～*詩情畫意*～
一、業(yè)務(wù)分析能力1.分析整體業(yè)務(wù)流程不了解整個公司的業(yè)務(wù)，根本就沒辦法進行測試2.分析被測業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)了解整個業(yè)務(wù)里面所需的數(shù)據(jù)有哪些?哪些是需要用戶提供的?哪些是自己提供的?有哪些可以是假數(shù)據(jù)?有哪些必須是真數(shù)據(jù)?添加數(shù)據(jù)的時候可以用哪個庫?明白了整個軟件的數(shù)據(jù)庫架構(gòu)，才能知道哪一個數(shù)據(jù)是從哪一個表里頭帶出來的，它的邏輯是什么，有沒有連帶關(guān)系。3.分析被測系統(tǒng)架構(gòu)用什么語言開發(fā)的?用的是什么服務(wù)器?測試它的話需要用什么樣的環(huán)境進行測試?整體的測試環(huán)境是什么樣的?如果缺少了，需要進行環(huán)境搭建，架構(gòu)搭建。一般去一家新公司之后，架構(gòu)是搭建好的，了解它即可，熟悉之前的這些老員工們使用什么樣的架構(gòu)去做的。4.分析被測業(yè)務(wù)模塊整個軟件有哪些模塊，比如說首頁面、注冊頁面、登錄頁面、會員頁面、商品詳情頁面、優(yōu)惠券頁面等等明白有多少個模塊需要測試，每個模塊之間的連帶關(guān)系，進而怎樣進行人員分工5.分析測試所需資源我需要幾臺計算機，需要幾部手機，手機需要什么樣的系統(tǒng)，什么樣的型號。比如測一個網(wǎng)站的性能的時候，電腦的配置達不到測試并發(fā)5000人的標準，要么升級電腦的硬件配置，要么多機聯(lián)合，多機聯(lián)合時需要幾臺電腦，都需要提前籌劃。6.分析測試完成目標我的性能目標是什么樣的?我的功能目標是什么樣的?我要上線達到的上線標準是什么樣的?性能目標，比如我要達到并發(fā)5000人的時候，CPU占用率不能高于70%，內(nèi)存占用率不能高于60%，響應(yīng)時間不能超過5秒功能目標，比如整體的業(yè)務(wù)流程都跑通，所有的分支流程都沒有問題，所有的接口都能夠互相調(diào)用，整體的UI界面沒有問題，兼容性沒有問題等把這些問題都弄清楚，測試的思路會非常的清晰二、缺陷洞察能力1.一般缺陷的發(fā)現(xiàn)能力至少你要滿足一般缺陷的發(fā)現(xiàn)能力，這個是最基本的，如果要連最簡單的一般的缺陷都發(fā)現(xiàn)不了的話，別說優(yōu)秀測試工程師了，你說你是測試我都不信2.隱性問題的發(fā)現(xiàn)能力在軟件的測試過程當中有一些缺陷藏的比較深，有的是性能方面的問題，有的是功能方面的問題，它需要有一些設(shè)定特定的條件的情況下才會出現(xiàn)這樣的問題。比如說買雙鞋必須選擇的是什么品牌，必須選擇是紅顏色，必須選擇44號，而且必須選擇用特定的支付方式才會出現(xiàn)這樣的bug的時候，那么這種就屬于特別隱性的bug，對于這樣的問題的發(fā)現(xiàn)能力一定要比別人更強，要找到一些別人可能發(fā)現(xiàn)不了的bug3.發(fā)現(xiàn)連帶問題的能力當發(fā)現(xiàn)了一個缺陷之后，能夠想到通過這個缺陷可能會引發(fā)其他哪個地方出現(xiàn)問題，這就叫做連帶的問題。而不是說發(fā)現(xiàn)這一個bug之后提了這一個就算完了，一定要有一個察覺，可能其他地方也存在這樣的問題。4.發(fā)現(xiàn)問題隱患的能力有些軟件里邊可能有一些操作模塊，或者是代碼寫的接口，表面上沒有什么問題，但是它是有隱患的，比如說這個接口寫的不穩(wěn)定，當他傳的數(shù)據(jù)有一些問題的時候，可能它最后返回的結(jié)果就是報錯就是報404或者報亂碼。5.盡早發(fā)現(xiàn)問題的能力如果你只能停留在界面級別的話，那你根本就沒有辦法達到盡早發(fā)現(xiàn)問題的這個能力你必須要等到前端人員把每個界面都做好了之后才能進入測試，而我能比你早一個月進入測試了，然后我比你結(jié)束測試時間快一個月，而你又比我晚一個月，那么咱倆的薪資一下就拉開了6.發(fā)現(xiàn)問題根源的能力需要知道這個缺陷它到底是由什么原因產(chǎn)生的，是屬于什么類型的缺陷，是ui前端人員做的問題，還是后臺接口人員做的問題?不僅要找到這個bug，還要知道這個bug產(chǎn)生的原因，這樣的測試人員是非常棒的，而且很是受人尊敬，提bug的方式也就不一樣了三、團隊協(xié)作能力1.合理進行人員分工2.協(xié)助組員解決問題3.配合完成測試任務(wù)4.配合開發(fā)重現(xiàn)缺陷5.督促項目整體進度6.出現(xiàn)問題勇于承擔四、專業(yè)技術(shù)能力1.掌握測試基礎(chǔ)知識2.嫻熟運用測試工具熟悉工具和熟練使用工具完全是兩個概念，熟悉工具基本上等同于不會，遇到過很多簡歷上寫會使用什么什么工具，都沒有實際能力。比如loadrunner只會一個簡單的錄制，增強一下腳本，覺得會用了，那知識會用了1/5，其他4/5 都不會。3.了解工具操作原理它是怎么樣給服務(wù)器發(fā)送請求的，是用什么樣的方式去發(fā)送請的，是用什么樣的方式去監(jiān)控的，它的操作原理是什么樣的，咱們要把這件事情搞清楚，這樣的話能有助于更好的去使用這些東西。包括一些請求的協(xié)議，每個協(xié)議代表什么意思，它是用來干什么的。4.自主完成測試任務(wù)一定要能夠自己完成一個獨立的內(nèi)容，獨立的工作，這件事情領(lǐng)導(dǎo)你交給我好了，放心我能給你搞定，要的是這樣的人5.找出問題出現(xiàn)原因找出缺陷的時候，不僅要看它的表面，還要看它的本質(zhì)6.提供問題解決方案發(fā)現(xiàn)問題不是能力，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案才是真的能力7.提供完整測試報告測試報告能夠說明你表達的清不清楚?領(lǐng)導(dǎo)能不能看懂?還有就是能不能夠把你整個測試的過程給它梳理得非常詳細，人家能夠通過你的報告，能夠了解到整個的項目的情況，而不是只了解一個片面的情況8.了解相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域觸類旁通
暖洋洋的心2006
很多朋友都會咨詢：軟件測試要學些什么。有的人說的很簡單，有的人說的很多，我認為都對。但是，如果學的很簡單，比如只學過手動測試，那么在今后的發(fā)展過程中，勢必要遇到瓶頸。而遇到瓶頸，想要突破，就必須得加緊學習了。突破瓶頸如何突破現(xiàn)有的瓶頸？當測試人員入職后，測試人員不能僅僅做好本職工作，還需要思考如何將工作做的更快，更好；思考是不是還有其他方式完成工作。下面給大家介紹下突破瓶頸需要的能力，以及學習方向。代碼能力測試人員不需要學習ssh框架、mvc框架。但是測試人員選擇的開發(fā)語言要與公司常用開發(fā)語言一致。達到能看到開發(fā)寫的邏輯就可以了，進階的話，測試人員可以自己利用公司的框架寫一點小的項目，這樣可以更加理解開發(fā)的工作方式，易錯點。很多時候，你會發(fā)現(xiàn)有些功能點的問題好的測試工程師一眼就發(fā)現(xiàn)了，因為他們也錯過。溝通能力溝通能力是作為測試很關(guān)鍵的一個能力，開發(fā)、運維、客戶等角色都需要測試人員去溝通。有時候還需要測試人員去協(xié)調(diào)資源。如果只是悶頭測試，那你的眼界只能局限于一小塊，整天只能唉聲嘆氣抱怨為啥提交質(zhì)量這么次，客戶老罵人了。測試知識廣度當測試人員要晉升高級、資深測試的時候，測試人員需要給公司看出他們的價值，測試人員和新員工的區(qū)別。此時，測試人員不光要在業(yè)務(wù)上有自己的見解，在測試技術(shù)上也要有所涉及。了解那些技術(shù)會對測試效率有提升，為公司省錢。自動化測試、性能測試、白盒測試、灰盒測試、接口測試、混淆測試等等，不光要理解名字，建議能自己實際操作下?？粗茈y的東西，上手了就沒那么難了。測試知識深度當測試人員專注于測試的時候，一定要選個方向。自動化還是性能？不建議選擇業(yè)務(wù)專家或者測試管理，前者太難，后者容易被淘汰。作為一名性能測試、自動化測試都有涉獵的人來說，比較推薦大家入門自動化方向。需要學習的東西較少，大公司招聘的很多。作為自動化測試來說，需要學習單元測試、接口測試、UI自動化測試，需要深入學習代碼、框架。這些基本就夠了。
天天快樂1414
1、軟件工程技能你必須了解軟件軟件工程(設(shè)計、開發(fā)和簡單測試)，應(yīng)用，系統(tǒng)，自動測試編程，及操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和協(xié)議的設(shè)計和使用。 2、交流技巧如果想確定軟件缺陷，你應(yīng)當能夠指出什么時候的缺陷算是缺陷。 3、組織技能如果你在別人都頭腦發(fā)昏的時候保持清醒，你就可能是一個好的軟件測試工程師。在網(wǎng)絡(luò)時代軟件測試是一項有壓力的復(fù)雜性工作，但如果你能從這些紛繁中找到一種途徑，它就是一項回報豐厚的事業(yè)。 4、實踐技能當一個工作需要經(jīng)驗，而你又需要一個工作去豐富你的經(jīng)驗時該怎么辦？這并不完全是一個兩難的問題，你可能采用幾種方式去獲得實際經(jīng)驗。 5、態(tài)度除了技術(shù)水平，你需要理解和采取適當?shù)膽B(tài)度去做軟件測試。 我的建議是閱讀Roger Pressman的軟件工程：A Practitioner's Approach, fifth edition (職業(yè)入門，第五版，McGraw Hill, 2000年版)和 Glenford Myers的The Art of Software Testing(軟件測試藝術(shù)，John Wiley & Sons, 1979年版)。Pressman的書是一個對軟件工程原理的全面介紹。有很多關(guān)于軟件技巧、項目管理、要求分析和軟件設(shè)計等軟件工程方面的好書，但Pressman對這些方面在一本書里作了介紹。Glenford Myers不到二百頁，1979年發(fā)行，卻是軟件測試方面的圣經(jīng)。Myers定義及詮釋的測試方法論已成為軟件測試的基本模塊。 Myers還考查了軟件測試中的經(jīng)濟(缺陷的代價)和心理學方面(測試的目標就是發(fā)現(xiàn)失誤及不成功之處)，以及主導(dǎo)軟件開發(fā)和測試的基本原則。
梅干菜2012
測試工程師職業(yè)規(guī)劃范文
時間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們的工作又將翻開新的一頁，我想是時候好好地做一份職業(yè)規(guī)劃了。到底應(yīng)如何做職業(yè)規(guī)劃呢？以下是我整理的測試工程師職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
初級測試工程師––入門級，具有一些手工測試經(jīng)驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù);
測試工程師––能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能;
高級測試工程師––幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導(dǎo)初級的測試工程師;
teamleader––一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預(yù)算目標交付產(chǎn)品，負責開發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠為用戶提供支持與演示;
測試經(jīng)理––能夠擔當測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工;
計劃經(jīng)理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經(jīng)驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)自身條件：有3~4年經(jīng)驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人(4-6)自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。
學習方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人(6-10)自身條件：有6~10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具體工作：負責管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預(yù)算目標交付產(chǎn)品。負責開發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。
學習方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項目)、經(jīng)理自身條件：有10多年的工作經(jīng)驗。(10年及之后)具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工
第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))計劃經(jīng)理自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗。具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。
每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同。為了以后轉(zhuǎn)開發(fā)積累經(jīng)驗的的，為了入門簡單的，為了不加班的，有看好職業(yè)前景的，等等，
技術(shù)方向就沿著測試開發(fā)的路一直走下去。最終成為技術(shù)上的大拿，在一個公司里成為核心技術(shù)人員
這個方向?qū)夹g(shù)的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術(shù)的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。
管理方向呢，工作個幾年以后轉(zhuǎn)向測試經(jīng)理，以后的發(fā)展就多樣了，質(zhì)量總監(jiān)項目經(jīng)理等等
有些人說做管理不需要技術(shù)，卻沒想過作過一個技術(shù)工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發(fā)展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是需要在技術(shù)上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設(shè)計，配置管理，計劃方案的設(shè)計等等，并且還要去調(diào)合團隊內(nèi)部的工作氛圍，制定適當?shù)募顧C制，作為一個管理者絕不比一個技術(shù)人員需要積累的東西少。
而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問
這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個極大的考驗?zāi)?/p>
其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。
如果你是測試員或是高級測試員，有志轉(zhuǎn)向管理發(fā)展，那么需要加強以下幾點：
1.測試計劃的編寫(要結(jié)合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設(shè)備及時間來管理測試時間)
2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如：td,bugzilla,cq等)
3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)
4.要熟悉自動化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能結(jié)合錄制完的腳本編寫代碼)
5.要熟悉壓力及性能測試工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，分析出性能瓶頸)
6.要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++)
7.要熟悉數(shù)據(jù)庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)
8.要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)
9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.
10.語言表達能力強，表達問題清晰明了。
11.溝通能力強，能和上級/開發(fā)經(jīng)理很好的達成測試相關(guān)/bug事宜。
12.學習技術(shù)的能力要強，能快速上手一個新的技術(shù)。
13.樂于與人交流。
初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構(gòu)出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經(jīng)驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在20xx-5000之間。
中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導(dǎo)等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。
達到中級測試工程師水準后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：
管理方向：
測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。
測試經(jīng)理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。
質(zhì)量經(jīng)理/項目管理：跳出測試的執(zhí)行轉(zhuǎn)而關(guān)注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經(jīng)驗的人5000以上應(yīng)該沒問題，好的也過萬。
技術(shù)方向：
白盒測試：這個由開發(fā)人員轉(zhuǎn)過來的比較多，一般技術(shù)上要至少達到技術(shù)經(jīng)理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。
自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。
測試分析師/技術(shù)總監(jiān)：主要職責是對系統(tǒng)的測試結(jié)果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術(shù)能力較強，還要具備數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識。這個待遇一般過萬了吧。
行業(yè)測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。
經(jīng)歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業(yè)發(fā)展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產(chǎn)階級，日子可能依然過的'比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢，自己開公司創(chuàng)業(yè)等。
好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~
入測試行已有五、六年，談?wù)勛约旱囊?guī)劃和一些想法：
一、自己的規(guī)劃：
做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經(jīng)驗(電子商務(wù)型，電信通信行業(yè))和管理經(jīng)驗(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術(shù)，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)
做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的)
二、對于測試新手來說，如何入行，需要具備的知識和能力
1、測試的基礎(chǔ)理論知識，知道測試流程是什么?測試的常用的文檔有哪些，該如何編寫?測試方法有哪些?
方法：去一些測試論壇(如：testing,測試時代，3atesting,一起測試網(wǎng)等)找些資料來學習?；蛘哔I一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。
2、要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。
方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發(fā)語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結(jié)合實例來學習，主要學習設(shè)計思路。
3、要熟悉bug跟蹤工具。(如：td,bugzilla,cq等)，學習一種即可，主要能領(lǐng)悟出bug的處理流程是什么，如何管理。
方法：到網(wǎng)上看資料，裝上工具適用。
4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。
5.精通office系列工具，排版能力強。測試中經(jīng)常會寫文檔，所以這方面要強。
6、要熟悉數(shù)據(jù)庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數(shù)據(jù)庫精通就可以了。
7、要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：redhatlinux,windows)
8、需要增強的能力：
學習能力強;表達能力強;耐心，細心，信心，責任心;能承受壓力;溝通能力強。
以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發(fā)現(xiàn)自己要學的東西會很多。
三、入行后，要學習的知識和能力：
1、公司的文化和制度
2、熟悉業(yè)務(wù)，這塊很重要，需要認真對待。
3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。
4、業(yè)務(wù)熟悉后，將自己所學的知識運用到實際工作中。提高自己的測試水平。
5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有人都能很好的溝通。
6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結(jié)整理。
7、針對公司的項目或產(chǎn)品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。
這一階段重在：熟悉業(yè)務(wù)，熟悉工作流程
四、入行半年——1年后，要學習的知識和能力
1)提高編寫用例的技巧。
2)熟悉一種單元測試工具。(針對公司的項目或產(chǎn)品使用的開發(fā)語言而定)
如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。
3)熟悉一到兩種自動化工具。(功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等)
建議：學習工具的話，一定要結(jié)合實際的項目，這樣學得快而且效果比較好。
4)熟悉一種測試管理工具。
5)了解新業(yè)務(wù)，開發(fā)的新技術(shù)。
這個階段的重點：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。
五、多年以后，相信自己都自己的目標了。
1)如果做專職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。(這點我沒做到)(這些需要提高多方面的知識：服務(wù)器，中間件，開發(fā)，數(shù)據(jù)庫等)
2)如果做自動化測試工程師，精通一種自動化工具，并能獨立編寫腳本，了解一些最新自動化測試方面的技術(shù)。
3)測試管理者。(技術(shù)+管理)，哪方面薄弱就補哪塊。多多聽取別人的意見，改進自己身上的缺點。
一.背景分析：
根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡(luò)招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。
隨著中國IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。
了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關(guān)專業(yè)知識背景，并且還應(yīng)有兩年以上的實際操作經(jīng)驗。他們應(yīng)熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復(fù)雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨立擔任測試、品質(zhì)管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關(guān)系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準是無法勝任這項工作的。同時測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術(shù)能力而且要有較強的溝通能力。
因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，可以說軟件測試工程師的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求來看，企業(yè)對軟件測試工程師人才的招聘越來越多，測試人才越來越被重視，所以測試工程師這個職位必將成為IT就業(yè)的新亮點。
二.軟件測試職位要求：
首先分析一下做軟件測試工程師，需要了解的方方面面，也可以說是一個職業(yè)要求匯總?；境ＷR類
1.計算機基礎(chǔ)知識
2.計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識
3.軟件測試基本知識(軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項目管理)
4.軟件開發(fā)基本知識(軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程)技術(shù)類
(1)程序語言
C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，java script等。具體要求要視公司的具體項目或產(chǎn)品來定。但一般以C或java為基本要求。
(2)數(shù)據(jù)庫知識
SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用SQL語句進行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。
(3)操作系統(tǒng)
Windows，Linux(常用的RedHat，SUSE，Debian)/Unix(FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac)系統(tǒng)。
自動化測試工具類
1.自動化測試概念/自動化測試框架
好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復(fù)雜，困難的多。
2.自動化測試流程3.自動化測試工具的使用自動化測試框架(流程)GUI的功能測試自動化非GUI的功能測試自動化
性能測試(廣義的和狹義的性能測試)
自動化測試工具(功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具)
實戰(zhàn)類(工作經(jīng)驗)
1.公司的測試流程
2.公司的具體缺陷管理流程(提交bug報告，追蹤bug狀態(tài))
3.測試環(huán)境的搭建及管理
4.測試計劃，測試用例，測試報告等相關(guān)文檔的編寫
語言類
1.英語
2.日語
三.自我分析：
1.細心，關(guān)注細節(jié)2.耐心，不怕麻煩3.良好的溝通能力4.工作積極主動5.團隊合作精神
四.職業(yè)規(guī)劃：
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經(jīng)驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)
自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)
自身條件：有3~4年經(jīng)驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人(4-6)
自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長
性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。學習方向：性能測試，測試技能。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫
