成都做軟件測試培訓(xùn)，做得好的培訓(xùn)機構(gòu)，主要集中在東門和南門。除去選培訓(xùn)機構(gòu)的硬核指標(biāo)（實力、背景、成立時間、師資、課程大綱、學(xué)習(xí)氛圍、就業(yè)保障、免費試聽、現(xiàn)場體驗、口碑等）外，這兩點更重要：1．課程內(nèi)容新不新，是否契合就職需求以及發(fā)展需求互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展很快，軟件測試崗位也是如此。在看課程的時候，要注意看課程內(nèi)容有哪些，不要只是簡單的學(xué)習(xí)功能測試，而是會涵蓋有現(xiàn)在流行的自動化測試、GUI測試，接口測試和性能測試開發(fā)以及一些底層編程語言，等內(nèi)容，能切合企業(yè)用人需求。培養(yǎng)的是綜合性測試開發(fā)人才。畢竟現(xiàn)在稍微大點的公司，要寫測試用例，要部署服務(wù)器，要發(fā)布版本，要寫數(shù)據(jù)庫語句。再大一點公司要寫自動化測試腳本，要懂項目管理管理軟件，要寫sql語句，要懂linux操作系統(tǒng)并會寫命令，Selenium自動化測試，Loadrunner性能自動化測試，黑盒白盒測試這些基本的東西都要會。更高級的測試人員還會寫代碼，比開發(fā)人員懂得還要多。因此，大家在選擇測試培訓(xùn)機構(gòu)時，一定要用長遠(yuǎn)的、發(fā)展的眼光看，不要盲目聽信培訓(xùn)機構(gòu)忽悠軟件測試入門簡單，多思考是否真正契合當(dāng)下就職需求。2．課程是否幫助學(xué)員建立測試思維作為一位軟件測試工程師，最重要的是建立自己的測試思維。因為測試思維相當(dāng)于你有關(guān)軟件的世界觀，這個跟開發(fā)的世界觀是不同的；因為對于開發(fā)而言，他們是目標(biāo)型的世界觀，即需求要完成什么我去完成，如果你在開發(fā)中待的時間太長，容易習(xí)慣這樣目標(biāo)型世界觀；而測試關(guān)注的是多方面的，有時候，就是一些在開發(fā)所謂的不可能、無所謂的東西最后造成軟件的失敗。因此，我們在選擇培訓(xùn)機構(gòu)的時候，要看是否能在有限的時間里盡可能幫助你建立測試思維，掌握背后的底層的工作原理，深入學(xué)習(xí)軟件測試技能，將知識內(nèi)化成屬于你個人的核心競爭力。在夯實知識體系的基礎(chǔ)上，我們在看是否及時引進最新技術(shù)點教學(xué)，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)提高自己整體水平。結(jié)合這兩點去考察機構(gòu)，才能少走彎路。落后要挨打，學(xué)習(xí)要努力。既然選擇了學(xué)測試，就要往高級測試開發(fā)工程師發(fā)展，更多關(guān)于軟件測試入門、發(fā)展前景、機構(gòu)選擇等問題，可以直接私信安妹。分享是一種美德，學(xué)習(xí)是一種態(tài)度。加油