華晨1234
做出規(guī)劃是為了我們有更好的明天。然而好事多磨,這個本來簡單的計劃卻飽受延誤。相信在平時生活和工作當中,大家都接觸過活動計劃吧。在寫活動計劃的時候要圍繞活動的主旨和目的。一篇優(yōu)秀的活動計劃是怎么樣的呢?為了讓您在使用時更加簡單方便,下面是我整理的“{青藍工程師徒結對工作計劃安排(大全7篇)}”,歡迎閱讀,希望您能閱讀并收藏。
一、指導思想:
根據(jù)幼兒園制定的“xxxx年青年教師培養(yǎng)”計劃,做到以老帶新,以新促老,以研促教,以教研興校,為青年教師迅速、穩(wěn)定地發(fā)展,縮短新教師的探索周期,發(fā)揮老教師的傳、幫、帶作用、促進新老教師之間相互學習,不斷提高自身的教學水平和業(yè)務素質。我與xx、xxx(徒弟)結為師徒,為使師徒雙方進一步明確自己的職責,增強責任感,現(xiàn)制定師徒結對活動計劃。
二、實施目標:
(一)師傅:規(guī)劃好培訓計劃,理論學習、心得交流,展示課教案,聽課指導與簡單評點,自我業(yè)務進修提高規(guī)劃,論文撰寫等內(nèi)容。通過這樣的活動,師傅既可以鍛煉自己,把經(jīng)驗傳授給徒弟又可以讓徒弟從中汲取許多對教學有用的知識,豐富教學經(jīng)驗和閱歷,增強師德修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、教學和基本素養(yǎng)。在這過程中,確確實實讓徒弟有所收獲,交流心得,相互切磋。
1、指導徒弟學習《綱要》、《指南》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育、德育綱領性文件,。
2、狠抓教學常規(guī),在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導。
3、指導學習如何積累案例、論文素材。
4、本學期師傅和徒弟最少要完成一篇論文或教育敘事、教學案例、原創(chuàng)活動設計,力爭在期刊上發(fā)表火在參賽中獲得好的名次。
三、實施措施:
(一)師傅:
1、在師德、教風、業(yè)務水平和學科素養(yǎng)方面以身作則,起模范作用。教書育人,為人師表,熱愛幼兒,熱愛幼教事業(yè),樹立高尚的師德形象。在師德、工作態(tài)度、教學業(yè)務等方面為徒弟做出榜樣。要切實擔負起對王老師等的輔導工作。
2、指導徒弟熟練掌握教學常規(guī);熟悉教學研究方法。
3、師徒每學期要有至少四次的一對一具體教學指導,在備課、上課、聽評課等各環(huán)節(jié)以及教育教學方法研究方面予以悉心指導;平時經(jīng)?;ハ嗦犝n,并遵循發(fā)展性評價的原則,客觀評價徒弟的教學行為,提出改進建議。
4、努力幫助徒弟提高教學技能和教育綜合能力。
5、本著教學相長、互動共進的原則,師徒分別學習一些與教育有關的書籍師徒相互交流。師徒兩人要認真學習教育教學理論,寫好學習筆記,努力提高理論水平,認真抓好教育教學活動中的基本環(huán)節(jié),每學期至少開設一節(jié)匯報課。通過課題研究、案例分析、公開課教學研究等活動,使師徒雙方都有新的提高。
(二)徒弟:
1、帶著教學實際中需要解決的問題,或根據(jù)自己專業(yè)發(fā)展的需要或就自己面臨的業(yè)務問題,有選擇地與師傅進行交流;
2、完成師徒協(xié)議中規(guī)定的任務,解決問題。
3、努力提高教學技能和教育綜合能力。
4、克服教育教學中的低效行為或高原現(xiàn)象。
5、積極探尋專業(yè)發(fā)展的新途徑,采取新對策,在自我反思與行動研究中不斷提高教學的有效性,在積累教學案例、教育敘事、教學反思的過程中提高自己的專業(yè)水平。
6、通過各種雜志、書籍、網(wǎng)絡等現(xiàn)代工具提升自己的理論知識,向師傅請教如何將理論恰當?shù)倪\用到平常的教育教學活動中去。
7、請師傅進堂聽課,多提寶貴意見,取長補短。
8、一個教師,班級管理、活動常規(guī)最重要,因此很多事情都要多運用好的方法,組織好班級幼兒的常規(guī)。讓孩子的在游戲中更好的學習、科學的學習。讓孩子在開心、愉悅的環(huán)境中快樂健康的成長。
9、多發(fā)現(xiàn)問題,多思考請教師傅,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。還要虛心向優(yōu)秀的老教師學習,吸取精華。
四、月工作安排:
二月制定師徒結對計劃
三月共同研寫教學反思
參加教研活動,指導徒弟參與聽評課
四月師傅展示課
徒弟展示課
五月指導撰寫教育案例、教學隨筆、教育敘事等
六月匯報總結
一、學習內(nèi)容:
1.每月邀請師傅至少來聽3節(jié)課,每個學期也至少去聽師傅5節(jié)示范課。在交流中升華理念。
3.和師傅一起觀看優(yōu)質課,一起討論,深入領會名家的優(yōu)秀教育教學理念。
4.邀請師傅指點備課,每學期開設一節(jié)校內(nèi)匯報課。
5.經(jīng)常和師傅溝通,探討在教育教學上的疑惑和想法。
6.同步進行教育教學中某方面的方法探究,積累案例、論文素材。
7.在撰寫案例和論文方面,經(jīng)常向師傅請教,請師傅指點。
8.平日里遇到什么教育教學當中的問題無法解決,主動和師傅交流。
二、活動內(nèi)容
三月份:
1.制定成長計劃;
2.與師傅交流教學中的想法;
3.聆聽師傅的課、交流;
四月份:
1.聽師傅的課,并進行交流;
2.準備一節(jié)信息技術與學科整合課
3.共同閱讀先進的教育理論書籍;
4.邀請師傅隨堂聽課;
五月份:
1.共同探討名家課例;
2.和師傅交流教育教學中的困惑;
3.邀請師傅隨堂聽課,評課;
六、七月份:
1.聽師傅的課,并進行交流;
2.與師傅交流教學中的想法
3.共同閱讀先進的教育理論書籍;
4.完成個人總結。
三、自我期望
1.多學習:嚴格要求自己、認真工作、虛心學習;每學期至少讀5本教育、教學方面的書,并做好筆記或摘抄。
2.多交流:積極參加學科教研活動,充分利用網(wǎng)絡等手段,增進與他人之間的相互交流、互相學習,達到共同進步。
3.多聽課:多學習先進的教學方法,學優(yōu)秀的教育教學經(jīng)驗;提前一周備好課,認真上好每堂課。
4.多反思:在平時的教育教學中多積累,多做課后反思,爭取每課都有小反思,每學期至少寫多篇教學論文或教學案例。
5.認真理解鉆研教材,努力備好課,并在實踐中掌握教與學的內(nèi)在聯(lián)系。
6.多開課:爭取更多機會參加各種類型的開課活動,每學年爭取上一節(jié)校級公開課。
總之,在以后的工作中要不斷地向師傅學習。加強自己的師德修養(yǎng),要努力鉆研業(yè)務,敬業(yè)愛生,為人師表,爭取做一位優(yōu)秀的教師,不斷增加自身的人文底蘊,使自己在孩子的心目中永遠有一種和藹可親的好老師。
一、 指導思想
認真學習新課程標準等教育理論,充分起模范帶頭作用,緊緊圍繞工作重點,積極實施素質教育,認真學習經(jīng)驗,認真探究教育理論,提高自身的道德修養(yǎng),圓滿完成英語科教育教學工作。
二、 工作目標
1、制定有針對性的培養(yǎng)方案,對徒弟提出明確具體的要求,指導徒弟制定一個為期一年的成長提高計劃。
2、言傳身教,指導徒弟具有忠誠黨的教育事業(yè)的思想,嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度,認真刻苦的敬業(yè)精神。
3、每星期幫助徒弟備一次課,檢查一次徒弟的教案,提高徒弟分析教材處理教材
4、每星期至少聽徒弟一節(jié)課,并給出詳盡的導評,幫助徒弟提高課堂教學能力。
5、每學期末指導徒弟開公開課一節(jié),在大型教學活動中幫助徒弟設計方案,指導徒弟完成上課任務.
6、及時上交計劃,示范課教案,聽課記錄,導評記錄,供驗收用。
7、心胸坦蕩,支持徒弟發(fā)揚個性優(yōu)點并廣泛博采眾家之長。
三、具體幫教措施
1、師傅每月至少向徒弟推薦兩篇文章,共同學習,更新教學觀念,學習優(yōu)秀教學方法。
2、師傅每星期與徒弟集體備課一次,把握單元知識點,清晰教學重難點,設想科學的教學方法。
3、每星期進行互聽課活動,課前共同備課,準確把握教材,共同提高課堂教學能力。
4、指導徒弟寫教學案例和教學隨筆,寫學科論文,爭取參加各級各類的評比、交流,力爭在刊物發(fā)表。
四、 培養(yǎng)目標
1、通過共同學習,使周敏老師在英語教學的基本規(guī)律與方法上,了解教點與考點有機結合的基本策略,從而使學生掌握基礎的學習方法,提高學習能力。
2、敢于承擔校內(nèi)外的研究課,主動參與教學各項比賽活動,并力爭獲獎。
3、班級檢測成績在原有基礎上有提高。
作為一名年輕教師,無論在備課、上課還是人還是帶隊經(jīng)驗上都是欠缺的,學校通過老教師對新教師的傳、幫、帶、導、提、教等,為我們的成長搭建平臺,切實加快我們的成長,提高我們的教育教學能力和教育教學研究水平。
過去一學年的師徒結對使我受益匪淺,從學習本學科的教學理念、課程標準、學科指導意見到如何備課、上課、聽課、評課,以及如何提高學生的訓練成績師父段維蘭都給了我很大的幫助,我的教育教學能力也逐步的提高。除此之外,還經(jīng)常參加聽課等教學研討活動來提高自身的知識技能。結合上學年的經(jīng)驗,努力做到“三學”:學思想——教育教學理念;學本領——教育教學基本功;學做人——為人處事,為善、求真。我將這學年的工作計劃作了如下的安排:
一、對教育理念、訓練的理解
認真學習新的教育教學理念,轉變觀念,在實踐中自覺貫徹、主動探索,將新課改理論扎實地落實到課堂中。樹立以人為本的教育理念,以教師主導、學生主體的形式進行課堂教學。注重學生的差異,關注學生的情感,尊重學生的人格。
二、努力提高自身的專業(yè)技能
1、積極主動聽師傅的公開課,學習長處,并和師傅進行反思與討論。
2、每月和師傅進行一次體會交流,主動與師傅探討課堂教學以及練習中有疑惑的地方及時請教師傅。
3、課后能做到及時反思,積極撰寫課后反思;
4、積極主動參加校內(nèi)教科研活動和各類教學基本功競賽,并積極開展課題研究;
5、不但要注意總結師傅好的經(jīng)驗,把它上升到理性的高度,較多較快地了解、掌握新的教育教學信息、理論,與師傅形成優(yōu)勢互補態(tài)勢,促進自己較快地成才。
根據(jù)學?!敖處煱l(fā)展學?!庇媱?。做到以老帶新,以新促老,以研促教,以教研興校,搞好“傳,幫,帶”。為不斷提高教師思想素質和業(yè)務素質,進一步搞好教學教研工作,提高教育教學質量,探求培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力。
一.對教育理念的理解
樹立“以人為本”的教育理念,以“教師為主導、學生為主體”的形式進行數(shù)學課堂教學。注重學生的差異,關注學生的情感,尊重學生的人格。讓學生們在活動中學習,在快樂中學習。
二.專業(yè)成長
優(yōu)勢方面:
1.具有一定的專業(yè)知識結構。
2.年輕就是資本??梢匀硇牡赝度氲浇逃虒W中,對自己的專業(yè)成長有一定的幫助。
3.學校領導重視對青年教師的培養(yǎng),為青年教師的成長創(chuàng)造機會,為青年教師創(chuàng)造了一個很好的成長平臺。薄弱方面:
1.教學經(jīng)驗、課堂調(diào)控能力不足。應多聽課,向老教師、優(yōu)秀教師學習,多看數(shù)學方面的專業(yè)資料,多反思自己的教學,豐富自己的教學經(jīng)驗。
2.重教學,勤科研。應教學科研兼顧,在重視教學的同時,更重視科研。以后應加大力度進行科研工作,以科研指導教學,使自己成為一個科研型的老師。
三.預期目標
1.通過師徒結對,拜師學藝,努力提高課堂教學水平,不斷增強教書育人的能力。
2.通過師徒結對活動,切實提高職業(yè)道德修養(yǎng)、教育教學理論素質、組織能力和教學研究水平。
3.積極參與教育教學實踐研究,力爭。
四.促進成長的措施
1.認真研讀教學大綱、潛心鉆研教學,將新課改理論扎實地落實到課堂教學中。
2.每月和師傅進行一次體會交流,主動與師傅探討課堂教學。教學或工作中的疑惑及時請教師傅。
3.多學習數(shù)學教學方面的優(yōu)秀書籍中的教育理論、教育信息,以先進的理論武裝自己,深化思想。
4.每月邀請師傅來聽自己一節(jié)課,每周至少去聽師傅的一節(jié)示范課,在交流中升華理念。課后主動找?guī)煾到涣鳎垘煾抵赋稣n堂教學中的不足,寫下反思,梳理以完善自己的教育教學理念和技巧,在以后的教學實踐中改善。
5.在撰寫案例和論文方面,也應該經(jīng)常向師傅請教,請師傅指點。平時遇到教育教學中的問題無法解決,主動和師傅交流。
我們制定師徒結對計劃如下:
1.帶著教學實際中需要解決的問題,或根據(jù)自己專業(yè)發(fā)展的需要,或就自己面臨的業(yè)務問題有選擇地進行師徒交流。
2.完成師徒協(xié)議中規(guī)定的任務,解決問題。
3.努力提高教學技能和教育綜合能力。
4.克服教育教學中的低效行為或高原現(xiàn)象。
5.積極探尋專業(yè)發(fā)展的新途徑,采取新對策,在自我反思與行動研究中不斷提高教學的有效性;在積累教學案例、故事的過程中提高自己的專業(yè)水平。
月工作安排:
3月制定師徒計劃
共同研寫教學反思
4—5月 參加教研
聽課
6—7月 師傅展示課
徒弟展示課
9—10月研究課型與方法,寫教學反思11—12月
做好總結
做好復習
今年我校的師徒結隊又有了新氣象,我校與萬里國際學校的優(yōu)秀的教師結成師徒對子,利用萬里學校優(yōu)秀的教育資源,提高我校的教育教學水平。根據(jù)學校師徒結隊的精神,本年度師徒結對活動計劃如下:
1、指導教師主動關心被指導教師的政治思想,以自身的良好素質去影響、引導青年教師發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,熱愛教育教學工作。
2、學期初,指導教師幫助被指導教師制定好切實可行的教學工作計劃,指導徒弟舉行一到二次有質量的教研活動。 并及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見,協(xié)助被指導老師尋找良好的解決方法,不斷提高教學教育水平。
3、被指導教師向指導教師學習,樹立熱愛學生,一切為了學生服務的思想,經(jīng)常主動請教指導教師。對于自己要上的課要及時請教指導老師,上好之后也要及時寫好課后反思。
4、認真聽取師傅的教導,一學期爭取每月上一堂提高課給師傅聽,同時在說課,評課方面也要積極聽取師傅的知道,爭取更大的提高。
5、指導老師認真學習業(yè)務知識,認真閱讀教育、教學雜志和文章,努力上好每堂課,并請指導老師聽課、評課,一學期至少上好一堂公開課,認真聽師傅的示范課。對比差距,尋找適合自己的教學途徑,形成自己的教學風格。
6、每學期認真寫好教學一得、工作總結、工作經(jīng)驗論文,并向有關教育雜志投稿。
作為年輕的教師,我深知自己存在許多不足, 學高為師,身正為范,我迫切的期待在師傅的帶領下,盡快勝任學校的工作。
今年,我繼續(xù)拜教學功底深厚,師德高尚的老師為師傅?,F(xiàn)制定師徒結對計劃
一、學習內(nèi)容
1.每月邀請師傅至少來聽3節(jié)課,每個學期也至少去聽師傅5節(jié)示范課。在交流中升華理念。
3.和師傅一起觀看優(yōu)質課,一起討論,深入領會名家的優(yōu)秀教育教學理念。
4.邀請師傅指點備課,每學期開設一節(jié)校內(nèi)匯報課。
5.經(jīng)常和師傅溝通,探討在教育教學上的疑惑和想法。
6.同步進行教育教學中某方面的方法探究,積累案例、論文素材。
7.在撰寫案例和論文方面,經(jīng)常向師傅請教,請師傅指點。
8.平日里遇到什么教育教學當中的問題無法解決,主動和師傅交流。
二、活動內(nèi)容
三月份
1.制定成長計劃;
2.與師傅交流教學中的想法;
3.聆聽師傅的課、交流;
四月份
1.聽師傅的課,并進行交流;
2.準備一節(jié)信息技術與學科整合課
3.共同閱讀先進的教育理論書籍;
4.邀請師傅隨堂聽課;
五月份
1.共同探討名家課例;
2.和師傅交流教育教學中的困惑;
3.邀請師傅隨堂聽課,評課;
六、七月份
1.聽師傅的課,并進行交流;
2.與師傅交流教學中的想法
3.共同閱讀先進的教育理論書籍;
4.完成個人總結。
三、自我期望
1.多學習:嚴格要求自己、認真工作、虛心學習;每學期至少讀5本教育、教學方面的書,并做好筆記或摘抄。
2.多交流:積極參加學科教研活動,充分利用網(wǎng)絡等手段,增進與他人之間的相互交流、互相學習,達到共同進步。
3.多聽課:多學習先進的教學方法,學優(yōu)秀的教育教學經(jīng)驗;提前一周備好課,認真上好每堂課。
4.多反思:在平時的教育教學中多積累,多做課后反思,爭取每課都有小反思,每學期至少寫多篇教學論文或教學案例。
5.認真理解鉆研教材,努力備好課,并在實踐中掌握教與學的內(nèi)在聯(lián)系。
6.多開課:爭取機會參加各種類型的開課活動,每學年爭取上一節(jié)校級公開課。
總之,在以后的工作中要不斷地向師傅學習。加強自己的師德修養(yǎng),要努力鉆研業(yè)務,敬業(yè)愛生,為人師表,爭取做一位優(yōu)秀的教師,不斷增加自身的人文底蘊,使自己在孩子的心目中永遠有一種和藹可親的好老師。
柔和的風0751
**單位師帶徒實施細則第一章總 則第一條為進一步規(guī)范和深化師帶徒活動,調(diào)動導師、青年職工教與學的積極性,全面提高職工的整體素質,加快培養(yǎng)新一代品德優(yōu)良、作風扎實、技能嫻熟、業(yè)績突出的青年崗位能手,遵照**公司師帶徒實施辦法結合本單位實際特制定本細則。第二條本細則所指"師帶徒"是指具有豐富的實際生產(chǎn)管理經(jīng)驗,又有較深理論知識的技能型、管理型人才,在主要生產(chǎn)管理崗位上以師徒關系的形式將其高超技藝、優(yōu)良的職業(yè)道德作風傳授給他人的一種人才培養(yǎng)方式。第三條師帶徒適用本單位所有生產(chǎn)、管理崗位人員。第二章 師 傅第四條 師傅資格:要求在本專業(yè)領域具有豐富的實際工作經(jīng)驗及良好的職業(yè)道德和工作作風。1、培養(yǎng)初級工為目標的師傅應具備高級工及以上技能等級。2、以培養(yǎng)中級工為目標的師傅應具備技師及以上技能等級,或具有中級以上職稱的專業(yè)技術人員,或具有各級"技術能手"榮譽稱號。3、管理崗位上的師傅應是具備中級以上職稱的專業(yè)人員。第五條 為保證"傳、幫、帶"的效果,一個師傅一般帶1-2名徒弟。第三章 徒 弟第六條徒弟范圍:在生產(chǎn)管理崗位上,未達到相應崗位技能要求的人員(包括復轉軍人、其他新進員工)。新接受的大中專畢業(yè)生見習期按本方案確定指導教師。第七條 徒弟條件:熱愛本職工作,遵守崗位操作規(guī)范,尊敬師傅,虛心好學。第四章師徒的職責與義務第八條 師傅的職責與義務:1、傳授實際生產(chǎn)管理所需的普通技能;2、傳授技術攻關和高難度生產(chǎn)任務所需的絕招絕技;3、傳授優(yōu)良的職業(yè)道德和工作作風;4、傳授安全生產(chǎn)知識,在培訓過程中保證徒弟的人身安全和設備安全;5、關心愛護徒弟;6、完成《師徒協(xié)議書》里規(guī)定的各項任務。7、黨員師傅要實現(xiàn)五帶即,帶思想、帶作風、帶安全、帶技能、帶業(yè)績。第九條 徒弟的職責與義務:1、尊重師傅;2、勤奮學習專業(yè)理論知識,刻苦鉆研實際操作技能;3、在學習過程中,保證自身人身安全和設備安全;4、完成《師徒協(xié)議書》里規(guī)定的各項任務。第五章 師徒關系的確定第十條師傅及徒弟的資格要經(jīng)領導小組認定。第十一條 新進員工在分配到班組后半個月內(nèi),由班組長與其協(xié)商后指定師傅人選。第十二條 師徒在協(xié)商一致的基礎上以書面形式簽訂《師徒協(xié)議書》,《師徒協(xié)議書》包含傳授內(nèi)容、職責與義務、協(xié)議期限等內(nèi)容。協(xié)議書自師徒二人簽字之日起生效。第十三條 勞人科負責對協(xié)議進行批準,并加蓋公章。第十四條協(xié)議一式三份,師、徒各保留一份,另一份由勞人科保存。第六章 管 理第十五條導師帶徒活動由領導小組領導。第十六條各科室分工負責管理:政工科、工會、團總支牽頭負責導師帶徒活動的日常工作、組織、宣傳和發(fā)動廣大職工積極參與;經(jīng)常調(diào)查了解情況,總結經(jīng)驗,反映問題,向領導小組匯報工作;勞人科負責組織師徒結對簽字、工作總結、師徒檔案、日常考核登記以及優(yōu)秀師徒的表彰獎勵工作;安保、勞人、生技等部門負責培訓工作;勞人、生技等部門負責技術評定資格認定,制定政策等。第十七條管理措施1、建立師徒管理檔案,記載有關活動情況及日??己饲闆r。2、協(xié)議期內(nèi)至少進行兩次理論考試。3、制定培訓計劃,采取多種形式進行培訓。4、總結推廣師帶徒的有效形式和方法。5、建立領導小組研究工作制度,每半年召開一次會議專門研究導師帶徒活動。6、開展師帶徒黨員先鋒工程,充分發(fā)揮黨員在師帶徒活動中的先鋒模范作用。第十八條簽訂師徒合同后,師徒要同班、同崗工作,原則上不準任意調(diào)換工作崗位,造成師徒分離崗位。第十九條 協(xié)議期限:根據(jù)工種技術的復雜程度或崗位的實際需要,師徒協(xié)議的期限,一般為1-2年。特殊崗位可延長至2-3年徒弟技能等級 協(xié)議期限初級工 一年中級工 二年第七章 出徒標準第二十條徒弟刻苦鉆研崗位技術,敬業(yè)愛崗、盡職盡責,遵章守紀,勤學好問。第二十一條相關工種出徒的技能標準,首先要求徒弟掌握崗位操作規(guī)范,模范遵守規(guī)范制度,達到協(xié)議內(nèi)傳授內(nèi)容的要求;其次,要熟練掌握本崗位的技術要求,并要通過本崗位技術測定,取得相應的職業(yè)技能鑒定或專業(yè)技術職稱,要在原來的技能等級(水平)的基礎上提高一個等級或一個臺階。第八章 考核鑒定第二十二條建立部、各單位(部門)、班組三級鑒定機構。鑒定機構由政工科、工會、團總支、勞人、安保、生技等部門的人員組成。第二十三條堅持月考核、半年小結、每年鑒定制度。每月師傅對徒弟進行一次技能測定(理論考核或實際操作);各單位每半年對師傅的執(zhí)教及徒弟的技能情況等進行一次小結,將考核情況反饋給師徒;考評小組每年對徒弟進行一次技能考核;出徒前要進行一次綜合性出徒鑒定,即通過生產(chǎn)管理人員考試考核、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術職稱、工作績效、思想作風評價等綜合指標進行鑒定。第二十四條根據(jù)不同工種的考評細則,采取理論考試、實際操作、答辯等多種形式進行考評。第二十五條 經(jīng)過考評出具鑒定意見。意見分為:優(yōu)秀出師、合格出師、延期出師、不予出師。1、對少數(shù)未滿協(xié)議期,但經(jīng)階段性考評或本人申請?zhí)崆皡⒓涌荚u合格并達到《師徒協(xié)議書》的要求,且通過了職業(yè)技能鑒定考試的徒弟,由技能鑒定中心頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書,準予提前結束協(xié)議,認定為"優(yōu)秀出師"。2、協(xié)議期滿后,按有關規(guī)定對徒弟進行考評合格,并達到《師徒協(xié)議書》的要求,且通過職業(yè)技能鑒定考試,由技能鑒定中心頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書,認定為"合格出師"。3、協(xié)議期滿后,徒弟經(jīng)考評不合格,必須延長協(xié)議期半年至一年。延長協(xié)議期滿,經(jīng)考評合格,徒弟取得協(xié)議中規(guī)定的技能水平和技能等級的,可認定為"延期出師"。4、經(jīng)過延長協(xié)議期,徒弟經(jīng)考評仍不合格,取消協(xié)議且不再延長,認定為"不予出師"。第九章 獎 懲第二十六條 認定為"優(yōu)秀出師"、"合格出師"的,給予師傅一次性培訓獎勵,獎勵標準如下:優(yōu)秀出師 合格出師***元 ***元對于優(yōu)秀出師的徒弟也給予適當獎勵。第二十七條 若徒弟被認定不予出師,則扣除師傅一個月獎金;同時扣除徒弟三個月獎金,徒弟待崗。第二十八條 協(xié)議期間,徒弟參加公司及以上單位組織的技能競賽或技術比武中獲得團體三等獎以上或個人前十名的,其徒弟所在單位要給予師傅一定的獎勵。第二十九條 以上獎勵從本單位獎勵基金中列支。第十章 其 它第三十條 本實施細則解釋權屬******。第三十一條 本實施細則自下發(fā)之日起生效。
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