課方式，我一直都不贊成視頻教學(xué)，一是沒辦法照顧到每一個同學(xué)，二是對大家學(xué)習(xí)進度的把控不強，視頻教學(xué)更適合一些自制力強，或者在職人員進行提升。選擇線下的教學(xué)對個人的成長速度更快。

還有就是機構(gòu)的口碑，紙是包不住火的，一家不負責(zé)的機構(gòu)肯定會有人跳出來批判和揭露他。百度一搜一堆負面或者大批托兒說好話的，就別去了。

師資力量是一家培訓(xùn)機構(gòu)的核心所在，就業(yè)是對教學(xué)成果的直接體現(xiàn)，一家好的機構(gòu)應(yīng)該把精力放在教學(xué)上，而非應(yīng)付企業(yè)教大家如何進行學(xué)歷和簡歷造假，來達到高薪。

最后就業(yè)保障，我在此說的是正規(guī)的就業(yè)保障，不夸張不騙人的那一種，有些吹噓的太大的就業(yè)保障其實相當(dāng)于沒有保障。敢不敢保證最低薪資？敢不敢不滿意隨時退？敢不敢沒就業(yè)退全款？敢不敢把承諾寫合同？

就說這么多，希望對你有所幫助，想要在這行走得更高、更遠，還需要不斷的學(xué)習(xí)，提升。