一般來(lái)說(shuō)5年之內(nèi)從P6升到P7。

P7是阿里的技術(shù)專(zhuān)家級(jí)別，P為技術(shù)崗，M為管理崗。

阿里具體分類(lèi)如下：

P1，P2：一般空缺，為非常低端崗位預(yù)留。

P3：助理；

P4：初級(jí)專(zhuān)員；

P5：高級(jí)工程師；

P6：資深工程師；

P7：技術(shù)專(zhuān)家；

P8：高級(jí)專(zhuān)家；

擴(kuò)展資料：

阿里巴巴集團(tuán)經(jīng)營(yíng)多項(xiàng)業(yè)務(wù)，另外也從關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)和服務(wù)中取得經(jīng)營(yíng)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)上的支援。

阿里巴巴發(fā)放工資的制度很完整，一個(gè)人的整體收入是工資加上獎(jiǎng)金，加上年終獎(jiǎng)加上股份。如此看來(lái)，最低等級(jí)的員工薪資也不少。不過(guò)，能到這么優(yōu)秀企業(yè)上班的人們，都是不簡(jiǎn)單的很有才的人，看到人家工資高的同時(shí)，也要看到阿里員工的優(yōu)秀。

總體而言，不論在什么單位上班，不論它是一個(gè)好的企業(yè)或者是不太好的公司，大家也只有認(rèn)真工作、不斷學(xué)習(xí)才能往前沖刺，獲得高的職稱(chēng)與高的薪水。如果只等待著機(jī)遇主動(dòng)找自己，那是成就不了大業(yè)的。在這個(gè)不缺乏人才的社會(huì)，你想有更高的薪資，就需要付出加倍的汗水。