長沙數(shù)據(jù)挖掘工程師培訓
多多吃好
親切的海沫兒
這個要看你在哪個城市了，每個城市所存在的機構都不一樣。最好選擇覆蓋地區(qū)廣的，比較權威的培訓機構。大數(shù)據(jù)的專業(yè)要求很高。目前敢培訓大數(shù)據(jù)的學校都是具備一定專業(yè)性的，主要看看是否能提供真實的案例來供學生們分析來進行專業(yè)性的判斷。多看看網(wǎng)絡上的口碑。找到真正適合自己的培訓機構。需要掌握的專業(yè)技術：堅實的Java技術作為基礎支持，之后學習：Hadoop，大數(shù)據(jù)存儲，大數(shù)據(jù)架構設計，大數(shù)據(jù)實時計算，大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)采集，大數(shù)據(jù)商業(yè)實戰(zhàn)等。技術人員就業(yè)方向：大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)人才，大數(shù)據(jù)應用開發(fā)人才和大數(shù)據(jù)分析人才。
魔戒之love
培訓時間要根據(jù)每位同學的吸收情況來看，能力強的會比較快，一般來說3-6個月。大數(shù)據(jù)挖掘工程師的課程內容涉獵很多，包括JavaSE 開發(fā)、JavaEE開發(fā)、并發(fā)編程實戰(zhàn)開發(fā)、Linux精講、Hadoop 生態(tài)體系、Python 實戰(zhàn)開發(fā)、Storm 實時開發(fā)、Spark 生態(tài)體系、ElasticSearc、Docker容器引擎、機器學習、超大集群調優(yōu)、大數(shù)據(jù)項目實戰(zhàn)等。如果想要全部掌握以上的知識，必須要進行系統(tǒng)的學習，建議報名相關的專業(yè)機構進行線上或者線下課程的學習。同時，學成之后大數(shù)據(jù)工程師的就業(yè)前景還是很明朗的，在薪酬待遇也是很有優(yōu)勢的，因為大數(shù)據(jù)工程師在IT類職業(yè)中比較稀缺的，收入待遇可以說達到了同類的頂級。國內IT、通訊、行業(yè)招聘中，有10％都是和大數(shù)據(jù)相關的，且比例還在上升。想了解數(shù)據(jù)挖掘工程師的相關內容課程，推薦上CDA數(shù)據(jù)分析師的課程。課程培養(yǎng)學員硬性的數(shù)據(jù)挖掘理論與Python數(shù)據(jù)挖掘算法技能的同時，還兼顧培養(yǎng)學員軟性數(shù)據(jù)治理思維、商業(yè)策略優(yōu)化思維、挖掘經(jīng)營思維、算法思維、預測分析思維，全方位提升學員的數(shù)據(jù)洞察力。點擊預約免費試聽課。
豆?jié){煮菠菜
大數(shù)據(jù)挖掘技術具體需要多久和你安排的課程有關，一般需要5個月左右。數(shù)據(jù)挖掘技術是一種數(shù)據(jù)處理的技術，是從大量的、不完全的、有噪聲的、模糊的、隨機的數(shù)據(jù)中，提取并且隱含在其中、人們從不知道又學習潛在有用信息和知識的過程。目前大數(shù)據(jù)挖掘學習相對其他培訓項目要好就業(yè)，因為其他語言還是技能培訓都是有一定的市場基礎的，而大數(shù)據(jù)在最近兩年才大力發(fā)展，并且在各領域蔓延，因此所產(chǎn)生的人才缺口巨大，而在企業(yè)中真正對大數(shù)據(jù)技能比較強力的技術人才，又特別的少；應用越來越廣，技術人才卻產(chǎn)生很慢，剛培訓的人員，只能適應基本的軟件操作和理論基礎；并不能滿足企業(yè)要完成復雜業(yè)務的技術需求；所以培訓入門快，拿薪資快，但只是一時，如果進入企業(yè)，還是需要努力學習來跟上發(fā)展與用人需求。關于大數(shù)據(jù)挖掘工程師的課程，推薦CDA數(shù)據(jù)分析師的相關課程，課程培養(yǎng)學員硬性的數(shù)據(jù)挖掘理論與Python數(shù)據(jù)挖掘算法技能的同時，還兼顧培養(yǎng)學員軟性數(shù)據(jù)治理思維、商業(yè)策略優(yōu)化思維、挖掘經(jīng)營思維、算法思維、預測分析思維，全方位提升學員的數(shù)據(jù)洞察力。點擊預約免費試聽課。
你好，朋友們
全國培訓機構千千萬，別的不說，給幾點建議還是可以的：1.看師資，這個是必要的，畢竟好的老師，教學水平會直接影響在學學員的學習質量，那么我們該如何分辨？直接有效的方式就是實地的試聽，試聽老師的課程，去感受上課的氛圍，學生的一個學習狀態(tài)，大概你就清楚老師的教學水平了。2.看教學方式，授課模式，對于想通過培訓轉行IT，建議教學模式選擇面授，教學方式選擇理論+實踐+項目實訓的學習模式，因為技術行業(yè)，實踐為主，面授的話，老師可以手把手的帶，手把手的教，有什么問題可以隨時的問，隨時解決，提升自己的學習效率。3.看后期學員的就業(yè)情況，看口碑，市場的口碑，是否總體口碑情況較好，了解往屆畢業(yè)學員的就業(yè)情況，平均薪資，這個你可以看他們的就業(yè)數(shù)據(jù)，有條件的可以跟以往學生聯(lián)系下，了解具體的一個情況，心里就有底了。道聽途說不足為信，要實地考察。個人建議，以上三個方面為重點考察要點，至于課程體系，學費，都是可以直觀看到的，可以通過朋友，自己的對比來進行考量，就不一一的闡述了。對了還有最后一點，要明白，后期就業(yè)好不好，跟自己的技術能力有關，在培訓期間好好的學習技術是關鍵，后期也需要自己不斷的學習，那么就業(yè)自然是不用擔心的。希望想入行IT的小伙伴，都能找到自己滿意的培訓機構。
Smileの夏天
去年學的學了5個月，魔據(jù)條件不錯，我自己認為五十人左右還是可以接受的，但是還是自身要足夠努力才行，像有些機構一百人以上，那就有點接受不了了，感覺老師也顧忌不過來不要去，可以去實際考察一下。
路人乙1987
數(shù)據(jù)挖掘工程師可以通過學習考取兩個證書，證書目前主流有兩個，一個是CDA，另一個是CPDA。全名是數(shù)據(jù)分析師，主要是數(shù)據(jù)分析方法、技術和軟件操作為主。它包括：1、統(tǒng)計概率基礎；2、數(shù)據(jù)分析模型方法；3、軟件、工具的運用。如果這些技術不會，也不可能會操作數(shù)據(jù)分析。所以，CDA主要是針對數(shù)據(jù)分析師必不可少的技術性培訓，是數(shù)據(jù)的獲取、儲存、整理、清洗、分析，檢驗到結果報告一個整體的過程，以及數(shù)據(jù)分析部分軟件的操作。全名叫項目數(shù)據(jù)分析師，國內出現(xiàn)最早的數(shù)據(jù)分析培訓，原先是信息產(chǎn)業(yè)部在組織，目前由中商聯(lián)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會和工信部教育與考試中心主管，內容主要針對的是基于企業(yè)在投資、經(jīng)營、管理領域的數(shù)據(jù)分析，類似于MBA課程。課程包括《數(shù)據(jù)分析基礎》、《戰(zhàn)略管理》、《量化投資》、《量化經(jīng)營》等，覆蓋企業(yè)運營的每個環(huán)節(jié)，以數(shù)據(jù)分析的方法來進行的管理、經(jīng)營、投資的分析，應該說企業(yè)的管理層適合學習CPDA來進行管理層面的分析和指導。關于數(shù)據(jù)挖掘工程師的課程推薦CDA數(shù)據(jù)分析師的相關課程，課程內容兼顧培養(yǎng)解決數(shù)據(jù)挖掘流程問題的橫向能力以及解決數(shù)據(jù)挖掘算法問題的縱向能力。要求學生具備從數(shù)據(jù)治理根源出發(fā)的思維，通過數(shù)字化工作方法來探查業(yè)務問題，通過近因分析、宏觀根因分析等手段，再選擇業(yè)務流程優(yōu)化工具還是算法工具，而非“遇到問題調算法包”點擊預約免費試聽課。
沈陽老五0459
數(shù)據(jù)挖掘領域是一個獨特的行業(yè)，通常的招聘面試方法可能不大適用于本行業(yè)的特點。在招聘一個合格的數(shù)據(jù)挖掘工程師時，公司一般關注以下三個方面：
他聰明嗎？聰明意味著能透過復雜的信息建構問題并以正確的方式加以解決。聰明人還能從失敗中獲取經(jīng)驗。
他能否專注于項目？專注意味著在各種困難的環(huán)境內，仍能獨立或合作完成項目。
他是否能與團隊一起工作。團隊合作需要很好的溝通能力，工作中涉及到的概念、問題、模型、結論等都需要成員之間正確的溝通方能加以明確。
為了解候選人是否具有數(shù)據(jù)挖掘工程師的潛質，需要一小時的面試，主要通過以下五個環(huán)節(jié)：
1、簡介
如同交談之初的寒暄一樣，簡介是使候選人放松下來?？梢韵冉榻B一下公司本身的情況，再回答對方的一些疑問。如果問題很復雜，可以將回答放到面試的最后階段再處理。
2、關于數(shù)據(jù)挖掘項目
這是最為重要且耗時的面試階段，詢問候選人最近接手的數(shù)據(jù)挖掘項目的情況和處理方式。要提問的方面包括：
他一開始是如何描述這個項目的
項目持續(xù)了多長時間
這個項目的關鍵問題是什么
問題是如何得到解決的
在數(shù)據(jù)挖掘項目中最為困難的階段是什么
最有趣的階段又是什么
在他眼里，客戶是怎么樣的
團隊的其他成員又是如何表現(xiàn)的
從中獲得了什么樣的經(jīng)驗
在這個面試階段，不僅要提問關于“what”的問題，還要很多關于“why”的問題。因為優(yōu)秀的數(shù)據(jù)挖掘工程師要能面對客戶，清晰的論證并支持其提出的觀點。
3、關于數(shù)據(jù)挖掘的流程
考察候選人對于工作流程的認識是必要的，如果他談到了跨行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘流程規(guī)范（CRISP-DM）意味著好兆頭。有很多時候，候選人對這些規(guī)范不以為然。雖然說從不同的角度來看待問題是一種創(chuàng)新，但是創(chuàng)新也需要建立在堅實在流程標準之上。因為它可以保證我們不會出現(xiàn)大的紕漏。
必要的時候，可以用白板讓候選人畫出流程圖。并讓他評價這些工作中最為重要或需要反思的地方。因為建模工作不可能一次完成，反復的提煉問題、建立模型的情況是經(jīng)常遇到的。
另外可以在某個挖掘流程進行深入考查，例如詢問對方如何避免過度擬合，如何從大量的候選變量中進行篩選，如何評價或比較模型的效果。
4、解決問題
軟件公司的面試一般會包括“編碼測試”，考查數(shù)據(jù)挖掘工程師也應該如此。一種可以參考的作法是提供一份存在缺陷的分析報告。讓候選人對報告進行研究，表達報告中結論的意義，提出其中所存在的問題或不足，提出改進或補救的方法。
5、收尾
在面試的最后階段，需要回答候選人的其它提問，并使之相信本公司在本行業(yè)中的優(yōu)勢地位，以及在職業(yè)生涯中的作用。在完成面試后，需要立即將面試記錄進行整理存檔。
優(yōu)質工程師考試問答知識庫
