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        每天只睡4小時
        首頁 > 工程師考試 > 跟模工程師面試

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        meisha2345

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        1、2、3、6是基本測試工程師經(jīng)常問的

        如果其他幾項你也有所了解,那么你的成功率會高一些

        跟模工程師面試

        252 評論(9)

        duanxuehan

        工程師面試和人事面試有很大的不同,工程師面試主要關注的是應聘者的技術能力,而人事面試則更多的關注應聘者的綜合能力,如溝通能力、團隊合作能力、管理能力等。工程師面試中,面試官會問一些關于技術的問題,而人事面試中,面試官會問一些關于應聘者的個人經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等問題。

        211 評論(11)

        中藝古典家具

        軟件測試工程師常見面試題及工作職責

        簡單的來說,測試工程師的工作內容就好比工廠中的質檢員,通過多種的測試手段,檢查軟件有沒有錯誤(Bug),決定軟件是否具有穩(wěn)定性(Robustness),確保產(chǎn)品的正常運作。如果你對這一崗位感興趣,那不妨挑戰(zhàn)一下自己。以下是我整理的軟件測試工程師崗位職責及常見面試題解析,僅供參考哦~

        軟件測試工程師常見面試題

        1、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試的側重點是什么?

        答:單元測試的重點是系統(tǒng)的模塊,包括子程序的正確性驗證等。集成測試的重點是模塊間的銜接以及參數(shù)的傳遞等。系統(tǒng)測試的重點是整個系統(tǒng)的運行以及與其他軟件的兼容性。

        2、你覺得一個測試工程師應具備那些素質和技能?

        答:首先掌握基本的測試基礎理論,本著找出軟件存在的問題的態(tài)度進行測試。其次可熟練閱讀需求規(guī)格說明書等文檔。最后,以用戶的觀點看待問題找出軟件中的不足并給出修改意見。

        3、軟件本地化測試比功能測試都有哪些方面需要注意?

        答:本地化測試需要注意翻譯為目標語言后,是否符合當?shù)厝嗣竦娘L俗習慣,文化風格。不要出現(xiàn)當?shù)孛舾械男畔?。如果看不懂目標語言,就很簡單了,只需要注意該翻譯的都翻譯了,不該翻譯的沒有被翻譯,然后沒有圖片或文字的`截斷,翻譯明顯不合適的這些點就ok了。此外還要大體的點一點功能,沒有嚴重的功能問題,就可以了。

        4、你在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作?其中最擅長哪部分工作?

        答:從事過write test plan,creation of test case,進行功能測試,性能測試,編寫測試工具,文檔的管理等,比較擅長與寫測試用例和進行功能測試。

        5、你所熟悉的軟件測試類型都有哪些?請試著分別比較這些不同的測試類型的區(qū)別與聯(lián)系?

        答:有功能測試,性能測試,可靠性測試,安全性測試,負載測試,壓力測試,安裝/卸載測試,啟動/停止測試,兼容性測試,互連測試,文檔測試,恢復測試,回歸測試,可使用性測試,容量測試。 功能測試只對軟件的功能是否滿足用戶需求來做測試。性能測試需要和壓力和負載測試聯(lián)合起來。

        軟件測試工程師崗位職責

        1、編寫測試計劃:仔細閱讀項目規(guī)格說明、設計文檔、使用說明書等,充分掌握軟件的性能、特點、使用方法、業(yè)務流程等,協(xié)助測試經(jīng)理制定項目的測試計劃,保證產(chǎn)品測試工作的計劃性與規(guī)范性。做好測試前的準備工作,確保測試目的的達成。

        2、搭建測試環(huán)境,保證測試環(huán)境的獨立和維護測試環(huán)境的更新,做好測試前的準備工作,確保測試環(huán)境的穩(wěn)定和版本的正確。

        3、執(zhí)行測試,根據(jù)測試計劃及測試案例,執(zhí)行測試,并根據(jù)產(chǎn)品特點及測試要求,實施集成測試、系統(tǒng)測試等,及時發(fā)現(xiàn)軟件缺陷,評估軟件的特性與缺陷,確保測試目的的達成。

        4、與開發(fā)部門反復溝通測試情況,督促開發(fā)部門解決問題,修正測試中發(fā)現(xiàn)的缺陷,完善軟件功能。

        5、完成上級及部門其他領導交辦的臨時任務。

        357 評論(11)

        快樂Angels

        工程師面試主要關注求職者的工程技術能力,而人事面試則更關注求職者的表達能力、溝通能力和個人能力。工程師面試有時會考查求職者的編程能力,而人事面試則更關注求職者的技術知識和技能,并且還會考查求職者的行為模式和職業(yè)經(jīng)歷。

        340 評論(12)

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