、法定節(jié)假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，a:周末加班，可以用等時的工作日調休，但一般要在6個月內完成。（調休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費）b：工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低倍標準計發(fā)）3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統(tǒng)一不得低于倍標準。4、實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定(1995修訂)》 第七條 國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日