裁員是很多公司以及員工可能都會遇到的事情，尤其是大公司裁員更是家常便飯，飛利浦將在全球范圍內裁員約4000人，裁員后，公司的首要任務是什么？我覺得裁員后公司的首要任務是重建員工團隊信任，調整工作，恢復員工士氣，提高公司效益。

飛利浦公司因為供應鏈和呼吸設備召回等問題，將在全球范圍內裁掉4000名員工，以便改善業(yè)績。因此很多在飛利浦工作的員工都面臨著被裁員的風險，那么不僅員工面臨風險，公司同樣也是。那么公司在裁員之后，首要任務是什么呢？

首先，公司員工團隊的信任重建，公司在裁員之后，即使沒裁掉的員工可能也會人心惶惶，心理上會有一定的壓力。而這些壓力都會讓員工與企業(yè)之間產生一種不信任，這種不信任將會直接影響到員工的工作狀態(tài)，進而影響到公司業(yè)績。所以重建信任很重要。裁員后公司更要團結現有員工，從各個方面給予保障，讓員工有信心，有決心和企業(yè)共同奮斗，一起努力。

其次，及時調整工作狀態(tài)及工作計劃，公司在裁員之后，員工雖然變少了，但是要做的事情卻卻沒有減少。很多人事和工作崗位都會有一定的變化。因此如果不及時調整，很可能造成有些崗位的工作沒有人做，而有些崗位的工作卻很空閑。

再次，需要重新制定公司的制度以及各項規(guī)則，讓公司的員工遵守新的公司制度，并且給予一定的獎勵和鼓勵，這樣會讓員工更加的有歸屬感，不再擔心會有再一次直接裁員的狀況發(fā)生。并且要及時關注員工的心理健康，加強溝通。

總之裁員之后最重要的就是要安撫員工情緒，增加員工與企業(yè)之間的信任感。提高每位員工的工作效率，這樣才能讓公司在裁員之后，能夠以很快的速度回歸到正常軌道上來，不至于因為人員減少而出現各種各樣的麻煩和問題。