1. 如何劃分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級(jí)別

7級(jí)專業(yè)技術(shù)水平最低的是高級(jí)職稱。

專業(yè)技術(shù)8-10級(jí)是中級(jí)職稱的相應(yīng)水平。

在這一層次上的具體提升，如從專業(yè)技術(shù)10到技術(shù)水平9的中間水平，取決于單位自身的人事制度。

你需要獲得國(guó)家批準(zhǔn)的職稱證書（換句話說，一些單位本身）。

然后取一份證書，寫一份申請(qǐng)書，單位同意，可以指定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為初級(jí)，中級(jí)和高級(jí)兩類。

主要是專業(yè)技術(shù)的11-12級(jí)。中間體為8-10級(jí)。

高水平7，取得相應(yīng)的職稱證書后，可以將單位委派到相應(yīng)的級(jí)別。

第一次聘任要有一定的等級(jí)，必須從最低的聘任開始，然后按照人事制度對(duì)單位進(jìn)行晉升。

例如，如果你獲得初級(jí)證書，雇主聘用你，你將享受專業(yè)12級(jí)待遇。

按單位規(guī)定服務(wù)三年后，可以晉升到11級(jí)。如果你不拿更高的頭銜，你就完蛋了。

如果你有中級(jí)職稱，那么約會(huì)是10，然后你可以升到9年級(jí)或8年級(jí)。

拓展資料

您好，中國(guó)公眾教育為您服務(wù)。

事業(yè)單位的職位類別有哪些？郵編如何劃分？

事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位和崗位技能崗位三大類。根據(jù)崗位性質(zhì)，分行業(yè)，行業(yè)的崗位職責(zé)，崗位條件，崗位職稱，技術(shù)崗位和技術(shù)崗位。

管理崗位是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的職務(wù)。管理崗位分為10級(jí)，一級(jí)至十級(jí)員工。目前的部級(jí)，部級(jí)副職，職級(jí)，職級(jí)副，級(jí)副，級(jí)副，科級(jí)，科級(jí)，部門，人員，職員，辦事員分別對(duì)應(yīng)一至十級(jí)行政職務(wù)。

專業(yè)技能崗位是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為高級(jí)職稱，中級(jí)職稱和初級(jí)職稱13個(gè)層次。其中：高級(jí)職位分為7級(jí)，一級(jí)至七級(jí)；中間職位分為3級(jí)，即八級(jí)至十級(jí)；初級(jí)職位分為3級(jí)，十一級(jí)至十三級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級(jí)職稱包括1級(jí)至四級(jí)，副高級(jí)職級(jí)在五至七級(jí)。

工作技能崗位指的是技能，操作和維護(hù)，后勤支持和服務(wù)的職責(zé)。技術(shù)和技術(shù)崗位包括技術(shù)崗位和一般崗位，其中技術(shù)崗位分為5個(gè)級(jí)別，一到五個(gè)級(jí)別。普通工作不分級(jí)。該機(jī)構(gòu)的高級(jí)技術(shù)人員，技術(shù)人員，高級(jí)工程師，中級(jí)工和初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一到五個(gè)層次的工作技能崗位。

關(guān)于機(jī)構(gòu)招聘信息，請(qǐng)關(guān)注漳州市事業(yè)單位招聘網(wǎng)絡(luò)。

如果您有任何問題，請(qǐng)咨詢公共教育公司。

2. 職稱證的發(fā)證機(jī)關(guān)都有哪些部門

1、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS)

是統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策的中國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)。十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議第四次全體會(huì)議（）“國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案”審議通過組建，同時(shí)組建國(guó)家公務(wù)員局，由人力資源和社會(huì)保障部管理。

不再保留人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網(wǎng)站也于同日開始運(yùn)行。

為了實(shí)現(xiàn)人力資源強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為了減少機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉與脫節(jié)現(xiàn)象，2008年，本屆 *** 推行大部制，人事與勞動(dòng)保障成為首選的一批，人力資源與社會(huì)保障部應(yīng)運(yùn)而生。

2、中華人民共和國(guó)教育部

中華人民共和國(guó)教育部是中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院主管教育事業(yè)和語言文字工作的國(guó)務(wù)院組成部門。截至2017年7月，教育部設(shè)有19個(gè)內(nèi)設(shè)司、局，“中國(guó)聯(lián)合國(guó)教科文組織全國(guó)委員會(huì)秘書處”也設(shè)在其中。另外，教育部還直接管理15個(gè)教育類社會(huì)團(tuán)體和組織。

統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)位工作，起草有關(guān)學(xué)位工作的法規(guī)；負(fù)責(zé)實(shí)施國(guó)家的學(xué)位制度；負(fù)責(zé)國(guó)際間學(xué)位對(duì)等、學(xué)位互認(rèn)等工作；承辦國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)的有關(guān)具體工作。

3、各市職稱改革辦公室（西安職稱改革辦公室）

西安市職稱改革辦公室負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作；擬訂高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃；負(fù)責(zé)專家政策的落實(shí)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評(píng)審工作，核發(fā)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書等。

(2)常州市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理部擴(kuò)展閱讀：

關(guān)于各市職稱改革辦公室的主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作。

2、擬訂高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃；負(fù)責(zé)專家政策的落實(shí)工作。

3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評(píng)審工作，核發(fā)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書。

4、負(fù)責(zé)各級(jí)各類專家的培養(yǎng)、選拔、推薦和管理工作；負(fù)責(zé)博士后有關(guān)管理工作。

5、負(fù)責(zé)提高專家待遇的審批工作。

6、組織全市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，指導(dǎo)管理各系列高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)工作。

參考資料來源：網(wǎng)絡(luò)——中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部

參考資料來源：網(wǎng)絡(luò)——中華人民共和國(guó)教育部

參考資料來源：網(wǎng)絡(luò)——西安職稱改革辦公室

3. 要憑中級(jí)職稱，需要《常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目合格證》和《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》

聯(lián)系我們常州市人力資源和社會(huì)保障局咨詢注冊(cè)，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐墓ぷ魅藛T，以改變部門。

4. 常州市人力資源和社會(huì)保障局的直屬單位

常州市外國(guó)專家局 常州市外國(guó)專家局是常州市人力資源和社會(huì)保障局直屬副處級(jí)參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，下屬常州市國(guó)際人才服務(wù)中心和常州市留學(xué)歸國(guó)人員協(xié)會(huì)。主要職能為：綜合管理全市引進(jìn)國(guó)外智力工作，負(fù)責(zé)我市吸引國(guó)外智力的政策擬定和載體建設(shè)，負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才等方面專家項(xiàng)目審核、經(jīng)費(fèi)管理工作；負(fù)責(zé)外國(guó)專家的管理工作，協(xié)助省外國(guó)專家局做好外國(guó)專家來華工作許可證和外國(guó)專家證的證件辦理等管理工作，會(huì)同市相關(guān)部門承擔(dān)中等及以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國(guó)專家資格的審查和年檢工作，協(xié)調(diào)外國(guó)專家與聘用單位爭(zhēng)議的處理；負(fù)責(zé)外國(guó)專家在常工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的擬訂和實(shí)施工作；承擔(dān)來常工作的優(yōu)秀外國(guó)專家表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；按規(guī)定承擔(dān)全市因公出國(guó)（境）培訓(xùn)有關(guān)管理工作；建立和完善留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系，承擔(dān)海外人才的招聘和回國(guó)落戶的服務(wù)工作，承擔(dān)市留學(xué)歸國(guó)人員協(xié)會(huì)的管理工作。 辦公地點(diǎn)：常州市新北區(qū)龍城大道1280號(hào)行政中心1號(hào)B座7樓 常州市人才服務(wù)中心 常州市人才服務(wù)中心成立于一九八四年六月十九日（常州市人才市場(chǎng)成立于一九九二年十一月二十日），是常州市人力資源和社會(huì)保障局直屬副處級(jí)事業(yè)單位（與常州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、常州市人才評(píng)價(jià)推薦中心合署辦公），擔(dān)負(fù)全市人才服務(wù)和管理工作。主要職責(zé)有：負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、接收和派遣工作；負(fù)責(zé)人才職業(yè)資格審核、認(rèn)定和代理人員職稱評(píng)定工作；負(fù)責(zé)全市人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；負(fù)責(zé)人才招聘廣告內(nèi)容的審核；負(fù)責(zé)舉辦各類人才招聘活動(dòng)；負(fù)責(zé)流動(dòng)人員人事關(guān)系、檔案管理；負(fù)責(zé)辦理人才流動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)全市人才需求預(yù)測(cè)和規(guī)劃工作；負(fù)責(zé)高級(jí)人才的評(píng)價(jià)推薦服務(wù)工作；負(fù)責(zé)人才派遣工作等。 內(nèi)設(shè)綜合部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)招聘部、市場(chǎng)信息部、人事代理部、檔案管理部、人才派遣部、人才推薦部、科教城分中心、代理人員黨委辦公室等十個(gè)部門，并投資成立了常州人力資源開發(fā)有限公司和常州人才派遣有限公司。主要辦公設(shè)施有：一樓設(shè)有服務(wù)大廳，實(shí)行“一門式”辦公；三樓除辦公區(qū)外，還設(shè)有“網(wǎng)站”、中心機(jī)房和會(huì)議室等；四樓為人才檔案室和黨員之家。多年來，人才服務(wù)工作始終堅(jiān)持“為人才服務(wù)，讓人民滿意”的宗旨，秉持“服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒有終點(diǎn)”的理念，各項(xiàng)工作取得了較好成績(jī)，受到了領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的充分肯定和表揚(yáng)。 常州市人事考試管理辦公室（常州市人事考試中心）、常州市人事培訓(xùn)中心 市人事考試管理辦公室（人事考試中心）是常州市人社局直屬事業(yè)單位，目前考試中心已有可容納二百人同時(shí)報(bào)名的報(bào)名大廳1個(gè)、多媒體考試機(jī)房2個(gè)、標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)20個(gè)、安全保密倉庫2個(gè)、階梯教室、報(bào)告廳和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試室各1個(gè)，總面積達(dá)3000多平方米，所有考場(chǎng)和報(bào)告廳均安裝了攝像監(jiān)控設(shè)施，達(dá)到了省人社廳對(duì)市級(jí)人事基地建設(shè)的要求。 人事考試管理辦公室（人事考試中心）主要承擔(dān)各類全國(guó)和江蘇省專業(yè)技術(shù)人員資格考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試、職稱考試（外語、計(jì)算機(jī)）的組織實(shí)施工作；承擔(dān)全市公務(wù)員錄用考試和市直事業(yè)單位公開招聘考試的考務(wù)工作；承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考核及信息化培訓(xùn)考核的組織實(shí)施工作；承擔(dān)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)的升級(jí)考核、選拔考試工作；承擔(dān)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的考務(wù)工作；承擔(dān)各類社會(huì)化考試及人事考試命題服務(wù)工作。 常州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心（職業(yè)介紹服務(wù)中心） 實(shí)施并指導(dǎo)全市勞動(dòng)就業(yè)、失業(yè)管理服務(wù)事業(yè)工作；組織實(shí)施并指導(dǎo)全市就業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等工作；培育市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)“三化”建設(shè)和四級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；綜合管理勞動(dòng)力市場(chǎng)；負(fù)責(zé)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)工作；負(fù)責(zé)全市再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定，組織指導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)保障部門就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展再就業(yè)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)市區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)和新辦服務(wù)型、商貿(mào)型企業(yè)以及非正規(guī)就業(yè)組織的日常管理工作；指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)做好開發(fā)就業(yè)崗位工作及失業(yè)人員再就業(yè)工作；統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)、就業(yè)憑證管理工作；負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理、待遇支付核定等工作，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)；負(fù)責(zé)全市就業(yè)經(jīng)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)（決）算報(bào)表的編制和匯總；負(fù)責(zé)本統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及職業(yè)介紹補(bǔ)貼的實(shí)施；負(fù)責(zé)全市出入境就業(yè)管理與服務(wù)工作。 常州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心（企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心） 認(rèn)真貫徹實(shí)施國(guó)家、省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策和規(guī)定；負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的結(jié)算和支付業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的稽核工作；組織對(duì)用人單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)、參保人數(shù)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格論證工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面工作；負(fù)責(zé)做好參保職工個(gè)人帳戶的處理和儲(chǔ)存額推算工作；負(fù)責(zé)編制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的預(yù)算和決算，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)警制度；負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放；負(fù)責(zé)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)、省級(jí)統(tǒng)籌的業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各轄市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)建立全市的社會(huì)保險(xiǎn)征繳信息系統(tǒng)并向地稅部門提供社會(huì)保險(xiǎn)征繳信息、戶管信息等；負(fù)責(zé)企業(yè)退休職工社會(huì)化管理服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作。 常州市職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的政策、規(guī)定；編制醫(yī)療保險(xiǎn)的年度預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、管理、給付，并建立基金預(yù)警報(bào)告制度；負(fù)責(zé)與各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議，并監(jiān)督檢查其履行情況；負(fù)責(zé)審核、辦理參保單位及人員的參保手續(xù)，并簽發(fā)有關(guān)卡冊(cè)；負(fù)責(zé)工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，并對(duì)相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核；負(fù)責(zé)對(duì)各轄市、區(qū)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)離休干部和二等乙級(jí)以上傷殘軍人的醫(yī)療統(tǒng)籌管理工作。 常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心 組織實(shí)施全市國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；承辦市直機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的結(jié)算、收繳、撥付及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等具體業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)單位的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核；負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理退休審批時(shí)進(jìn)行繳費(fèi)審核。 常州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì) 督促用人單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章；對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處和糾正勞動(dòng)保障違法行為；受理對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報(bào)；承辦同級(jí) *** 及有關(guān)部門交辦的勞動(dòng)監(jiān)察案件；配合有關(guān)部門處理勞動(dòng)保障糾紛引起的突發(fā)性事件；指導(dǎo)轄市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作。 常州市勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心（12333）、常州市勞動(dòng)保障信息中心 12333：勞動(dòng)保障政策咨詢和受理相關(guān)投訴。 信息中心：受市勞動(dòng)保障局委托，綜合協(xié)調(diào)全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作；擬定全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)建設(shè)的具體規(guī)劃和實(shí)施方案，承擔(dān)重大信息工程建設(shè)的組織工作；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，擬定系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)、工作制度和技術(shù)規(guī)范；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)部、省、市三級(jí)信息聯(lián)網(wǎng)以及社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等子系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)；負(fù)責(zé)市級(jí)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)及數(shù)據(jù)維護(hù)；負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理及系統(tǒng)安全保密工作；負(fù)責(zé)市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦公自動(dòng)化的技術(shù)服務(wù)，局域網(wǎng)絡(luò)和勞動(dòng)保障網(wǎng)站的設(shè)計(jì)和運(yùn)行管理；對(duì)基層勞動(dòng)保障部門的信息系統(tǒng)建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)。 常州市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心（創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心） 貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的法律、法規(guī)和政策；重點(diǎn)實(shí)施下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)、向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)培訓(xùn)、城鄉(xiāng)初次就業(yè)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)及婦女、殘疾人等特殊群體人員的就業(yè)培訓(xùn)等；配合做好全市再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)審核與檢查評(píng)估工作；根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)參加就業(yè)訓(xùn)練的學(xué)員進(jìn)行職業(yè)資格鑒定；開展就業(yè)訓(xùn)練的教學(xué)研究，編寫教材及培訓(xùn)資料；法律法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。 常州市職業(yè)技能鑒定中心、常州市勞動(dòng)保障培訓(xùn)中心 負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定的組織指導(dǎo)、考務(wù)管理和檢查評(píng)估工作；組織實(shí)施有關(guān)職業(yè)（工種）的鑒定工作；建立全市職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)絡(luò)和國(guó)家題庫市級(jí)分庫、試卷庫；負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定命題的組織和管理工作；組建全市職業(yè)技能鑒定專家隊(duì)伍，負(fù)責(zé)考評(píng)員的考核和使用管理工作；建立全市高級(jí)技能人才資源庫；組織開展全市技師、高級(jí)技師職業(yè)資格社會(huì)化考評(píng)工作；負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、實(shí)施全市各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)以及社會(huì)各類人員的職業(yè)技能鑒定工作，并組織實(shí)施全市各類人員技能鑒定的自學(xué)考試工作；配合勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施職業(yè)技能鑒定所（站）資格的考評(píng)工作；建立各地區(qū)、行業(yè)（部門）鑒定所（站）備案制度；配合勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的年檢和復(fù)評(píng)工作；對(duì)各行業(yè)（部門）鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)；承擔(dān)職業(yè)技能競(jìng)賽的事務(wù)性工作；承擔(dān)省、市技術(shù)能手評(píng)選以及中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手評(píng)選推薦的事務(wù)性工作；組織開展職業(yè)技能鑒定的理論研究、技術(shù)和方法以及技術(shù)咨詢服務(wù)；組織開發(fā)相關(guān)職業(yè)（工種）鑒定的配套資料；負(fù)責(zé)全市職業(yè)資格證書的打印、發(fā)放和管理工作。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)技工學(xué)校等各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)；承辦國(guó)家職業(yè)資格證書統(tǒng)一考試培訓(xùn)；組織實(shí)施國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）培訓(xùn)；承辦城鎮(zhèn)各類人員職業(yè)技能培訓(xùn)；對(duì)城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生開展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)；承辦勞務(wù)輸出人員上崗前培訓(xùn)；對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、被征地勞動(dòng)力開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；聯(lián)合開展全市在職和后備勞動(dòng)保障管理人員大專以上學(xué)歷教育與培訓(xùn)；其它培訓(xùn)。 常州市技工教育教學(xué)研究室 承擔(dān)全市技工學(xué)校教學(xué)和教學(xué)業(yè)務(wù)管理研究工作；指導(dǎo)組織全市技工學(xué)校中心教研組的教研活動(dòng)；審定我市各技工學(xué)校制定的實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱；組織編寫技工學(xué)校的輔助教材、習(xí)題冊(cè)、教學(xué)參考資料；組織開展全市技工學(xué)校教學(xué)理論研究，總結(jié)推廣先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)；組織技工學(xué)校教研競(jìng)賽活動(dòng) 常州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院 協(xié)助做好本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的事務(wù)性工作。 常州市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定中心 協(xié)助做好因工、因病傷殘以及患職業(yè)病職工的勞動(dòng)能力鑒定事業(yè)性工作。 江蘇省常州技師學(xué)院

5. 怎么查詢專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來說，三級(jí)人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國(guó)家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國(guó)企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個(gè)問題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。

三級(jí)人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。

當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊肆Y源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。

6. 事業(yè)單位技術(shù)崗中級(jí)如何定9級(jí)、8級(jí)

崗位設(shè)置后，如果任職時(shí)間滿2年，可以晉升9級(jí)，滿4年可以晉升8級(jí)，但這要看你的中級(jí)總?cè)藬?shù)，按照3：4：3的比例。

一、九級(jí)職員晉升八級(jí)職員的途徑：

1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的；

2.?？飘厴I(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的;

3.高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。

以上三年情況都要參加人事部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過相應(yīng)考試。

二、需要看工作年限，以及單位上等級(jí)別數(shù)量而定的，對(duì)應(yīng)關(guān)系如下,各等級(jí)崗位的基本年限要求：

1. 正高級(jí)三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位4年以上；

2. 副高級(jí)五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；

3. 中級(jí)八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；

4. 初級(jí)十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

事業(yè)單位（Public Institution）是指由 *** 利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

五大特征：

1、提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件?？啤⒔?、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。

2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是 *** 職能所派生出來的具體事務(wù)，但它不屬于公共行政權(quán)力機(jī)關(guān)，不具有公共行政權(quán)力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，它對(duì)于行政區(qū)劃內(nèi)的其他部門或個(gè)人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識(shí)和專門技術(shù)向社會(huì)提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務(wù)。

3、屬于知識(shí)密集型組織：絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動(dòng)為主體的知識(shí)密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識(shí)為社會(huì)各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。

4、經(jīng)費(fèi)來源的國(guó)產(chǎn)化：我國(guó)的事業(yè)單位基本上由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一撥給各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，這是中國(guó)傳統(tǒng)事業(yè)管理體制的有一個(gè)基本特征。隨著事業(yè)單位體制改革的深化和發(fā)展，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源日趨呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢(shì)，但來自國(guó)家的財(cái)政撥款在事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)中仍然占主導(dǎo)地位。

5、事業(yè)單位范圍的廣泛性：事業(yè)單位的范圍涉及教育、科學(xué)、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)部位和領(lǐng)域。其主體具有多元性，其規(guī)模具有宏大性。

7. 申報(bào)職稱到底是在哪個(gè)部門

縣區(qū)級(jí)人社局專業(yè)技術(shù)人員管理部門

8. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及技術(shù)工人的區(qū)別

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及技術(shù)工人的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：

1、意思不同：

技術(shù)工人是指掌握一定技術(shù)的工人。技術(shù)工大多是畢業(yè)于技術(shù)類院校，掌握一門專門的技術(shù)。他們有的是農(nóng)民工的一部分，但是待遇各方面會(huì)比以往的農(nóng)民工有很大的改善。

管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績(jī)效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。

專業(yè)技術(shù)人員，指依照國(guó)家人才法律法規(guī)，經(jīng)過國(guó)家人事部門全國(guó)統(tǒng)考合格，并經(jīng)國(guó)家主管部委注冊(cè)備案，頒發(fā)注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書并從事專業(yè)技術(shù)管理工作。

2、職責(zé)不同：

專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的職責(zé)是從事工作的，管理人員的職責(zé)是是指行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)。

3、來源不同：

管理人員的來源是外部招聘和內(nèi)部提升。專業(yè)技術(shù)人員的來源主要是外部招聘，技術(shù)工人的來源是技術(shù)類院校和外部招聘。

9. 2012年常州市建筑專業(yè)的中級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果在哪公示啊

常州市人力資源和社會(huì)保障局（職稱管理、專業(yè)技術(shù)人員管理）欄目

10. 怎么獲取專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來說，三級(jí)人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國(guó)家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國(guó)企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個(gè)問題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。

三級(jí)人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。

當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。