IT人才培訓(xùn)新目標(biāo)三能力不可少 專業(yè)技能、溝通能力、外語能力一樣不能少 每年，高等院校的計算機(jī)系畢業(yè)生以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的學(xué)員大量涌向市場，可IT企業(yè)對于人才依然“喊渴”。文思創(chuàng)新軟件技術(shù)有限公司執(zhí)行副總裁劉忠日前在接受記者采訪時就說：“目前文思所遇到的最大難點(diǎn)就是人才的短缺問題，2006年公司計劃招聘1200人左右，繼續(xù)加大實(shí)習(xí)生份額，公司對實(shí)習(xí)生要從技術(shù)、職業(yè)技能、英文、實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目等方面進(jìn)行培養(yǎng)，只要是經(jīng)過實(shí)習(xí)培訓(xùn)出來的學(xué)員，95%以上可以留在公司。但如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)，一般都不具備我們的要求?！睂τ谶x拔的條件，劉忠認(rèn)為首先要具備溝通能力，動手能力強(qiáng)；其次要勤奮，有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識；同時具有很強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力及技術(shù)熱情。另外，還應(yīng)具備較好的英文聽、說、寫的能力。IT行業(yè)現(xiàn)在最看重的是應(yīng)聘者的溝通能力、外語能力以及解決問題的能力。目前，國內(nèi)高等院校以及IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容雖然可以滿足IT企業(yè)對人才“入門”的要求，尤其是滿足IT企業(yè)對實(shí)用技能型人才的需要，如基礎(chǔ)級別的軟件人才、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人才以及其他技術(shù)人才等，但隨著整個產(chǎn)業(yè)的不斷升級和競爭的加劇，IT企業(yè)對計算機(jī)人才提出了復(fù)合型的要求，比如除具有十分專業(yè)的技術(shù)儲備外，還要具備高超的溝通能力、項(xiàng)目管理和運(yùn)作以至IT高端營銷的能力。面對這種要求，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該發(fā)揮自己緊跟計算機(jī)技術(shù)快速變化，及時調(diào)整教學(xué)課程的優(yōu)勢，不斷培養(yǎng)出IT企業(yè)直接可以使用的人才。IT產(chǎn)業(yè)是一個多變的產(chǎn)業(yè)，它對人才的要求也是不斷變化和升級的過程，而IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的最大優(yōu)勢就在于它的敏捷響應(yīng)和靈活變化能力。一些IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)敏銳地“嗅”到了市場對人才需求的變化，將觸角伸向了海外，開設(shè)國際軟件工程師培訓(xùn)班，有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程中還以國外企業(yè)工作中的對話做例子，結(jié)合最新的口語習(xí)慣，將國外企業(yè)文化和軟件開發(fā)規(guī)范融入到語言培訓(xùn)中。經(jīng)過語言、技術(shù)以及溝通能力等多項(xiàng)培訓(xùn)的IT人才才是現(xiàn)在市場上的“搶手貨”。