zhangchanli
主要是通信方面的,包括硬件和軟件設(shè)計人才還有貿(mào)易方面的,如海外貿(mào)易人才,英語要特別好,還有一部分小語種人才。呵呵,看你哪方面有才,你就有針對性的去應(yīng)聘那個職位。。
周一小姐
如果是面試華為普工的話,心理素質(zhì)不好的不要去,面試一次又一次,還得等通知,運氣好半個月就會有通知,但是,普工至于嗎?我有個同學(xué)在里面,管理十分嚴(yán)格,像機器一樣不停的干,累的一比,一個月也就那么4000塊錢,還要除吃住,又比普通廠好多少呢?還是趁年輕多學(xué)點東西吧,提高自己的身價才是王道?。?!
黃黃的樹
本科。華為技術(shù)有限公司,成立于1987年,總部位于廣東省深圳市龍崗區(qū)。2021年,華為公司的總收入為6368億元,凈利潤達(dá)到1137億元。華為是全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)(ICT)解決方案供應(yīng)商,專注于ICT領(lǐng)域,堅持穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)創(chuàng)新、開放合作,在電信運營商、企業(yè)、終端和云計算等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢,為運營商客戶、企業(yè)客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務(wù),并致力于實現(xiàn)未來信息社會、構(gòu)建更美好的全聯(lián)接世界。華為的大規(guī)模人力資源體系建設(shè),開始于1996年。1996年1月,華為市場部集體辭職。當(dāng)時,華為市場部所有正職干部,從市場部總裁到各個區(qū)域辦事處主任,所有辦事處主任以上的干部都要提交兩份報告,一份是述職報告,一份為辭職報告,采取競聘方式進(jìn)行答辯,公司根據(jù)其表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿推髽I(yè)發(fā)展需要,批準(zhǔn)其中的一份報告。在競聘考核中,大約30%的干部被替換下來。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫