機(jī)械工程師職稱一般由地方人事局“ 職稱辦公室”來進(jìn)行工程師的考核評(píng)定，每年定期進(jìn)行，先由本單位根據(jù)申報(bào)專業(yè)的學(xué)歷、資歷和能力要求進(jìn)行考評(píng)并向上推薦，還要進(jìn)行外語考試。 自學(xué)的也要有通過相應(yīng)的學(xué)歷考試，中專以上學(xué)歷參評(píng)較為方便。 一般大學(xué)或者大型國(guó)企則有自己的“ 職稱辦公室”。 另外，專業(yè)技術(shù)人員一般從技術(shù)員、助理機(jī)械工程師、中級(jí)機(jī)械工程師、高級(jí)機(jī)械工程師一步步臺(tái)階上。職稱一般評(píng)審為主，但北京等少數(shù)地區(qū)，需要參加機(jī)械專業(yè)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)考試。適合對(duì)象：機(jī)械行業(yè)在職人員，特別是國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)以及單位需要職稱資質(zhì)的朋友。中國(guó)機(jī)械工程協(xié)會(huì)的那種目前認(rèn)可度不是很高，除非你想全面檢閱一下自己的能力否則考了也用途不大。官方不承認(rèn)的！經(jīng)中國(guó)科協(xié)的批準(zhǔn)，中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)作為工程師制度改革的試點(diǎn)單位開展了機(jī)械工程師資格認(rèn)證工作。開展這項(xiàng)工作的主要目的是：①探索對(duì)工程技術(shù)人員評(píng)價(jià)的模式，為企業(yè)在人才的選擇上提供一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)依據(jù)；②推進(jìn)國(guó)際工程教育學(xué)歷、學(xué)位和工程技術(shù)人員技術(shù)資格的雙邊、多邊和國(guó)際互認(rèn)；③促進(jìn)機(jī)械工程技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，構(gòu)筑終身教育體系。隨著經(jīng)濟(jì)全球化，特別是服務(wù)貿(mào)易的全球化，為了給我國(guó)工程技術(shù)人員參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造公平環(huán)境，滿足進(jìn)入國(guó)際就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)要求和公平待遇，。中國(guó)科協(xié)受中國(guó)工程師制度改革小組的委托，目前正在啟動(dòng)加入相應(yīng)的工程教育專業(yè)認(rèn)證和工程師技術(shù)資格國(guó)際互認(rèn)組織的程序。中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)開展“機(jī)械工程師資格認(rèn)證”工作正是這一工作的組成部分。所制定的機(jī)械工程師資格認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和程序是參照國(guó)外工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定的，特別是“高級(jí)機(jī)械工程師”就是瞄準(zhǔn)將來與國(guó)際接軌而設(shè)定的。