我經(jīng)歷最長(zhǎng)的面試是有五輪，各個(gè)大小主管一一過(guò)一遍。對(duì)我而言，多的面試其實(shí)沒(méi)有必要?；揪褪亲哌^(guò)程。應(yīng)聘一個(gè)4000塊左右的工作，五輪的面試。然后告訴我回去等消息。讓我內(nèi)心特別的煎熬。

來(lái)說(shuō)說(shuō)我的具體經(jīng)驗(yàn)。

這家公司有點(diǎn)小有名氣，業(yè)務(wù)眾多，融資也不錯(cuò)。我是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的，一心想找一份能入門(mén)的工作。這個(gè)職位是技術(shù)支持工程師，要求本科或以上學(xué)歷、具備一定計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)、溝通能力佳等等。我自認(rèn)符合這個(gè)要求，于是便找到這個(gè)公司。

公司的招聘流程是先面試筆試，然后是人事面試，再到部門(mén)面試，接著是團(tuán)隊(duì)面試。每一輪面試都會(huì)有不同的面試官，從基礎(chǔ)的技術(shù)問(wèn)題到個(gè)人能力和人格特質(zhì)，都會(huì)被逐一考察。每一次面試，我都認(rèn)真準(zhǔn)備了，努力表現(xiàn)自己的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，但是每次都遺憾落敗。

我很疑惑，它們到底在尋找著什么樣的人才？由于我是一名技術(shù)支持工程師，所以我也在招聘網(wǎng)站上面查找這個(gè)職位。發(fā)現(xiàn)很多公司都在網(wǎng)上發(fā)布類(lèi)似的職位，而且招聘人數(shù)都不少，也都是給予月薪4000-6000不等的薪酬水平

那么，在我面試這家公司的時(shí)候，為什么一定要面試這么多輪？

我的朋友告訴我：這家公司可能是需要衡量員工完成任務(wù)所花費(fèi)的時(shí)間和能力，也就是KPi，而這些面試輪，可能只是為了能更準(zhǔn)確地衡量和“薅”員工的KPI而來(lái)的。

我聽(tīng)到這句話，感到渾身不舒服。是的，我確實(shí)非常想得到這份工作，因?yàn)槲抑浪軌蚪o予我經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)的空間，幫助我走向職業(yè)生涯的成功。但是，我并不希望我的職業(yè)道路上有任何一點(diǎn)點(diǎn)的紅利追逐，我希望我的能力和努力得到尊重和認(rèn)可。

經(jīng)過(guò)一番思考，我最終決定放棄這家公司的招聘過(guò)程。雖然我可以一直跟進(jìn)并等待面試結(jié)果，但是我想對(duì)自己的職業(yè)道路和原則負(fù)責(zé)。這次失敗的經(jīng)歷也讓我明白，不應(yīng)該過(guò)分把希望和壓力放在工作和薪資上，更應(yīng)該立足于自身的興趣和能力，找到在與其符合的企業(yè)和工作環(huán)境。

所以，我決定在下一次面試中更加認(rèn)真地對(duì)待每一個(gè)問(wèn)題，更加清晰地了解自己的需求和目標(biāo)，探索自己的特長(zhǎng)并表現(xiàn)出來(lái)。