IT行業(yè)有一個怪象，應(yīng)屆生去找工作，最先找到工作的往往不一定是技術(shù)最好的，而是溝通能力最好的，那么在IT面試中我們有哪些要注意的地方，今天浙江優(yōu)就業(yè)的小U老師就為大家?guī)硪黄?，IT工程師要成功面試該做到哪些。

一、面試前準(zhǔn)備

1.簡歷的幾個注意事項

不要給自己挖坑

你要對你自己寫的簡歷負(fù)責(zé)。因為面試時，面試官通常會拿著你的簡歷，問里邊的各種細節(jié)。技術(shù)細節(jié)、工作經(jīng)歷、項目情況等。你必須對自己寫下的每個字后面的隱藏話題做充足的準(zhǔn)備。舉個例子，簡歷上有這樣一句話：

熟悉運用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 調(diào)試頁面

那面試官可能會問：講講你用 firebug 調(diào)試頁面時，都有哪些經(jīng)驗技巧感覺比較有用?這樣針對一個話題進行展開談話。

2.針對不同的公司對簡歷進行微調(diào)

有時候有必要針對面試公司的業(yè)務(wù)對你的簡歷進行微調(diào)。比如對方是個做移動醫(yī)療的公司。而你恰好做過類似項目，就可以將該部分的項目介紹的排序提至第一位。并將對移動醫(yī)療的經(jīng)驗加重描寫。以達到和職位更匹配的效果。

3.了解公司的相關(guān)情況

面試前應(yīng)到公司的網(wǎng)站上或別的渠道，提前了解公司的企業(yè)背景、業(yè)務(wù)模式、主營產(chǎn)品等，面試的時候就可以做到有的放矢。

“你對我們公司有了解嗎”“我提前了解了一下，貴公司從事的是??理念是??我覺得和我的理念挺吻合的??”

“你對我們的產(chǎn)品有什么看法”“我仔細研究了貴公司的產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)有如下優(yōu)點??還發(fā)現(xiàn)幾個問題??我覺得可以這么改進??”

這樣的對話，會和面試官迅速拉近距離。面試官也會認(rèn)為你做足了功課，是一個用心的人。

4.干貨儲備(核心技能)

專業(yè)知識準(zhǔn)備收集相關(guān)面試題并熟練掌握。面試官有時候也會照著網(wǎng)上的題庫問你問題，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的語言去闡述問題。

項目經(jīng)驗項目的研發(fā)背景、整體業(yè)務(wù)流程、開發(fā)周期、負(fù)責(zé)的模塊、技術(shù)實現(xiàn)細節(jié)、技術(shù)亮點等。你自己做過的每個項目都要搞清楚。

了解熱門前沿技術(shù)比如你面試的是 iOS 開發(fā)崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift;比如現(xiàn)在微信小程序開發(fā)又火起來了，你也在關(guān)注和學(xué)習(xí)，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術(shù)絕對會成為你面試時的加分亮點。

二、面試中

1.注意禮節(jié)：禮多人不怪

以前從事對日軟件開發(fā)的時候，我們會經(jīng)常培訓(xùn)面試的禮儀問題。因為日本人比較注重這些。我記得當(dāng)時有幾個小環(huán)節(jié)，比如進入面試官房間前要先敲門，進入房間后沒有得到“請坐”的允許前，要站立等待等等。

其實在國內(nèi)面試，這些細節(jié)也很重要，不過通常的場景是：面試者會先被安排在一個屋里等待，面試者后來進入。當(dāng)面試官進入的時候，面試者應(yīng)該站起來并做基本的示意。會給面試官一種有禮貌的感覺。這些細節(jié)要多加留意。

2.用遞進問題定位你的技術(shù)能力

面試官問的技術(shù)問題通常會有一定的規(guī)律，就是按照由簡單到復(fù)雜的順序來進行提問。比如他關(guān)注 JavaScript 這個技術(shù)，可能先問你 JS 中有哪些數(shù)據(jù)類型、JS 中如何實現(xiàn)面向?qū)ο?，有什么?yīng)用場景這些簡單問題?這些如果你能順利回答上來，他會對你的基本功有了認(rèn)可。之后會繼續(xù)問你閉包、原型鏈之類的高階知識，看看你還能不能回答上來。他會根據(jù)你的回答情況給你的技術(shù)能力做定位。

3.正確的面試態(tài)度

面試這件事是一個雙向選擇的過程，你付出勞動，企業(yè)付你勞動薪酬，所以這是一種平等的關(guān)系。這種平等關(guān)系在面試中的體現(xiàn)也很重要。

誤區(qū)1：過于自卑性型。感覺找個工作不容易啊，給我個工作就行，這樣氣勢上容易落到下風(fēng)。這時候面試官會感覺到，從而進一步在氣勢上壓住你，不利于雙方順暢平等的交流。

誤區(qū)2：過于亢奮型，覺得自己什么都會，挺牛，比面試官都厲害，這樣也不對。

正確姿勢：不卑不亢、從容面對、真誠回答最好。

4.保持高度自信

我有時會直接問面試者這樣一個問題：你認(rèn)為自己的技術(shù)能力怎么樣?有的人直接說：我感覺自己的技術(shù)是中等水平。也有的說：經(jīng)過這幾年的積累和成長，我現(xiàn)在對自己的技術(shù)很自信，算是一個中高級開發(fā)者，我感覺可以勝任各種開發(fā)任務(wù)。兩者回答高下立判。

再來看另外一個場景，前段時間我做的一次面試，前面的事情都聊的差不多了，在準(zhǔn)備最后敲定的時候，面試者冒出一句：這個事情我去做會不會有什么問題?這句話讓我對他的信心產(chǎn)生動搖，從而導(dǎo)致最終沒有錄用他。

其實面試官想聽的很簡單：“這個事交給我沒有問題!”你自己都不自信怎么讓面試官相信你能勝任這份工作呢?

5.告別：別忘了加微信

微信是移動互聯(lián)網(wǎng)時代的個人名片，結(jié)束時最好互相加一下微信并備注好。比如我會這樣備注：H5講師北京張三。面試者可以這樣備注：58同城研發(fā)部經(jīng)理李四。

這樣可以和面試官保持后續(xù)的聯(lián)絡(luò)，是個很重要的動作。即使沒能面試成功，可能某一天發(fā)生鏈接成為你的人脈也說不定。

三、幾個常見面試問題及簡單分析

1.自我介紹

面試官通常會讓先你進行一下自我介紹以便對你有個快速的認(rèn)識。

自我介紹的時間最好控制在2-3分鐘左右，太短了說不明白，太長的話可能面試官也沒有耐心聽。所以最好是言簡意賅，把一些關(guān)鍵信息表達清楚就可以，其他一些細節(jié)信息可以在之后跟面試官的對談中慢慢展開。

不要只回答姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗。面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

2.離職原因

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

3.你對加班的看法

這個問題并不是非要讓你加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4.你還有什么問題要問我的嗎?

這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。最好不要問個人福利、五險一金的之類的問題?？梢赃@樣問：

貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目?

貴公司的晉升機制是什么樣的?

入職后參與的項目的情況了解一下?

企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

四、面試后的復(fù)盤

復(fù)盤很重要，沒有復(fù)盤的行動往往是無效的，因為沒有經(jīng)過總結(jié)和沉淀。大家要養(yǎng)成經(jīng)常復(fù)盤的習(xí)慣。面試的復(fù)盤我們可以這樣做：

1.復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場的整體表現(xiàn)

是否表現(xiàn)得沉著自信、充滿活力、輕松自如?

對面試官提問的反應(yīng)是否恰當(dāng)、準(zhǔn)確、靈活?

2.復(fù)盤自己在面試中的所有問題及答案

分別記錄下 HR 面試問題和技術(shù)面試問題及回答

關(guān)于面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答?

3.其他心得感受

最好將以上內(nèi)容寫成一篇面試總結(jié)，存在印象筆記里。比如形成這樣的筆記本,在以后面試時這些經(jīng)驗就是最好的資料庫