你好，像BATJ這樣的互聯(lián)網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標準薪資是14薪，但是通常能拿到?16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

雖然說鵝廠的薪資結構一般是 16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。

并且鵝廠作為項目眾多的大廠，內部不同事業(yè)線之間也是存在不小的薪資、股票差距的。比如鵝廠的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

根據去年騰訊對外發(fā)布的校招薪資，可見鵝廠對于畢業(yè)生的待遇還是不錯的：白菜價22-25w，SP級25-35w，SSP級35w+...，不少算法類崗位更是開出了50w的高薪。

而從社會招聘來看，在高校應屆生已經達到875萬人的嚴峻情況下，各互聯(lián)網大廠薪資不減反增，從各大招聘網站顯示，大廠“白菜價”O(jiān)ffer基本上15w起跳，騰訊、字節(jié)等頭部名企基本崗位都向20w年薪看起的。

2、鵝廠的高薪程序員具備什么要求

鵝廠工程師在去年調整了職級，取消了原有的 6 級 18 等（ 級）的職級體系設計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為 14 級 (4-17 級)。

與之相對應的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。這是由于雖然T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。

再按照人才需求的邏輯來看，鵝廠的程序員可以分為四個大類：

想法層：產品經理、UI設計、策劃;

實現(xiàn)層：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;

維護層：Linux運維、Web安全、大數(shù)據開發(fā)、云計算;

推廣層：網絡營銷。

就目前來看，我們把想法層、實現(xiàn)層、維護層、推廣層都定義為可學習的項目的話，實現(xiàn)層和維護層最穩(wěn)定，但是也最辛苦。

而對于想法層和推廣層來講，推廣費用是有限的情況下，如何做到推廣結果的最大化，這是一個非常難的問題。所以這也就是很多人為什么想做程序員（處于實現(xiàn)層和維護層）的原因，雖然辛苦，但是高薪又穩(wěn)定。

3、鵝廠這樣的大廠，招聘工程師需要什么技能？

互聯(lián)網大廠招聘人才，對應聘者有什么要求？一般對于應屆畢業(yè)生的要求是畢業(yè)于名校、成績優(yōu)異、面試表現(xiàn)好。社會招聘一般是具有多年工作經驗的高技能及項目經驗豐富的人。

以不久前發(fā)布的招聘需求為例，Switch《新 超級馬力歐兄弟U 豪華版》過審，而運營單位為“深圳市騰訊計算機系統(tǒng)有限公司”。

根據騰訊招聘網站顯示，繼此前的Switch游戲移植客戶端開發(fā)和Switch產品策劃等招聘外，日前騰訊又發(fā)布了更多關于Switch的崗位招聘。

招聘要求顯示，Web前端開發(fā)工程師的崗位主要負責Nintendo Switch國內相關的Web需求，包括官網、商城以及相關的內部運營系統(tǒng)開發(fā)。

而其中的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對于人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯(lián)網大廠們對于普通前端開發(fā)工程師的需求逐年銳減，大廠對于人才產生了強烈的“T”型人才需求，即在一樣精的基礎上還要“百樣通”。Web全棧工程師的招聘數(shù)量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對于想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優(yōu)秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！