為什么在中國(guó)搞技術(shù)不值錢(qián)技術(shù)是什么？是大眾的汽車(chē)，是波音的飛機(jī)，是微軟的系統(tǒng)還是蘋(píng)果的iPhone。是一月5000的工資，是加班加點(diǎn)的工作，還是不被看起的技術(shù)屌絲。在中國(guó)技術(shù)不值錢(qián)，搞技術(shù)的人更不值錢(qián)技術(shù)工程師，聽(tīng)起來(lái)很高大上的名字，任何一個(gè)企業(yè)也少不了這個(gè)職位，但是在國(guó)內(nèi)，無(wú)論是在公司還是高校，大家認(rèn)為做成一個(gè)產(chǎn)品，重要的永遠(yuǎn)是資金、人脈、權(quán)利、關(guān)系打點(diǎn)、圓滑處事……技術(shù)呢？“技術(shù)上的問(wèn)題都不是問(wèn)題”。技術(shù)上的問(wèn)題真不是問(wèn)題，在我國(guó)這樣一個(gè)山寨遍地開(kāi)花的時(shí)代，技術(shù)問(wèn)題被認(rèn)為只要有錢(qián)就能搞到，因?yàn)閷?duì)于自己工資待遇不滿(mǎn)意而在人才市場(chǎng)找工作的人比比皆是，只要你出的工資待遇高一點(diǎn)，就有人為你做產(chǎn)品。甚至有搞銷(xiāo)售搞采購(gòu)的人買(mǎi)來(lái)圖紙看上幾天就會(huì)裝出一副專(zhuān)家的模樣，認(rèn)為自己什么都懂。至于做出來(lái)的產(chǎn)品真是不敢恭維。技術(shù)人員的價(jià)值被輕視也就很容易理解了，技術(shù)人員的工資待遇，不說(shuō)在北上廣這樣的一線(xiàn)城市，在二線(xiàn)三線(xiàn)城市里，你工資到達(dá)1W，夠牛了吧，這已經(jīng)是搞技術(shù)的中的戰(zhàn)斗機(jī)了。但是稅后能拿到多少，還要養(yǎng)活一家老小，夠嗎，根本不夠。更不用說(shuō)更多的技術(shù)人員的工資到五六千就已經(jīng)到天花板了，以后就不會(huì)有多大的突破。大部分技術(shù)人員的職業(yè)規(guī)劃都是30歲之前迫不得已而做技術(shù)，過(guò)了30歲一定要混上管理崗位，否則就是失敗，能夠喜歡技術(shù)而愿意一直干下去的人少之又少。而國(guó)外的情況則與國(guó)內(nèi)不同，一把年紀(jì)仍然在畫(huà)圖紙，搞計(jì)算，仍然做技術(shù)人員的大有人在。在中國(guó)技術(shù)不值錢(qián)，搞技術(shù)的人更不值錢(qián)我國(guó)一直以來(lái)，都是以銷(xiāo)售來(lái)促進(jìn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的，當(dāng)一個(gè)新產(chǎn)品被開(kāi)發(fā)出來(lái)后，技術(shù)人員得到的獎(jiǎng)勵(lì)少之又少，而一旦被銷(xiāo)售人員推向市場(chǎng)，銷(xiāo)售的回報(bào)是大大的，而技術(shù)人員也就是跟著高興高興而已。尤其，很多企業(yè)老板喜歡搞點(diǎn)技術(shù)，給人一種懂技術(shù)的銷(xiāo)售的印象，于是對(duì)產(chǎn)品有一定的了解之后會(huì)無(wú)端的對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行所謂“改進(jìn)”，有時(shí)這種改進(jìn)是事與愿違的，最后老板還埋怨技術(shù)人員沒(méi)做好。這樣的案例比比皆是。像機(jī)械行業(yè)這樣的傳統(tǒng)行業(yè)，對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品起決定性作用的不是技術(shù)的高低，而是設(shè)備的的好壞，尤其現(xiàn)在都是數(shù)控加工，對(duì)工人的技術(shù)水平要求很低，一般的只要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可上崗操作，即使你懂得了很多技術(shù)也是無(wú)益的。一旦你感覺(jué)自己有本事了和老板要求漲工資，老板會(huì)找理由將你辭退，然后再找個(gè)工資低的來(lái)頂替你。從老板眼里沒(méi)有錢(qián)辦不了的事，只有不愿意給你漲的工資。在網(wǎng)絡(luò)上看到這篇文章，我深有同感，轉(zhuǎn)發(fā)出來(lái)與大家分享。我，三十出頭了，還是一名小小技術(shù)員?；蛟S你也遇到了類(lèi)似的情況，請(qǐng)?jiān)谙旅媪粞砸黄鹛接懓?/p>