運動的毛毛
學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)可以從事很多工作,比如說:hadoop 研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)分析工程師、數(shù)據(jù)庫工程師、hadoop運維工程師、大數(shù)據(jù)運維工程師、java大數(shù)據(jù)工程師、spark工程師等等都是我們可以從事的工作崗位!不同的崗位,所具備的技術(shù)...
雪野在寧
學(xué)護(hù)理專業(yè)的學(xué)校,一定要選擇好就業(yè)的,開設(shè)護(hù)理專業(yè),注重實踐教學(xué),培養(yǎng)的是實用型人才,學(xué)員畢業(yè)合格后,能夠推薦到各大醫(yī)院,醫(yī)療機(jī)構(gòu),康復(fù)中心,工作穩(wěn)定,對于初中生或者高中生來說,不僅要學(xué)到技能,還可以拿學(xué)歷文憑。
yuki198611
在國內(nèi),與大數(shù)據(jù)相關(guān)的崗位主要分為以下幾類:數(shù)據(jù)分析師:運用工具,提取、分析、呈現(xiàn)數(shù)據(jù),實現(xiàn)數(shù)據(jù)的商業(yè)意義,需要業(yè)務(wù)理解和工具應(yīng)用能力數(shù)據(jù)挖掘師/算法工程師:數(shù)據(jù)建模、機(jī)器學(xué)習(xí)和算法實現(xiàn),需要業(yè)務(wù)理解、熟悉算法和精通計算機(jī)編程大數(shù)據(jù)工程師:運用編程語言實現(xiàn)數(shù)據(jù)平臺和數(shù)據(jù)管道開發(fā),需要計算機(jī)編程能力數(shù)據(jù)架構(gòu)師:高級算法設(shè)計與優(yōu)化;數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計與優(yōu)化,有垂直行業(yè)經(jīng)驗最佳,需要平臺級開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計能力
A-水靈兒^O^
由于目前大數(shù)據(jù)人才匱乏,對于公司來說,很難招聘到合適的人才—既要有高學(xué)歷,同時最好還有大規(guī)模數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗。因此很多企業(yè)會通過內(nèi)部挖掘。那么大數(shù)據(jù)分析工程師發(fā)展前景怎樣?今天小編就帶大家了解一下大數(shù)據(jù)分析工程師的薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展路徑,我們接著往下看。薪酬待遇作為IT類職業(yè)中的“大熊貓”,大數(shù)據(jù)工程師的收入待遇可以說達(dá)到了同類的頂級。國內(nèi)IT、通訊、行業(yè)招聘中,有10%都是和大數(shù)據(jù)相關(guān)的,且比例還在上升。大數(shù)據(jù)時代的到來很突然,在國內(nèi)發(fā)展勢頭激進(jìn),而人才卻非常有限,現(xiàn)在完全是供不應(yīng)求的狀況。在美國,大數(shù)據(jù)工程師平均每年薪酬高達(dá)萬美元,而據(jù)了解,在國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)類公司,同一個級別大數(shù)據(jù)工程師的薪酬可能要比其他職位高20%至30%,且頗受企業(yè)重視。職業(yè)發(fā)展路徑由于大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少,因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級模式,大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部門總監(jiān)3個級別。大公司可能按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來劃分不同團(tuán)隊,而在小公司則需要身兼數(shù)職。有些特別強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會另設(shè)最高職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官。這個職位的大部分人會往研究方向發(fā)展,成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才。另一方面,大數(shù)據(jù)工程師對商業(yè)和產(chǎn)品的理解,并不亞于業(yè)務(wù)部門員工,因此也可轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部或市場部,乃至上升為公司的高級管理層。目前長期從事數(shù)據(jù)庫管理、挖掘、編程工作的人,包括傳統(tǒng)的量化分析師、Hadoop方面的工程師,以及任何在工作中需要通過數(shù)據(jù)來進(jìn)行判斷決策的管理者,比如某些領(lǐng)域的運營經(jīng)理等,都可以嘗試該職位,而各個領(lǐng)域的達(dá)人只要學(xué)會運用數(shù)據(jù),也可以成為大數(shù)據(jù)分析工程師。綜上所述,就是小編今天給大家分享的內(nèi)容,希望可以幫助到大家。
橘子哈哈111
一、品牌口碑
現(xiàn)在我們不管干什么首先看的就是口碑,如:去某個飯店吃飯,要不就是朋友推薦這家味道很好去吃,要不就是在美團(tuán)等平臺通過互聯(lián)網(wǎng)了解它的味道怎樣,買衣服也是一樣,我們在逛淘寶時,買衣服肯定是要看好評率的,這也相當(dāng)是口碑,好評率好的我們才會買,所以,選擇大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是一樣的,看口碑,口碑好的大致方向就會沒錯。
二、教學(xué)質(zhì)量、環(huán)境
機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量、環(huán)境直接關(guān)乎學(xué)員學(xué)習(xí)的質(zhì)量,這里的教學(xué)質(zhì)量不僅是教學(xué)管理制度,還包括教師教學(xué)質(zhì)量,因為,學(xué)員要想學(xué)習(xí)的好,不僅要老師教的好,還需要一套完整的教學(xué)體系配合老師共同完成。因為濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,才會促使參加培訓(xùn)的學(xué)員好好學(xué)習(xí)。
三、課程設(shè)置
只要談到學(xué)習(xí),就離不開課程,也就是我們所要學(xué)習(xí)的知識和技術(shù)。課程是否合理直接決定了學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)成果。一般的課程設(shè)置在機(jī)構(gòu)的官網(wǎng)就能夠看見,或者可以直接讓機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人發(fā)一份。
四、就業(yè)率
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本都會披露以往學(xué)生的就業(yè)信息,我們不能排除其有作假的可能性,但我們依然可以作為一個參考對其進(jìn)行評測,也可以在一些問答平臺,如:知乎、百度知道,貼吧等平臺進(jìn)行了解,同時也可以了解該行業(yè)的整體薪資水平和就業(yè)競爭大小。
五、實訓(xùn)項目
目前一些中小型企業(yè)堆大數(shù)據(jù)人才的需求量特別大,但是這些中小企業(yè)一般沒有內(nèi)培大數(shù)據(jù)人才的時間和精力,并且他們還需要有豐富項目經(jīng)驗的人才進(jìn)入企業(yè),直接參與開發(fā)工作。
關(guān)于大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)該如何選擇,青藤小編就和您分享到這里了。如果你對大數(shù)據(jù)工程有濃厚的興趣,希望這篇文章能夠?qū)δ阌兴鶐椭?。如果您還想了解更多數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)工程師的技巧及素材等內(nèi)容,可以點擊本站的其他文章進(jìn)行學(xué)習(xí)。
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