悠悠歲月里
河湖整治工程專業(yè)資質(zhì)。河道清淤一般指治理河道,屬于水利工程。通過(guò)機(jī)械設(shè)備,將沉積河底的淤泥吹攪成混濁的水狀,隨河水流走,從而起到疏通的作用。
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想要通過(guò)注冊(cè)安全工程師的考試,不僅要考平時(shí)的努力備考,對(duì)于真題的研究也是必不可少的。下面我就為各位考生整理了安全工程師題庫(kù)完整版及答案解析,以供參考。
1.某機(jī)械制造加工重點(diǎn)縣的應(yīng)急管理部門人員王某,根據(jù)(企業(yè)職工傷亡事故分類)(GB6441)規(guī)定,統(tǒng)計(jì)了該縣10年來(lái)失能傷害的起數(shù),如下表所示(單位:人數(shù)),根據(jù)海因里希法則,在機(jī)械事故中傷亡(死亡、重傷)、輕傷、不安全行為的比例為1:29:300,可以推測(cè)該縣自2009年至2018年年底前不安全行為總的起數(shù)是()起。
參考答案:A
答案解析:查上表,得出拇指(遠(yuǎn)端指骨)表定損失工作日為300日,超過(guò)了105天,屬于重傷,重傷指相當(dāng)于表定損失工作日等于和超過(guò)105日的失能傷害。題目表中其他都為輕傷,則共1起重傷,29起輕傷,所以得出不安全行為共有300起。
4.根據(jù)《化學(xué)品生產(chǎn)單位特殊作業(yè)安全規(guī)范》(GB30871),下列作業(yè)中,屬于特殊作業(yè)的是()。
A.爆破作業(yè)
B.動(dòng)土作業(yè)
C.射線作業(yè)
D.叉車作業(yè)
參考答案:B
答案解析:動(dòng)火作業(yè)、受限空間作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)、臨時(shí)用電作業(yè)、動(dòng)土作業(yè)、斷路作業(yè)。
14.某企業(yè)在組織新入職的作業(yè)人員進(jìn)行崗前體檢時(shí)發(fā)現(xiàn),王某患有支氣管哮喘,根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ188),王某的職業(yè)禁忌崗位是()。
A.汽油作業(yè)崗位
B.甲醇作業(yè)崗位
C.苯作業(yè)崗位
D.氨作業(yè)崗位
參考答案:D
答案解析:氨的職業(yè)禁忌癥:a)慢性阻塞性肺??;b)支氣管哮喘;c)慢性間質(zhì)性肺病。汽油的職業(yè)禁忌癥:a)嚴(yán)重慢性皮膚疾患;b)多發(fā)性周圍神經(jīng)病。甲醇的職業(yè)禁忌癥:a)視網(wǎng)膜及視神經(jīng)??;b)中樞神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病。苯的職業(yè)禁忌癥:a)血常規(guī)異常者b)造血系統(tǒng)疾病。
15.根據(jù)全國(guó)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系總體規(guī)劃方案,事故應(yīng)急體系主要由組織體系、運(yùn)行機(jī)制、法律法規(guī)體系以及支撐保障系統(tǒng)等四部分構(gòu)成,每部分包含若干要素,下列要素中,屬于運(yùn)行機(jī)制部分的是()。
A.企業(yè)消防隊(duì)的應(yīng)急訓(xùn)練和培訓(xùn)
B.企業(yè)周邊社區(qū)人員疏散動(dòng)員宣傳
C.企業(yè)建立專項(xiàng)應(yīng)急資金保障
D.企業(yè)應(yīng)急志愿人員的宣傳和教育
參考答案:B
答案解析:ACD均屬于支撐保障系統(tǒng)。
21.為進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作,某化工企業(yè)2019年實(shí)施了以下安全技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目①根據(jù)HAZOP分析結(jié)果,加裝了壓縮機(jī)入口分離器液位高聯(lián)鎖②在中控室增加了有毒氣體檢測(cè)聲光報(bào)警③對(duì)鼓風(fēng)機(jī)安裝了噪聲防護(hù)罩④對(duì)淋浴室、更衣室進(jìn)行了升級(jí)改造⑤為安全教育培訓(xùn)室配備了電腦和投影設(shè)備。下列安全技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目分類的說(shuō)法中,正確的是()
A、②③屬于衛(wèi)生技術(shù)類措施
B、④⑤屬于安全教育類措施
C、③④屬于輔助類措施
D、①②屬于安全技術(shù)類措施
參考答案:D
答案解析:①②屬于安全技術(shù)措施③屬于衛(wèi)生技術(shù)措施④屬于輔助措施⑤屬于安全宣傳教育措施。
31.某生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行設(shè)備安裝過(guò)程中,發(fā)生一起事故,造成1人當(dāng)場(chǎng)死亡,2人重傷。該起事故發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用15萬(wàn)元,補(bǔ)助和救濟(jì)費(fèi)用7萬(wàn)元,喪葬及撫恤費(fèi)用125萬(wàn)元。歇工工資3萬(wàn)元,清理現(xiàn)場(chǎng)費(fèi)用5萬(wàn)元,停產(chǎn)造成的產(chǎn)量損失10萬(wàn)元,污水處理費(fèi)用1萬(wàn)元,流動(dòng)資產(chǎn)損失6萬(wàn)元,補(bǔ)充新員工的培訓(xùn)費(fèi)用3元,事故罰款35萬(wàn)元,根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn).》(GB6721)該起事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失是()萬(wàn)元
參考答案:D
答案解析:直接損失=15+7+125+3+5+6+35=196萬(wàn)。
32.某企業(yè)建設(shè)一座冷藏容量為5000L的貨架式冷庫(kù)。使用以液氨作為制冷劑的制冷系統(tǒng)。冷藏設(shè)計(jì)溫度在-10℃至-23℃。某日,叉車司機(jī)張某在冷庫(kù)內(nèi)作業(yè)時(shí)突然聞到了氨味,立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。經(jīng)查,泄漏由蒸發(fā)器的液氨供液管彎頭焊縫缺陷引起。經(jīng)技術(shù)人員查閱圖紙。共同討論后制定了搶修方案。并在作業(yè)前對(duì)供液管上端閥門處實(shí)施加盲板作業(yè)。根據(jù)《化學(xué)品生產(chǎn)單位特殊作業(yè)安全規(guī)范》(GB30871)。關(guān)于盲板抽堵作業(yè)的說(shuō)法,正確的是()。
A.作業(yè)時(shí)應(yīng)穿防靜電工作服、工作鞋,使用非防爆燈具和工具
B.在盲板抽堵作業(yè)地點(diǎn)15m處可以進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)
C.在同一液氨供液管道上可以同時(shí)進(jìn)行兩處盲板抽堵作業(yè)
D.作業(yè)點(diǎn)壓力應(yīng)降為常壓,并設(shè)專人監(jiān)護(hù)
參考答案:D
答案解析:A明顯錯(cuò)誤,應(yīng)是防爆燈具;B應(yīng)為30m;C不可以。
33.某公司在安全文化建設(shè)過(guò)程中,明確了公司的安全價(jià)值觀、安全愿景、安全使命和目標(biāo),聲明在安全生產(chǎn)上投入足夠的時(shí)間和資源。并傳達(dá)給全體員工和相關(guān)人員,該公司的做法所體現(xiàn)的企業(yè)安全文化建設(shè)基本要素是()。
A.行為規(guī)范與程序
B.安全事務(wù)參與
C.安全承諾
D.審核與評(píng)估
參考答案:C
答案解析:非常明顯的“安全承諾”。
34.雨季來(lái)臨前,某化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)組織專業(yè)隊(duì)伍對(duì)廠區(qū)內(nèi)所有雨水井、污水井清淤疏通,按受限空間作業(yè)管理要求。每次作業(yè)前均應(yīng)進(jìn)行氧含量檢測(cè),在清理員下井作業(yè)氧氣濃度合格范圍是()。
參考答案:C
答案解析:受限空間:氧含量為18%-21%,在富氧環(huán)境下不應(yīng)大于。
35.甲企業(yè)是一家建筑施工企業(yè),乙企業(yè)是一家服裝生產(chǎn)加工企業(yè),丙企業(yè)是一家存在重大危險(xiǎn)源的化工生產(chǎn)企業(yè),丁企業(yè)是一家辦公軟件銷售與服務(wù)企業(yè)。甲、乙、丙、丁四家企業(yè)根據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》(應(yīng)急管理部令第2號(hào)》開(kāi)展預(yù)案編制工作,關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)急預(yù)案編制的做法,錯(cuò)誤的是()。
A.甲企業(yè)董事長(zhǎng)指定安全總監(jiān)為應(yīng)急預(yù)案編制工作組組長(zhǎng)
B.乙企業(yè)在編制預(yù)案前,開(kāi)展了事故風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)急資源調(diào)查
C.丁企業(yè)編寫了火災(zāi),觸電現(xiàn)場(chǎng)處置方案
D.丙企業(yè)應(yīng)急預(yù)案經(jīng)過(guò)外部專家評(píng)審后,由安全總監(jiān)簽發(fā)后實(shí)施
參考答案:D
答案解析:A應(yīng)由本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng),所以對(duì)(注意和教材的GB/T29639不一樣);B選項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行事故風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、評(píng)估和應(yīng)急資源調(diào)查;D應(yīng)由主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。
36.某小型噴漆企業(yè)根據(jù)國(guó)家安全風(fēng)險(xiǎn)管控的相關(guān)要求,對(duì)毛坯清洗、噴色漆、色漆烘干、罩光噴漆、罩光烘干、檢驗(yàn)下線和包裝工藝流程等噴漆工藝環(huán)節(jié),進(jìn)行危險(xiǎn)、有害因素辨識(shí)。根據(jù)《生產(chǎn)過(guò)程危險(xiǎn)和有害因素分類與代碼》(GB/T13861),關(guān)于危險(xiǎn)、有害因素分類的說(shuō)法,正確的是()。
A.噴漆廠房的通道狹窄屬于環(huán)境因素,工人長(zhǎng)時(shí)間加班屬于人的因素
B.噴漆作業(yè)過(guò)程中管理人員指揮失誤屬于人的因素,用于通風(fēng)系統(tǒng)的離心風(fēng)機(jī)噪聲危害屬于環(huán)境因素
C.罩光烘干后產(chǎn)品堆放無(wú)序?qū)儆谖锏囊蛩?,未明確現(xiàn)場(chǎng)管理的兼職管理人員屬于管理因素
D.動(dòng)火作業(yè)產(chǎn)生明火易引起爆炸屬于物的因素,烘箱上無(wú)警示標(biāo)志屬于管理因素
參考答案:A
答案解析:B中噪聲危害屬于物的因素;C中罩光烘干后產(chǎn)品堆放無(wú)序?qū)儆诃h(huán)境因素;D中烘箱上無(wú)警示標(biāo)志屬于物的因素。
37.甲市乙區(qū)某建筑工企業(yè)發(fā)生一起腳手架坍塌事故,致3人死亡,6人重傷。事故發(fā)生后,甲市人民政府授權(quán)市應(yīng)急管理局組織事故調(diào)查。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第493號(hào)),關(guān)于該事故調(diào)查組組成的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.調(diào)查組應(yīng)指定具有行政執(zhí)法資格的人員負(fù)責(zé)相關(guān)調(diào)查取證工作。進(jìn)行調(diào)查取證時(shí),行政執(zhí)法人員的人數(shù)不得少于1人
B.事故調(diào)查組應(yīng)由市人民政府、市應(yīng)急管理局,市住建委,市監(jiān)察委、市公安局以及市工會(huì)派人組成。邀請(qǐng)市檢察院派人參加,并聘請(qǐng)有關(guān)專家參與調(diào)查
C.事故調(diào)查組可以根據(jù)事故調(diào)查的需要設(shè)立管理,技術(shù)、綜合等專門小組,分別承擔(dān)管理原因調(diào)查、技術(shù)原因調(diào)查、綜合協(xié)調(diào)等工作
D.事故調(diào)查組組長(zhǎng)主持事故調(diào)查組工作,可由甲市人民政府指定,也可由甲市人民政府授權(quán)組織事故調(diào)查的市應(yīng)急管理局指定
參考答案:A
答案解析:A應(yīng)不少于2人。
41.甲公司為一家大型集團(tuán)公司,主要從事煤礦及建筑施工業(yè)務(wù),乙、丙公司均為其下屬企業(yè),其中乙公司主要從事煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù),丙公司主要從事建筑施工業(yè)務(wù)。因市場(chǎng)原因,甲公司決定對(duì)乙公司業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,退出煤礦業(yè)務(wù)。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》《財(cái)企{2012}16號(hào)》,關(guān)于該企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用管理的說(shuō)法,正確的是()
A.甲公司經(jīng)過(guò)履行內(nèi)部決策程序,可以對(duì)所屬企業(yè)提取的安全生產(chǎn)費(fèi)用按照一定比例集中管理,統(tǒng)籌使用
B乙公司調(diào)整業(yè)務(wù)后,其結(jié)余的安全生產(chǎn)費(fèi)用不得結(jié)轉(zhuǎn)為本期收益
C.丙公司提取的安全生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)專戶核算,上年度結(jié)余安全生產(chǎn)費(fèi)用不得結(jié)轉(zhuǎn)至下年度使用
D.丙公司若當(dāng)年計(jì)提的安全生費(fèi)用不足,超出部分應(yīng)在下一年度進(jìn)行補(bǔ)充計(jì)提
參考答案:A
答案解析:B可以;C可以;D超出部分按照正常成本費(fèi)用渠道列支。
42.某制藥企業(yè)需在2m3潮濕的發(fā)酵罐內(nèi)進(jìn)行維修作業(yè)。根據(jù)《化學(xué)品生產(chǎn)單位特殊作業(yè)安全規(guī)范》(GB30871),關(guān)于發(fā)酵罐內(nèi)作業(yè)照明和用電安全的做法,錯(cuò)誤的是()
A.臨時(shí)用電由專業(yè)電工接線
B人員站在絕緣板上作業(yè)
C.使用24V照明電壓
D.發(fā)酵罐體可靠接地
參考答案:C
答案解析:C應(yīng)為12V。
43.某水務(wù)集團(tuán)甲委托具有設(shè)計(jì)資質(zhì)的乙單位進(jìn)行污水處理廠的設(shè)計(jì),委托施工單位丙負(fù)責(zé)坐落于三面環(huán)山處的污水處理廠項(xiàng)目的施工期間,工程監(jiān)理單位丁發(fā)現(xiàn)丙未執(zhí)行防洪溝與主體工程同時(shí)施工的原則,根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”監(jiān)督管理辦法》(原國(guó)家安全監(jiān)管總局第36號(hào)公布,第77號(hào)修正),丁單位的下列做法中,正確的是()
A.及時(shí)向設(shè)計(jì)單位乙報(bào)告“施工單位丙未同時(shí)施工防洪溝工程”
B.應(yīng)當(dāng)要求施工單位丙邊整改、邊施工
C.應(yīng)牽頭水務(wù)集團(tuán)甲、設(shè)計(jì)單位乙、施工單位丙共同協(xié)商解決
D.制止施工單位繼續(xù)施工,及時(shí)向集團(tuán)甲及有關(guān)主管部門報(bào)告
參考答案:D
答案解析:D準(zhǔn)確描述應(yīng)是:要求施工單位暫時(shí)停止施工,及時(shí)報(bào)告集團(tuán)甲。施工單位不停止施工的,才要報(bào)告主管部門。
44.某火電廠組織液氨泄漏事故專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練,設(shè)置模擬事故情景如下:當(dāng)班脫硝運(yùn)行作業(yè)人員劉某在進(jìn)行定期巡檢過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)液氨儲(chǔ)罐底部閥門處泄漏,劉某立即進(jìn)行了報(bào)告,經(jīng)研判,該廠決定啟動(dòng)專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案。關(guān)于應(yīng)急演練內(nèi)容屬于事故監(jiān)測(cè)的是()。
A.劉某立即通知啟動(dòng)噴淋和報(bào)警裝置,同時(shí)用防爆對(duì)講機(jī)向主控室報(bào)告
B.應(yīng)急小組成員在趕赴現(xiàn)場(chǎng)過(guò)程中隨時(shí)觀察風(fēng)向標(biāo),從氨罐區(qū)上風(fēng)向方向靠近
C.清理事故現(xiàn)場(chǎng),對(duì)事故廢水進(jìn)行集中處理,防止進(jìn)入生產(chǎn)、生活用水
D.對(duì)氨區(qū)及周邊環(huán)境氨濃度擴(kuò)散程度進(jìn)行評(píng)估,及時(shí)匯報(bào)應(yīng)急指揮部
參考答案:D
答案解析:AB屬于現(xiàn)場(chǎng)處置;C屬于后期處置。
44.某企業(yè)開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理工作,安全部王某在制冷車間檢用便攜式氨檢測(cè)儀進(jìn)行泄漏檢查,生產(chǎn)部張某通過(guò)查閱1號(hào)壓縮機(jī)運(yùn)行壓力并進(jìn)行趨勢(shì)分析,提出超壓預(yù)警告知。該企業(yè)使用的安全檢查方法分別()
A.儀器檢查和數(shù)據(jù)分析法
B.常規(guī)檢查和安全檢查表法
C.安全檢查表法和數(shù)據(jù)分析法
D.安全檢查表法和儀器檢查
參考答案:A
答案解析:根據(jù)題意,顯然選A。
45.某氨制冷系統(tǒng)主要由氨壓縮機(jī)、油氣分離器、冷凝器,儲(chǔ)氨器、中間冷卻器、低壓循環(huán)桶、集油器、氨泵、制冷設(shè)備(單凍機(jī)庫(kù)房、遞凍間等)組成,由于系統(tǒng)組成比較復(fù)雜,評(píng)價(jià)人員在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)因素辨識(shí)和評(píng)價(jià)方法的選擇中,出現(xiàn)了較大的分歧,關(guān)于氨制冷系統(tǒng)危險(xiǎn)、有害因素辨識(shí)和評(píng)價(jià)方法選用的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
A.采用危險(xiǎn)和可操作性研究(HAZOP)方法進(jìn)行危險(xiǎn)辨識(shí)時(shí),根據(jù)氨制冷系統(tǒng)的管道、容器的使用壓力、使用溫度和工藝狀況,應(yīng)將氨制冷系統(tǒng)分為5個(gè)節(jié)點(diǎn):中冷節(jié)點(diǎn)、高壓氣相管節(jié)點(diǎn)、高壓液相管節(jié)點(diǎn)、低壓液相管節(jié)點(diǎn)、制冷設(shè)施
B.采用預(yù)先危險(xiǎn)性分析(PHA)方法辨識(shí)和評(píng)價(jià)時(shí),考慮氨制冷系統(tǒng)的運(yùn)行中一般存在的主要事故有液氨泄漏造成的凍傷,人體吸入氨氣會(huì)對(duì)人的呼吸系統(tǒng)造成嚴(yán)重傷害和室息,氨泄漏與空氣混合遇明火易發(fā)生爆炸這三類事故特點(diǎn),進(jìn)行危險(xiǎn)性分級(jí)和評(píng)價(jià)
C.采用安全檢查表法(SCA)進(jìn)行定量評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)引入液氨系統(tǒng)現(xiàn)狀運(yùn)行固有屬性進(jìn)行比較計(jì)算,同時(shí)考慮液氨毒性和相關(guān)補(bǔ)償系數(shù),進(jìn)行液氨裝置和系統(tǒng)的危險(xiǎn)性分級(jí)和評(píng)價(jià)
D.采用故障樹(shù)(FTA)對(duì)氨制冷系統(tǒng)進(jìn)行定性和定量分析時(shí),選取液氨儲(chǔ)罐爆炸事故為頂上事件,其基本事件包括氨氣爆炸極限、點(diǎn)火源、庫(kù)區(qū)通風(fēng)不良等。
參考答案:C
答案解析:C應(yīng)為蒙德法;安全檢查表法是定性的。
45.某安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)范圍為煤礦開(kāi)采業(yè),現(xiàn)有專職安全評(píng)價(jià)師25人,其中一級(jí)安全評(píng)價(jià)師5人。該機(jī)構(gòu)擬擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,增加金屬、非金屬礦及其他礦采選業(yè)。根據(jù)《安全評(píng)價(jià)檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)管理辦法》(應(yīng)急管理部令第1號(hào)),關(guān)于該機(jī)構(gòu)人員增配方式的說(shuō)法,正確的是()。
A.專職安全評(píng)價(jià)師總?cè)藬?shù)應(yīng)增加6人,其中2人具有一級(jí)安全評(píng)價(jià)師資格、1人具有礦建專業(yè)能力
B.專職安全評(píng)價(jià)師總?cè)藬?shù)應(yīng)增加7人,其中1人具有一級(jí)安全評(píng)價(jià)師資格、1人具有水工結(jié)構(gòu)專業(yè)能力
C.專職安全評(píng)價(jià)師總?cè)藬?shù)應(yīng)增加4人,其中2人具有一級(jí)安全評(píng)價(jià)師資格、1人具有礦建專業(yè)能力
D.專職安全評(píng)價(jià)師總?cè)藬?shù)應(yīng)增加5人,其中1人具有一級(jí)安全評(píng)價(jià)師資格、1人具有水工結(jié)構(gòu)專業(yè)能力
參考答案:D
答案解析:每增加一個(gè)專業(yè),至少增加5人,一級(jí)安評(píng)占20%;一級(jí)+二級(jí)占50%;中級(jí)注安占30%。專業(yè)能力見(jiàn)下表。
46.某合成氨化工企業(yè)坐落于當(dāng)?shù)鼗すI(yè)園區(qū)內(nèi),為了有效落實(shí)企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任,提升企業(yè)的安全生產(chǎn)績(jī)效。2018年12月份,企業(yè)負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)創(chuàng)建自評(píng)工作。在現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審中發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品的場(chǎng)所存在職業(yè)危險(xiǎn)警示標(biāo)識(shí)設(shè)置不規(guī)范的現(xiàn)象。關(guān)于工作場(chǎng)所職業(yè)危害警示標(biāo)識(shí)設(shè)置的說(shuō)法,正確的是()。
A.警示線是界定和分隔危險(xiǎn)區(qū)域的標(biāo)識(shí)線,分為紅色、黃色、藍(lán)色、綠色四種
B.職業(yè)病危害的警示線色帶的設(shè)置分為紅色、橙色、黃色、綠色四種
C.在一般有毒物品作業(yè)場(chǎng)所,設(shè)置黃色警示線,警示線設(shè)在使用有毒作業(yè)場(chǎng)所外緣不少于30cm
D.黃色警示線設(shè)在危險(xiǎn)區(qū)域的周邊,其內(nèi)外分別是危害區(qū)和禁止區(qū)
參考答案:C
答案解析:AB有紅、黃、綠三種;D應(yīng)為危害區(qū)和潔凈區(qū)。
46.某企業(yè)為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,預(yù)防事故發(fā)生,企業(yè)總經(jīng)理組織各部門負(fù)責(zé)人及安全管理人員開(kāi)展安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查。下列安全生產(chǎn)檢查內(nèi)容中,屬于軟件系統(tǒng)的是()
A.可燃?xì)怏w報(bào)警系統(tǒng)
B.工作場(chǎng)所的濕度和噪聲
C.安全聯(lián)鎖裝置
D.員工的情緒和精神狀態(tài)
參考答案:D
答案解析:人和管理屬于軟件系統(tǒng),設(shè)備和環(huán)境屬于硬件系統(tǒng),ABC均為硬件。
47.某股份制公司主營(yíng)建筑、礦山等業(yè)務(wù),公司設(shè)立了董事會(huì),并聘任趙某為安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的日常安全生產(chǎn)管理工作。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》(應(yīng)急管理部令第2號(hào)),關(guān)于趙某履行安全生產(chǎn)職責(zé)正確的是()
A.趙某應(yīng)保證本公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施
B.趙某初次接受安全教育培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)為32學(xué)時(shí)
C.趙某應(yīng)負(fù)責(zé)督促落實(shí)本公司安全生產(chǎn)整改措施
D.趙某應(yīng)負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案的簽發(fā)
參考答案:C
答案解析:A應(yīng)為董事會(huì)B應(yīng)為48D應(yīng)為主要負(fù)責(zé)人。
48.某煤礦為年產(chǎn)1000噸的井工礦。該煤礦采取斜井、立井混合開(kāi)采方式,井下采掘生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了100%機(jī)械化作業(yè)。該煤礦采取的下列安全技術(shù)措施中,屬于減少事故損失的措施是()
A.礦井通風(fēng)稀釋和排除井下有害氣體
B.井下增設(shè)照明和氣動(dòng)開(kāi)關(guān)
C.將礦井周邊漏水溝渠改道
D.入井人員隨身攜帶自救器和礦燈
參考答案:D
答案解析:D個(gè)人防護(hù)用品屬于減少損失;ABC是防止事故發(fā)生。
48.某高校配置2臺(tái)10t/h蒸汽鍋爐,由于日常管理松懈,未按照要求對(duì)軟化水的硬度、PH值等參數(shù)進(jìn)行監(jiān)控,導(dǎo)致水位計(jì)出現(xiàn)假水位,致使鍋爐因缺水而出現(xiàn)故障,不能正常使用。該高校委托具有相應(yīng)資質(zhì)的單位對(duì)鍋爐進(jìn)行檢維修作業(yè)。關(guān)于鍋爐檢維修作業(yè)管理的說(shuō)法,正確的是()。
A.在簽訂鍋爐維修檢修合同時(shí),可不簽訂安全管理協(xié)議
B.對(duì)鍋爐上的電器電源,可用急停按鈕進(jìn)行斷電操作
C.在交叉作業(yè)時(shí),各自采取相應(yīng)的防護(hù)措施即可
D.因檢修需要拆移的蓋板、防護(hù)罩等安全設(shè)施應(yīng)恢復(fù)其安全使用功能
參考答案:D
答案解析:檢修拆除防護(hù)罩等,要采取臨時(shí)安全措施,檢維修完畢恢復(fù)。
49.甲省乙市丙縣某化工企業(yè)發(fā)生一起火災(zāi)事故,9人死亡,10人重傷,事故發(fā)生后第10天,又有2名重傷人員醫(yī)治無(wú)效死亡,根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令493號(hào)),關(guān)于該起事故調(diào)查的說(shuō)法,正確的是()
A.應(yīng)由甲省人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查
B.應(yīng)由乙市人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查
C.應(yīng)由甲省應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)調(diào)查
D.應(yīng)由丙縣人民政負(fù)責(zé)調(diào)查
參考答案:B
答案解析:火災(zāi)7天內(nèi)補(bǔ)報(bào);較大事故由市級(jí)人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查。
年5月1日。某化工企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)管道有滲漏現(xiàn)象,需要立即進(jìn)行焊接維修,維修人員按照動(dòng)火作業(yè)的流程和要求進(jìn)行作業(yè)。根據(jù)《化學(xué)品生產(chǎn)單位特殊作業(yè)安全規(guī)范》(GB30871),關(guān)于動(dòng)火作業(yè)安全管理的做法,正確的是()
A.在動(dòng)火點(diǎn)5m范圍內(nèi)進(jìn)行動(dòng)火分析
B.動(dòng)火分析完成90min后,開(kāi)始進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)
C.本次動(dòng)火作業(yè)進(jìn)行了升級(jí)管理
D.動(dòng)火作業(yè)中斷70mim,未重新進(jìn)行動(dòng)火分析又進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)
參考答案:C
答案解析:A應(yīng)是10米;B應(yīng)是30分鐘,放寬不超60分鐘;D應(yīng)是60分鐘;C5月1日屬于節(jié)假日,應(yīng)升級(jí)管理。
50.某企業(yè)夜班生產(chǎn)期間,工人正在對(duì)不合格的產(chǎn)品進(jìn)行回溶操作。張某將回溶容積槽蓋板去掉,用擋鼠板橫置在容積槽口上作為“踏板”使用,由于臨時(shí)“踏板”未固定,操作過(guò)程發(fā)生滑動(dòng)致使張某跌入容積槽中,左小腿被運(yùn)轉(zhuǎn)的螺桿泵卷入,該企業(yè)為了避免此類事故再次發(fā)生,制定了相應(yīng)的整改措施。下列整改措施中,屬于防止事故發(fā)生的安全技術(shù)措施是()。
A.制定并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行管理制度
B.完善產(chǎn)品回溶操作規(guī)程
C.加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)
D.在容積槽上安裝回溶扣
參考答案:D
答案解析:AB選項(xiàng),為安全管理的措施;C選項(xiàng),為減少事故損失的安全技術(shù)措施。
51.某化工廠擬建在有多家企業(yè)及配套生活區(qū)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi),依據(jù)有關(guān)規(guī)定,該工廠的選址應(yīng)位于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的()。
A.最大頻率風(fēng)向的上風(fēng)側(cè)
B.最小頻率風(fēng)向的上風(fēng)側(cè)
C.最小頻率風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)
D.最大頻率風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)
參考答案:B
答案解析:化工廠應(yīng)布置在全面主導(dǎo)風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)或者最小頻率風(fēng)向的上風(fēng)側(cè)。
51.甲企業(yè)是乙炔生產(chǎn)企業(yè),委托有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)乙在現(xiàn)廠區(qū)實(shí)施擴(kuò)建,擴(kuò)建期間,甲企業(yè)正常生產(chǎn),施工區(qū)用電由甲企業(yè)提供。為了確保施工安全,甲企業(yè)采取了一系列的過(guò)程控制措施。下列甲企業(yè)采取的措施中,錯(cuò)誤的是()
A.派出安全管理人員全面負(fù)責(zé)乙企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工的安全管理工作
B.對(duì)乙企業(yè)的施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電進(jìn)行審批
C.告知乙企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)相關(guān)的火災(zāi)、爆炸等危害并進(jìn)行確認(rèn)
D.督促乙企業(yè)整改施工現(xiàn)場(chǎng)的事故隱患
參考答案:A
答案解析:A現(xiàn)場(chǎng)施工安全管理應(yīng)由乙企業(yè)負(fù)責(zé)。
52.某生豬養(yǎng)殖企業(yè)因排污管堵塞,維修班班長(zhǎng)丁某組織臨時(shí)工甲、乙、丙進(jìn)入屬于有限空間的排污泵房,未進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)許可審批即進(jìn)行糞污清理作業(yè),由于甲、乙、丙均未佩戴呼吸器,致3人死亡。根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》(GB6442),屬于該起事故的直接原因是()。
A.糞污擾動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生大量有毒有害氣體
B.甲、乙、丙3人因勞動(dòng)組織不合理進(jìn)入有限空間作業(yè)
C.丁某未辦理有限空間作業(yè)許可審批手續(xù)
D.甲、乙、丙未經(jīng)安全培訓(xùn),安全意識(shí)薄弱
參考答案:A
答案解析:直接原因是人的不安全行為、機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài)
53.設(shè)備檢修前,應(yīng)對(duì)檢修現(xiàn)場(chǎng)的梯子、欄桿、平臺(tái)、蓋板等進(jìn)行檢查,確保安全檢修,組合梯應(yīng)有與梯子為一體的金屬撐桿,以確保梯子前后部分保持張開(kāi)位置,根據(jù)《便攜式金屬梯安全要求》(GB12142)撐桿距底部支撐表面高度應(yīng)不大于
參考答案:C
年10月2日,某水電站因“使用未經(jīng)定期檢驗(yàn)的特種設(shè)備”和“使用未取得相應(yīng)資格的人員從事特種設(shè)備工作”,被當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)督管理局合并處罰12萬(wàn)元。根據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》,關(guān)于特種設(shè)備管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
A.橋式起重機(jī)作業(yè)人員需取得特種設(shè)備作業(yè)人員證書
B.固定式壓力容器出現(xiàn)故障,消除隱患后方可繼續(xù)使用
C.該水電站應(yīng)對(duì)安全閥進(jìn)行定期校驗(yàn)、檢修,并作記錄
D.配備的注冊(cè)安全工程師可以進(jìn)行特種設(shè)備操作
參考答案:D
年全國(guó)“安全生產(chǎn)月”的主題是()。
A.生命至上,安全發(fā)展
B.強(qiáng)化安全發(fā)展理念,提升全民安全素質(zhì)
C.查隱患、控風(fēng)險(xiǎn)、遏事故
D.防風(fēng)險(xiǎn)、除隱患、遏事故
參考答案:D
答案解析:2019年安全生產(chǎn)月主題為“防風(fēng)險(xiǎn)、除隱患、遏事故”。
54.某鋼鐵有限公司生產(chǎn)過(guò)程中涉及的危險(xiǎn)化學(xué)品代碼是A1、A2及A3。其中A1、A2及A3的總儲(chǔ)量分別為200t、80t、400t。廠區(qū)邊界向外擴(kuò)展500m范圍內(nèi)常住人口數(shù)量為55人。A2的臨界量Q與校正系數(shù)β分別為20t、;A1和A3的臨界量Q與校正系數(shù)β分別為200t、,危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源廠區(qū)外暴露人員的校正系數(shù)為。鋼鐵公司劃分為一個(gè)評(píng)價(jià)單元,該鋼鐵公司危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源分級(jí)()
A.三級(jí)重大危險(xiǎn)源
B.四級(jí)重大危險(xiǎn)源
C.二級(jí)重大危險(xiǎn)源
D.一級(jí)重大危險(xiǎn)源
參考答案:A
答案解析:R=參考答案:【參考答案:200/200+參考答案:80/20+參考答案:400/200】=;R在10~50之間為三級(jí)。
55.某企業(yè)生產(chǎn)車間內(nèi)安裝了12個(gè)不銹鋼材質(zhì)儲(chǔ)罐,分2排布置,罐體高度為15m,半徑均為2m,主要用于存放生產(chǎn)用的原料。為了便于設(shè)備檢查,維修和日常管理,在罐體兩側(cè)分別設(shè)置了鋼直梯,在罐體頂部設(shè)置了檢修平臺(tái),根據(jù)《固定式鋼梯及平臺(tái)安全要求第1部分鋼直梯》()、《固定式鋼梯及平臺(tái)安全要求第3部分工業(yè)防護(hù)欄桿及鋼平臺(tái)》(),關(guān)于鋼直梯護(hù)籠設(shè)置及檢修平臺(tái)護(hù)欄高度要求的說(shuō)法,正確的是()。
A.護(hù)籠設(shè)4根立桿,應(yīng)在水平籠箍?jī)?nèi)側(cè)固定;護(hù)欄高度不低于
B.護(hù)籠設(shè)5根立桿,應(yīng)在水平籠箍?jī)?nèi)側(cè)固定;護(hù)欄高度不低于
C.護(hù)籠設(shè)4根立桿,應(yīng)在水平籠箍外側(cè)固定;護(hù)欄高度不低于
D.護(hù)籠設(shè)4根立桿,應(yīng)在水平籠箍外側(cè)固定;護(hù)欄高度不低于
參考答案:B
答案解析:依據(jù)《固定式鋼梯及平臺(tái)安全要求第1部分鋼直梯》(),護(hù)籠宜采用圓形結(jié)構(gòu),應(yīng)包括一組水平籠箍和至少5根立桿。《固定式鋼梯及平臺(tái)安全要求第3部分工業(yè)防護(hù)欄桿及鋼平臺(tái)》平臺(tái)等距離基準(zhǔn)面小于2m,護(hù)欄高度不小于900mm,大于等2m且小于20m,不小于1050mm,不小于20m,不低于1200mm。
蔡蔡菜哈哈
問(wèn)題一:什么是員工考核標(biāo)準(zhǔn) 轉(zhuǎn)載以下資料供參考 員工績(jī)效考核 為客觀、公正、公平、實(shí)事求是評(píng)價(jià)員工績(jī)效,特制定以下績(jī)效考核評(píng)估表 : 績(jī)效考核評(píng)估表 員工姓名 所在崗位 所在部門 評(píng)估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 較差(4分) 定差(2分) 評(píng)估項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)與要求 評(píng)分 權(quán)重 自我評(píng)分 直屬評(píng)分 經(jīng)理評(píng)分 總經(jīng)理 評(píng)分 本欄 平均分 工作業(yè)績(jī) 1.工作目標(biāo)達(dá)成性(人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)) 4 2.生產(chǎn)安全管理效果(人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài)) 3.相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良 4.團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢,屬下人員紀(jì)律性 5.6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況 工作技能 1.業(yè)務(wù)知識(shí)技能、管理決策的能力 2 2.組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力 3.溝通與協(xié)調(diào)的能力 4.開(kāi)拓與創(chuàng)新的能力 5.執(zhí)行與貫徹的能力 工作素質(zhì) 1.任勞任怨,竭盡所能達(dá)成任務(wù) 2 2.工作努力,份內(nèi)工作非常完善 3.責(zé)任心強(qiáng),能自動(dòng)自發(fā)地工作,起表率作用 4.職業(yè)道德與操守,注重個(gè)人舉止,維護(hù)公司形象 5.工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神 工作態(tài)度 1.服從工作安排,勤勉、誠(chéng)懇, 2.團(tuán)結(jié)協(xié)作,團(tuán)隊(duì)意識(shí) 3.守時(shí)守規(guī),務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極 4.不浪費(fèi)時(shí)間,不畏勞苦,無(wú)怨言 5.工作精神面貌:是否樂(lè)觀、進(jìn)取 考評(píng)人簽名 本人: 直屬: 經(jīng)理: 總經(jīng)理: 評(píng)估得分 工作業(yè)績(jī)平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2= 分 出勤及獎(jiǎng)懲 (由人事提供信息) Ⅰ.出勤:遲到、早退 次× + 曠工 天×4 +事假 天× +病假 天× 分 Ⅱ.處罰:罰款/警告 次×1 +小過(guò) 次×3 +大過(guò) 次×9 = 分 Ⅲ.獎(jiǎng)勵(lì):表?yè)P(yáng) 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 總分 評(píng)估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 級(jí)別劃分 A級(jí)(超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好):90~100分; B級(jí)(基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般):80~89分; C級(jí)(接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格):70~79分; D級(jí)(遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)):69分以下 問(wèn)題二:績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么 你好!績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是考評(píng)者通過(guò)測(cè)量或通過(guò)與被考評(píng)者約定所得到的衡量各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)得分的基準(zhǔn)。依據(jù)組織的戰(zhàn)略,就可制訂個(gè)人或群體的工作行為和工作成果標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)盡管可有多項(xiàng),每一項(xiàng)也有很明細(xì)的要求,但衡量績(jī)效的總的原則只有兩條:是否使工作成果最大化;是否有助于提高組織效率。 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定。以下有六點(diǎn)可供參考。 1、數(shù)量和時(shí)間一般不做為單獨(dú)的考核標(biāo)準(zhǔn) 在非量化的指標(biāo)中,數(shù)量和時(shí)間一般不做為單獨(dú)的考核標(biāo)準(zhǔn)。所謂非量化是指追求的工作質(zhì)量,而非數(shù)量,比如一個(gè)打字員,其工作標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)字每分鐘、錯(cuò)誤率在1%,在中個(gè)情況下員工就很可能把打字速度提高到120個(gè)字沒(méi)分鐘,但是錯(cuò)誤率到了5%,像這樣的打字只追求速度,而忽視了更重要的質(zhì)量了。和多人在做績(jī)效考核的時(shí)候常用“某某項(xiàng)目在某月底完成”,其實(shí)這個(gè)是錯(cuò)誤的績(jī)效考核表填寫方法的。這會(huì)導(dǎo)致員工只求完成工作的速度,而容易忽視完成工作的效果,如準(zhǔn)確率、返工率等都是很好的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 2、考核的內(nèi)容一定要是自己可控的 很多質(zhì)量檢測(cè)部門,質(zhì)量監(jiān)控部門會(huì)在績(jī)效考核表中寫到保證質(zhì)量合格率在多少以上,其實(shí)這個(gè)是錯(cuò)誤寫法,因?yàn)槟闼O(jiān)管的部門的質(zhì)量不是你所能控制的,你只能做到檢驗(yàn)產(chǎn)品合格率的準(zhǔn)確度達(dá)到誤差在多少范圍內(nèi)。要記住,質(zhì)量不是能控制出來(lái)的,而是生產(chǎn)出來(lái)的,檢測(cè)知識(shí)為生產(chǎn)提供督導(dǎo)、參考的。 3、形容詞不做量化考核的標(biāo)準(zhǔn) 在員工填寫績(jī)效考核表是,常有出現(xiàn)這樣的字樣“完善制度”“及時(shí)傳達(dá)”。帶有這些字眼的考核標(biāo)準(zhǔn)都是很難量化的。什么程度下才是算完善?什么情況下算是及時(shí)?作為一個(gè)辦公室主任,考核是應(yīng)這樣些,普通文檔8小時(shí)內(nèi)送到,加急文檔3小時(shí)內(nèi)送到,這樣量化了后才能很好評(píng)判辦公室主任工作到底是不是及時(shí)。 4、考核標(biāo)準(zhǔn)要遵循三個(gè)定量原則 考核內(nèi)容是定下來(lái)了,但標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎樣確定呢?考核標(biāo)準(zhǔn)要遵循三個(gè)定量原則,上級(jí)期望、歷史數(shù)據(jù)、同行數(shù)據(jù)。上級(jí)期望是指,上級(jí)期望你百分百完成,你就要百分百完成。歷史數(shù)據(jù)是指,一般情況下,本月所做的標(biāo)準(zhǔn)不能低于上月,至少要和上月齊平。同行數(shù)據(jù)就是根據(jù)同行的標(biāo)準(zhǔn),來(lái)制定自己的標(biāo)準(zhǔn)。 5、考核標(biāo)準(zhǔn)要應(yīng)用逆推法 任何的考核標(biāo)準(zhǔn)的制定都可以根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間期限、客戶(上級(jí))的評(píng)價(jià)五個(gè)部分組成。例如你要制定一份績(jī)效考核實(shí)施方案。從數(shù)量上來(lái)說(shuō),可以是一份,也可以規(guī)定多少字,也可以規(guī)定有多少分冊(cè)等。從質(zhì)量上來(lái)說(shuō),可以是,某某辦公會(huì)議通過(guò),或是上級(jí)簽字,或是上級(jí)修改幾次。從成本上來(lái)說(shuō),可以說(shuō)控制在多少錢以內(nèi)。從時(shí)間上來(lái)說(shuō),可以說(shuō)是在年前,月底前。從客戶(上級(jí))的評(píng)價(jià)來(lái)說(shuō),可以是員工對(duì)方案的認(rèn)同率達(dá)到多高,上級(jí)對(duì)方案的滿意度是怎么樣等。然后最后從中挑選一些重要的考核指標(biāo),向時(shí)間和成本相對(duì)來(lái)說(shuō)較輕的指標(biāo)就可以沒(méi)必要寫上去。 6、上級(jí)一定要和員工達(dá)成一致 上級(jí)在與下級(jí)溝通填寫績(jī)效考核表時(shí)一定要與員工達(dá)成一致。首先要概述認(rèn)為完成的目的和期望。然后鼓勵(lì)員工參與并提出建議,上級(jí)要試著傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)、鼓勵(lì)他們說(shuō)出他們的顧慮、對(duì)于員工的抱怨進(jìn)行正面引導(dǎo)、從員工的角度思考問(wèn)題,了解對(duì)方的感受。 問(wèn)題三:考核知識(shí)點(diǎn)與考核要求是什么意思 考核知識(shí)點(diǎn)就是要考得內(nèi)容,考的內(nèi)容需要怎么復(fù)習(xí)呢,就是識(shí)記,理解,應(yīng)用,具體點(diǎn)就是對(duì)考核知識(shí)點(diǎn)的掌握要求。 其中識(shí)記表示需要記住的內(nèi)容; 理解是只要知道這個(gè)意思,但是這個(gè)意思你必須理解準(zhǔn)確,更是需要頭腦清晰的去做區(qū)別對(duì)比,往往拉開(kāi)分?jǐn)?shù)的就是在理解上; 應(yīng)用表示你能搬書上的例子去做其他的案例解釋。 問(wèn)題四:如何做好考核考評(píng)工作 一、什么是考核考評(píng),考核考評(píng)的工作有什么作用(一)考核考評(píng)工作的定義從其字面意思來(lái)理解,考核考評(píng)的意思就是考查、核實(shí)、評(píng)價(jià)。就是對(duì)特定的對(duì)象或事物按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行檢查、核對(duì)測(cè)定??己丝荚u(píng)工作就是通過(guò)相關(guān)的機(jī)構(gòu),依據(jù)相關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃、方案等,采取既定的、系統(tǒng)的方法,對(duì)所屬單位及其工作人員的工作行為、工作效果、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行測(cè)量、評(píng)定,以確定其工作目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn),工作任務(wù)是否完成,工作數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限是否附合既定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。(二)考核考評(píng)工作的作用考核考評(píng)工作除了能夠直接檢驗(yàn)考核考評(píng)對(duì)象是否按要求、按標(biāo)準(zhǔn)、按時(shí)限完成了目標(biāo)任務(wù)之外,還能夠引導(dǎo)人們?cè)诠ぷ髦懈倪M(jìn)方法,注重實(shí)效,注重實(shí)績(jī),積極有為。起正面的、積極的導(dǎo)向作用。還能夠使管理者通過(guò)考核計(jì)量出哪些是有利于單位進(jìn)一步發(fā)展,有利于單位和諧穩(wěn)定的推動(dòng)因素,哪些是制約單位發(fā)展,影響單位穩(wěn)定的制約因素,從而采取措施,揚(yáng)長(zhǎng)避短,促進(jìn)長(zhǎng)足發(fā)展??己斯ぷ骺梢赃_(dá)到改善原有工作表現(xiàn),提高單位工作效率,提升行業(yè)整體形象,增強(qiáng)全員素質(zhì),強(qiáng)化綜合實(shí)力的目的。有以下幾個(gè)具體的作用:1.為單位的評(píng)先、評(píng)優(yōu)和兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲提供依據(jù);2.為職工的晉升、干部的任用、獎(jiǎng)金的評(píng)定發(fā)放提供依據(jù)。3.為單位下一步?jīng)Q策、制定科學(xué)工作計(jì)劃和工作安排提供依據(jù)。4.為領(lǐng)導(dǎo)了解掌握職工的工作、思想狀況提供依據(jù)。(二)考核工作機(jī)構(gòu)根據(jù)市局的要求,各單位的效能監(jiān)察室就是代表各單位組織實(shí)施考核考評(píng)工作的組織者、實(shí)施者。二、考核考評(píng)工作要做些什么(一)明確考核對(duì)象,分解考核內(nèi)容,確定考核方法。1.明確考核對(duì)象任何工作必定有一個(gè)對(duì)象或者是人、或者是事。我們是公路養(yǎng)護(hù)管理單位,養(yǎng)好公路、管好工作是我們的職責(zé),是我們的事。這就確定了我們各單位的考核對(duì)象就是公路養(yǎng)護(hù)、公路管理的單位和人員,直言之,就是道班和道工,以及圍繞其工作的機(jī)關(guān)各股室。當(dāng)然,象工程處、機(jī)修廠等單位的考核對(duì)象又會(huì)圍繞其工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同而有不同的考核對(duì)象。2.分解考核內(nèi)容考核對(duì)象是一個(gè)整體的,全方位的,要使考核工作全面深入、細(xì)致、有效,就需要對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行分解、量化,便于用明晰的考核內(nèi)容和量化的考核指標(biāo)實(shí)行測(cè)定。比如我們對(duì)一個(gè)股室的考核。首先要知道這個(gè)股室的工作職責(zé)是什么,工作標(biāo)準(zhǔn)是什么,工作要求是什么,然后依據(jù)這些制定考核的量,也就是考核科室的內(nèi)容和對(duì)象。要考核一個(gè)道班,就要知道養(yǎng)了多少路段,該路段的養(yǎng)護(hù)重點(diǎn)、難點(diǎn)在什么地方,圍繞養(yǎng)路、管路要做好哪些方面的工作,比如路面保潔、水溝清淤、綠化帶管護(hù)、橋隧管理,以及道工出勤、內(nèi)業(yè)資料、道班管理、環(huán)境衛(wèi)生、創(chuàng)收指標(biāo)、班組學(xué)習(xí)等等來(lái)進(jìn)行量化和測(cè)定。3.制定考核方法我們通常借用的考核方法是一種“業(yè)績(jī)考核”法,就是考核制度與計(jì)劃管理緊密結(jié)合。首先通過(guò)計(jì)劃管理把考核對(duì)象的工作內(nèi)容用一定質(zhì)量要求下的工作量和工作進(jìn)度固定下來(lái),作為考核內(nèi)容用比較具體的數(shù)字來(lái)加以衡量和測(cè)定;然后對(duì)照質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間等方面的考核要求按期進(jìn)行考查、核定和評(píng)定;最后確定工作業(yè)績(jī)和工作效果,綜合分析考核對(duì)象的工作狀況。(二)堅(jiān)持考核工作原則,是保證考核工作有效進(jìn)行和保證考核工作效果的關(guān)鍵。1.公平性原則。這是考核工作的前提??己斯ぷ鞯膶?shí)施不公平,考核結(jié)果也必然不會(huì)公平、公正,考核工作就不能服人,就不能發(fā)揮出考核工作的作用,就不能起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的作用,甚至?xí)靷己藢?duì)象的工作積極性,甚至影響單位的穩(wěn)定。2.一致性原則。同一個(gè)單位、同一類工作的考核,必須始終遵循同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、同一個(gè)要求,使用同一把尺子。前后必須一致,既不能朝令夕改,也不能因人而異,更不能憑考核者個(gè)人的喜好而隨意變遷......>> 問(wèn)題五:選拔考評(píng)員的標(biāo)準(zhǔn)是什么 不知道你所說(shuō)的考評(píng)員是資質(zhì)認(rèn)定的考評(píng)員,還是實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可的考評(píng)員,亦或是體系認(rèn)證的考評(píng)員,但選撥考評(píng)員的標(biāo)準(zhǔn)不外乎下列條件: 1、具有工程師以上技術(shù)職稱(有些考評(píng)員的要求可能是高工); 2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及考核規(guī)范或準(zhǔn)則; 3、有一定的組織管理能力、綜合評(píng)價(jià)能力、文字語(yǔ)言表達(dá)能力和政策水平; 4、從事相關(guān)年限要求,一般五年以上,有一定的技術(shù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 問(wèn)題六:?jiǎn)T工行為規(guī)范依據(jù)什么來(lái)考核? 依據(jù)規(guī)章制度來(lái)考核、 問(wèn)題七:公司奇葩考核規(guī)定是什么? “從第二天開(kāi)始,我就不敢開(kāi)車上下班了,每天步行20分鐘去坐地鐵?!苯?,一則公司奇葩考核規(guī)定的新聞引起網(wǎng)友的關(guān)注,“公司規(guī)定,每天基本步數(shù)需要達(dá)到一萬(wàn)步?!睋?jù)悉,員工一開(kāi)始都頗多怨言,“堅(jiān)持了一個(gè)多月,才發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)缺乏鍛煉,現(xiàn)在人都減了好幾斤?!鳖I(lǐng)導(dǎo)表示,這是為了大家身體著想,“等大家真正都自覺(jué)自愿熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)那一天,這個(gè)規(guī)定就可以取消。 如今,很多年輕人都喜歡使用微信計(jì)步功能,30歲的胡先生才進(jìn)新公司卻發(fā)現(xiàn),公司竟將此作為考核工具:規(guī)定每天需走滿一萬(wàn)步。 “我當(dāng)時(shí)覺(jué)得我做好本職工作就可以了,為啥還要規(guī)定我走路?”胡先生說(shuō),當(dāng)時(shí)驚呆了,覺(jué)得這種規(guī)定太苛刻?!皬牡诙扉_(kāi)始,我就不敢開(kāi)車上下班了,每天步行20分鐘去坐地鐵。”最初每天上下班長(zhǎng)時(shí)間的步行讓他很吃不消。 問(wèn)題八:公務(wù)員考核的考核規(guī)定 2007年1月17日頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》中規(guī)定:“本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理?!薄肮珓?wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的方法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行?!倍ㄆ诳己瞬扇∧甓瓤己说姆绞?,在每年年末或者翌年年初進(jìn)行?!?第一條為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),規(guī)范公務(wù)員考核工作,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,根據(jù)公務(wù)員法,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的方法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 第四條對(duì)公務(wù)員的考核,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德,是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤,是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)???jī),是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。第五條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行,由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。 定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。第六條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:(一)思想政治素質(zhì)高;(二)精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);(三)工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;(四)工作實(shí)績(jī)突出;(五)清正廉潔。第八條確定為稱職等次須具備下列條件:(一)思想政治素質(zhì)較高;(二)熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);(三)工作責(zé)任心強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;(四)能夠完成本職工作;(五)廉潔自律。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為基本稱職等次:(一)思想政治素質(zhì)一般;(二)履行職責(zé)的工作能力較弱;(三)工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;(四)能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;(五)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。第十條公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不稱職等次:(一)思想政治素質(zhì)較差;(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;(四)不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;(五)存在不廉潔問(wèn)題,且情形較為嚴(yán)重。第十一條公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi),最多不超過(guò)百分之二十。 第十二條公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)??己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。第十三條年度考核按下列程序進(jìn)行:(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職;(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié),寫出評(píng)語(yǔ),提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求;(三)對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示;(四)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次;(......>> 問(wèn)題九:考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求有什么區(qū)別? 考核知識(shí)點(diǎn),意思就是這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在考試考查的范圍之內(nèi)??己艘笫菍?duì)考核知識(shí)點(diǎn)的分級(jí),有識(shí)記,領(lǐng)會(huì),簡(jiǎn)單應(yīng)用,綜合應(yīng)用。識(shí)記的簡(jiǎn)單看一下,領(lǐng)會(huì)的需要認(rèn)真學(xué)習(xí),應(yīng)用的要求就更高了。
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