目前，由于教育體系結(jié)構(gòu)并不完善，很大一部分學子在大學里面學了3、4年，畢業(yè)出來后都感覺沒有學到真正能用的技術，只是籠統(tǒng)的學到了一些基礎理論知識，并不能滿足用人單位的需求。甚至比不上那些只參加1年的軟件工程師培訓人員，讓很多大學畢業(yè)生很是苦惱。許多名牌學校的大學生應聘搓澡工、捏腳工或酒店服務員、廣州某企業(yè)500元月薪試用本科生等新聞常見諸報端；這些新聞的背后，傳遞著這樣一個信息：隨著高校的逐年擴招，昔日的“天之驕子”，今朝就業(yè)形勢不容樂觀。與之相反的是，一些中等學歷的職校生(如軟件工程師、網(wǎng)絡工程師)成為企業(yè)爭搶的對象，原因何在？一個軟件工程師三家企業(yè)搶張玲偉，2005年7月，參與了北京八維教育“軟件工程師師” 專業(yè)的課程，在學校老師精心的培養(yǎng)下，不到半年就全面掌握了課程知識體系。他畢業(yè)于北京體育大學，來八維前工資就是3000元，在當時也算得上高薪就業(yè)了，而且他的英語很棒。在八維研修學院學習一年后他幸運的走進了西門子的大門，入職后就獲得了去德國總部培訓半年的良機，月薪起步就是6000元。2007年底，他的工作由手機測試轉(zhuǎn)換為行李系統(tǒng)測試，基本工資也隨之調(diào)到9500元/月+獎金，實際月收入在15000以上。肖民，電子高專畢業(yè)后面臨兩種選擇：一是入讀本科；二是選擇技能培訓。肖民選擇了后者，到北京八維參加了ACCP軟件工程師培訓。一年后，拿到軟件工程師證書的他，就有幾家企業(yè)向他伸出“橄欖枝”，最終被上海某軟件企業(yè)錄用，月薪高達5000元……人才缺口大 軟件工程師成新寵某企業(yè)人士表示，我們公司的招聘廣告掛到網(wǎng)上一個多月了，幾乎沒有招到令老總滿意的員工，沒辦法只好到IT培訓學校去“搶”人了。對此現(xiàn)象，某業(yè)內(nèi)人士一語中的：主要是軟件人才太緊缺了！在政府大力發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)和數(shù)字產(chǎn)業(yè)的背景下，吸引了金山、盛大、IBM等大型IT企業(yè)落戶成都建立研發(fā)中心，迄今為止，軟件企業(yè)增長至380多家，導致了軟件人才的極度缺乏。4月初，成都市軟件行業(yè)協(xié)會發(fā)布了《成都市軟件從業(yè)人員2007年上半年供需報告》，該報告指出，今年成都對軟件從業(yè)人員總需求約為萬人，而我市可以供給軟件從業(yè)人員萬人。今年成都還將世界軟件500強、國內(nèi)IT100強及其它知名軟件企業(yè)50家，引進、創(chuàng)業(yè)孵化團隊100個，吸引世界500強企業(yè)在蓉建立業(yè)務外包服務中心3—5個，這部分新增企業(yè)人才需求約為1萬人。今后，隨著企業(yè)的增多，人才缺口還將繼續(xù)增大。軟件工程師“薪情”好中等學歷一直與“白領”、“高薪”無緣，然而，軟件行業(yè)卻是千金難聘軟件師。目前，成都中級軟件工程師年薪達萬元人民幣，高級軟件工程師年薪更是高達10-12萬元人民幣。一切跡象表明，隨著軟件行業(yè)的發(fā)展，軟件人才將變得炙手可熱。