山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺官網(wǎng)： 關(guān)于開展全省安全工程技術(shù)人員職稱評審工作的通知 各市應(yīng)急管理局、人力資源社會保障局： 為科學(xué)構(gòu)建我省安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才評價體系，暢通人才職稱晉升渠道，根據(jù)《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）《中共山東省委辦公廳 山東省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見的通知》（魯辦發(fā)〔2018〕1號），決定開展全省安全工程高級職稱評審工作，并通過“以考代評”的方式，實現(xiàn)安全工程職業(yè)資格與中、初級職稱有效對應(yīng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、總體要求 深入貫徹************關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，認(rèn)真落實省委省政府關(guān)于安全生產(chǎn)部署要求，堅持服務(wù)發(fā)展、遵循規(guī)律、科學(xué)評價、改革創(chuàng)新的基本原則，圍繞打造高素質(zhì)專業(yè)化安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才隊伍，建立健全符合人才職業(yè)特點的職稱制度和評價標(biāo)準(zhǔn)，做好安全工程職稱評審工作，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為全省安全生產(chǎn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力人才保障。 二、健全評價制度 在全省工程系列職稱中增設(shè)安全工程專業(yè)，分設(shè)初級、中級、副高級、正高級四個層級，名稱依次為助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。山東省內(nèi)從事安全生產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域的工程技術(shù)工作人員，均可納入我省安全工程職稱評審范圍。根據(jù)我省安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，安全工程職稱評審范圍將進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。 三、完善評價標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)國家工程系列職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省實際，制定安全工程高級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件。支持行業(yè)龍頭企業(yè)、安全行業(yè)協(xié)會、行業(yè)人才培養(yǎng)基地等參與制定安全工程職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把品德放在人才評價的首位，重點考察人才的職業(yè)道德?？茖W(xué)評價能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，按照不同專業(yè)方向、不同層次、不同崗位職責(zé)安全工程技術(shù)人才的特點和成長規(guī)律，合理確定評價重點。對外語和計算機(jī)能力不作統(tǒng)一要求。 建立安全工程高級職稱評審代表作清單，代表作可包括專利成果、技術(shù)報告、設(shè)計文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)論文、專著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)合同等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。 四、創(chuàng)新評價機(jī)制 打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，創(chuàng)造便利條件，暢通職稱申報渠道。適應(yīng)不同層級安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)工作職業(yè)特點，建立考試、同行專家評議相結(jié)合的評價機(jī)制。安全工程初、中級職稱實行“以考代評”的方式，通過我省初級注冊安全工程師、國家中級注冊安全工程師考試實施，取得初級注冊安全工程師、中級注冊安全工程師職業(yè)資格視為具有初級、中級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。高級職稱、正高級職稱采取面試答辯與評審相結(jié)合的方式。 五、規(guī)范評審組織 （一）省應(yīng)急廳按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組建山東省安全工程職稱高級評審委員會，報省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)備案后開展評審工作。 （二）各設(shè)區(qū)的市應(yīng)將安全工程職稱納入本市工程系列職稱評審范圍，也可委托山東省安全工程職稱高級評審委員會代為評審。 （三）省應(yīng)急廳負(fù)責(zé)組建評審專家?guī)?，從高校、科研機(jī)構(gòu)、安全行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和相關(guān)部門遴選能力業(yè)績突出、聲望較高的同行專家和活躍在工作一線的安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才進(jìn)入評審專家?guī)臁? （四）建立健全評審委員會工作程序和評審規(guī)則，加強(qiáng)評價能力建設(shè)，建立評審專家動態(tài)管理機(jī)制，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，對違反評審紀(jì)律的評審專家，取消評審專家資格。 六、銜接培養(yǎng)使用 結(jié)合安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才需求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動擴(kuò)大安全工程專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)模。加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，加快安全工程專業(yè)技術(shù)人才知識更新，提高教育培養(yǎng)質(zhì)量。強(qiáng)化協(xié)同育人理念，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域企事業(yè)單位的重要作用，通過校企合作辦學(xué)等方式，促進(jìn)評價標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)深度融合。推動企事業(yè)單位安全工程專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)使用制度和職稱制度相銜接，對全面實行崗位管理、安全工程技術(shù)人才素質(zhì)與崗位密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)推薦參加職稱評審；不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的安全工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作，增強(qiáng)職稱制度的吸引力和實效性。 七、有關(guān)要求 （一）思想高度重視。開展安全工程職稱評審工作，有利于吸引、鼓勵、培養(yǎng)更多高層次安全工程專業(yè)技術(shù)人員參與全省安全生產(chǎn)工作，對加強(qiáng)安全行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，補(bǔ)齊安全工程專業(yè)技術(shù)人才不足短板，實現(xiàn)以高水平安全服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的支撐作用。各級應(yīng)急管理部門和人力資源社會保障部門要充分認(rèn)識安全工程技術(shù)人才職稱評審工作的重要性、緊迫性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)同配合，確保各項工作順利推進(jìn)。 （二）抓好組織實施。堅持人才分類評價，聚焦安全工程相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才開展職稱評審，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范評審程序，確保公平公正。優(yōu)化工作流程，推行個人誠信承諾制度，精減申報材料，減少證明事項，減輕安全工程技術(shù)人才評審負(fù)擔(dān)。 （三）加強(qiáng)宣傳動員。強(qiáng)化宣傳報道，做好政策解讀，引導(dǎo)全省安全相關(guān)領(lǐng)域企事業(yè)單位支持和參與職稱工作，充分調(diào)動安全工程技術(shù)人才的積極性和主動性，營造有利于安全工程技術(shù)人才成長發(fā)展的良好氛圍。 山東省應(yīng)急管理廳 山東省人力資源和社會保障廳 2022年3月18日 一、山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺地址 二、山東省人事人才管理信息系統(tǒng)平臺： 三、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)官網(wǎng)地址： 四、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口： 五、山東省人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)： 六、山東人事人才互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)入口： 七、當(dāng)今企業(yè)要加強(qiáng)人事管理以防人才流失 八、同志在全區(qū)銀行人才工作暨組織人事工作會議上的講話 九、人事局長在人才規(guī)劃編制工作會議上的講話 十、在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的講話 ;