就目前顯示的信息看，雙方各執(zhí)一詞，也無法判斷誰更有理由，但網(wǎng)絡(luò)公司好像加班是常態(tài)，如果是規(guī)定了彈性工作制，卻以某一時間段不足八小時肯定是不合理的。若一開始就規(guī)定，在工作時間必須全勤打卡，那么，當(dāng)員工連續(xù)不滿工作量時，公司有處置的權(quán)利。

一、事件回顧

閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師。閆先生稱，雙方簽訂的最后一份勞動合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經(jīng)常遲到、早退、長期不在崗，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由與閆先生解除了勞動合同。

2020年3月閆先生向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊公司支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費共計500多萬元。7月9日，該案因故延期開庭。目前，閆先生還準(zhǔn)備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。

二、雙方各執(zhí)一詞

2019年12月，閆先生開始在微博講述自己的遭遇。在文章中，閆先生稱自己大學(xué)是計算機專業(yè)，到騰訊前已工作多年，從入職騰訊就是T3高級工程師。2012年入職騰訊互動娛樂事業(yè)群，剛?cè)肼毎肽昶陂g天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點，有時候兩三點，周末也不休息，有時候還會通宵加班。因為長期加班導(dǎo)致自己嚴(yán)重抑郁，健康透支。

同時，閆先生對一審階段、二審階段騰訊公司 提供的視頻證據(jù)質(zhì)疑。騰訊公司僅提供了每天10點到18點的兩段工位監(jiān)控視頻，此時間段一共為8小時，且包含了每日午休的2小時，“按照通常的邏輯也可以知悉，任何一個人都不可能在該監(jiān)控視頻時間段滿足8小時全部在工位的要求?！?/p>

騰訊方面則回應(yīng)稱，該名前員工在離職之前的相當(dāng)長時間內(nèi)，無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，均未能匹配對應(yīng)崗位要求。在勞動仲裁機構(gòu)與法院受理過程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對單個員工設(shè)置。

總結(jié)：

該起事件，屬于勞動關(guān)系糾紛，騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)大公司，一舉一動自然備受影響，同時，閆先生作為騰訊老員工，突然被辭退，肯定也是大受打擊，雙方各執(zhí)一詞，究竟誰是誰非，真相如何，謹(jǐn)慎起見，我們還是咸不予評論，靜待后續(xù)結(jié)果。