你所說的試用期2500，等你入司就知道了，其實(shí)你還是相當(dāng)于是檔案工資2000+地區(qū)補(bǔ)貼500（東軟除了沈陽以外的地區(qū)都會(huì)有地區(qū)補(bǔ)貼，不過東軟不是在給你承諾的工資上再加地區(qū)補(bǔ)貼，而是直接把給你承諾的工資減去地區(qū)補(bǔ)貼就是你的實(shí)際檔案工資，這點(diǎn)有點(diǎn)猥瑣）；進(jìn)入東軟以后公司會(huì)給你交納5險(xiǎn)一金（以你的檔案工資為基數(shù)進(jìn)行交納），每個(gè)月對(duì)于在長江以北地區(qū)工作的員工還會(huì)另給100元采暖補(bǔ)助，每3個(gè)月發(fā)2張電影票，中秋給發(fā)1盒月餅，每年按照硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次探親往返路費(fèi)，其他福利就沒了；東軟在公司策略方面一直是采取低成本擴(kuò)張的戰(zhàn)略，我們的薪資在業(yè)內(nèi)處在中等偏下的水平，這個(gè)工資在大連應(yīng)屆畢業(yè)生中來說是中等偏下，公司每月按照大約21%的比例從你的月薪中扣去福利保險(xiǎn)，東軟園區(qū)內(nèi)有食堂，每餐5元左右，大連園區(qū)有員工公寓，但需要申請，在那房租大約250元/月，條件是2人間，有電視，能洗澡，有暖氣，有網(wǎng)線（自己掏錢），這個(gè)收入在大連買房肯定是沒戲了，不過可以先干一年，然后跳到其他公司，大連的好公司有很多，或者到北京發(fā)展也很好，東軟的牌子在業(yè)內(nèi)還是有一定知名度的；如果你想內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)的話，公司的規(guī)定是入司滿1年后方可調(diào)轉(zhuǎn)，調(diào)轉(zhuǎn)也需要自己和相應(yīng)部門聯(lián)系才可，但假如你已經(jīng)找好調(diào)入部門，但調(diào)出部門不放，那就會(huì)非常麻煩，這種情況我見過很多，有些人鬧到最后憤然辭職；做電話技術(shù)支持基本都需要倒班；如果是內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)的話，就等于你在公司內(nèi)部重新應(yīng)聘這個(gè)職位，那當(dāng)然是由招聘人員和技術(shù)人員一起負(fù)責(zé)考核你是否能勝任這個(gè)職位；“電話技術(shù)支持的實(shí)時(shí)錄音向員工公開嗎”這個(gè)問題沒有看明白，希望能再具體描述一下；在東軟加班是沒有加班費(fèi)的，對(duì)于個(gè)別對(duì)日部門，內(nèi)部有每月加班超過40小時(shí)可對(duì)超過40小時(shí)的部分給予一定補(bǔ)償?shù)囊?guī)定；對(duì)日技術(shù)支持是按日本的休假來的，東軟的春節(jié)會(huì)放假，但由于工作崗位不同，有些人只能休幾天，而且在放假前的一個(gè)月基本就是加班，要把假期的工作量趕出來，如果趕不出來基本假也沒得休了；東軟男女比例大約為8-10：1，電話技術(shù)支持中女性比例相對(duì)于開發(fā)部門肯定是高的，東軟不反對(duì)公司員工談戀愛成家，就算是一個(gè)部門的也沒關(guān)系，公司有很多高管都是一家子，所以他們也不好說員工什么；供參考。