amandawei201
1職稱的評定條件有哪些高級:1、大學(xué)專科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上,并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。2、大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)工作十年以上,擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。3、中專、高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上,并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。中級:1、大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。2、大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。3、初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。4、中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。助理級:1、大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。2、大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。3、高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。4、中專畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。5、初中以下學(xué)歷人員,從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,同時(shí)應(yīng)具備員級職務(wù)。2職稱評定流程1、網(wǎng)上搜索“xx省職稱管理系統(tǒng)”。如果自己以前注冊過,直接輸入賬戶和密碼登錄即可,如果沒有注冊過,那就需要重新注冊一個(gè),點(diǎn)擊下方的注冊處,進(jìn)行注冊。2、登錄之后,進(jìn)入系統(tǒng),將自己需要填寫的信息,填寫好后,點(diǎn)擊“進(jìn)入申報(bào)頁面”。3、進(jìn)入申報(bào)頁面的左側(cè),會(huì)出現(xiàn)一欄選項(xiàng),按照順序,第一個(gè)是填寫的要求,要認(rèn)真的看好后,點(diǎn)擊第二個(gè)“信息填寫”,進(jìn)入到里面,會(huì)出現(xiàn)各種表格,也是按照順序,依次填寫完整。4、所有的都填寫完整后,點(diǎn)擊“信息提交”。會(huì)出現(xiàn)一個(gè)提交的界面,先點(diǎn)擊第一個(gè)“存儲并審核數(shù)據(jù)”,然后再點(diǎn)擊“提交所在單位審核”。5、根據(jù)開始界面所提示的要求,點(diǎn)擊“報(bào)表打印”處,將需要的報(bào)表打印出來。3評職稱有什么作用1、體現(xiàn)個(gè)人能力職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志,表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明,同時(shí)也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評價(jià)。2、升職加薪在國企事業(yè)單位,職稱評定是考核人才工資待遇的根本。3、求職職稱是求職的敲門磚,同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。職稱表明求職者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和和經(jīng)驗(yàn),企業(yè)把職稱作為考核求職者能力的一個(gè)參考,有助于人才獲得一個(gè)好的薪資待遇。
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問:我朋友公司在聘請一名工程師的時(shí)候,有給了他一份為期兩年的聘任書,其中約定了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等內(nèi)容,但在聘用一年后該工程師以我朋友公司沒有跟他簽勞動(dòng)合同要求我朋友公司支付雙倍工資,聘任書可以當(dāng)做勞動(dòng)合同嗎?
答:君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始支付雙倍工資,直至訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同,視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定, 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反法律,不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,從第二個(gè)月開始,用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
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