多年HR，技術團隊要人緊的時候，一天看1000多份簡歷，篩選過后提給技術部門，然后約面試。看簡歷-給技術-約面試-看簡歷-給技術-約面試，循環(huán)往復，這雙眼睛已看透了太多~

題目問的是前端開發(fā)工程師的簡歷，那么區(qū)別于其他簡歷的明顯屬性就是前端開發(fā)的項目經(jīng)驗。

看了那么多簡歷后，總結(jié)起來， 因為項目經(jīng)驗被我迅速pass的有以下兩類：

比如類似這樣的：

可真是簡潔啊~ 可是誰知道你都做了什么，用什么做的，結(jié)果如何，完成得怎么樣，我完全get不到啊啊啊??！

在我每天看的簡歷中，大部分都是這種， 只是敘述流程，沒有看到具體成果，讓HR摸不著頭腦。

還有一種，這種相對較少，對于我來說看起來就是這樣的：

我一口老血險些噴在屏幕上！在簡歷中詳細介紹了他開始做了什么，然后做了什么，全篇滿是專業(yè)術語和技術名詞，寫起來滔滔不絕，跟黃河水泛濫似的。除了我一句都看不懂以外（哦不，我能看懂第一句），我真的好難從這樣200多字的小作文當中找到我想要的??！很不爽！

這樣的簡歷，我一鍵就移到廢紙簍?。ǘ迥_~）

所以，作為一個職場八年的HR，想發(fā)自內(nèi)心地和各位前端開發(fā)的小哥哥小姐姐說一句：

好的嗎？看著我的眼睛答應我你會拿出小本本記下來好嗎？

接下來我們先說一說，HR不懂前端開發(fā)，那么他又是怎么來篩選簡歷的。

首先，HR在接到用人部門的需求時，有時會收到一些 硬性條件 。比如要求211、985畢業(yè)，研究生學歷等等，所以HR第一步就是篩硬性條件。

接著用人部門可能還會和HR說一些此崗位的 關鍵技能 。比如說要熟練使用，那么HR就要在簡歷中搜索字眼，有就繼續(xù)看，沒有就pass。

前面這兩個步驟進行得都比較快，也能篩選掉大部分求職者。這些都看完以后，HR就開始審查求職者的 通用素質(zhì) 了。比如工作能力怎么樣？邏輯思維好不好？職業(yè)素養(yǎng)怎么樣？這些一般都在工作經(jīng)歷和自我評價中體現(xiàn)。

知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。知道了這些，我們就可以一一采取應對措施了。

這些硬性條件一般都是關于至少要有什么學歷，至少多少年的工作經(jīng)驗。有些童鞋可能會覺得這些硬性條件設置得不合理，畢竟有很多有為青年雖然學歷不高、工作經(jīng)驗少，但是工作能力卻是蠻強的。我雖然非常認可，但奈何有些一線大廠接到的簡歷太多，如果拋去硬性條件不管，所有簡歷一并看，投入產(chǎn)出比太不理想。

所以如果你有值得一提的硬性條件，那請你一定要大聲說出來，因為保不齊哪個條件就讓HR眼前一亮。

而如果沒有，也要實事求是，不能作假。也不要悲觀，每個公司的條件標準不一樣，也并不是所有企業(yè)都會有硬性條件的要求。

用人部門會和HR說，這個崗位的人需要哪些關鍵技能。然后HR就會在簡歷中搜尋是否有這些關鍵技能的字眼，進行快速篩查，所以我們一定要把所會的技能全部寫清。

一個前段開發(fā)工程師總是會很多專業(yè)技能和軟件，這些如果單純羅列就會顯得冗長沒有邏輯，可信度也大大降低。 所以我們一般會把所會技能融入到項目經(jīng)驗和個人評價里 ，接下來我們會分別在這兩個內(nèi)容里詳細說。

這一內(nèi)容是我開頭主要吐槽的，核心就是奉勸各位不要寫得太詳細，也不要寫得太簡單。

雖說HR并不懂前端開發(fā)，但是既然要做招聘，大家都能理解前端開發(fā)工程師是做什么的，也知道幾個專業(yè)術語。所以不要太刻意去迎合HR是否看得懂而過于通俗表達，但是也不能一味寫得太詳細冗長！

最好的辦法是用star法則去寫，關于star法則這里也和大家介紹一下。

STAR法則, 即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:

Situation（情景）: 工作背景是什么

Task（任務）: 我負責做什么

Action（行動）: 我做了什么

Result（結(jié)果）: 結(jié)果怎么樣

在實際操作中，situation這一項，如果是臨危受命時間緊任務重這樣的工作背景，那一定要好好寫一寫。比如諸葛亮在《出師表》中的“先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也?！蹦憧矗@個工作背景就很給力，給臥龍先生100分不怕他驕傲。

而如果不是這樣，就不要鋪墊半天了，可以省去。要不然不是亮點反倒成累贅，費紙又費墨。

Task寫起來相對簡單，就是把你的任務、目標，用一句話寫清楚。

而這個action，之前提到的所會技能要融入到項目經(jīng)驗里，就是寫在這里。你在完成任務的過程中，用了什么技能，做了哪些內(nèi)容，都可以一一列出。此外如果你有“ 獨立開發(fā) ”、“ 主導完成 ”的項目，一定要把這兩個關鍵字擺出來，你會成為HR眼里的香餑餑的。

最后的result，在這個以結(jié)果為導向的大環(huán)境里，必然也是重點內(nèi)容。能量化的結(jié)果就量化，不能量化的也盡量闡述。

這樣就是一個完整的項目經(jīng)歷，可以參照下面這個示例：

當然一個成熟的前端開發(fā)在職業(yè)生涯中一定做過很多個項目，這時候如果每個項目都列出來就有點流水賬了，所以只要寫出自己績效考核指標排名的前1-3項，或占比分值最大的1-3項就可以了。我就見過一個簡歷，居然有十幾頁，大小項目全部都羅列出來了，很多是同類項，很沒有必要，被我果斷pass了。

如果大家還是怕拿不準的話，可以請教一些做HR的朋友，聽聽他們的意見，省時省力又安心。

而如果有比較短的工作經(jīng)歷，建議也要用項目經(jīng)驗去展現(xiàn)。在互聯(lián)網(wǎng)公司做技術的，做完項目走人的情況大家見怪不怪，也不必太在意。

在工作經(jīng)歷中，除了要把所在時間、職位和工作內(nèi)容寫清之外，我重點強調(diào)的是公司介紹。

現(xiàn)在人們在寫自己的工作經(jīng)歷時，會寫一段話介紹一下原公司。這樣很好，方便HR對業(yè)務類型匹配度有個直接判斷。但是！有些人卻寫成了下面這樣：

這完全是把公司招聘啟事上的內(nèi)容粘了過來了好嗎！能不能走心一點！這就相當于你寫一個征婚啟事，在介紹自己過往感情經(jīng)歷的時候，附了一篇你前女友的自我介紹，說她是個白富美，溫柔體貼端莊大方，琴棋書畫賢良淑德，愛你愛到?？菔癄€。請問你讓你的下家怎么想？既然前女友這么好，那你分什么手！既然原公司這么好，那你辭什么職！

關于上家公司的信息，只要簡單幾句就行，哪個國家的、地域分布、成立時間、產(chǎn)品服務、客戶類型。不用寫各種福利和企業(yè)文化。

技術崗也要注意自我評價的，而如果有類似這樣自我評價的同學，你敢不敢答應我不再隨便百度一個自我評價了?。?！

相信我當HR看到這樣一個自我評價的時候會眼都不眨地就翻下一份簡歷了，放過我們這些苦兮兮的HR吧。 我們是來招聘的，不是來相親的。

一個完善的自我介紹基本上要在4個維度說清楚： 專業(yè)背景、技術能力、協(xié)調(diào)合作、性格愛好， 每個維度要盡量用1句話表達，否則就又變成300字小作文了。

在這一部分我重點要說的是技術能力。之前提到了HR會搜索關鍵技能，除了寫在項目經(jīng)驗里，還可以寫在這里。

但是在這你不要是個軟件就寫精通，毫無可信度。就像大部分簡歷的標配都是精通office操作，結(jié)果Excel都不會自動求和一樣。當我還是個稚嫩的HR的時候就吃過這個虧，約了一個什么都精通的人來面試，結(jié)果技術部門的老大一面發(fā)現(xiàn)對方什么都不精通，質(zhì)問他為什么這么寫，那人只答道，是老師教他這么寫的。

所以越來越多的HR就學聰明了，我們只關注最后的結(jié)果，而不是你的描述。就比如你說你擅長鋼琴，我就無感，你說你鋼琴十級，我才會覺得你很擅長鋼琴。

好了，能說的就是這么多了。

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