問這問題的語氣有點不對，讓人覺得月薪1萬對于一名機(jī)械工程師來說就像是“天價”一樣，事實上還得分情況，拋開城市發(fā)達(dá)程度、技術(shù)水平、資歷深淺不談，就來討論薪資高低都是沒有意義的。 不同發(fā)達(dá)程度的城市就對應(yīng)不同的薪資水平，這點應(yīng)該很好理解，如果是一線城市，月薪1萬對于一名機(jī)械制造業(yè)的工程師來說，還真是不咋的，招不到合適的機(jī)械工程師就不難理解了。如果是二、三線城市，月薪1萬對于一名機(jī)械工程師來說，也就中等偏下水平，招得到也正常，招不到也不要感到意外，畢竟每個人都有不同的期望值。如果是四線以上城市，月薪1萬對于一名機(jī)械工程師來說，那的確算高薪工作了，如果還招不到人，那就要好好反省你們公司到底有什么問題了。 技術(shù)水平高低也決定著其合理薪資范圍，水平低一點的機(jī)械工程師，大概在4000-8000月薪范圍，水平中等的機(jī)械工程師，大概在8000-13000范圍，水平高的機(jī)械工程師，大概在13000-20000范圍。當(dāng)然，在這幾個區(qū)間之外的也有，但畢竟是少數(shù)，這里就不作討論。 機(jī)械工程師就是一門典型的技術(shù)工作，而技術(shù)工作有著其固有的特點，經(jīng)驗和技術(shù)水平都是靠積累而來的，資歷深淺也是很重要的一個因素，沒有人能夠一畢業(yè)就是高手，一畢業(yè)就月入過萬、過兩萬的（當(dāng)然，特別高的學(xué)歷、特別牛逼的學(xué)校、進(jìn)了特別牛逼的企業(yè)的人除外）。大概率而言，3年以下工作經(jīng)驗，一般在4000-8000范圍；3-5年工作經(jīng)驗，一般在6000-10000范圍；5-10年工作經(jīng)驗，一般在8000-13000范圍，10年以上工作經(jīng)驗，一般在10000-20000范圍。 因此，月薪1萬招不到機(jī)械工程師，那就要從招聘公司所在城市、對技術(shù)水平要求高低、對求職者工作資歷深淺等幾個方面來分析原因，然后適當(dāng)調(diào)整薪資范圍，就可以招到合適的機(jī)械工程師。 我認(rèn)為比這個工程師技術(shù)要高的人大有人在。因為好多人沒有機(jī)會去考。 我現(xiàn)年50，曾是一名工程師，工資令人很寒心，現(xiàn)在不上班了，在家炒股糊口！ 如果一個月有十萬以上，或許我還考慮一下重新上班！ 我從事設(shè)計工作二十余年，接觸過很多同行，說實話，水平高的很少！會畫圖、會仿制、會改圖的占95%以上。這里面有很多原因，最主要的的是企業(yè)不需要這部分工程師去創(chuàng)新去研究，因為企業(yè)產(chǎn)品修修改改就可以賣錢了！搞新產(chǎn)品基本上都是虧錢，或是用新產(chǎn)品申報專利套國家的錢！ 這多年來，我深刻的體會到一個機(jī)械產(chǎn)品生產(chǎn)型企業(yè)的命運就是掌握在機(jī)械工程師的手中，但是很多人不知道這個事，總以為企業(yè)的命運掌握在市場營銷財務(wù)這些部門！實際上如果產(chǎn)品性能質(zhì)量不出眾，基本上都完玩！企業(yè)玩?zhèn)€四五年就關(guān)張大吉！ 另外企業(yè)里有一個奇芭的現(xiàn)象，就是軟件和電氣工程師的薪資高于機(jī)械設(shè)計工程師。 為什么這么說，從專業(yè)的角度來說，做機(jī)械設(shè)計的難度比電氣軟件的難度根本不是一個層面的，打個比喻，機(jī)械工程師相當(dāng)于造物主，無中生有，而電氣軟件工程師相當(dāng)于給造物主造出來的產(chǎn)品賦于靈魂和技術(shù)！一生二，二生三！三生萬物，如果沒有造物主設(shè)計出來的產(chǎn)品，電氣軟件就無法實現(xiàn)！ 從技術(shù)難度和技術(shù)儲備來講，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是一個等量級的！這個不是瞎說的，本人也做過工控及軟件設(shè)計工作多年，情況還是了解點的！ 機(jī)械設(shè)計不僅需要理論基礎(chǔ)，工作經(jīng)歷，工作經(jīng)驗，見得多，識得廣！而且需要創(chuàng)新思維，較高智慧水平，最后還要有市場意識！ 所有的技術(shù)實施都必須建立在機(jī)械這個基礎(chǔ)平臺上，沒有這個基礎(chǔ)，一切都是空中樓閣、幻影！ 如果造物主設(shè)計出來的小孩是個白癡，你軟件電氣再好，你也實現(xiàn)不預(yù)定的功能！ 同樣，生出來的小孩沒腳，也沒有辦法去跑步！ 沒有機(jī)械，談啥產(chǎn)品！ 這多年來，使勁折騰，錢也沒有，福利也沒有，地位也沒有，機(jī)械工程師都折騰沒有了，改行了！去賣包子，去送快遞，去做按摩，去洗車賣煎餅，我都見過，只有傻子還干機(jī)械工程師！ 附，我這旁邊一小菜場，賣菜的一個月最少掙二三萬。而上班的工作師，一個月四五千，m逼的要經(jīng)常加班、學(xué)習(xí)、挨屌！這幫人怎么這么蠢！想不通！ 這話說的，好像機(jī)械工程師沒啥技術(shù)要求，一萬工資就很高了，相比那些金融，銷售之類，機(jī)械要求知識面及實踐能力要高的多，一萬招不到，我覺得應(yīng)該招不到才合理，整個 社會 風(fēng)氣導(dǎo)致的不尊重技術(shù)，尤其是制造機(jī)械。活該招不到，不尊重人才，讓銷售，金融，房地產(chǎn)、網(wǎng)紅去撐起國家制造業(yè)吧 因為你要求太高。 好比朋友最近常常像我抱怨，銷售不好招。 一個問題，大家都要招真正的人才，但人才哪里都缺。 真正有價值的人，招一個賺一個，都是穩(wěn)賺不賠，世間哪有這樣的好事。 我們國家大力發(fā)展制造業(yè)，就應(yīng)該大力補(bǔ)貼制造業(yè)廠子，應(yīng)該指定規(guī)定每年或者平職稱證書來提高機(jī)械行業(yè)比如工程師的工資待遇，只有這樣，機(jī)械行業(yè)才會煥然一新，技術(shù)工作者才有干凈，同時工作，不同的行業(yè)，工資待遇差別很大，比如互聯(lián)網(wǎng)，金融行業(yè)等等，要想成為制造強(qiáng)國，提高人才待遇鼓足干勁才是硬道理，誰都要生活，然而從事機(jī)械行業(yè)的人感覺最苦惱！ 為何月薪一萬都招不到機(jī)械制造工程師呢？這里面的原因很多。首先機(jī)械制造工程師并不是人人都能勝任的，淵博的知識面，長久的實踐動手能力，頭腦靈活的創(chuàng)新能力以及經(jīng)驗積累，工作難度大等使市場上此類人才奇缺。第二，工作環(huán)境差，臟，累，再加上長久以來的低工資，低福利使很多機(jī)械行業(yè)的中高級技工工程師逐漸遠(yuǎn)離了機(jī)械制造業(yè)。第三，重文重理工，重編制輕實業(yè)，體制內(nèi)體制外天差地別，青年才俊千軍萬馬擠編制，哪怕是協(xié)警協(xié)管，體制內(nèi)臨時工也都擠破頭。長此以往，機(jī)械制造專業(yè)無人學(xué)習(xí)，無人干。若想制造業(yè)大國走向制造業(yè)強(qiáng)國任重而道遠(yuǎn)，德國日本就是我們的榜樣，看看人家的技工工程師待遇就明白一切了 怎么說，機(jī)械是夕陽行業(yè)，誰會去做這樣的工作，那絕對是從事機(jī)械的師兄沒教育好！現(xiàn)在哪個會從事這樣的工作，把人往死里磨，卻給不了發(fā)展和待遇的行業(yè)！你一萬在 搞笑 嘛！至少我的師兄從不建議我們進(jìn)入這樣的行業(yè)，師弟師妹也都在積極轉(zhuǎn)行！五年的發(fā)展，機(jī)械行業(yè)真的很垃圾，給不了好的待遇和發(fā)展！ 在加個零你看能不能招到機(jī)械工程師！我單位給機(jī)械工程師月薪都是三萬起步，年薪最少都在三十萬以上還不算績效，獎勵這些的，你自己給一萬月薪不打臉么？ 真正有能力經(jīng)驗豐富的工程師，一萬太少了，工程師都是靠真本事實打?qū)嵉?，很多其他和管理粘點邊的主管月收入都過萬，而且對工程師的要求又高，這也要會那也要會，還要能加班。還要能解決實際問題，這些都不是靠嘴巴就可以做到的。想招好用的人又不舍得給工資，給低工資隨便招一些人又嫌棄不好用，管理上還條條框框一大堆。