電子工程師成長(zhǎng)時(shí)間
愛吃肉的飯團(tuán)
那右怎樣
射頻工程師將來待遇不錯(cuò)啊，我是搞手機(jī)射頻這塊的，據(jù)我所知，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，在這個(gè)行業(yè)，薪水可以達(dá)到5K到15K每個(gè)月吧。高頻電子電路，通信電子電路學(xué)好、模電和數(shù)電是基礎(chǔ)要學(xué)好學(xué)精。
玉面小達(dá)摩1986
不是這個(gè)是很有前途的職業(yè)需要長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)當(dāng)你的能力和知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)到一定程序就可以開始設(shè)計(jì)開發(fā)一個(gè)成熟的電子電路板或是電子產(chǎn)品收入會(huì)很高
shirleyxtt00
職業(yè)概述： 射頻工程師是從事終端產(chǎn)品硬件射頻部分設(shè)計(jì)開發(fā)，并對(duì)產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行跟蹤確認(rèn)的專業(yè)人員。工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)射頻相關(guān)設(shè)計(jì)方案的可行性分析和實(shí)施； 制定和建立開發(fā)流程，完成相應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)文擋（如原理圖、PCB板和BOM表和測(cè)試分析報(bào)告等）的擬制及評(píng)審； 射頻器件的新供應(yīng)商、新元器件的評(píng)估； 和結(jié)構(gòu)生產(chǎn)等部門密切協(xié)作，保證整個(gè)產(chǎn)品的相關(guān)目標(biāo)按期實(shí)現(xiàn)； 項(xiàng)目量產(chǎn)后支持和維護(hù)生產(chǎn)線，解決與射頻部分相關(guān)的問題； 為其他部門提供所需要的射頻技術(shù)支持。職業(yè)要求：教育培訓(xùn)： 通信、電子、微波、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn): 熟悉整個(gè)射頻研究的項(xiàng)目流程，可以獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)試整個(gè)射頻；掌握各種數(shù)字電路和模擬電路知識(shí)，熟悉移動(dòng)通信的基本原理和相關(guān)知識(shí)；能夠熟練使用射頻電路仿真工具、測(cè)試儀器等相關(guān)器件；對(duì)工作耐心細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新精神。薪資行情： 一般月薪在2500-9000元左右。職業(yè)發(fā)展路徑： 一般一個(gè)合格的射頻工程師需要的成長(zhǎng)年限是7到8年的時(shí)間。這不但需要包括基礎(chǔ)的知識(shí)，還需要包括對(duì)分離元件、各個(gè)廠家器件的熟悉，以及各個(gè)通信標(biāo)準(zhǔn)的深刻認(rèn)識(shí)。此外，射頻工程師可以通過學(xué)習(xí)芯片設(shè)計(jì)的常用軟件和熟悉芯片知識(shí)來進(jìn)行行業(yè)轉(zhuǎn)換。
κiξs飛揚(yáng)
并不是這樣說的！電子工程師體處青春期 “電子工程師是吃青春飯的”，這個(gè)論斷在本次調(diào)查中從另外一個(gè)角度得到驗(yàn)證。58％的電子工程師年齡不到26歲，48％的人在本領(lǐng)域工作時(shí)間不到3年，這些生力軍未來5年必將成為引導(dǎo)中國(guó)軟件發(fā)展潮流的主力軍。另外，根據(jù)調(diào)查與采訪，年齡在35歲左右的第二代電子工程師人，現(xiàn)在已經(jīng)成長(zhǎng)為企業(yè)或項(xiàng)目的管理者，在各大軟件公司擔(dān)當(dāng)著成熟、理性、有主見的軟件開發(fā)帶頭人的角色。
海上的海
電子工程師的職業(yè)規(guī)劃
一、電子工程師中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃：自我準(zhǔn)備
1、心態(tài)上隨時(shí)做好準(zhǔn)備機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的———“有準(zhǔn)備”是你在做準(zhǔn)備的過程中讓“別人”認(rèn)為你“有準(zhǔn)備”!別人是包括你現(xiàn)在的老板和別的老板，以及你身邊的人!他們對(duì)你的賞識(shí)程度決定了你的機(jī)會(huì)。
2、專注于自己的優(yōu)勢(shì) 70%專注與長(zhǎng)處，25%專注于學(xué)新事物，5%專注于避免短處。
3、不斷修正自己的技術(shù)方向，擴(kuò)大自己的知識(shí)與能力的金字塔 增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,但盡量別改變太多太快(今天做手機(jī)、明天做電視、后天做空調(diào)，這樣很亂的，大大不利)
4、積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)柳傳志說，楊元慶就是“哭著喊著要進(jìn)步”，實(shí)際上，就是爭(zhēng)取自己的機(jī)會(huì);當(dāng)然，這種強(qiáng)烈的進(jìn)步欲望，也是領(lǐng)導(dǎo)看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機(jī)會(huì)了。要積極爭(zhēng)取如下機(jī)會(huì)：
做新項(xiàng)目的'機(jī)會(huì) ? 到新部門的機(jī)會(huì)
帶新人的機(jī)會(huì)如果公司不安排帶，那就自己主動(dòng)去幫助新人，做半個(gè)師傅。 ? 管理項(xiàng)目的機(jī)會(huì)
管理團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)(卡位非常非常重要)
5、做多攬活干的傻子 與工作相關(guān)的事情，沒人做就主動(dòng)去做;別人沒干好就主動(dòng)幫他們干好 要樂意去干工作職責(zé)范圍以外的事情。
6、使自己變得不可替代 最重要的就是，別人做到的你要做得更加好，別人做不到的你就要做到，要不斷超越老板的期望!才能贏得老板或者別的老板的信任，才能得到更多的機(jī)會(huì)與回報(bào)!
7、 關(guān)注技術(shù)、公司及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，達(dá)到對(duì)技術(shù)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、團(tuán)隊(duì)管理、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢(shì)等能吹能侃的地步。
二、中長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)間表
0-2年內(nèi) 多干藍(lán)領(lǐng)的工作，多學(xué)習(xí)多積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn)
2-4年內(nèi) 多看技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)方面文章，多交與本職崗位相關(guān)的朋友
4-6年內(nèi)? 多看技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)文章，多交與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的朋友
6年以后? 多看管理書籍，多了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，多交與本行業(yè)相關(guān)的 朋友
8年以后?? 多與產(chǎn)業(yè)鏈的朋友及資本相關(guān)的朋友交流
如果不想操心太多，就想走技術(shù)專家路線的朋友，請(qǐng)把0-6年的3個(gè)階段繼續(xù)延續(xù)下去。
三、需要糾正的幾個(gè)觀念：
1、不是每個(gè)工程師都適合做管理的，走技術(shù)路必然會(huì)和走管理路分開。
2、不是人人都可以做市場(chǎng)做銷售的，性格、親和力、知識(shí)結(jié)構(gòu)等影響很大。
3、不是人人都可以做老板開公司的，小老板辛苦程度高，其實(shí)還不如高級(jí)白領(lǐng)滋潤(rùn)(特別是ic，最適合工程師打工的)。
四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路
大公司與小公司循環(huán)，職位與薪水自然跟著循環(huán)，職業(yè)生涯平臺(tái)自然跟著上。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識(shí)庫(kù)