應(yīng)聘阿里是一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的流程，涉及崗位選擇，簡(jiǎn)歷投遞，簡(jiǎn)歷評(píng)估，技術(shù)面試，HR面試，背景調(diào)查，入職材料準(zhǔn)備等環(huán)節(jié)。其中，關(guān)于技術(shù)面試，網(wǎng)上有很多優(yōu)秀的攻略，但普遍聚焦于“純知識(shí)點(diǎn)”總結(jié)，而阿里的技術(shù)面試并非單純的知識(shí)點(diǎn)問(wèn)答，單從技術(shù)層面做準(zhǔn)備并不可取，此外，應(yīng)聘流程中還有很多需要注意的點(diǎn)。 本場(chǎng)聊聊將從招聘者和面試官的角度，詳細(xì)解讀應(yīng)聘阿里全流程，主要內(nèi)容如下： 崗位選擇與簡(jiǎn)歷投遞; 初見(jiàn)之下：不可忽視的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷; 不“單純”的技術(shù)面試：基礎(chǔ)+熟悉的領(lǐng)域+應(yīng)變能力+邏輯思維+學(xué)習(xí)方式+技術(shù)熱情與興趣等; 不要高興太早：HR面試; 出來(lái)混總要還：背景調(diào)查; 入職材料準(zhǔn)備與入職; 常問(wèn)問(wèn)題。 1.崗位選擇與簡(jiǎn)歷投遞 大型互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位是非常多的，阿里自然也不例外，在阿里社招官網(wǎng)，每天都有大量崗位發(fā)布，作為應(yīng)聘者，可以保持關(guān)注，以便及時(shí)獲取最新的崗位信息。 崗位選擇 由于不同部門(mén)的業(yè)務(wù)側(cè)重點(diǎn)存在差異，即便是同樣類(lèi)型的崗位，具體的要求往往也相差甚遠(yuǎn)。以Java工程師為例，以下是幾個(gè)不同部門(mén)的崗位要求： 崗位1： 崗位2： 崗位3： 鑒于上述情況，在選擇崗位的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀崗位描述和崗位要求，結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇最合適的崗位。 什么崗位算是合適？ 根據(jù)崗位介紹能夠洞見(jiàn)的關(guān)鍵信息并不多，基于有限的信息，所謂合適通常需滿(mǎn)足以下幾點(diǎn)：1。自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力與所應(yīng)聘的崗位具有較高的匹配度; 2對(duì)崗位的工作內(nèi)容感興趣，至少不排斥; 3崗位所在的業(yè)務(wù)具有良好的前景; 4工作地點(diǎn)可接受。 在招聘中常遇到這樣的情況：應(yīng)聘者所選擇的崗位與其工作經(jīng)驗(yàn)相去甚遠(yuǎn)，之前做后端開(kāi)發(fā)，應(yīng)聘的卻是算法工程師問(wèn)其原因，答曰：我對(duì)算法特別感興趣，自學(xué)了XXX算法，上過(guò)XXX的課，做過(guò)XXX項(xiàng)目，我覺(jué)得自己可以勝任。 這類(lèi)應(yīng)聘者忽視了一個(gè)重要的問(wèn)題：自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力與崗位要求是否匹配畢竟興趣不等同于能力，社招不同于校招，不可能花大量的時(shí)間來(lái)培養(yǎng)你？ 關(guān)于工作年限要求 阿里的社招崗位通常是P6起步（P6對(duì)應(yīng)高級(jí)工程師，P7對(duì)應(yīng)技術(shù)專(zhuān)家，P8對(duì)應(yīng)高級(jí)專(zhuān)家），而校招應(yīng)屆碩士也只能給P5（特例除外），因此，社招崗位對(duì)工作年限要求通常是3年以上，P7通常5年以上，P8通常8年以上。 事實(shí)上，工作年限要求只是一個(gè)概數(shù)，因人而異。對(duì)于優(yōu)秀的應(yīng)聘者，只要能力達(dá)到崗位要求，工作年限是可以適度放寬的。我曾經(jīng)成功內(nèi)推過(guò)一個(gè)只有年工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者到P6崗位，他具有以下屬性：國(guó)內(nèi)一流高校碩士學(xué)歷，國(guó)內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司1。5年工作經(jīng)驗(yàn)，作為核心成員參加過(guò)較大項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，基礎(chǔ)扎實(shí)，溝通能力良好。 關(guān)于學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)的要求 目前，阿里的正式崗位對(duì)學(xué)歷的要求基本都是本科及以上，這個(gè)要求并不高，出發(fā)點(diǎn)是避免因?qū)W歷限制而錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀的人才。 經(jīng)常有應(yīng)聘者向我咨詢(xún)：專(zhuān)科學(xué)歷或者非全日制本科是否可以應(yīng)聘阿里對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我無(wú)法給出準(zhǔn)確答案，不過(guò)，據(jù)我所知，少數(shù)學(xué)歷低但特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者也成功加入了阿里。作為一名應(yīng)聘者，你要相信一點(diǎn)：只要你足夠優(yōu)秀，“世界”沒(méi)有理由不對(duì)你和顏悅色。 簡(jiǎn)歷投遞 阿里系的所有公司（包括淘寶，天貓，菜鳥(niǎo)，釘釘，螞蟻等）共用一個(gè)招聘系統(tǒng)，應(yīng)聘者的所有應(yīng)聘記錄都會(huì)“記錄在案”，鑒于此，若未經(jīng)充分準(zhǔn)備，不要貿(mào)投投簡(jiǎn)歷，否則，除了留下“被拒”記錄，收獲并不會(huì)很多。 避免連續(xù)投遞簡(jiǎn)歷 應(yīng)聘A部門(mén)的X崗位失敗后，馬不停蹄地去應(yīng)聘B部門(mén)的Y崗位。這種連續(xù)投遞簡(jiǎn)歷的方式非常不可取，因?yàn)榘⒗锵挡捎玫氖峭粋€(gè)應(yīng)聘系統(tǒng)，面試官可以看到你之前的應(yīng)聘記錄，為了提高效率，自然會(huì)參考之前的面試評(píng)價(jià)。不難想見(jiàn)，如果距離你上一次應(yīng)聘不到一個(gè)月，面試官?zèng)]有理由相信你在這么短的時(shí)間內(nèi)會(huì)有“質(zhì)的飛躍”，因此，切勿連續(xù)投遞簡(jiǎn)歷，被拒后要認(rèn)真總結(jié)失敗的原因，并有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，提升自己，而后再戰(zhàn)。 如何高效投遞簡(jiǎn)歷 。投遞簡(jiǎn)歷通常有以下幾種方式：1阿里系內(nèi)部人士推薦; 2阿里招聘官網(wǎng)投遞; 3智聯(lián)，拉鉤，獵聘之類(lèi)的求職網(wǎng)站投遞。 從效率來(lái)看，內(nèi)部人士推薦是最好的選擇，因此，如果能夠獲取到內(nèi)推途徑，盡量通過(guò)內(nèi)推投遞簡(jiǎn)歷。 2.初見(jiàn)之下：不可忽忽的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷 在招聘過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者普遍存在一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷不合格具體表現(xiàn)為：格式放縱不羈，關(guān)鍵信息缺失或不明確，項(xiàng)目描述冗長(zhǎng)，與所應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息過(guò)多等。 簡(jiǎn)歷的生命周期 不要以為簡(jiǎn)歷只是一個(gè)“敲門(mén)磚”，事實(shí)上，它將伴隨你走過(guò)應(yīng)聘流程中的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷評(píng)估，技術(shù)面試，HR面試。 一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷有助于應(yīng)聘者展示自己的能力域和優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，也可以為面試官提供“提問(wèn)指導(dǎo)”（通常面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容有針對(duì)性的提問(wèn)，有的放矢），此外，從簡(jiǎn)歷的格式，內(nèi)容也可以看出應(yīng)聘者的表達(dá)能力。 簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含哪些要點(diǎn) 一份合格的簡(jiǎn)歷須包含以下要素，同時(shí)，應(yīng)注意清晰明確地表達(dá)。 基本信息：姓名，性別，年齡，籍貫，郵箱，手機(jī)號(hào); 教育背景：起止時(shí)間，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)/學(xué)位，排名（非必須）; 工作經(jīng)歷：起止時(shí)間，公司，職位，工作內(nèi)容簡(jiǎn)述; 項(xiàng)目經(jīng)歷：起止時(shí)間，項(xiàng)目名，項(xiàng)目描述，我的職責(zé)，取得成果; 研究經(jīng)歷：起止時(shí)間，項(xiàng)目名，項(xiàng)目描述，我的職責(zé)，研究成果; 相關(guān)技能：語(yǔ)言方面（主要指英語(yǔ)），計(jì)算機(jī)方面，其它; 獲獎(jiǎng)情況：比較重要的獎(jiǎng)項(xiàng); 簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題 關(guān)于教育背景 最常見(jiàn)的問(wèn)題就是“刻意”回避起止時(shí)間，以便將實(shí)習(xí)經(jīng)歷“包裝成”工作經(jīng)歷，增加自己的工作年限。這是非常幼稚的想法，切勿嘗試。原因：在應(yīng)聘阿里的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷初評(píng)通過(guò)后會(huì)上傳到系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷信息并自動(dòng)填充到阿里簡(jiǎn)歷系統(tǒng)的模板中，之后，對(duì)于未能自動(dòng)填充的信息，需要上傳簡(jiǎn)歷的人手動(dòng)補(bǔ)充完整。其中，個(gè)人基本信息和學(xué)歷信息是不可以缺省的，必須明確，所以，不要試圖蒙混過(guò)關(guān)。 關(guān)于工作經(jīng)歷 常見(jiàn)問(wèn)題：職位不明確，工作內(nèi)容冗余職位完全可以用很簡(jiǎn)潔的詞語(yǔ)描述，如：。開(kāi)發(fā)工程師，測(cè)試工程師，產(chǎn)品經(jīng)理等工作內(nèi)容簡(jiǎn)述，突出重點(diǎn)即可，避免寫(xiě)成項(xiàng)目經(jīng)歷般的“長(zhǎng)文”。 關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)歷 常見(jiàn)問(wèn)題：項(xiàng)目描述不清楚，未能以簡(jiǎn)潔的文字刻畫(huà)一個(gè)項(xiàng)目的本質(zhì)，自己在項(xiàng)目中的職責(zé)表述含糊，是核心開(kāi)發(fā)人員項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者或者只是普通角色;項(xiàng)目成果或者項(xiàng)目亮點(diǎn)不突出？。 就社招而言，項(xiàng)目經(jīng)歷當(dāng)屬最為重要的信息，一方面可以反映出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)豐富程度和技術(shù)深度，另一方面可以為面試官提供“面試提問(wèn)指導(dǎo)”。通常，技術(shù)面試都會(huì)問(wèn)項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題，恰當(dāng)?shù)捻?xiàng)目經(jīng)歷描述在突出應(yīng)聘者能力的同時(shí)，也可避免置應(yīng)聘者于不利處境。 何為不利處境？通常緣自“不誠(chéng)實(shí)”的項(xiàng)目經(jīng)歷描述，在專(zhuān)業(yè)的提出中露出馬腳，無(wú)法自圓其說(shuō)。這里有點(diǎn)善意的提示：不要低估阿里技術(shù)面試官的水平（其它公司也一樣），項(xiàng)目的真實(shí)性在“連珠炮”似乎的提問(wèn)下，很難不顯出原形。下面的做法都是不可取的： 項(xiàng)目描述夸大，比如，將3W QPS夸大為30W QPS; 項(xiàng)目職責(zé)夸大，比如，本為非核心研發(fā)人員，夸張為核心成員; 項(xiàng)目成果夸大，比如，人為杜撰項(xiàng)目獲得XXX獎(jiǎng)項(xiàng); 另一個(gè)陷入不利處境的原因：在項(xiàng)目經(jīng)歷描述中，或者在回答項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題中，應(yīng)用了自己并不清楚的技術(shù)關(guān)鍵詞，一旦面試官就此展開(kāi)提問(wèn)，應(yīng)聘者只能“笑著跳下自己親手挖的坑了”。 關(guān)于研究經(jīng)歷 一些研究生歷歷的應(yīng)聘者，在校期間可能曾發(fā)表過(guò)高質(zhì)量的論文，如，SCI檢索的期刊論文，國(guó)際頂級(jí)會(huì)議論文（通常為EI檢索）。如果研究成果與所應(yīng)聘的崗位有關(guān)聯(lián)，哪怕只是“細(xì)微”的關(guān)聯(lián)，都可作為加分項(xiàng)，不妨單列出來(lái)。 不過(guò)，對(duì)于那些“跨行業(yè)”進(jìn)入IT領(lǐng)域的應(yīng)聘者，如果曾經(jīng)的研究成果與所應(yīng)聘的崗位毫無(wú)關(guān)聯(lián)，就不要占用過(guò)多篇幅了。我曾經(jīng)面試過(guò)化學(xué)，植物學(xué)，物理學(xué)，昆蟲(chóng)學(xué)等專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)行而來(lái)的應(yīng)聘者，其中不乏論文質(zhì)量和數(shù)量兼優(yōu)者，不過(guò)，這些成果通常很難和所應(yīng)聘的崗位關(guān)聯(lián)上，自然也就無(wú)法作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。鑒于此，不建議在一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷“有限的空間中占用過(guò)多篇幅。 關(guān)于相關(guān)技能 相關(guān)技能包括但不限于：英文水平，計(jì)算機(jī)水平，數(shù)學(xué)功底，文案功底，繪畫(huà)功底。那么，重點(diǎn)突出哪些“相關(guān)技能”呢？三個(gè)字：看崗位。相關(guān)技能中的“相關(guān)”二字是指與所應(yīng)聘的崗位相關(guān)，如果應(yīng)聘者有相應(yīng)的特長(zhǎng)，自然可以突出一下。 獲獎(jiǎng)情況 特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者，在過(guò)往的求學(xué)生涯和職業(yè)生涯中通常是有“高含金量”獲獎(jiǎng)經(jīng)歷的，比如，ACM，MCM / ICM（Meritorious Winner及以上），企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，省級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，校內(nèi)頂級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)等。這些獎(jiǎng)項(xiàng)是對(duì)應(yīng)聘者過(guò)往經(jīng)歷的認(rèn)可，作為招聘方，自然也會(huì)關(guān)注。 需要注意的是，不同的崗位看重的獎(jiǎng)項(xiàng)存在差異，應(yīng)聘者可根據(jù)崗位屬性酌情列舉獎(jiǎng)項(xiàng)。 簡(jiǎn)歷樣板 在此，我提供一份同事們比較認(rèn)可的簡(jiǎn)歷樣式模版，當(dāng)然，這肯定不是最好的，僅作為參考。 3.不“單純”的技術(shù)面試 不同于一般的技術(shù)面試，阿里的技術(shù)面試并不是單純的技術(shù)知識(shí)點(diǎn)問(wèn)答，而是從多個(gè)維度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考查，因此，作為應(yīng)聘者，在做應(yīng)聘準(zhǔn)備時(shí)，不能單單局限于崗位相關(guān)技術(shù)知識(shí)點(diǎn)的梳理。 面試須知 阿里的技術(shù)面試通常有三輪，相互間隔一周左右，算上HR面，整個(gè)面試流程大約一個(gè)月才能走完。當(dāng)然，特殊情況下，比如團(tuán)隊(duì)特別缺人，應(yīng)聘者特別優(yōu)秀，一天就可以把流程走完。 第一輪面試 ： 第一輪面試通常是電話面，面試官會(huì)提前給你打電話約定面試時(shí)間，在接到面試官電話時(shí)，不要緊張，如果自己尚未準(zhǔn)備好面試，或者時(shí)間不方便，可以將時(shí)間約靠后一點(diǎn)，留下足夠的時(shí)間緩沖。 面試的時(shí)候不用太緊張，面試你的工程師通常就是你所應(yīng)聘崗位所在團(tuán)隊(duì)的成員，他是在為自己的團(tuán)隊(duì)挑選隊(duì)友，因此，沒(méi)有理由為難你。 第二輪面試： 如果你順利通過(guò)第一輪面試，那么，大約一周后，將進(jìn)行第二輪面試。第二輪面試的面試官通常是團(tuán)隊(duì)主管（不一定是你所應(yīng)聘崗位所在的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)榇嬖凇敖徊婷妗胺雷鞅祝? 第三輪面試： 在通過(guò)第二輪面試后，通常就進(jìn)入到了技術(shù)“終面”，本輪通常由部門(mén)總監(jiān)來(lái)面。 基礎(chǔ)知識(shí) 阿里的技術(shù)面試通常是一個(gè)由淺入深的過(guò)程，起初，面試官會(huì)根據(jù)崗位要求問(wèn)一些技術(shù)相關(guān)的基礎(chǔ)問(wèn)題。當(dāng)然，“基礎(chǔ)”二字的含義并不是簡(jiǎn)單，如果沒(méi)有充分的準(zhǔn)備和足夠的積累，也是很容易掛掉的。根據(jù)我的面試經(jīng)驗(yàn)，超過(guò)一半的應(yīng)聘者在這個(gè)環(huán)節(jié)掛掉，因此，建議應(yīng)聘者切勿“裸考”，否則留下一個(gè)“基礎(chǔ)不扎實(shí)”的面試記錄，短期內(nèi)再應(yīng)聘阿里的成功率就很低了。 基礎(chǔ)知識(shí)的考查，答得好不會(huì)加分，答不好則會(huì)減分，某種意義上這是一個(gè)“粗篩”的過(guò)程。 以Java工程師（服務(wù)端）崗位為例，以下是部分基礎(chǔ)問(wèn)題綱要： 關(guān)于Java相關(guān)的面試題，網(wǎng)上的攻略非常多，如果應(yīng)聘者準(zhǔn)備充分，不至于止步“基礎(chǔ)考查”環(huán)節(jié)，然而事實(shí)往往“打臉”。在我面試過(guò)的應(yīng)聘者中，大概20％的應(yīng)聘HashMap，ConcurrentHashMap的原理和差異都回答不清楚。 熟悉的領(lǐng)域 如果順利通過(guò)上一個(gè)環(huán)節(jié)，那么，恭喜你，你已經(jīng)成功勾起了面試官繼續(xù)面試的欲望。 在面試中，我們會(huì)盡可能問(wèn)應(yīng)聘者最熟悉的領(lǐng)域，避免挑應(yīng)聘者不知道的領(lǐng)域來(lái)問(wèn)一些認(rèn)知型的問(wèn)題，因?yàn)檎J(rèn)知型的問(wèn)題不是能力決定的，而是經(jīng)歷決定的。我們可以通過(guò)簡(jiǎn)單的幾個(gè)問(wèn)題了解應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握程度，比如對(duì)于細(xì)節(jié)的了解，是不是知其所以然等等。 這類(lèi)問(wèn)題通常會(huì)問(wèn)好幾個(gè)，從容易到復(fù)雜，一個(gè)不會(huì)可以換另外一個(gè)，不會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者不會(huì)某個(gè)問(wèn)題就否定應(yīng)聘者。當(dāng)然，這種提問(wèn)的方式也需要面試官有比較寬的知識(shí)面，這樣才能正確地判斷答案是否正確。 接下來(lái)，面試官通常會(huì)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者在過(guò)去的工作中碰到過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目或者解決過(guò)的問(wèn)題。 這類(lèi)問(wèn)題的主要目的是通過(guò)一個(gè)具體的案例考查應(yīng)聘者對(duì)于自己業(yè)務(wù)的熟悉和理解程度，以及碰到業(yè)務(wù)問(wèn)題的時(shí)候是如何面對(duì)問(wèn)題的。通常，面試官會(huì)按照STAR（情況，任務(wù)，動(dòng)作，結(jié)果）的技巧來(lái)組織對(duì)話，了解問(wèn)題背后的信息，應(yīng)聘者本人的貢獻(xiàn)，以及反映出來(lái)的能力。 需要說(shuō)明的是，不同的面試官提問(wèn)的方式存在差異，我在面試的時(shí)候，通常會(huì)將上述問(wèn)題放在最前面。因?yàn)閷?duì)于這類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)聘者比較熟悉，回答的時(shí)候不會(huì)過(guò)于緊張。另外可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題引出后續(xù)的一些具體的技術(shù)問(wèn)題。 這個(gè)問(wèn)題可以有很多變形，比如你做過(guò)的失敗的項(xiàng)目是什么，最成功的項(xiàng)目，最難的項(xiàng)目，印象深刻的項(xiàng)目等等，提問(wèn)的時(shí)候要考慮應(yīng)聘者對(duì)于回答的內(nèi)容記憶是比較清楚的，這樣有助于挖出很多細(xì)節(jié)的信息。 應(yīng)變能力 通常，我們會(huì)通過(guò)設(shè)計(jì)類(lèi)問(wèn)題來(lái)考查應(yīng)聘者的“應(yīng)變能力”。例如，給一個(gè)具體的問(wèn)題，要求應(yīng)聘者給出設(shè)計(jì)方案，比如設(shè)計(jì)一個(gè)交通信號(hào)燈系統(tǒng)，一個(gè)中國(guó)象棋系統(tǒng)，一個(gè)問(wèn)答系統(tǒng)，一個(gè)在線購(gòu)物網(wǎng)站等等。要求畫(huà)出模塊圖，給出關(guān)鍵的API的定義或者類(lèi)和類(lèi)之間的關(guān)系。