每當(dāng)提及制造、工程師，多數(shù)人都不會(huì)與女性產(chǎn)生聯(lián)想。然而，隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的職場女性正在用優(yōu)異的表現(xiàn)打破偏見，重塑自我和外界對(duì)她們的認(rèn)知。

當(dāng)下，富士康正積極推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，每天有成千上萬名女工程師在相關(guān)場域崗位上綻放光芒。在成都廠區(qū)獲選世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）燈塔工廠之際，我們將目光投向這些來自富士康“燈塔工廠”的女工程師們，她們中既有在單位推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先鋒人物，也有來自數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的精英骨干。

陳海燕：IT人也要不斷自我迭代

陳海燕成為IT工程師頗費(fèi)了一番曲折。

1997年，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的她被分配到了武漢一家儀表廠，從事行政文員工作。當(dāng)時(shí)整個(gè)廠子只有兩臺(tái)電腦，一臺(tái)在廠長辦公室，一臺(tái)在車間。干了一年多，一心想做程序員的陳海燕選擇了辭職南下。1999年6月份，在找了一個(gè)多月工作后，陳海燕看到了富士康招聘IT部門助理的信息。雖然只是助理崗，但是招募考核里還有編程、英文翻譯等要求，這激起了陳海燕的興趣?！耙菜闶呛虸T相關(guān)，沒準(zhǔn)還可以轉(zhuǎn)崗?！北е@樣的想法，陳海燕參加了應(yīng)聘，并在眾多求職者中以綜合考核第一的成績成功入職。

入職半年，因?yàn)椴块T一位IT開發(fā)同事離職，陳海燕主動(dòng)請(qǐng)纓承擔(dān)起了同事的工作任務(wù)，正式開始了自己的富士康IT生涯。為了跟上崗位需求，邊學(xué)邊做，通過了SCJP的JAVA程序員認(rèn)證，經(jīng)過幾個(gè)大的項(xiàng)目后，開始帶團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)品管類系統(tǒng)的開發(fā)。2002年，隨著事業(yè)群在各廠區(qū)業(yè)務(wù)的拓展，她看到未來數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)的重要價(jià)值，她又主動(dòng)提出做IT運(yùn)營管理及各個(gè)廠區(qū)的數(shù)據(jù)庫建置管理。為了跟上崗位需求，工余在職進(jìn)修了華南理工大學(xué)計(jì)算機(jī)本科學(xué)歷，并在2003年就通過了Oracle OCP數(shù)據(jù)庫專家認(rèn)證。

2019年，陳海燕開始參與C事業(yè)群數(shù)字化轉(zhuǎn)型專案的推動(dòng)，主要負(fù)責(zé)IIoT物聯(lián)網(wǎng)及數(shù)據(jù)采集、設(shè)計(jì)及生產(chǎn)制造等管理系統(tǒng)平臺(tái)的建構(gòu)及推動(dòng)。在項(xiàng)目推進(jìn)過程中，她最大的收獲是深刻感受到了隊(duì)伍團(tuán)結(jié)一致的力量以及IT、OT高度融合的重要性。以協(xié)助華南檢測搭建的Medas檢測服務(wù)云平臺(tái)為例，通過這一平臺(tái)不僅可以打通集團(tuán)與優(yōu)秀供應(yīng)商的數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，減少內(nèi)部管理流程，同時(shí)還可以提升集團(tuán)對(duì)于供應(yīng)商的管理能力，并擴(kuò)大到區(qū)域服務(wù)，服務(wù)中小企業(yè)集群。由于涉及項(xiàng)目和部門眾多，開發(fā)過程中經(jīng)常需要進(jìn)行跨部門溝通，“事先一定要多去了解對(duì)方，要學(xué)會(huì)站在別人的角度思考問題?！痹陉惡Ｑ鄨F(tuán)隊(duì)的努力下，目前該平臺(tái)已分階段上線服務(wù)集團(tuán)內(nèi)外客戶。

2020年，在事業(yè)群燈塔工廠項(xiàng)目開展中，陳海燕團(tuán)隊(duì)還搭建了IIoT平臺(tái)。經(jīng)過一年多的迭代升級(jí)，完成了單位1400余臺(tái)設(shè)備的數(shù)字化升級(jí)改造，成功實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)采集、預(yù)處理及可視化，并結(jié)合物聯(lián)場景化需要，在理解現(xiàn)場工業(yè)機(jī)理的基礎(chǔ)上，讓物聯(lián)數(shù)據(jù)價(jià)值在設(shè)備稼動(dòng)、最優(yōu)工況、設(shè)備預(yù)測性維護(hù)等應(yīng)用上得到了最好應(yīng)用。也因?yàn)樵跀?shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)中的優(yōu)異表現(xiàn)，陳海燕被評(píng)選為集團(tuán)2020年數(shù)字化轉(zhuǎn)型先鋒人物。

“對(duì)IT來說，技術(shù)是基礎(chǔ)，要隨時(shí)準(zhǔn)備積累和知識(shí)的自我迭代?！睆牟块T行政助理到管理系統(tǒng)開發(fā)、再到IT運(yùn)維規(guī)劃及統(tǒng)籌，一路走來，陳海燕說IT也要不斷去學(xué)習(xí)，只有這樣，才能跟上技術(shù)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐。

周利群：女性特質(zhì)在管理中獨(dú)具優(yōu)勢

2000年，川妹子周利群從學(xué)校畢業(yè)，踏入 社會(huì) 的第一份工作就在深圳富士康。21年過去了，當(dāng)年的青澀少女已成為獨(dú)當(dāng)一面的經(jīng)理人，不變的是她爽朗健談的性格，以及始終積極向上的那股拼勁兒。

2011年初，周利群響應(yīng)集團(tuán)拓疆戰(zhàn)略，投入成都園區(qū)建廠工作，擔(dān)任測試工程部主管一職，一手打造了單位的測試工程管理體系。2016年，她轉(zhuǎn)型到M產(chǎn)品擔(dān)任機(jī)能處主管。平時(shí)比較關(guān)注 財(cái)經(jīng) 類新聞的她，2018年就注意到了世界經(jīng)濟(jì)論壇“燈塔工廠”項(xiàng)目。在網(wǎng)絡(luò)上，周利群看到了智能制造、大數(shù)據(jù)、AI等前沿技術(shù)的廣闊應(yīng)用場景，這也讓身處制造業(yè)一線的她對(duì)燈塔工廠充滿憧憬。

2019年底，周利群等到了好消息。成都廠區(qū)正式組建了燈塔工廠項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，開始穩(wěn)步推進(jìn)燈塔工廠項(xiàng)目。在此過程中，周利群和她帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)從工廠運(yùn)營者的角度挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提出轉(zhuǎn)型需求，和團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)行燈塔工廠頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)。在周利群和小伙伴們的推動(dòng)下，燈塔工廠項(xiàng)目推進(jìn)被層層拆解為多個(gè)子項(xiàng)目，明確到每個(gè)項(xiàng)目的直接責(zé)任人，并制定了對(duì)應(yīng)的進(jìn)度表。在幾個(gè)月的奮斗過程中，周利群帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和其他單位一起，協(xié)調(diào)各方資源，確保了燈塔工廠項(xiàng)目規(guī)劃的圓滿執(zhí)行。在2020年度“數(shù)字富士康”表彰大會(huì)上，周利群和她的團(tuán)隊(duì)也獲得了集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。

周利群說，數(shù)字化時(shí)代，數(shù)據(jù)和機(jī)器人可能會(huì)替代人工，但創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)力不會(huì)被代替。在她看來，女性特有的一些特質(zhì)比如包容度高、善于表達(dá)傾聽、信息敏感度強(qiáng)等，很多時(shí)候在企業(yè)管理中都是一種優(yōu)勢。她認(rèn)為女性要借助數(shù)字平臺(tái)發(fā)揮更多自身優(yōu)勢，使工作更有效率，產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益，提高對(duì)企業(yè)的影響力。

周小芬：打破習(xí)慣很難但堅(jiān)定了做下去的決心

同陳海燕一樣，周小芬也是集團(tuán)2020年數(shù)字化轉(zhuǎn)型先鋒人物之一。

31歲的周小芬是北方姑娘，說話很直接，性子也很倔。從2015年開始，周小芬便在廊坊廠區(qū)開始組建團(tuán)隊(duì)推動(dòng)智能工廠（燈塔工廠），她坦言“現(xiàn)在的制造業(yè)進(jìn)入微利時(shí)代，需要通過智能化平臺(tái)抓住每一個(gè)利潤點(diǎn)”，然而當(dāng)理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，“習(xí)慣”與“是否要改變”卻需要努力克服。

“打破習(xí)慣是很難的事情，但也更堅(jiān)定了我要做下去的決心。”在困難面前，倔強(qiáng)的周小芬心中那股不服輸?shù)膭艃悍炊蟻砹耍龓ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)與其他部門進(jìn)行了一輪又一輪的溝通，站在對(duì)方的立場上去幫他們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、分析利弊。最終，實(shí)現(xiàn)了與其他部門的良好配合，并讓燈塔工廠項(xiàng)目得以穩(wěn)步推進(jìn)。

在燈塔工廠建設(shè)推動(dòng)過程中，讓周小芬印象最深的一件事就是設(shè)備IoT平臺(tái)搭建初期，面臨著設(shè)備種類多、數(shù)據(jù)化覆蓋率較低，且對(duì)應(yīng)不同供應(yīng)商的技術(shù)差異，讓平臺(tái)改造面臨著無法統(tǒng)一管控的難題。為了成功實(shí)現(xiàn)IoT目標(biāo)，周小芬所在團(tuán)隊(duì)首先針對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化，在與設(shè)備開發(fā)處進(jìn)行對(duì)接成功后，以此為標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)案例推動(dòng)至各供應(yīng)商，成功完成了IoT的初期建立。在這個(gè)過程中，團(tuán)隊(duì)不僅實(shí)現(xiàn)了初期目標(biāo)，而且積累了IoT從0到1的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也認(rèn)識(shí)到了合作共贏與管理標(biāo)準(zhǔn)化的重要意義。

作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人，在周小芬看來，員工除了從工作獲得收入，個(gè)人能力的提升也尤為重要。為此，周小芬每周都會(huì)給團(tuán)隊(duì)組織培訓(xùn)，并設(shè)立專案獎(jiǎng)金來激勵(lì)下屬。“就像做燈塔工廠這個(gè)項(xiàng)目一樣，雖然工作很難啃，但最后收獲也是巨大的?！敝苄》艺f最有成就感的時(shí)候，就是遇見一群志同道合的人，做同一件事，然后一起去成長、收獲、改變。

賴麗：95后“數(shù)字巾幗”不讓須眉

賴麗是典型的95后女孩，勇敢，自信，日常喜歡音樂以及烹飪 美食 。

作為D事業(yè)群啟動(dòng)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略之后招納的新生力量，賴麗2019年5月加入富士康。在此之前，國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的她在一家新能源企業(yè)從事貿(mào)易銷售崗位。

在D事業(yè)群數(shù)字平臺(tái)IIOT開發(fā)團(tuán)隊(duì)，賴麗主要承擔(dān)PMO工作，負(fù)責(zé)各個(gè)系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度跟進(jìn)以及IIOT開發(fā)敏捷轉(zhuǎn)型的推動(dòng)。身為PMO人員，賴麗最多時(shí)手上同時(shí)要盯10余個(gè)項(xiàng)目，頻繁和各個(gè)項(xiàng)目PM對(duì)接。“同事們都說我是靈魂push?！闭劶叭绾魏透鱾€(gè)項(xiàng)目同事建立良好的溝通機(jī)制，賴麗這樣開玩笑說道。不過，她也有自己的一套有效溝通的辦法?！捌鋵?shí)不管是做國際貿(mào)易銷售，還是做項(xiàng)目管理跟進(jìn)，與人溝通的內(nèi)核都是一樣?！痹谒磥?，溝通是不可避免的，但前提是一定要識(shí)別前線人員的痛點(diǎn)，在追蹤進(jìn)度的同時(shí)去幫助他們共同解決問題，只有這樣才能形成良性的互動(dòng)。

談到事業(yè)群開展的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，賴麗印象最深的就是自己直接參與的DPM數(shù)字化績效管理平臺(tái)開發(fā)項(xiàng)目。該項(xiàng)目橫跨3大洲，5個(gè)廠區(qū)，要在一年內(nèi)推廣覆蓋800余條線體，也是賴麗作為IIOT開發(fā)團(tuán)隊(duì)PMO跟進(jìn)的項(xiàng)目之一。同時(shí)，賴麗還負(fù)責(zé)項(xiàng)目在龍華園區(qū)推進(jìn)的PM工作，和5位同事一起挖掘園區(qū)單位的DPM個(gè)性化需求，并進(jìn)行敏捷開發(fā)交付及用戶導(dǎo)入。

在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，賴麗也有著95后女孩的新思維，她會(huì)用小 游戲 、茶話會(huì)等不拘一格的形式來聽取團(tuán)隊(duì)成員的想法。在賴麗看來，團(tuán)隊(duì)成員不僅是工作中的同事，更是生活里的朋友。

作為2020年度“數(shù)字富士康”數(shù)字轉(zhuǎn)型優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員，賴麗很感謝富士康給了自己一個(gè)展示自我的舞臺(tái)，“女性以更細(xì)膩的內(nèi)心和活躍的思維與男性的理性與睿智形成很好的互補(bǔ)。在數(shù)字化進(jìn)程中帶來更多創(chuàng)新和進(jìn)步，面對(duì)數(shù)字化的浪潮，女性也可以更勇敢，更努力，為自身的職業(yè)發(fā)展掙得更大的機(jī)遇。我們可以以自己的方式，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，成為‘?dāng)?shù)字巾幗’。”

結(jié)語：四位女性工程師，有從業(yè)20余年的資深元老，有正值而立的中堅(jiān)力量，還有青春活潑的新生力量，她們用堅(jiān)韌、包容、溫柔的女性力量，在富士康身體力行推動(dòng)著企業(yè)的進(jìn)步與變革。她們，值得被我們看見。當(dāng)然也不止她們，還有千萬個(gè)如她們一般兢兢業(yè)業(yè)、自強(qiáng)不息的職場女性，都值得被時(shí)代銘記