皇冠家具廠
是因?yàn)樵谄綍r(shí)生活中都是會(huì)用到工程的，而且他們存在的主要意義，也是為了解決工作當(dāng)中的一些問題，而且也保證了人們的安全，所以特別重要，都是一線工人。
karenhoney
這是因?yàn)楣こ處熯@個(gè)職業(yè)是比較神圣的，這個(gè)行業(yè)也是相當(dāng)有魅力的，在一定程度上影響著城市的建設(shè)問題，因此工程師文化是相當(dāng)有魅力的，同時(shí)也是比較有意義的一種文化。
超級(jí)懶喵喵
國企培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我推薦平安國際智慧城市旗下的平安知鳥?它依托世界500強(qiáng)中國平安集團(tuán)30多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)積累，在國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面口碑一流。平安知鳥的優(yōu)勢(shì)在于其擁有海量課程資源與完善的培訓(xùn)體系，可以適用于各類培訓(xùn)所需場(chǎng)景。特別是對(duì)于一些正在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的國企，平安知鳥能夠?yàn)檫@些企業(yè)定制各類崗位的專屬課程資源，實(shí)現(xiàn)多樣化培訓(xùn)教學(xué)。例如平安知鳥的知鳥優(yōu)課，嚴(yán)選優(yōu)質(zhì)線上企培課程，內(nèi)容涵蓋了數(shù)字化轉(zhuǎn)型、銷售力、管理與領(lǐng)導(dǎo)力等各個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，并且還有線上線下一體化的混合式訓(xùn)練營，讓培訓(xùn)這件事變得更加高效、便捷。在培訓(xùn)體系方面，平安知鳥平臺(tái)覆蓋了智慧學(xué)習(xí)、智慧做課、智慧管理、智慧企培等一系列智能化培訓(xùn)場(chǎng)景，高效賦能國企進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，幫助他們更好地開展培訓(xùn)工作，并取得實(shí)效。
馬路口的miraale
工程師文化就是以解決實(shí)際問題為目標(biāo)的工作文化，當(dāng)然，認(rèn)同和執(zhí)行這個(gè)文化的人不一定是工程師，而這這種文化一般都是在企業(yè)之中被著重強(qiáng)調(diào)。
工程師文化的意義在于真正的執(zhí)行和解決問題，而不是侃侃而談，制定計(jì)劃，說目標(biāo)，講規(guī)劃，是真正動(dòng)手去解決問題。
這種文化已解決問題為導(dǎo)向，是一線人員最核心的文化力量，是一線人員的核心目標(biāo)，除了方案的制定者，企業(yè)的規(guī)劃的人之外，其他人一般都是隸屬于一線服務(wù)人員，而位于一線的服務(wù)人員，你的地位、名聲、威望的大小都是在與你能否解決問題，在多大程度上的解決問題，能解決什么程度上的問題，這都是以為一線人員應(yīng)該關(guān)注的，這也就衍生出了工程師文化。
在一個(gè)工程師的文化中，有領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，但是具體問題分析來看，判斷一個(gè)目標(biāo)或者建議的最重要的原則就是誰的方案好，誰的方案在資金、問題處理、方案管理等方面更優(yōu)秀。對(duì)于背景、資歷、學(xué)歷、官位等都是沒有用的，真正最重要的東西就是問題的解決方案誰的更優(yōu)秀，誰的方案更好。因此在對(duì)于問題的討論時(shí)，不的存在威嚴(yán)等問題，只就事論事。
工程師文化對(duì)企業(yè)意義重大，一個(gè)企業(yè)的立足不是看誰的公司學(xué)歷高，而是看效益，那個(gè)公司效益高，公司就是一個(gè)好公司，而效益最重要的就是方案的執(zhí)行和問題的解決，要是一個(gè)公司都是方案的制定者，沒有人去執(zhí)行，那么方案就是白紙，沒有任何效益，而且遇到問題就應(yīng)該以解決問題為目標(biāo)，要是比學(xué)歷看問題，問題永遠(yuǎn)也解決不了，所以，工程師文化的解決問題為導(dǎo)向的核心是企業(yè)的最佳發(fā)展文化。
